Вам будет легче выбрать наилучшие варианты для ваших обстоятельств и получить максимальную выгоду от вашего работодателя или правительства, если вы будете знать, как работают наиболее типичные пособия по работе. В дополнение к оплачиваемому отпуску и пенсионным планам, таким как 401 (k), эти льготы могут включать медицинское страхование, спонсируемое работодателем.
Узнайте, как выбрать привилегии, которые соответствуют вашим потребностям, и как избежать ошибок в этой статье.
Преимущества работы
Косвенная и неденежная компенсация, предоставляемая работнику, известна как вознаграждение за работу. Работники получают эти льготы в дополнение к своей заработной плате и окладам. Они также известны как дополнительные льготы, и работодатели используют их, чтобы заманивать и удерживать работников. Каждое вознаграждение, не связанное с заработной платой, которое предлагает работодатель, включено в пакет вознаграждений за работу. В дополнение к оплачиваемому отпуску и пенсионным планам, таким как 401 (k), эти льготы могут включать медицинское страхование, спонсируемое работодателем.
Некоторые льготы по трудоустройству, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, отпуск по семейным обстоятельствам по болезни, пособие по безработице, компенсация работникам и страхование по инвалидности, требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
Компенсации, не связанные с заработной платой, такие как пособия по работе, могут различаться от компании к компании. Чтобы привлечь новых сотрудников, сохранить текущую рабочую силу и повысить производительность, работодатели предлагают льготы. Медицинское страхование, планирование выхода на пенсию и оплачиваемый отпуск обычно входят в пакеты льгот.
Пособия по работе Предусмотрено законом
В соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата работодатели должны предлагать следующие компенсации и льготы.
№1. Инвалидность и компенсация работникам
Пока работник не станет достаточно здоровым, чтобы вернуться к работе, он должен продолжать получать компенсацию (как правило, часть своей обычной заработной платы) как по компенсации работникам, так и по инвалидности. Обязательства работодателя по компенсации работникам и инвалидности различаются в зависимости от штата. Большинство наемных работников имеют право на пособия, если они получили травму на работе, хотя некоторые предприятия освобождены от их предоставления.
№ 2. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы некоторые работодатели предлагали 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовству и усыновлению, но это требование не для всех работодателей.
Преимущества работы неполный рабочий день
Работники, работающие неполный рабочий день, часто получают следующие преимущества от своих работодателей, которые хотят их мотивировать:
№ 1. Медицинская страховка
Удерживая сотрудников на работе, медицинские льготы могут помочь избежать нехватки кадров и снижения производительности, вызванного больничными. Хотя это зависит от конкретного перевозчика и законов штата, страховые компании обычно требуют, чтобы сотрудники работали не менее 20 часов в неделю, чтобы иметь право на участие в их планах.
№ 2. Пенсионные планы
Они часто отвлекаются на работе, когда беспокоятся о своем финансовом будущем. Разрешение сотрудникам, работающим неполный рабочий день, участвовать в плане пенсионных сбережений, при условии, что они соответствуют требованиям, может помочь работодателям снизить этот стресс и повысить вовлеченность.
№3. Дополнительные преимущества
Оплачиваемые отпуска и отпуска, помощь в обучении, возможность удаленной работы, гибкий график работы и другие дополнительные льготы демонстрируют работникам, работающим неполный рабочий день, что они ценны, и могут даже повысить их лояльность к своему работодателю.
Преимущества работы в правительстве
Государственным служащим в стране предоставляется несколько пособий. они включают следующее:
№ 1. Медицинская страховка
Большинство работников имеют право на участие в Федеральной программе медицинского страхования служащих (FEHB). Вы, ваш супруг и ваши дети до 26 лет имеют доступ к медицинскому страхованию в рамках этой программы. Он предоставляет различные варианты планов медицинского страхования, поэтому вы можете выбрать тот, который наиболее подходит для вас и вашей семьи. Это одно из преимуществ работы государственных служащих.
№2. Страхование жизни
Это одно из преимуществ работы государственных служащих. Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступна для большинства государственных служащих. Вы можете выбрать один из вариантов покрытия, которые варьируются от годового оклада до более чем шестикратного размера вашего годового оклада. Вы также можете выбрать страховое покрытие для жизни вашего супруга и любых детей, имеющих право на участие в программе.
№3. Страхование зубов и зрения
Кроме того, большинство сотрудников имеют право на участие в Плане страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP). FEHB и FEDVIP — это две разные страховые программы. У вас есть возможность зарегистрироваться либо в плане стоматологического страхования, либо в плане страхования зрения, либо в обоих. Для страховки вас, вашего супруга и ваших иждивенцев, не состоящих в браке детей в возрасте до 22 лет, у вас есть множество планов на выбор. Государственные служащие пользуются несколькими преимуществами работы, такими как эта.
№ 4. Гибкие счета расходов
Федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода до налогообложения на гибкий счет расходов для покрытия непредвиденных расходов. Сотрудники могут выделять до 2,850 долларов в год на расходы на здравоохранение в рамках государственного счета с гибкими расходами на здравоохранение. Вы можете использовать эти средства для оплаты приемлемых медицинских расходов, которые не покрываются Программой льгот для федеральных служащих, таких как лекарства, отпускаемые без рецепта, или страховые взносы по плану медицинского страхования.
Преимущества работы на Amazon
Помимо справедливой оплаты труда, у сотрудников есть возможность приобрести акции Amazon, принять участие в планах 401 (k) с соответствующими взносами компании и подписаться на платное страхование жизни и страхования от несчастных случаев. Кроме того, предлагаются услуги по имущественному планированию и финансовому консультированию, а также, при необходимости, выплачиваемые краткосрочные и долгосрочные пособия по нетрудоспособности. Из-за этого, независимо от их должности, уровня или стажа работы, Amazon предоставляет медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги всем нашим постоянным штатным сотрудникам.
В дополнение к другим формам отпуска и медицинским приспособлениям по проблемам физического и психического здоровья, работникам предоставляется много оплачиваемого отпуска, оплачиваемый отпуск и другие льготы, когда им нужно свободное от работы время.
Преимущества работы в Costco
№1. Оптическое преимущество
По завершении одного полного года работы в Costco вы имеете право на получение оптического ваучера с максимальной стоимостью 125 фунтов стерлингов за календарный год. Вам не придется ничего платить, чтобы получить это преимущество.
№2. Страхование жизни
Все почасовые сотрудники получают страхование жизни после 90-дневного испытательного срока. Работник не несет никаких затрат при получении этого пособия. Все наемные работники получают страховое покрытие жизни, равное четырехкратному годовому окладу. Стоимость работника, получающего это пособие, равна нулю.
№3. Медицинское страхование наемных работников
Хотя работодатель несет ответственность за оплату стоимости этого пособия, наемные работники по-прежнему обязаны ежегодно выплачивать франшизу в размере 50 фунтов стерлингов. Всем наемным работникам предоставляется медицинская страховка для себя, своих партнеров и детей-иждивенцев.
№ 4. Варианты выхода на пенсию
До 500 долларов в год Costco будет соответствовать 50% взносов работника по программе 401(k). Это может увеличить годовой взнос по вашему плану 401(k) на целых 1,500 долларов, если вы там работаете. Кроме того, согласно Glassdoor, пенсионные пособия для работников с десятью и более годами работы включают медицинскую страховку.
№ 5. Нет больше времени
Для сотрудников в компании действует несколько режимов нерабочего времени. Сотрудники Costco также имеют право на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск. Прежде чем вы сможете начать накапливать оплачиваемый отпуск, вы должны отработать 90 дней. В некоторых случаях отпуск может быть перенесен на следующий год.
Важность преимуществ работы
№1. Повышает производительность
Сотрудники должны быть сосредоточены на том, чтобы работать наилучшим образом. В большинстве случаев их неспособность сосредоточиться вызвана заботами о домашних проблемах. Они включают оплату медицинских счетов, обеспечение наилучших условий для их детей и другие вещи.
№ 2. Повышает лояльность
Менеджер, который ценит своих сотрудников, несомненно, создаст более преданную рабочую силу, чем другие. Когда потребности как в личной, так и в профессиональной жизни удовлетворены, сотрудники с большей вероятностью захотят продвинуться по карьерной лестнице в вашем бизнесе.
№3. Увеличивает удержание
Способность работодателя удерживать своих сотрудников на борту называется удержанием сотрудников. Кроме того, предложение наилучших привилегий вашим лучшим сотрудникам — один из самых простых и лучших способов удержать их на борту.
Каковы хорошие преимущества работы?
№1. Медицинское покрытие
Медицинское страхование или медицинское страхование является наиболее типичным пособием для сотрудников, которое предоставляют работодатели. Медицинское страхование сотрудников обычно оплачивает визиты к врачу, плановые осмотры и обычные медицинские процедуры. Кроме того, он покрывает многочисленные хирургические процедуры и поездки в отделение неотложной помощи.
№ 2. Полисы страхования жизни
В рамках социального пакета для сотрудников многие работодатели предлагают полисы страхования жизни. Эти полисы страхования жизни часто представляют собой групповое страхование жизни, что означает, что страховщик предоставляет работодателю генеральный контракт, который распространяет защиту страхования жизни на каждого работника и действует в течение определенного периода времени.
№3. Пенсионное планирование
Большинство работодателей предлагают варианты выхода на пенсию, которые часто варьируются в зависимости от бизнеса. 401(k), IRA и упрощенный пенсионный план (SEP) — это лишь некоторые из популярных пенсионных планов, которые предоставляют работодатели. Сотрудники некоммерческих организаций часто имеют доступ к пенсионным планам 403(b).
№ 4. Оплачиваемый отпуск
Большинство работодателей предоставляют оплачиваемый отпуск (PTO), что позволяет работникам планировать личные выходные в дополнение к льготам по здоровью. Сотрудники обычно накапливают определенное количество часов отгулов за каждый период оплаты, увеличивая их общую сумму. У работодателей могут быть разные ограничения максимального дневного заработка. Продолжительность времени, в течение которого работник был со своим работодателем, часто определяет это.
№ 5. Погашение студенческого кредита
Недавние выпускники колледжей, которые работают в большом количестве, часто имеют задолженность по студенческому кредиту, которую необходимо погасить. Работодатели, которые предоставляют льготы по погашению студенческой ссуды, предлагают погасить студенческую ссуду работника, как правило, в установленной ежемесячной сумме. Взносы работодателя могут варьироваться в зависимости от размера кредита и минимальных ежемесячных платежей.
Каковы 5 преимуществ работы?
- Здоровье
- Оплачиваемый отпуск
- Время отдыха
- Семейный и медицинский отпуск
- Пенсионные планы
Что такое вознаграждение работника?
Пособия по безработице представляют собой различные формы компенсации, не связанной с заработной платой, которые предоставляются работникам в дополнение к их обычной заработной плате. Их также называют дополнительными преимуществами, привилегиями или привилегиями. Цель льгот на работу — повысить финансовую безопасность сотрудников и, таким образом, улучшить удержание сотрудников в компании.
Заключение
Чтобы ваш бизнес привлекал и удерживал лучшие таланты, очень важно предлагать правильные льготы и привилегии своим сотрудникам. Кроме того, он поддерживает цели инклюзивности и разнообразия вашего бизнеса. Большинство отраслевых экспертов сходятся во мнении, что основные преимущества работы, такие как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и, возможно, доступ к пенсионным сбережениям, необходимы для конкуренции за лучшие таланты.
Часто задаваемые вопросы о преимуществах работы
Каковы преимущества работы?
Косвенная и неденежная компенсация, предоставляемая работнику, известна как вознаграждение за работу. Их также называют дополнительными льготами.
Важность преимуществ работы
- Улучшенная производительность
- Лояльность
- Удержание сотрудников
Каковы 5 преимуществ работы?
- Здоровье
- Оплачиваемый отпуск
- Время отдыха
- Семейный и медицинский отпуск
- Пенсионные планы
Статьи по теме
- ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА: бесплатное пособие и все, что вам нужно знать
- СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ: Понимание покрытия и политик
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- 401k BENEFITS: 2023 401k льготы для сотрудников и работодателей (+ Подробное руководство)
- ЧТО ТАКОЕ УДАЛЕННАЯ РАБОТА: значение, примеры, политика и преимущества
Рекомендации
