При правильном использовании разница в оплате труда может стать неотъемлемой частью успешной программы вознаграждения сотрудников. На самом деле, использование разницы в оплате труда может сигнализировать вашим сотрудникам, что вы знаете об изменениях в условиях труда и готовы компенсировать сотрудников, которые соглашаются на менее желательные должности, смены или места работы. Но что такое разница в оплате труда? Почему они значимы? Как вы можете использовать разницу в оплате труда, чтобы создать справедливую компенсацию для вашей рабочей силы?
Давайте разберемся…
Что такое разница в оплате труда?
Проще говоря, разница в оплате труда — это ситуации, в которых работодатель готов платить работнику больше, чтобы заставить его выполнять определенные задачи.
Разница в оплате труда — это исключительная сумма дополнительных денег, предоставляемая в знак признания исключительных способностей, обстоятельств или условий труда, которые могут применяться к некоторым или всем сотрудникам определенных классов.
Различия в оплате труда могут быть обусловлены предложением о категоризации, а также традиционной процедурой коллективных переговоров.
Почему разница в оплате труда имеет значение?
Дифференциация в оплате труда имеет решающее значение, потому что она побуждает работников выполнять трудные для персонала смены, например, вторую или третью смену. Они могут побуждать сотрудников занимать должности, требующие от них работы в опасных условиях.
Кроме того, разница в оплате труда играет важную роль в мотивации работников соглашаться на должности в регионах с более высокой стоимостью жизни.
Как можно использовать разницу в оплате труда?
Прежде чем определять разницу в оплате труда в зависимости от местоположения, риска или смены, полезно установить надежный базовый уровень для каждой должности, взглянув на данные о занятости и рынке. Если ваша компания в последнее время не проводила тщательного исследования рынка с разбивкой по позициям, может быть сложнее внедрить разницу в оплате труда так, чтобы она работала хорошо.
Если работник меняет смены, перемещается или переходит на должность, которая соответствует требованиям для выплаты за работу в опасных условиях, разница в оплате должна быть указана отдельной строкой в его зарплатной ведомости. Сотрудник может лучше понять эту часть своей заработной платы и любые изменения (в сторону повышения или понижения), возникающие в результате смены должности, благодаря этой отдельной строке.
Разница в оплате за ночную смену
Прежде чем выдавать оплату за ночные смены, важно знать, что такое дифференцированная оплата и когда она применяется. Во время 2-й или 3-й смены ставка заработной платы работника увеличивается как часть надбавки за ночную смену, часто известной как «ночная разница». Вы можете добавить фиксированную сумму к их почасовому заработку для всех сотрудников, работающих в эти смены, или вы можете добавить процент.
При этом важно отметить, что сотрудники, которые обычно не работают в ночное время, получают компенсацию за разницу в ночную смену. Он отличается от «ночной оплаты», термином, используемым для описания заработной платы, которую вы платите сотрудникам, которые обычно работают во вторую или третью смену. Например, охранник, работающий в ночную смену с 10:6 до XNUMX:XNUMX, получает компенсацию за ночную работу.
Как определить разницу в оплате за ночную смену
Вот два метода определения разницы в оплате труда в ночную смену.
№1. Увеличение заработной платы для всех
Давайте представим, что вы попросили Джуда и Дженнифер работать в вечерние смены на этой неделе и предложили им дополнительные 15 долларов в час за выполнение ночных заданий. Дженнифер часто зарабатывает 35 долларов в час, а Кевин обычно зарабатывает 30 долларов. На этой неделе оба почасовых рабочих отработали 30 световых часов и 10 ночных часов.
Вы определяете их дифференциальную компенсацию в ночную смену следующим образом:
Jude: 30 часов по цене 30 долларов США в час и 10 часов по цене (30 долларов США + 15 долларов США) в час равны в сумме 900 и 450 долларов США.
Дженнифер: 30 часов по цене 35 долларов США в час и 10 часов по цене (35 долларов США + 15 долларов США) в час равны в сумме 1,050 и 500 долларов США.
Согласно этому расчету, вы заплатите Джуду 450 долларов в качестве оплаты за ночную смену, а Дженнифер — 500 долларов. Стоимость вашей надбавки за ночную смену составляет всего 300 долларов, или 15 долларов в час, умноженное на (10 + 10).
Это дополнительная компенсация, которую вы даете Джуду и Дженнифер за работу по ночам. Оставшиеся 650 долларов представляют собой заработную плату, которую вам все равно придется платить: 450 долларов + 500 долларов — 300 долларов.
№ 2. Рост заработной платы в процентах
Предположим, что вы повышаете зарплату каждого сотрудника на 10% за рабочие ночи, используя тот же персонал и стандартную оплату. В этом случае почасовая ставка для Джуда в ночное время составит 30 долларов в час x (1 + 0.1), а для Дженнифер в ночное время будет 38.50 долларов в час x (1 + 0.1). Общая заработная плата, которую вы будете платить по этим графикам, выглядит следующим образом:
Jude: 30 часов по 30 долларов в час и 10 часов по 33 доллара в час равны 900 и 330 долларов соответственно, что равно 1,230 долларам.
Дженнифер: 30 часов по 35 долларов в час плюс 10 часов по 38.50 долларов в час равняются 1,050 долларов плюс 385 долларов равняются 1,435 долларов.
Ночные смены Джуда стоят 3 доллара в час, а Дженнифер — 3.50 доллара в час.
По сравнению с 300 долларами, которые вы потратили бы при всеобщем повышении заработной платы на 15 долларов, это составляет в общей сложности 65 долларов на ночные надбавки (3 доллара x 10 + 3.50 доллара x 10).
Совет: вы можете снизить затраты на рабочую силу, повышая проценты, но при этом давать хорошие льготы за работу в ночное время.
Разница в оплате труда в выходные дни
Если какой-либо член команды работает в выходные, праздничные дни или в вечернюю смену, некоторые работодатели предлагают больше оплачиваемого отпуска, а не повышенную компенсацию.
Когда сотрудники работают на конференции или маркетинговом мероприятии, которое проводит бизнес, это особенно выгодно для компаний с наемным персоналом.
Хотя это почти всегда дешевле для бизнеса, предоставление сотруднику дополнительного дня отгулов может быть столь же привлекательным.
Расчет разницы в оплате
Дифференциал в оплате труда — это финансовый термин, который относится к дополнительным деньгам, которые работник получает за работу в определенную смену. Людям, которые работают вне смены, например, в третью смену или в ночную смену, обычно платят больше. Дифференциальная компенсация важна как для предприятий, так и для частных лиц, которые хотят выяснить, сколько они могли бы заработать, работая в определенные часы.
Следующие советы помогут вам разобраться в этом:
- Обратите внимание на заработную плату, которую сотрудник получает каждый час за стандартную смену.
- Узнайте, какую часть вашего обычного дохода вы получаете за работу вне смены. Например, сотрудник может дополнительно получить 10% от своей почасовой ставки.
- Чтобы рассчитать дифференциальную компенсацию, умножьте свой процент на почасовую ставку. Например, если почасовая оплата рабочего составляет 20 долларов, а надбавка за ночную смену составляет 10%: 20 x 0.10 = 2; следовательно, почасовая разница в заработной плате составляет 2 доллара.
- Чтобы рассчитать, сколько вы зарабатывали каждый час в нерабочее время, прибавьте разницу к почасовой оплате. Например, рабочий, зарабатывающий 20 долларов в час, в эту смену зарабатывал бы на 2 доллара в час больше из-за разницы в оплате труда.
Вы должны прочитать ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР СМЕЩЕНИЯ: значение, примеры и то, что вы должны знать
Как рассчитывается разница в оплате труда?
В большинстве случаев дополнительный процент умножается для определения дифференцированных ставок заработной платы. Мы знаем дополнительный процент сверх стандартной ставки как «разницу за смену».
Что такое нормальный дифференциал переключения передач?
Представим, что почасовая оплата работника в его обычную смену составляет 20 долларов. В случае 10-процентной надбавки за смену они будут платить работнику 22 доллара в час (20 долларов x 0.10 = 2 доллара), при этом надбавка за смену выплачивается по ставке 2 доллара в час. Кроме того, сотрудники имеют право на фиксированную надбавку за смену.
Что такое средняя разница в оплате труда за смену?
10% от почасового дохода этой роли используются для определения разницы в оплате смены. Предприятия, которые выплачивают наемным работникам дифференцированную оплату по сменам, делают это двумя способами: они экстраполируют теоретическую почасовую заработную плату на основе годового дохода или используют одинаковую ставку для всех.
Является ли дифференциал сдвига таким же, как сверхурочная работа?
Термин «сверхурочная работа» относится к работе, выполняемой любым штатным сотрудником за пределами или в дополнение к их регулярно запланированному рабочему времени. Смена — это набор часов, в течение которых сотрудник работает, начиная и заканчивая в заранее определенное время.
Имейте в виду, что компенсация за сверхурочную работу — это не то же самое, что надбавка за смену. Они компенсируют любого, кто работает больше, чем обычные 40 часов в неделю, по более высокой ставке. Но посменная дифференцированная оплата применяется только к часам, отработанным в определенное неудобное время, независимо от того, сколько часов было отработано в целом.
Является ли разница между сменами в час?
Для почасовых работников разница между сменами может представлять собой дополнительную фиксированную ставку за час или процент от их базовой оплаты. Они часто указывают разницу между сменами в процентах от наемного персонала. Сотрудник, работающий в «кладбищную» смену, например, может получать на 10% больше.
В какое время включается дифференциал переключения передач?
В обычном графике разницы смен с понедельника по воскресенье часы работают с 5:00 до 8:00. Они платят разницу за смену сотрудникам, график которых приходится на период с 5:00 до 8:00 в течение как минимум шести часов. часов за один рабочий день.
Как определить свою валовую двухнедельную заработную плату?
Если они платят вам зарплату ежегодно, умножьте свой годовой доход на количество дней в текущем финансовом году* (365 для обычного года или 366 для високосного года) и прибавьте 14. (дней в периоде оплаты) .
Включает ли базовая заработная плата надбавку за смену?
При определении ставки сверхурочной работы работника обычная ставка заработной платы должна учитывать все дифференцированные платежи за смену. Нахождение всей заработной платы работника за рабочую неделю, включая базовую заработную плату, дифференцированную заработную плату и т. д., приводит к определению их обычной ставки заработной платы.
Заключение
Дифференциация в оплате труда важна, потому что она может побудить работников работать в востребованные смены, такие как вторая и третья, которые часто не укомплектованы. Они могут побуждать сотрудников браться за работу, которая требует от них работы в опасных ситуациях.
- ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР СМЕЩЕНИЯ: значение, примеры и то, что вы должны знать
- Дифференциальная оплата: что это такое и как ее рассчитать
- ВЫПЛАТА СВЕРХОТПУСКНЫХ ОТПУСКОВ: как это и что это значит
- ЧТО ТАКОЕ ОБРАТНАЯ ОПЛАТА: разъяснение и как рассчитать
Рекомендации
