Что вы должны сказать своему начальнику, если вы увольняетесь с работы? Каковы наилучшие ответы на причины ухода с работы? Вам нужна личная причина, чтобы предоставить вашему руководителю или потенциальному работодателю уход с текущей работы? Один из вопросов, который вам могут задать во время собеседования на новую работу, — почему вы уходите с нынешней.
Причины вашего ухода могут быть интересны как вашим нынешним, так и потенциальным будущим работодателям. Это хорошая идея, чтобы спланировать свой ответ до начала поиска работы, чтобы ваша причина соответствовала вашим заявлениям о приеме на работу и ответам на собеседовании.
Вот список некоторых приемлемых и неприемлемых причин ухода с работы. Дипломатичность позволит вам достойно уйти с работы и сохранить дружеские отношения с работодателем.
Почему работодатели спрашивают, почему вы хотите уйти с текущей работы
Есть множество причин, по которым работодатель может спросить об этом. Они в основном заинтересованы в том, чтобы узнать больше о ваших профессиональных устремлениях, предпочтительных условиях работы и идеальных обязанностях. В дополнение к оценке вашей пригодности для работы и компании, они хотят знать, как складываются ваши отношения с вашим бывшим работодателем.
Личная причина ухода с работы
В этом году люди уходят в отставку беспрецедентными темпами, возможно, потому, что они переоценивают свою карьеру или ищут новые возможности. По оценкам компании Visier, которая анализирует сотрудников, 25% из них уволятся с работы к концу 2023 года.
Увольнение с работы – обычное дело. До пандемии средний стаж работы составлял четыре года, а среднее количество рабочих мест на одного человека равнялось двенадцати.
Почему же тогда люди решают бросить курить? Чтобы решить эту проблему, давайте рассмотрим вышеупомянутые случаи более подробно, чтобы узнать больше о личной причине ухода или смены работы.
№1. Возможности карьерного роста
Одна из основных причин, по которой люди увольняются с работы, — это возможность карьерного роста.
Большинство работников предпочли бы, чтобы их карьера со временем улучшалась. Независимо от того, есть ли у человека стремление подняться по общепринятой «корпоративной лестнице», у каждого есть желание развиваться как профессионально, так и эмоционально. Они хотят расширить свои знания и способности, взять на себя большую ответственность и настроиться на долгосрочный успех, измеряется ли этот успех деньгами, властью или престижем.
№ 2. Лучшая компенсация
Согласно опросу, проведенному сайтом сравнения зарплат Payscale, более высокие зарплаты являются основной причиной, по которой работники ищут работу за пределами своей нынешней компании.
Это не совсем удивительная статистика. Одной из самых распространенных причин ухода с работы была и остается неудовлетворенность заработной платой. Это может быть прямое повышение дохода или добавление других льгот, таких как пенсионные сбережения или опционы на акции, к пакету рабочих мест.
№3. Смена карьеры
Смена места работы — распространенное явление. В возрасте от 25 до 44 лет 29% американцев сменили работу после окончания колледжа.
Это происходит, когда люди обнаруживают, что выбранное ими призвание не соответствует их идеалу. С другой стороны, некоторые люди какое-то время работают, прежде чем осознают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и в этот момент они бросают свою текущую работу и начинают новую.
№ 4. Увольнение или увольнение
Две самые распространенные причины ухода с работы далеки от идеальных. По ряду причин сотрудник может быть уволен с работы. Более семи миллионов человек потеряли работу в результате экономических последствий вспышки Covid-19.
Увольнения широко распространены вне пандемий и обычно происходят, когда предприятия приобретаются, реструктурируются или пытаются минимизировать расходы. Бывают также ситуации, когда сотрудников увольняют по таким причинам, как низкая производительность. Из-за неопределенности на рынке труда вы можете столкнуться с кандидатами, которые пострадали негативно.
№ 5. Плохая администрация
Часто говорят, что люди уходят от своего начальства, а не от самой компании. Что делать, если вы презираете своего начальника и хотите бросить работу?
Токсичные лидеры обладают такими характеристиками, как высокомерие и неспособность хорошо воспринимать критику. Когда лидеры злоупотребляют своим авторитетом, ощущаются негативные последствия для морального духа, производительности и производительности.
№ 6. Несоответствие культуре организации
«Соответствие культуре» человека означает, насколько эффективно его ценности, убеждения, взгляды и цели совпадают с ценностями компании.
Даже если человеку нравится то, что он делает, несоответствие культуре рабочего места является распространенной причиной, по которой он уходит с работы. Семьдесят девять процентов американских рабочих в недавнем исследовании 1,000 рабочих сказали, что деловая культура важна для их удовлетворенности работой.
Что такое веская причина для ухода с работы?
Потенциальный работодатель захочет знать, что вы уходите (или уйдете) с текущей работы по этическим соображениям. Они могут сказать, что вы ответственны и стабильны по вашему разуму. Например, уйти, потому что вы хотите бросить вызов, а не потому, что вам скучно, — это значительно более эффективная причина уйти. Оба ответа могут иметь для вас одно и то же значение, но интервьюеры могут интерпретировать их совершенно по-разному.
Другие веские личные причины ухода с работы включают следующее:
№ 7. Вам дали лучшую возможность
Никто не может критиковать вас за то, что вы ушли с работы на более желанную, например, на продвижение по службе. Ваше желание создать для себя лучшую ситуацию показывает работодателям, что вы амбициозны и инициативны.
У вас должно быть более одной причины, например, взять на себя более сложные обязанности, если новая возможность включает в себя повышение заработной платы. Ваша основная мотивация — деньги — может оттолкнуть потенциального работодателя.
№8. Вы хотите продвинуться в своей карьере
Еще одна веская причина ухода с работы – желание продвинуться по карьерной лестнице.
Возможно, вы готовы к повышению, потому что переросли свои текущие обязанности и хотите расширить свой кругозор. Расскажите о своих долгосрочных карьерных целях и о том, как должность, на которую вы претендуете, поможет вам достичь этих целей.
№ 9. Вы вернулись в школу, чтобы продолжить свое образование
Рабочие нередко увольняются с работы, чтобы вернуться в школу, чтобы получить степень или другую квалификацию. Пока вы подробно рассказываете, как этот выбор способствовал вашему карьерному росту, это еще одна веская причина.
№10. Ваша организация реорганизована
Работодатели осознают, что ликвидация должности — неизбежная часть реорганизации бизнеса. Это оправдание ухода является разумным. Объясните своему начальнику, что вас уволили из-за сокращения персонала в масштабах всей компании, а не из-за каких-то конкретных недостатков с вашей стороны.
№ 11. Вы ищете другие варианты трудоустройства
Сменить место работы можно по разным причинам. «Великая отставка» была вызвана тем, что многие люди оставили свою профессию по разным причинам, но более благоприятный баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график были двумя наиболее распространенными причинами.
№ 12. У вас есть личная причина
Хотя ваша карьера важна, ваше здоровье должно стоять на первом месте.
Есть множество личных причин, таких как болезнь или семейные обстоятельства, которые заставляют людей увольняться с работы. Личные семейные дела не должны раскрываться. Отвечайте быстро, по-прежнему объясняя, почему вы лучший кандидат на эту работу.
№ 13. Вы пытаетесь сменить профессию
Ваши цели изменчивы и могут меняться. Требуется мужество и веская причина, чтобы уйти с текущей работы, если ваш работодатель не может поддержать желаемую вами карьеру.
Это показывает, что вы должны следовать своим увлечениям, несмотря на связанные с этим риски.
Лучшие ответы на причины ухода с работы
Объяснение поиска работы — хорошая идея по многим причинам. Люди переходят с одной работы на другую по мере продвижения по карьерной лестнице по разным причинам, в том числе из-за желания освоить новые навыки и работать в разных условиях.
Ключ к хорошему собеседованию — тщательная подготовка. Вот несколько советов по прохождению собеседования и лучшие ответы на вопросы о причинах ухода с собеседования:
№1. «Я хочу продвинуться в своей нынешней должности».
Некоторые предприятия могут предложить больше возможностей для продвижения, чем другие, из-за того, как они были организованы. Если вы хотите пойти другим путем, может быть сложно сменить команду или отдел. Распространенной причиной ухода с работы является желание продвинуться по карьерной лестнице.
№ 2. «Я хочу сделать разворот в своей карьере».
Люди сегодня часто балуются несколькими различными призваниями и профессиями в течение своей трудовой жизни. Смена карьеры — хороший пример того, почему вам нужна новая работа, поскольку это может включать в себя возвращение в школу, смену отрасли или иное перенаправление ваших профессиональных усилий.
№3. «Я хочу воспользоваться лучшей возможностью».
Возможно, вы думаете бросить работу, потому что нашли что-то получше. Уместно искать новую работу, когда становится доступной лучшая, будь то лучшая рабочая среда, более высокая заработная плата или более совместимая миссия с вашими личными ценностями.
№ 4. «Я ушел, чтобы получить ученую степень».
Работодатели осознают, что некоторым людям трудно одновременно работать полный рабочий день и заниматься по академической программе. Уход с работы ради получения высшего образования является типичной причиной и демонстрирует приверженность своим карьерным амбициям, особенно если вы меняете отрасль.
№ 5. «Мой бывший коллега предложил мне работу».
Тот факт, что бывший коллега нашел время, чтобы связаться с вами и порекомендовать вас в свою компанию, указывает менеджеру по найму на умение налаживать связи и работать в команде.
№ 6. «Меня уволили» или «Меня уволили»
Это обычное явление, и естественно нервничать, обсуждая это при приеме на работу. Пожалуйста, внимательно прочитайте эти правила и не торопитесь с подготовкой ответа.
- Скажи правду, но опусти касательные.
- По возможности следует избегать слова «уволен».
- Объясните, что вы узнали из ситуации.
- Сосредоточьте внимание интервьюера на причинах, по которым вы идеальный кандидат на эту работу.
Что не следует говорить в качестве причины ухода с работы
Тщательно обдумав причины вашего ухода с работы и записав их, вы должны подумать о том, как интервьюер воспримет эти ответы. Некоторые причины, которые могут не проявиться на собеседовании, перечислены ниже, а также некоторые предложения, как с ними справиться.
№1. «Мне не нравится компания».
В компании, с которой вы проходите собеседование, есть как хорошие, так и плохие стороны. Чтобы ответить более позитивно и прямолинейно, подумайте о причинах, по которым вам не нравится ваш работодатель.
№ 2. Я хотел бы повышения.
Вам следует тщательно обдумать, является ли это причиной, которую вы хотите донести, поскольку интервьюеры могут использовать ее в неожиданном направлении. Если вы считаете, что это необходимо обсудить, вы можете сформулировать это с точки зрения стимулов и того, что побуждает вас браться за сложные задачи с высокой отдачей.
№3. «Мне скучно на работе»
Вероятно, вы чувствуете недовольство своим нынешним положением из-за этой причины желания уйти. Обычно это указывает на то, что работа, которую вы выполняете, не бросает вам вызов или не использует ваш опыт. Объясните это, сосредоточив внимание на знаниях и опыте, которые вы хотите получить.
№ 4. Мне не нравятся часы на моей работе».
Сообщите интервьюеру, являются ли график работы и доступность вашей потенциальной новой работы основными факторами, влияющими на ваше решение принять эту должность. Однако то, как вы сформулируете свой ответ, действительно важно. Нежелание производить впечатление, что вы не готовы приложить усилия, имеет решающее значение.
Что является веской причиной для ухода с работы?
Хорошие причины для того, чтобы уйти с работы и начать что-то новое, включают следующее:
- Финансовый кризис сильно ударил по компании.
- Слияние и/или поглощение.
- Реорганизация в компании.
- Прогресс в своей профессии.
- Смена направлений и профессий.
- Продвижение по службе.
- Новая офисная культура.
- повышенное финансовое вознаграждение.
Какой лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
«Мне наскучила моя нынешняя работа, потому что она недостаточно бросает мне вызов».
Какой лучший ответ на вопрос о причине смены работы?
27% людей надеются на смену работы, чтобы иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, что делает это одной из трех основных причин смены работы.
Как объяснить уход с работы?
Вот пять причин ухода с работы, которые могут быть положительно восприняты работодателем:
- Расширенные профессиональные перспективы, в том числе больше обязанностей.
- Профессионально переключать поля.
- Корпоративная реструктуризация.
- Лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Переселение.
По какой причине увольняются хорошие сотрудники?
Отсутствие гибкости
Исследовательский центр Pew Research Center обнаружил, например, что 45% работников уволились, потому что им не дали достаточного контроля над своим графиком. У многих работников также есть проблемы с компанией, поскольку они хотят иметь возможность работать из дома.
Как вы объясните, почему вы уволились с работы спустя короткое время?
Когда я только начинал, я думал, что у меня будет много свободы действий в работе, но я быстро понял, что это не так по нескольким причинам.
Не могли бы вы рассказать мне, почему вы ушли с последней работы?
Ответы на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?»
- Недостаточно места для продвижения
- Желание нового вызова.
- Смена профессии.
- Уволенный.
- Уволен.
- Семейные обязанности
Должны ли вы ответить, почему вы ушли с последней работы?
Да. У вас должна быть веская причина для ухода с работы, и она должна соответствовать вашим профессиональным целям.
Заключение
Подумайте об этом, пока вы отвечаете на вопросы, и проведите мозговой штурм возможных способов ответа на дополнительные вопросы. Имейте в виду, что для людей довольно типично менять работу. Ваш потенциальный работодатель, вероятно, тоже потерял работу, поэтому он сочувствует вашей ситуации. Будьте конкретны в своих причинах, подготовьте свой ответ и сосредоточьте обсуждение на том, почему вы лучший кандидат на эту работу.
- КАК БРОСИТЬ РАБОТУ, НА КОТОРУЮ ТОЛЬКО НАЧАЛИ: советы и примеры экспертов
- 4 признака того, что вам следует бросить эту работу, и как это сделать
- STAY INTERVIEWS: Советы по проведению Stay Interviews (+Примеры вопросов)
- ЕСЛИ МЕНЯ УВОЛЯЮТ, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ: Объяснение!
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ СОТРУДНИКОВ: лучший выбор в 2023 году
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
Рекомендации
