Карьерное соглашение с гибким графиком — это неофициальное или официальное соглашение между работником и работодателем, которое предоставляет альтернативы любой работе, которая не работает с 9 до 5, позволяя работникам работать в удобное для них время или там, где они считают, что могут. максимизировать свою производительность и соответствует их образу жизни. Частичная занятость с гибким графиком также позволяет вам работать, не выходя из дома. В настоящее время люди выбирают онлайн-работу с хорошей оплатой и гибкостью, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, преследуя при этом другие поставленные перед собой цели. Оставайтесь с нами, чтобы получить больше информации о возможностях хорошо оплачиваемой работы с гибким графиком, потому что возможность контролировать свое рабочее время — это огромный бонус!
Ключевые факторы, которые следует учитывать при выборе гибкой карьеры
Есть несколько вещей, которые следует учитывать при поиске работы в Интернете с гибким графиком, чтобы вы могли найти отличное место для работы после того, как вы провели исследование и нашли то, что подходит вам и вашим ценностям. Давайте подробнее рассмотрим пять вещей, которые следует учитывать…
№1. Ваше местоположение
Ваше местоположение должно быть вашим главным фактором при выяснении того, «что искать в работе». Хотя вы можете найти идеальную карьеру и зарплату, эта возможность может не стоить долгих, дорогих и напряженных поездок на работу, потому что работа на дому сэкономит вам время и деньги. Поэтому задайте себе эти вопросы,
- Сколько времени займет, туда добраться?
- Нужно ли будет пользоваться общественным транспортом?
- Есть ли пробки на моем пути туда?
- Мне придется уйти из дома очень рано утром?
- Во сколько я могу вернуться домой?
№ 2. Оборудование и технологии
Предоставление инструментов и технологий — это то, что следует учитывать, когда вы ищете новую работу в качестве удаленного работника. Убедитесь, что у компании есть необходимые инструменты для эффективного выполнения работы, например, компьютер, ноутбук, сеть (WI-FI и т. д.).
- Технологии, с которыми вы будете работать
- Как получить доступ к инструментам
- Предоставленное аппаратное и программное обеспечение
- Процедуры резервного копирования для вашей работы
Некоторые компании считают, что инвестиции в правильные инструменты и технологии — пустая трата денег, поэтому убедитесь, что компания готова внедрять новые технологии, чтобы продолжать улучшать рабочее место и себя в будущем. Например, внедрение навыков развития для своего персонала и внутреннее обучение, чтобы информировать вас о новых разработках.
№3. Баланс между работой и личной жизнью и гибкость вашего рабочего места
Гибкость и баланс между работой и личной жизнью являются первостепенными элементами, которые следует учитывать при выборе карьеры. Лучше всего найти компанию, которая предлагает гибкие варианты, соответствующие вашим текущим потребностям. Не существует универсального ответа для идеальной рабочей среды, потому что все зависит от того, что лучше для вас и вашего образа жизни. Наличие надлежащего баланса между работой и личной жизнью означает равенство между вашей профессией и способностью планировать и структурировать свое рабочее время. Этот аспект может быть достигнут, если во время интервью будут достигнуты компромиссы.
№ 4. Поймите ожидания компаний
Как и любое другое соображение, знание и понимание целей компании поможет вам сделать лучший выбор. Следовательно, узнайте об ожиданиях работодателя как в рамках ваших гибких рабочих соглашений, так и за их пределами.
№ 5. Заработная плата и права
Зарплата должна покрывать ваши потребности и расходы. Важно знать как оценку заработной платы, так и права, чтобы убедиться, что она стоит ваших навыков и производительности. Это поможет вам определить, что осталось после того, как вы исключили расходы из своей первоначальной зарплаты. Кроме того, узнайте диапазон заработной платы для работы, которую вы рассматриваете, чтобы лучше договориться о стартовой зарплате.
Типы работ с гибким графиком
Если вы хотите продолжить карьеру, где вы можете выбрать согласованное время, рассмотрите эти гибкие вакансии:
№1. Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами управляет отношениями между компанией и клиентом. Они предоставляют клиенту обновления проекта, проверяют новости рынка, допродажи услуг и оценивают решения проблем. Позиция гибкая, так как их графики зависят от потребностей клиента. Кроме того, часто требуется предыдущий опыт.
№ 2. Риелторы
Агенты по недвижимости — это должности, на которые может претендовать каждый после прохождения трехмесячного обучения агентов по недвижимости. После сертификации вы можете работать в сфере управления недвижимостью, в брокерской компании или самостоятельно. Ежедневные обязанности включают в себя различные административные, маркетинговые и коммуникационные задачи, связанные с маркетингом и продажей недвижимости. По сути, те, у кого есть собственный бизнес в сфере недвижимости, могут возлагать некоторые обязанности на других агентов и управлять процессами переговоров или транзакций.
#3. Менеджер по связям с общественностью
Менеджер по связям с общественностью относится к числу профессий с гибким графиком, поскольку они разделяют позиционирование бренда со СМИ и широкой публикой. Они создают наборы для СМИ и рассказывают истории в средствах массовой информации, чтобы их клиент мог поделиться историей своего продукта или бренда. Они организуют конференции и торговые выставки и пишут заявления для прессы. Менеджер по связям с общественностью улучшает общественный имидж своего клиента с помощью статей, новостей и обучения.
№ 4. Авторы контента
Чтобы преуспеть в качестве автора контента, вы должны обладать отличными навыками письма. Автор контента подделывает контент, такой как статьи, электронные письма, сообщения в социальных сетях и рекламные объявления, полученные в результате исследований, связанных с брендами или веб-сайтами и маркетингом для целевой аудитории. Кроме того, написание контента является одной из лучших онлайн-работ с гибким графиком, несмотря на то, что она очень конкурентоспособна.
№ 5. Курьер доставки
Еще одна онлайн-работа с гибким графиком — это работа почти для всех, потому что у вас есть возможность выбирать свое рабочее время. Благодаря гибкому характеру этой работы вы можете работать в любом количестве компаний в зависимости от уровня вашей производительности. Единственными требованиями являются действующие водительские права, водительское удостоверение, смартфон и ваше знакомство с географическими условиями, потому что вам нужно будет доставлять посылки на пороги людей.
Какие компании предлагают гибкий график?
Хотя по-прежнему можно найти работу на неполный рабочий день, отвечая на объявления, из уст в уста или через местные листовки, теперь быстрее и проще найти работу на неполный рабочий день через онлайн-сайты вакансий.
№1. БЕЛАЯ
BELAY — компания виртуальных решений, основанная в 2010 году. Она известна тем, что предлагает рабочие места в области администрирования, консалтинга, продаж, бухгалтерского учета и финансов, а также в области управления персоналом и рекрутинга с целью помочь заслуживающим доверия, надежным, увлеченным и целеустремленным профессионалам, которые готовы учитесь, зарабатывая на жизнь. BELAY предлагает гибкость рабочего места как часть корпоративной культуры и процесса найма. Кроме того, это лучшее, «потому что оно позволяет и дает возможность» каждому в команде «соблюдать здоровый баланс между работой и личной жизнью и искренне находить радость» в своей работе.
№ 2. StudySmarter UG
StudySmarter UG позиционирует себя как ведущий стартап ETech, чья миссия — предоставить каждому возможность достичь своих образовательных целей с помощью своей интеллектуальной и независимой от контента платформы. Как работодатель, StudySmarter предлагает соискателям возможность работать в месте, которое «совсем не похоже на работу», занимаясь любимым делом с амбициозными намерениями.
# 3. Амазонка
Amazon — крупнейший и наиболее признанный онлайн-ритейлер в мире, созданный в 1994 году. Он предлагает рабочие места в сфере корпоративного управления учетными записями, обслуживания клиентов и розничной торговли, позволяя своим командам решать, какая модель им больше подходит — офисная, гибридная или полностью удаленная. Amazon поддерживает программу работы на дому, предназначенную для иностранных кандидатов, желающих и квалифицированных для удаленной работы.
№4. ТолпаУлица
CrowdStreet — это ведущая онлайн-площадка для инвестиций в коммерческую недвижимость, где сотрудники, клиенты и индивидуальные инвесторы присоединяются к сообществу CrowdStreet, чтобы учиться и напрямую инвестировать в сделки с частной недвижимостью институционального качества, не выходя из дома и с гибким графиком работы для своих сотрудников. Следовательно, с целью предоставления лучшего опыта онлайн-инвестиций в недвижимость и упрощения для индивидуальных инвесторов диверсификации своих портфелей.
№ 5. e2f
e2f позиционирует себя как ведущего новатора в области данных и языковых операций, предоставляя настраиваемые технические решения для цифрового контента с 2003 года. Как заявляет компания, современный глобальный рынок повысил спрос на услуги e2f до рекордно высокого уровня, и команда помогает сотням клиентов обслуживают свой бизнес для международной аудитории.
Чтобы помочь своему росту, e2f нанимает квалифицированных специалистов по управлению проектами, переводам, компьютерам и ИТ, HR и рекрутингу, а также к работе, которые присоединяются к команде. Для поддержки гибкого рабочего места e2f предоставил 100% удаленных возможностей с возможностью работать из любого места и стать частью «всемирной семьи», увлеченной мультикультурным взаимопониманием и инклюзивностью.
Неполный рабочий день с гибким графиком
Работа с неполным рабочим днем — это форма занятости, которая предполагает работу меньше часов в неделю, чем работа на полный рабочий день, согласованная как работодателем, так и работником. Они работают посменно и часто вахтовым методом. По данным Международной организации труда, число работников, занятых неполный рабочий день, за последние 20 лет увеличилось с четверти до половины в большинстве развитых стран, за исключением США.
Кроме того, требуется, чтобы к работникам, занятым неполный рабочий день, относились не менее благосклонно, чем к работникам, занятым полный рабочий день. Борьба между сотрудниками и их напряженный график привели к тому, что компании предложили должности с частичной занятостью, которые дают возможность для большей гибкости, характерной почти для каждой области карьеры, и хорошо подходят для любого количества должностей.
Причины рассмотреть возможность гибкой работы на неполный рабочий день
- Работа на неполный рабочий день с гибким графиком позволяет легче справляться как с работой по дому, так и с семьей, и при этом иметь возможность работать даже после родов. Работа неполный рабочий день идеально подходит для людей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при полной занятости.
- Работа неполный рабочий день дает место для других видов деятельности Возможно, самым большим преимуществом работы неполный рабочий день является увеличение свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. (например, хобби и другие права). Например, работая неполный рабочий день, вы можете решить продолжить свое образование, освоить навык или достичь жизненных целей, одновременно зарабатывая.
- Производительность работника, работающего неполный рабочий день, выше, чем у работника, работающего полный рабочий день, из-за меньшего стресса и низкой мотивации к работе. Кроме того, должность с частичной занятостью может служить ступенькой, которая обеспечивает гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии.
- Сотрудники, способные противостоять проблемам со здоровьем или быстро оправиться от них, дольше работают на условиях неполного рабочего дня, что также способствует плавному переходу на пенсию.
- Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, как правило, чувствуют себя утомленными из-за недостаточного количества времени, необходимого для занятий спортом, наслаждения солнечным светом на открытом воздухе и, как правило, приверженности здоровому образу жизни. Кроме того, лучший баланс между работой и личной жизнью и более гибкая рабочая зона. Меньшая работа соответствует простому образу жизни, меньшему заработку и тратам, что может способствовать изменению климата.
Типы подработок с гибким графиком
№1. Диетолог
Диетологи и диетологи являются экспертами в области продуктов питания и питания, и их работа заключается в том, чтобы консультировать клиентов о том, как и что есть, чтобы достичь определенной цели в отношении здоровья или тела. Например, потеря веса или лечение таких состояний, как высокий уровень холестерина. Диетологи могут работать в больницах, клиниках, учреждениях длительного ухода и частных практиках, поддерживая потребности пациентов с помощью телефонных звонков и видеозвонков, но они также могут работать на условиях неполного рабочего дня.
№2. Blogger
Ведение блога — это прибыльная карьера, позволяющая вам выбирать часы работы и не требующая каких-либо образовательных квалификаций, которые зависят от размера вашего блога и вашей ниши. Имея лояльную аудиторию блогов, блоггеры могут зарабатывать деньги с помощью отображаемой рекламы, партнерского маркетинга, продажи курсов и продвижения онлайн-продуктов. Если создание контента является вашим хобби и опытом, начните вести блог и начните зарабатывать деньги.
№3. Консультант по программному обеспечению
Консультанты по программному обеспечению обычно имеют большой опыт в разработке программного обеспечения или разработке программного обеспечения, чтобы быть в курсе последних технологий и тенденций в области программного обеспечения. Многие компании нанимают консультантов по программному обеспечению, чтобы поделиться своим опытом в этой области. Кроме того, имея отличное резюме и портфолио, вы можете привлекать клиентов в Интернете и получать прибыль в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.
№4. Веб-дизайнер
В наши дни одним из наиболее эффективных способов доказать надежность бизнеса является создание сильного присутствия в Интернете и наличие хорошо разработанного веб-сайта. По данным BLS, занятость веб-дизайнеров и веб-разработчиков, по прогнозам, вырастет на 8 процентов с 2019 по 2029 год, что относительно быстрее, чем в других профессиях и отраслях. подумайте о том, чтобы сделать это своей карьерой, и если вы заинтересованы в разработке веб-сайтов, начните свой собственный бизнес в области веб-дизайна, даже если вы работаете неполный рабочий день.
Учитывая популярность и влиятельность социальных сетей, почти каждому бизнесу нужен менеджер социальных сетей, который поможет управлять и расширять свое присутствие в Интернете. В обязанности менеджеров по социальным сетям входит запуск рекламы в социальных сетях, анализ ключевых показателей для повышения производительности и создание привлекательного контента для продвижения бизнеса. Помимо работы с маркетинговой командой в фирме, менеджеры социальных сетей также могут выбрать работу на неполный рабочий день или даже открыть собственное агентство.
Работа в Интернете с гибким графиком
Эти онлайн-работы с гибкостью позволяют вам работать из любого места в любое время, получая при этом достойную заработную плату. Работа в Интернете становится все более популярной благодаря гибкости, разнообразию и потенциалу получения дохода, которые обеспечивают рабочие места в Интернете. Этот первый список лучше всего подходит для всех просто потому, что существует множество успешных людей, работающих на хорошо оплачиваемых онлайн-работах с гибким графиком, и им не требуются какие-либо специальные степени или сертификаты.
Советы о том, как найти работу в Интернете с гибким графиком
Вы искали легальную работу в Интернете с гибким графиком, но не нашли ее? Тогда хорошая новость заключается в том, что есть много работодателей, которые предлагают гибкий график работы, однако вам нужно знать, каковы границы для рабочих мест, которые будут соответствовать вашим требованиям.
№1. Изучите себя
Самоанализ требует быть на 100% честным с самим собой и оставляет вам лучшие варианты. Задайте себе следующие вопросы:
- Что ты умеешь (навыки)?
- Какие у тебя хобби?
- Что побуждает вас делать свою лучшую работу?
- Где мое желаемое местоположение?
- Какова ваша желаемая зарплата?
- Сколько часов в неделю вы готовы работать?
- Насколько вы готовы путешествовать?
Ответы на все эти вопросы помогут вам определить свои сильные стороны, интересы и мотивы. Теперь примените эти процедуры, чтобы ваши ответы на приведенные выше вопросы соответствовали действительности:
- Используйте онлайн-инструменты для оценки навыков
- Подведите итоги своих личных финансов, используя рабочий лист личного бюджета.
- Поговорите со своей семьей и ПОСЛУШАЙТЕ. Убедитесь, что вы понимаете и цените их потребности и желания.
- Поговорите с наставниками и тренерами
- Обновите свое резюме
- Обновите свои социальные сети
После этого вы разработаете структуру, которая поможет вам определить роли, подходящие как вам, так и вашей семье. после этого вы устанавливаете границы, которые позволят вам решить, какие роли будут соответствовать вашим потребностям, а какие нет.
№ 2. Посмотрите на поверхность
Смотреть со стороны означает быть хорошо структурированным и узнавать о компаниях, чтобы определить, подходят ли они вам для подачи заявки. Вы можете узнать, разговаривая с нынешними сотрудниками и узнавая об их опыте.
Вот несколько советов при поиске работы:
- Изучите компании в ваших целевых отраслях, которые находятся в географическом регионе, в котором вы хотели бы проживать, или которые предоставляют варианты работы в Интернете, которые принимают работу из любого места по вашему выбору.
- Оцените эти компании и узнайте как можно больше об их культуре и ценностях.
- Классифицируйте свои невоенные контакты (местные, общинные, школьные). если вам нравится компания, спросите, могут ли они порекомендовать вам конкретную должность или менеджера по найму, если это уместно.
Вот несколько техник для этого:
- Информационные интервью. Обратитесь к людям, занимающим должности в интересующих вас компаниях, чтобы узнать об их опыте работы в компании, на должности и в желаемой сфере карьеры. Общайтесь с людьми на том уровне, на котором вы пытаетесь нанять, вплоть до уровня менеджера/директора (менеджеры по найму). Если вы наладите взаимопонимание, вы можете попросить эти контакты связать вас с соответствующими менеджерами по найму (они могут захотеть сделать это без вашей просьбы).
- Сеть (лично и виртуально)
- LinkedIn — отправляйте сообщения сотрудникам (не спрашивайте о работе, а спрашивайте их об их работе, чтобы вы могли узнать)
- Наставники/контакты через MedTechVets
- Онлайн-поиск — веб-сайты компаний, Glassdoor, пресс-релизы, финансовые отчеты и т. д.
В конце вы должны были подтвердить 5 лучших компаний, в которых вы хотели бы работать. Вы также должны были встретиться и поговорить с сотрудниками и менеджерами по найму в тех компаниях, которые занимают должности, на которые вы ориентируетесь, прежде чем подавать заявку на работу с гибкой неполной занятостью.
№3. Предложите применение и последующие действия:
Отправьте свое заявление компаниям, в которых вы заинтересованы, используя их внутреннюю систему или веб-сайт, и сообщите своим контактам в компании, в которую вы подали заявку, чтобы они могли отслеживать вашу заявку или взвешивать ее от вашего имени.
Старайтесь подавать заявки как минимум в 5 компаний одновременно, а не последовательно, чтобы не оказаться в положении, когда вы отказываетесь от работы в надежде получить другую в лучшей компании. Обязательно оцените несколько предложений одновременно и выберите лучшее, не отказываясь от предложения другой компании, которая не сделала вам предложение. Можно подавать заявки на должности, которые не указаны в Интернете, просто произведите хорошее впечатление на менеджера по найму, и они обязательно вспомнят вас, когда в следующий раз откроется вакансия.
Лучшие вакансии в Интернете с гибким графиком
Давайте взглянем на законные хорошо оплачиваемые онлайн-работы с частичной занятостью и гибким графиком.
- Консультант по красоте онлайн
- Писатель-фрилансер
- Корректор
- Специалист по обслуживанию клиентов
- Дропшиппер
- Виртуальный помощник
- Социальный маркетинг СМИ
Хорошо оплачиваемая работа с гибким графиком
Гибкая онлайн-работа с хорошей оплатой — это то, что более трети людей называют своей основной целью при поиске работы или новой карьеры. Итак, что же считается гибкой работой? Многие люди ищут гибкий график, например, фриланс, неполный рабочий день и онлайн. удаленная работа – на самом деле просто что-нибудь с мобильным телефоном трекер времени вариант. Эти типы работ обычно не имеют установленных часов и, как правило, полагаются на инициативу и самомотивацию, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Основное преимущество такого рода работы — больший контроль над своей жизнью в целом. Многие сообщают о меньшем «выгорании» и психологическом стрессе, начиная с очевидного гибкого графика работы и заканчивая тем, что они больше проводят с семьей.
Списки хорошо оплачиваемых вакансий с гибким графиком
Вот некоторые гибкие рабочие места с частичной занятостью, которые наряду с хорошей оплатой От количества часов до рабочих смен и местоположения - все эти рабочие места имеют потенциал для большой гибкости.
- Аналитик информационной безопасности. Средняя зарплата: ~$90,000. …
- Разработчик программного обеспечения. Средняя зарплата: ~100,000 XNUMX долларов. …
- Ассистент трудотерапии. Средняя зарплата: 60,000 XNUMX долларов. …
- Аспирант. Средняя зарплата: 98,000 XNUMX долларов. …
- Графический дизайнер. Средняя зарплата: 64000 100,000–XNUMX XNUMX долларов.
- Аналитик по исследованию операций. Средняя зарплата: 80,000 XNUMX долларов США.
- Генетический консультант. Средняя зарплата: 80,000 XNUMX долларов США.
Преимущества хорошо оплачиваемой работы на неполный рабочий день Гибкий график
- Улучшает удержание. ставка
- Привлекает лучшие таланты.
- Улучшает разнообразие.
- Повышается производительность. ...
- Улучшает вовлеченность сотрудников.
- Обеспечивает экономичный и экологичный выбор.
- Уменьшенное офисное пространство
- Вы можете адаптировать свой график в соответствии с семейными потребностями.
- Вы можете заниматься самолечением.
- Ваши сотрудники могут заниматься увлечениями вне работы.
- Более быстрый процесс найма
- Ваши сотрудники могут избежать часа пик.
- Вы даете сотрудникам чувство автономии.
Заключение
Спрос на рабочие места в Интернете с хорошей оплатой только увеличивается с каждым годом, особенно в связи с тем, что традиционные рабочие места и офисные должности с 9 до 5 постепенно уступают место более гибким должностям, в то время как онлайн-работа выходит на первый план. Традиционная рабочая политика осталась в прошлом. Хотите ли вы работать полный рабочий день или неполный рабочий день или просто сэкономить на поездке, рабочие места могут предоставить большую гибкость для работников с любым набором навыков.
Статьи по теме
Пять преимуществ использования программного обеспечения для планирования сотрудников
ГРАФИК РАБОТЫ: что это такое, важность и руководство
График работы: шаги для эффективного планирования сотрудников
РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: значение, политика и что вам нужно знать
Ссылки по теме
.интуит.
.урсера.
.
