С точки зрения занятости, работа (против)/и карьера — это два понятия, которые похожи, но разные. И работа, и карьера дают нам возможность получать достаточный доход, чтобы содержать свои семьи и себя, но их внутреннее значение не одно и то же. Некоторые ученые утверждают, что разница между ними заключается в образе мышления и страсти. Однако «Что такое работа?» и «Что такое карьера?» С точки зрения непрофессионала, работа — это любое предприятие, с помощью которого каждый может зарабатывать деньги (в основном заработную плату), тогда как карьеру можно определить как долгосрочное призвание, для которого кто-то проходит обучение. Несмотря на то, что они часто используются альтернативно, они имеют различные долгосрочные эффекты, которые будут изучены далее.
Что такое работа?
Работа – это любая форма законной деятельности, которая позволяет человеку оказывать услуги и зарабатывать деньги. «Работа» может также означать «работу, которую необходимо выполнить» или «рутинную деятельность, требующую вознаграждения». В ситуации, когда кто-то работает на другую сторону (называемую «работодателем»), которая оплачивает их труд, также может использоваться термин «работа».
Основной целью работы в бизнесе является увеличение прибыли для работодателя. Сотрудники работают в компании в обмен на фиксированную компенсацию, опционы на акции и т. д. вместо заработной платы с льготами. В этом случае работа может быть либо краткосрочным, либо долгосрочным контрактом в зависимости от соглашения.
По сути, конечная цель человека, работающего на работе, — просто заработать деньги или получить зарплату. Помимо этого, нет необходимого карьерного пути или дополнительного вознаграждения.
Ниже приведены основные качества работы:
- Временная: Позиции часто рассматриваются как краткосрочные контракты, в которых приоритет отдается удовлетворению неотложных финансовых потребностей. Они могут быть проектными, контрактными или работать неполный рабочий день и иметь короткий срок пребывания в должности.
- Ограниченный фокус: Работа часто концентрируется на конкретных заданиях или обязанностях в рамках конкретной профессии или бизнеса. Они могут не требовать значительного профессионального развития или прогресса.
- Уменьшенное обязательство: Поскольку должности носят краткосрочный характер, люди могут не уделять много времени и усилий планированию карьеры, повышению квалификации или перспективам роста в конкретной компании или отрасли.
- На основе дохода: Люди часто ищут работу, чтобы поддержать свои семьи и выполнить краткосрочные финансовые обязательства. Основным мотивирующим аспектом являются деньги, и люди могут предпочесть свое финансовое благополучие долгосрочным профессиональным возможностям.
- Способности и опыт: Определенные обязанности или ответственность на работе часто требуют определенного сочетания способностей или опыта. Эти требования, однако, могут быть не такими обширными и строгими, как те, которые относятся к долгосрочной карьере.
Что такое карьера?
Карьера может быть определена как занятие или профессия, или призвание, преследуемое как дело всей жизни. Его также можно определить как любое усилие, особенно требующее специальной подготовки, индивидуального пути или общего пути действия в жизни или на жизненном этапе.
То, чем вы зарабатываете на жизнь, определяется вашей профессией или карьерой, которая может варьироваться от занятий, требующих существенного образования и подготовки, до занятий, которые можно выполнять только со средним образованием и стремлением приобретать знания. Работа врачом, адвокатом, учителем, плотником, космонавтом, электриком, кассиром, инструктором или парикмахером является примером карьеры.
Еще один подход к карьере — с точки зрения вашего профессионального продвижения и решений. Он включает в себя ваши титулы, должности и работу в течение длительного времени. В этом смысле карьера охватывает все аспекты профессионального продвижения, включая выбранное вами призвание и развитие. Ваша единственная карьера может пойти разными путями. Он использует более целостный и долгосрочный взгляд на занятость и представляет собой последовательность задач или опыта.
Ниже приведены важные аспекты карьеры:
№1. Непрерывный фокус:
Карьера требует планирования и стратегии для постоянного профессионального развития и продвижения. Люди стремятся двигаться вперед и достигать своих долгосрочных целей.
№ 2. Профессиональная идентичность:
Развитие профессиональной идентичности, становление экспертом в определенном секторе или отрасли и создание послужного списка, основанного на компетентности, способностях и достижениях, — все это общие аспекты карьеры.
№3. Непрерывное образование и развитие:
Люди, которые серьезно относятся к своей профессии, регулярно ищут возможности узнать что-то новое, развить новые навыки и продвинуться лично. Они могут вернуться в школу, пройти сертификацию, пройти дальнейшее обучение или принять участие в курсах повышения квалификации.
№ 4. Целенаправленный:
Люди, ориентированные на карьеру, ставят перед собой конкретные цели, соответствующие их принципам, интересам и увлечениям. Они усердно работают, чтобы добиться значительных успехов, продвинуться в профессиональном плане и брать на себя роли с большей властью и ответственностью.
№ 5. Повышение стабильности работы и ответственности:
По мере того, как люди продвигаются по карьерной лестнице, они часто берут на себя больше ответственности, берут на себя обязанности лидера и имеют более стабильную работу. Они могут извлечь выгоду из преимуществ, включая льготы, более высокую оплату и гарантии работы.
№ 6. Деловые отношения:
Построение карьеры часто влечет за собой создание сети отношений и профессиональных связей внутри своей отрасли, что может привести к наставничеству, командной работе и будущим шансам.
Типы карьеры
Возможно, вы сможете разработать представление о типе карьеры, которую вы бы предпочли, поняв различные пути развития карьеры. Карьерный путь — это определенный порядок занятий, который помогает вам продвигаться к своим профессиональным целям.
Ниже приведены различные виды доступных карьерных путей:
В этом случае ваша карьера складывается из множества совершенно не связанных между собой профессий. Это возможность обдумать каждый выбор. Вы можете лучше понять, что может быть идеальным для вас, работая на разных работах. Например, вы можете начать свою карьеру со стажировки в студии дизайна одежды, пока еще учитесь в колледже. Возможно, вы также преследуете степень управления бизнесом, а после выпуска вы можете начать работать в одной из корпораций БОЛЬШОЙ четверки.
В этом сценарии невозможно предсказать, какой будет ваша будущая работа, потому что каждая из них невероятно отличается от предыдущей.
См. также УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ: определение и введение Степени управления бизнесом
№ 2. Продвижение в одной профессии:
Второй вариант влечет за собой продолжение работы в том же направлении при продвижении по ряду более важных ролей и обязанностей. Вы можете работать в одной компании или в разных компаниях. Например, если вы хотите стать педагогом или директором школы, вы можете сначала поработать учителем, а затем перейти на другую должность, например, координатора учебной программы, заместителя директора и, наконец, директора школы, накопив несколько лет опыта.
№3. Продвижение по разным профессиям в одной отрасли:
Этот путь предполагает профессиональное продвижение по разным должностям в одном и том же секторе, но не включает работу в одной и той же области. Возьмем, к примеру, этот случай, если управление розничной сетью магазинов является целью вашей карьеры на всю жизнь, вы можете начать с прохождения там стажировки, чтобы получить право на должность продавца. После этого вы можете перейти на должности менеджера отдела, помощника менеджера магазина и, наконец, менеджера магазина, получив некоторый опыт.
Ключевые отличия работы и карьеры
Несмотря на то, что они могут показаться одним и тем же, они различаются по ряду важных аспектов. Различия между карьерой (по сравнению с) и работой заключаются в следующем;
№ 1. Награды:
Карьера часто имеет льготы на полный рабочий день. Оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское и стоматологическое страхование, пенсионные взносы и опционы на акции — вот лишь несколько примеров. Эти льготы не часто включаются в работу, так как некоторые контракты на работу могут предусматривать, что вам будут платить только после завершения работы, и не включают никаких дополнительных льгот.
№ 2. Рабочее время:
Люди, занимающиеся карьерой, обычно имеют заранее определенный график работы. Вместо того, чтобы входить и выходить, они получают заранее установленную плату. Ваша работа, как правило, больше зависит от времени, когда у вас есть работа. Обычно вы получаете почасовую компенсацию от своего работодателя. Поскольку вы можете работать неполный рабочий день, ваш график может быть не таким надежным.
№3. Образование и набор навыков:
По сравнению с обычной работой карьера обычно требует большего образования и обучения, которое часто продолжается на протяжении всей карьеры. Обычно вам требуется степень или набор определенных навыков, чтобы продолжить карьеру. В отличие от работы, которая часто не требует каких-либо продвинутых навыков или непрерывного процесса обучения.
№ 4. Намерения и цели:
Получение финансовой выгоды является основной целью работы, и они в основном делают упор на краткосрочные цели. Поддерживая свои средства к существованию через свою карьеру, вы также стремитесь реализовать свои стремления и долгосрочные цели. Люди часто основывают свои профессиональные/карьерные решения на своих увлечениях и талантах.
№ 5. Типы работ:
На протяжении всей своей карьеры вы, вероятно, попробуете широкий спектр обязанностей и работ. У вас, вероятно, меньше обязательств на каждой работе, которую вы занимаете, чем на протяжении всей вашей карьеры.
№ 6. Развитие навыков:
Хотя ваша основная цель на работе — зарабатывать деньги, вы можете приобрести полезные таланты, которые пригодятся вам в будущем. Вы можете приобрести различные таланты, способности и опыт, которые сможете применить на будущих должностях в ходе своей карьеры.
№ 7. Образовательный прогресс:
В отличие от работы, которая не дает возможности для продвижения по службе, вы должны продолжать учиться, если хотите продвигаться в различных профессиях/карьерах. Например, чтобы получить и поддерживать свои лицензии, многие медицинские работники и дипломированные бухгалтеры должны заработать определенное количество кредитов.
Примеры карьеры и работы
Чтобы полностью понять разницу между ними, вот несколько примеров карьеры и работы.
Примеры вакансий
Работы можно разделить на три категории, а именно;
№1. Торговля:
Работы, отнесенные к этой категории, относятся к ручному труду. Типичные требования для того, чтобы стать торговцем, включают прохождение курса и период практического опыта. Примеры рабочих мест, классифицируемых как профессии, включают в себя; плотники, автомеханики, парикмахеры, пекари, сантехники, электрики, каменщики и т. д.
№ 2. Профессия:
Для работы, отнесенной к этой категории, требуется высшее образование или квалификация. Примеры включают; юристы, врачи, дантисты, архитекторы, библиотекари, инженеры, фармацевты, учителя и т. д.
№3. Неквалифицированные работы:
Для этой категории работы вам не нужна формальная квалификация. Они включают; сборщики фруктов, горничные, дворники, продавцы, сельскохозяйственные рабочие, уборщики и т. д.
Примеры карьеры
Некоторые примеры карьеры включают в себя;
- Управление человеческими ресурсами (HR).
- Маркетинг.
- Обслуживание клиентов и продажи.
- Предприниматель.
- От редакции.
- Образование.
- Инжиниринг.
- Учет.
- Управление бизнесом.
- Архитектура.
Карьера против профессии
Карьера - это призвание на всю жизнь, которое возникает в результате формального образования или обучения. Карьера человека - это его работа, а профессия - это практика, в которой человек использует знания и способности, приобретенные в какой-либо профессии. Карьера часто имеет определенную направленность, в то время как профессии могут быть общими. Работу белых воротничков или работу, требующую умственных или творческих усилий вместо ручного труда, обычно называют профессиональной работой.
Карьера и профессии отличаются друг от друга с точки зрения уровня полномочий и ответственности, которые они влекут за собой. Поскольку многие профессии включают этические стандарты, которые практикующие врачи должны соблюдать, чтобы сохранить свою лицензию, профессии обычно сопряжены с дополнительной ответственностью. Следуя этим принципам, специалисты всегда обязаны ставить запросы своих пациентов или клиентов на первое место.
В случае карьеры цели человека и решимость достичь своих целей помогают определить его карьеру и успех, в то время как руководящий орган всегда разрабатывает правила или нормы поведения для профессии.
Профессии заслуживают большего доверия, несмотря на их ограничения. Лицензии и ограничения ограничивают карьеру. Правила защищают людей и обеспечивают высокие стандарты во многих сферах деятельности. Карьера не предлагает медицинскую страховку или выход на пенсию, как это делают профессии. Рабочих мест больше, но они менее безопасны. В карьере больше правил. Есть общие, но мало конкретных правил.
Карьера более гибкая и легко меняется, чем профессия. В отличие от профессии, карьера может включать более одной области или отрасли и более одной работы.
Каковы 3 различия между работой и работой?
3 отличия работы от работы:
– Работа – это деятельность, выполняемая в обмен на оплату, в то время как работа - это деятельность, выполняемая для производства или выполнения чего-либо.
– Люди выполняют работу, чтобы получить денежное вознаграждение, в то время как люди работают над чем-то не только для того, чтобы заработать, но и как часть своей ответственности.
– Работа – это общий термин, который относится ко всем видам деятельности человека, в то время как работа более конкретна.
Почему лучше выбрать карьеру, а не работу?
Просто потому, что, хотя работа просто позволяет вам зарабатывать деньги, необходимые для покрытия ваших желаний и потребностей, карьера закладывает основу всей вашей профессиональной жизни.
Почему люди выбирают работу или карьеру?
Люди выбирают работу или карьеру, потому что они могут помочь им достичь своих целей, например, получить больше знаний и опыта, взять на себя больше ответственности или получить более высокую заработную плату.
Что лучше: работа или карьера?
Лучше иметь карьеру, чем работу, потому что карьера предлагает больше преимуществ и финансовой безопасности, чем работа.
Заключение
(Работа против карьеры) Карьера - это долгосрочное призвание, для которого кто-то проходит обучение, работа - это форма занятости, будь то полный или неполный рабочий день, которую человек делает в первую очередь для заработка, а профессия - это область работы, которая требует формального обучения и сертификации после завершения аккредитованной программы.
Все три связаны, потому что карьера, которую вы выбираете, состоит из работы и профессий на протяжении всей жизни. Большинство людей начинают свою карьеру снизу с начального уровня или низкооплачиваемых должностей, а затем продвигаются по различным должностям в своей карьерной сфере, чтобы получить опыт, необходимый для достижения их долгосрочных целей. На вашу способность преуспеть в карьере могут влиять способности и знания, которые вы приобретаете в различных сферах деятельности или профессиях.
Часто задаваемые вопросы о работе и карьере
Может ли работа стать карьерой?
Да. Работа может стать карьерой при правильном мышлении и обстоятельствах.
В чем разница между мышлением о работе и мышлением о карьере?
Одно из ключевых различий между мышлением о работе и карьере заключается в том, что работа дает вам зарплату, тогда как карьера дает вам опыт работы.
В чем разница между работой (и) / и карьерой?
Разница между работой (по сравнению с) / и карьерой заключается в том, что работа — это место работы, а карьера — это занятие или профессия, особенно та, которая требует специальной подготовки, которой следует заниматься всю жизнь.
