Как менеджер по найму, вы знаете, как важно задавать правильные вопросы при собеседовании с кем-то на работу. Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о характере человека, его трудовой этике и опыте. Задавая правильные вопросы, вы также можете определить, подходит ли кто-то для этой работы. В этой статье мы обсудим 10 самых популярных вопросов, которые следует задавать при собеседовании при приеме на работу, а также советы, как задавать правильные вопросы во время собеседования.
Наем правильных людей имеет решающее значение для успеха любой компании. Собеседование с потенциальными кандидатами — лучший способ познакомиться с ними и решить, подходят ли они для этой работы. Однако задавать неправильные вопросы на собеседовании может быть огромной ошибкой. Это может привести к отсутствию информации или даже к юридическим проблемам. Чтобы получить максимальную отдачу от интервью и принять правильное решение, необходимо задавать правильные вопросы.
Почему важно задавать вопросы во время интервью
Задавать вопросы — важная часть процесса собеседования. Это позволяет интервьюеру лучше узнать кандидата и лучше понять его навыки, опыт и квалификацию. Задавание правильных вопросов также может помочь интервьюеру лучше понять личность кандидата и его трудовую этику.
Задавание вопросов также позволяет вести двусторонний диалог. Это позволяет интервьюеру лучше понять коммуникативные навыки кандидата, а также его способность думать на ходу. Задавание вопросов также может дать интервьюеру возможность лучше узнать кандидата и установить взаимопонимание.
10 главных вопросов, которые нужно задать во время интервью
При собеседовании на работу всегда следует задавать определенные вопросы. Эти вопросы помогут вам лучше понять кандидата и определить, подходят ли они для работы. Вот 10 главных вопросов, которые следует задать при собеседовании на работу:
- Что вас привлекло в этой работе?
- Какой у вас опыт, который позволяет вам претендовать на эту должность?
- Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
- Какая для вас идеальная рабочая среда?
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Как вы думаете, что вы можете привнести в эту должность?
- Каковы ваши цели на будущее?
- Как вы относитесь к критике и отзывам?
- Что вы знаете о нашей компании?
- У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Вопросы о работе человека
При собеседовании с кем-то на работу важно задавать вопросы об их прошлом опыте работы. Это может помочь вам лучше понять их квалификацию и навыки. Вот несколько вопросов, которые следует задать при собеседовании с кем-то о его работе:
- Какие ваши самые успешные проекты?
- Как вы справлялись с трудностями и трудными решениями на предыдущей работе?
- Что вы сделали для улучшения процессов или повышения эффективности на своих прошлых местах работы?
- Как вы справлялись с работой в командах или в среде для совместной работы?
- Что вы сделали для обеспечения удовлетворенности и лояльности клиентов?
Вопросы о жизни человека
Помимо вопросов о работе человека, также важно задавать вопросы о его жизни. Это может помочь вам лучше понять человека и то, как он впишется в корпоративную культуру. Вот несколько вопросов, которые следует задать, когда вы берете интервью у кого-то об их жизни:
- Что ты любишь делать вне работы?
- Какие у тебя хобби и интересы?
- Каковы ваши долгосрочные цели?
- Как вы справляетесь с конфликтами и невзгодами?
- Как вы думаете, что отличает вас от других кандидатов?
Вопросы о целях человека
Задавая вопросы о целях человека, вы можете лучше понять его амбиции и мотивы. Вот несколько вопросов, которые следует задать во время интервью с кем-то об их целях:
- Чего вы надеетесь достичь на этой должности?
- Чего бы вы хотели достичь в ближайшие 5 лет?
- Как оставаться мотивированным и вдохновленным?
- Как вы думаете, что определяет ваш успех?
- Где вы видите себя в 10 годах?
Вопросы для собеседования, основанные на навыках
Вопросы, основанные на навыках, предназначены для оценки знаний и личности кандидата. Запросы о жестких навыках сосредоточены на профессиональном опыте кандидата, тогда как вопросы о мягких навыках сосредоточены на личных качествах.
Выявление навыков кандидата помогает установить не только то, как он преуспеет в своей роли, но и то, как он будет функционировать внутри фирмы.
Вопросы о навыках общения
Способность эффективно общаться как в устной, так и в письменной форме позволяет передавать идеи, ставить цели, сообщать о прогрессе и конструктивно взаимодействовать с клиентами и коллегами. Хотя для некоторых профессий, таких как продажи, связи с общественностью или маркетинг, требуются хорошие коммуникативные навыки, они также являются полезными активами в любой функции.
Наем кандидата с отличными коммуникативными навыками повышает производительность, улучшает командную работу и создает в целом более приятную рабочую атмосферу.
Три главных вопроса коммуникативного интервью
Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании по коммуникативным навыкам. Дополнительную информацию можно найти в нашей статье, посвященной вопросам интервью по коммуникативным навыкам.
- Как бы вы решали проблемы со связью в удаленной команде?
- Вы когда-нибудь работали с кем-то, с кем вам было трудно общаться? Если да, то что было препятствием и как вы его преодолели?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось сообщить неприятную новость своей команде или противостоять жесткому коллеге.
Проблемы командной работы
Кандидаты с сильными способностями к командной работе могут принимать комментарии, разрешать конфликты, признавать способности других и способствовать созданию позитивной рабочей среды.
Даже в ситуациях, когда кандидат выполняет свою реальную работу индивидуально, требуются хорошие навыки межличностного общения и способность работать в команде. Поощрение культуры командной работы и найм сотрудников для поддержки этих усилий улучшает общение и сотрудничество по всем направлениям.
Три главных вопроса собеседования о командной работе
Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях о командной работе. Дополнительную информацию можно найти в нашей специальной статье с вопросами о командной работе на собеседовании.
- Опишите совместный проект, над которым вы работали. Какова была ваша роль и чего вы добились?
- Ваша команда когда-нибудь не укладывалась в срок? Если да, то что пошло не так и чему вы научились в результате своего опыта?
- Расскажите мне о моменте, когда вам пришлось работать с коллегой, с которым вы не ладили.
Вопросы об обучении и адаптации
Изменения могут быть трудными для многих разных типов личности, но приспособляемость важна для инноваций и успеха в динамичной рабочей среде.
Вопросы об обучении и адаптации могут сказать, будет ли кандидат сохранять спокойствие под давлением, примет новых членов команды или инструменты или быстро изменит ситуацию в непредвиденных обстоятельствах. Ищите кандидатов, которые легко адаптируются и готовы пробовать новые вещи.
3 главных вопроса интервью об обучении и гибкости
Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях по обучению и адаптации. Дополнительную информацию можно найти в нашем специальном посте с вопросами об интервью по адаптации.
- Рассмотрим следующий сценарий: вы выполнили часть работы, которую считали законченной, но коллега возвращает ее вам с несколькими ошибками и комментариями, на устранение которых у вас ушли бы часы. Что бы вы сделали в этой ситуации?
- Расскажите мне о случае на работе, когда вам пришлось научиться использовать новый инструмент. Сколько времени вам понадобилось, чтобы научиться пользоваться его функциями?
- С какими трудностями вы сталкиваетесь при устройстве на новую работу?
Вопросы о творчестве
Креативность — это навык, который может превратить отличного кандидата в исключительного сотрудника.
Хотя это очевидное умение, необходимое для некоторых профессий, таких как графические дизайнеры, фотографы или писатели, креативные мыслители с большей вероятностью предложат идеи и решения, которые приведут к отличным результатам в любом проекте или роли.
Три главных вопроса интервью о творчестве
Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о творчестве на собеседованиях:
- Расскажите мне о моменте, когда вы придумали новое решение проблемы.
- Как вы черпаете вдохновение для создания произведения искусства?
- Что бы вы сказали, если бы я попросил вас придумать одну свежую идею для нашего продукта/веб-сайта/услуг?
Вопросы о способностях решать проблемы
Кандидаты с исключительными способностями к решению проблем часто являются ориентированными на результат людьми, которые могут легко приспосабливаться и эффективно работать в стрессовых или неожиданных ситуациях.
Способность оценивать информацию и создавать эффективные решения сложных проблем демонстрирует, что кандидат может предвидеть потенциальные проблемы, преодолевать препятствия и улучшать существующие процедуры или рабочие процессы.
Топ-3 вопроса на собеседовании для решения проблем
Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании по решению проблем. Дополнительную информацию можно найти в нашем специальном посте с вопросами о решении проблем на собеседовании.
- Расскажите, пожалуйста, о моменте, когда вы предвидели проблему с заинтересованным лицом. Как вы удержали его от ухудшения?
- Как узнать, решать ли проблему самостоятельно или обратиться за помощью?
- Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись со значительными препятствиями в эффективном выполнении своей работы. Какие у вас были препятствия и как вы их преодолели?
Опасения по поводу культурного соответствия
Соответствие культуре — трудная для понимания идея. Дело не в том, что вы хотите выпить с кем-то, но вы должны иметь возможность общаться и сотрудничать с ними. Подумайте, что означает «культурное соответствие» в вашей команде или фирме, прежде чем принимать решение по вопросам интервью.
Для некоторых команд «хорошо работать» с кем-то означает иметь возможность отложить в сторону личные дела и сосредоточиться на поставленной задаче. Это может быть полезно на высокоорганизованных рабочих местах, таких как консалтинговые или аудиторские фирмы. Другие команды определяют культурное соответствие как способность весело проводить время и быть прозрачными друг с другом (чаще встречается в среде стартапов). Создайте точные критерии, которые помогут вам определить культуру, подходящую для вашей фирмы.
Главные вопросы интервью о культурном соответствии
Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях в соответствии с культурой. (Стоит отметить, что эти вопросы также могут помочь вам выявить часто нарушающие условия сделки, такие как высокомерие или нездоровое конкурентное поведение).
- Опишите рабочую атмосферу, которая позволяет вам работать наиболее эффективно.
- Какой аспект вашей нынешней (или предыдущей) работы вы хотели бы иметь и здесь?
- Каковы ваши цели в течение первых шести месяцев здесь?
- С какой командой на ваших нынешних или предыдущих должностях вам нравилось работать и почему?
Вопросы принятия решений
Принятие решений является важным элементом повседневной жизни, как индивидуальной, так и профессиональной. От определения приоритетов работы до решения проблем, отличные лица, принимающие решения, используют способности критического мышления для оценки условий, изучения альтернатив и взвешивания плюсов и минусов доступных решений.
Сотрудники с сильными способностями к принятию решений часто хорошо работают под давлением и являются выдающимися лидерами или членами команды, потому что они готовы взять на себя ответственность за потенциальное решение.
Три главных вопроса интервью для принятия решений
Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях для принятия решений. Дополнительную информацию можно найти в нашем специальном посте с вопросами об интервью для принятия решений.
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять непопулярное решение. Как вы относились к критике? Что бы вы сделали по-другому в этой ситуации?
- Вы предпочитаете принимать решения в одиночку или в группе? Почему? Когда вы обращаетесь за помощью?
- Вы хотите, чтобы ваш босс купил новое программное обеспечение, чтобы помочь вам в работе, и вы разрываетесь между двумя возможностями. Первый дороже, но имеет лучшие отзывы, а второй дешевле, но имеет меньше возможностей. Какую и как бы вы предложили?
Как задавать правильные вопросы
Задавать правильные вопросы во время интервью очень важно. Важно задавать вопросы, которые имеют отношение к работе и дадут вам информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. Вот несколько советов, как правильно задавать вопросы на собеседовании:
- Слушай внимательно. Прежде чем задавать вопрос, убедитесь, что вы полностью поняли то, что сказал кандидат.
- Будьте конкретны. Задавайте вопросы, относящиеся к работе и опыту кандидата.
- Дайте кандидату время для ответа. Не торопите ответы кандидата и не переходите к следующему вопросу слишком быстро.
- Избегайте наводящих вопросов. Наводящие вопросы могут привести кандидата к заранее определенному ответу.
- Задайте дополнительные вопросы. Если ответ кандидата вызывает больше вопросов, не бойтесь их задавать.
Советы, как задавать вопросы во время интервью
Задавать правильные вопросы во время интервью необходимо, чтобы получить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. Вот несколько советов, как задавать вопросы во время интервью:
- Убедитесь, что вы готовы. Прежде чем задать вопрос, убедитесь, что у вас есть четкое представление о работе и опыте кандидата.
- Задавайте открытые вопросы. Открытые вопросы позволяют кандидату дать более развернутый ответ.
- Избегайте вопросов, которые могут быть сочтены незаконными. Задавать во время интервью некоторые темы, например возраст, расу или религию, считается незаконным.
- Быть почтительным. Убедитесь, что ваши вопросы уважительны и вежливы.
- Будьте честны. Задавайте честные и искренние вопросы.
Заключение
Задавать правильные вопросы во время интервью необходимо, чтобы получить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. 10 главных вопросов, которые следует задать при собеседовании с кандидатом на работу, помогут вам лучше понять кандидата и определить, подходит ли он для этой работы. Задавая правильные вопросы, вы также можете установить взаимопонимание с кандидатом и лучше понять его коммуникативные навыки и трудовую этику. Следуя советам из этой статьи, вы сможете убедиться, что во время интервью задаете правильные вопросы.
При собеседовании на работу важно задавать правильные вопросы. Задавая правильные вопросы, вы можете лучше понять кандидата и определить, подходит ли он для работы. Следуя советам в этой статье, вы сможете задавать правильные вопросы и получать информацию, необходимую для принятия наилучшего решения.
Если вы ищете правильные вопросы, которые нужно задавать при собеседовании с кем-то на работу, эта статья предоставила вам 10 лучших вопросов, которые нужно задать. Следуя советам из этой статьи, вы сможете задавать правильные вопросы во время интервью и принимать наилучшие решения для своей компании.
Статьи по теме
- ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ: как правильно проверить рекомендации перед приемом на работу
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)
- ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ: Руководство по процессам
Рекомендации
