В настоящее время это необходимо для бесперебойной работы предприятий любого размера. В наш век оцифровки и подключения всем организациям нужен опытный ИТ-директор для управления ИТ-отделом. Какими качествами должен обладать идеальный ИТ-директор, чтобы преуспеть на такой высокой должности? Каких квалификаций эта компания ожидает от будущих сотрудников? При подаче заявления, сколько денег следует надеяться заработать? Тем не менее, мы рассмотрели все, что вы хотели знать о том, что нужно, чтобы стать ИТ-директором, включая описание работы, резюме, зарплату и разницу между ИТ-директором и ИТ-менеджером.
Кто такой ИТ-директор?
В сфере корпоративных образований редко можно найти организацию без хотя бы одного ИТ-директора у руля. Некоторые компании могут похвастаться целой командой таких технически подкованных лидеров. Масштабы и цели корпорации могут существенно повлиять на обязанности директора по технологиям. По мере увеличения размера компании число ИТ-руководителей также может увеличиваться.
Должностная инструкция ИТ-директора
ИТ-директора наблюдают за сложной работой сетей и обеспечивают бесперебойное управление проектами, поскольку они являются привратниками всех технических вопросов. Они являются хранителями успеха проекта, используя свои творческие навыки решения проблем для преодоления любых препятствий, которые могут возникнуть. Хороший шаблон описания работы в сфере ИТ должен включать обязанности, навыки и требования.
Обязанности:
- Управляйте и оценивайте эффективность всей ИТ-деятельности (включая сетевую безопасность) в свете заранее определенных целей.
- Создание и внедрение политик и систем в области информационных технологий, которые облегчают выполнение стратегий, одобренных руководством.
- Определите технологические потребности отдела, проанализировав его бизнес-требования.
- Инвестируйте в передовое аппаратное и программное обеспечение, которое хорошо выполняет свою работу и не обходится в кругленькую сумму.
- Убедитесь, что все аппаратное и программное обеспечение находится в рабочем состоянии и используется в полной мере.
- Определите, нужны ли обновления, настройки или новые системы, а затем сообщите об этом руководству.
- Управляйте отделами информационных технологий и направляйте ученых-компьютерщиков, техников и других специалистов.
- Управляйте затратами и создавайте регулярные отчеты.
- Помогите установить надежные партнерские отношения с поставщиками и разработать взаимовыгодные условия контракта.
Навыки или требования
- Вы должны иметь степень бакалавра или бакалавра в области компьютерных наук или в аналогичной области.
- Также желательно, чтобы у вас была степень магистра компьютерных наук.
- Предпочтительно видеть доказательства непрерывного образования, такие как сертификаты программного обеспечения.
- Управлять ИТ-отделом не менее трех лет.
- Глубокое понимание основ ИТ, включая системы, процессы и тенденции.
- Превосходная способность к самовыражению и взаимодействию с другими.
- Умеет руководить командами и контролировать проекты.
- Способность к глубоким размышлениям и решению проблем.
Зарплата ИТ-директора
Среди множества навыков и обязанностей, связанных с карьерой ИТ-директора. ИТ-директора в Соединенных Штатах щедро вознаграждаются за свои усилия: средняя зарплата в конфиденциальных, государственных и некоммерческих организациях превышает отметку в 142,500 12 долларов. По данным уважаемого американского Бюро статистики труда (BLS), к 2026 году спрос на ИТ-директоров по технологиям вырастет на 8%. скромные XNUMX%.
Более широкое внедрение цифровых платформ большинством фирм также стимулирует спрос на этих работников. Эта тенденция еще больше ускорилась из-за пандемии, что привело к взрывной цифровой трансформации компаний. Более того, реализация этих целей роста потребует присутствия опытных лидеров и руководителей для их выполнения. Зарплата ИТ-директора зависит от отрасли, размера и типа фирмы. Ниже приведен список информации о диапазонах заработной платы для этой должности:
- По данным com, типичная зарплата ИТ-директора составляет 250,000 XNUMX долларов в год.
- Средний доход в Payscale составляет от 98,000 180,000 до XNUMX XNUMX долларов в год.
- По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата ИТ-директора составляет 144,000 XNUMX долларов.
Резюме ИТ-директора
Готовы ли вы быть технически подкованным героем, который наблюдает за всем, от защиты от киберрисков до минимизации затрат на ИТ? Есть множество других кандидатов в гонке. То есть, соревнуясь за желанную роль ИТ-директора, вы, скорее всего, окажетесь в море столь же опытных кандидатов. Таким образом, вы должны создать убедительное резюме ИТ-директора, которое покажет ваш технический опыт, лидерские способности и ощутимую пользу, которую вы принесете фирме.
Как написать хорошее резюме ИТ-директора
ИТ-директора — это редкие жемчужины мира технологий, которых ищут рекрутеры, неустанно прочесывающие отрасль в поисках идеальной пары. Вы не можете сказать достаточно о том, насколько они важны. Следовательно, с правильным ИТ-директором во главе компания может стать глобальной электростанцией. Также бизнес, который какое-то время находился в застое, можно вернуть к жизни и стать лидером рынка. Итак, если вы стремитесь вступить в ряды этих элитных профессионалов, убедитесь, что ваше резюме обладает следующими ключевыми характеристиками, чтобы пройти собеседование в качестве ИТ-директора в ведущей компании.
№1. Активируйте свое мастерство в обновлении ИТ-инфраструктуры, чтобы идти в ногу со временем
Это один из первых шагов к написанию резюме ИТ-директора. Область информационных технологий является динамичной и постоянно развивающейся отраслью. В постоянно меняющемся ландшафте бизнеса появляются новые тенденции для повышения операционной эффективности. Итак, если вы хотите продемонстрировать свою изобретательность, расскажите о прошлых начинаниях, в которых вы улучшали системы и внедряли новое программное или аппаратное обеспечение.
№ 2. Проявите качества настоящего лидера
Создайте привлекательное резюме ИТ-директора, демонстрирующее вашу способность руководить, а не микроуправление.
№3. Продемонстрируйте свое мастерство в проведении аудитов
Наконец, это хороший способ написать хорошее резюме ИТ-директора. Как ИТ-директор, вы несете важнейшую ответственность за проведение аудитов. Крайне важно оценить ИТ-инфраструктуру организации и обеспечить ее соответствие отраслевым стандартам.
ИТ-директор против ИТ-менеджера
В запутанной сети организационной иерархии ИТ-менеджеры и директора являются двумя жизненно важными винтиками, которые работают вместе, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование компании. Хотя их обязанности могут пересекаться, их уникальный набор навыков позволяет им выполнять различные задачи, которые имеют решающее значение для успеха организации. Понимание уникальных обязанностей каждой роли может улучшить ваше понимание их значения. Проливая свет на природу обеих ролей, вы можете помочь в процессе принятия решений определить, какая работа соответствует вашим профессиональным устремлениям.
Кто такой ИТ-менеджер?
ИТ-менеджер управляет технологическим ландшафтом организации, обеспечивая бесперебойную работу и оптимальное использование всех ИТ-ресурсов. Их роль заключается в разработке стратегии, координации и руководстве выполнением передовых ИТ-проектов в рамках всей организации. На их плечи ложится разработка, выполнение и поддержка ИТ-протоколов, методологий и оптимальных подходов.
Кроме того, ИТ-менеджеры несут ответственность за распределение бюджета, управление персоналом и налаживание партнерских отношений с компаниями и поставщиками услуг. Однако ниже приведены основные различия между ИТ-менеджером и ИТ-директором:
№1. Уровень надзора
Менеджеры часто берут на себя прилежный надзор за младшими или средними сотрудниками. По мере того, как новые лица присоединяются к команде, естественно, что им нужно немного больше руководства, поскольку они привыкают к своим ролям и обязанностям. Искусство наставничества сотрудников в своей команде является ценным инструментом для менеджеров, помогающим членам их команды приобретать новые навыки и осваивать новые системы. Начало пути наставничества может повлечь за собой комплексную программу обучения и заставить менеджеров выполнять задания вместе со своими командами.
Роль директора заключается в том, чтобы умело направлять команду менеджеров к успеху, гарантируя, что они будут готовы оказывать непоколебимую поддержку своим командам и выполнять проекты в установленные сроки. Кроме того, у опытных директоров есть возможность направлять и вдохновлять новых менеджеров, снабжая их ценными инструментами лидерства и образовательными ресурсами. В дополнение к своим основным обязанностям эти специалисты могут отвечать на запросы менеджеров и проводить ценное обучение на местах.
№ 2. Должностные обязанности
Когда дело доходит до сферы информационных технологий, разница между ИТ-директором и ИТ-менеджером весьма значительна, особенно с точки зрения разнообразия обязанностей, которые влечет за собой каждая роль. Известно, что роль ИТ-директора охватывает более широкий круг обязанностей по сравнению с ролью ИТ-менеджера. ИТ-директор держит бразды правления жизненно важным отделом, который является основой функционирования компании. Как вдохновители триумфа отдела, они несут ответственность за разработку выигрышной стратегии.
Тем не менее, ИТ-менеджер усердно выполняет свои повседневные обязанности в своем отделе. Работа с персоналом и проблемами клиентов также является для них обычным явлением.
№3. Предпосылки стратегического планирования
Менеджеры должны гарантировать, что их команды могут выполнять свои повседневные обязанности с максимальной эффективностью. Умелый лидер стратегически организует и распределяет обязанности, впоследствии возлагая их на свою команду. Хотя они могут устанавливать цели своей команды, они часто обращаются к всеобъемлющим устремлениям предприятия.
Тем не менее, директора играют ключевую роль в оказании помощи высшему руководству в разработке стратегии и намечении курса для устойчивого триумфа организации. Как дальновидные лидеры, директора могут посвятить свою энергию тому, чтобы наметить курс своей команды на год или разработать стратегию повышения повседневной эффективности. Следовательно, анализируя это, можно наметить курс будущего компании, проложив путь к постановке амбициозных и далеко идущих бизнес-целей.
Как хранители видения компании, на директоров возложена ответственность за установление прямых взаимоотношений с акционерами. Эти заинтересованные стороны, заинтересованные в триумфе организации, ожидают, что директора поведут компанию к процветанию, соблюдая правовые нормы. Иногда судьба компании ложится на плечи ее директоров, которые могут нести бремя личных обязательств за свои действия и результаты. Хотя у менеджеров может быть не так много юридических обязательств, перед ними стоит важная задача по развитию прочных связей с членами своей команды.
№ 5. Требования к работе
Сфера ИТ-директоров в основном ограничена четырьмя стенами офиса, но они все же время от времени выходят на улицу, чтобы встретиться с клиентами или украсить конференции своим присутствием.
Однако сфера деятельности ИТ-менеджера обычно включает обычную офисную обстановку с редкими возможностями для поездок по миру. Их дни наполнены суетой проектной работы в стенах компании, случайными встречами с клиентами в их офисных помещениях.
№ 6. Профессиональные требования
Чтобы начать карьеру ИТ-директора или ИТ-менеджера, обычно требуется степень бакалавра компьютерных наук или смежных дисциплин. Обязательным условием для этой роли является практический опыт работы в ИТ-индустрии, который можно получить в ходе стажировок или начиная с позиции начального уровня. Хотя степень магистра может быть предпочтительнее для некоторых работодателей, она не является обязательным условием для начала работы на большинстве должностей начального уровня.
Более того, множество ИТ-специалистов стремится получить сертификаты престижных организаций, таких как Институт инженеров по электротехнике и электронике (IEEE) или Ассоциация производителей вычислительных технологий (CompTIA).
Какова самая высокая зарплата ИТ-директора?
Самая высокая зарплата ИТ-директора составляет 160,500 XNUMX долларов.
Кто выше, чем ИТ-менеджер?
Должность руководителя выше, чем у ИТ-менеджера.
Кому подчиняется ИТ-директор?
ИТ-директор обычно подчиняется техническому директору фирмы. ИТ-персонал директора, подотчетный им, может варьироваться от одной команды до нескольких.
Какая самая высокооплачиваемая работа в ИТ-секторе?
К наиболее высокооплачиваемым должностям в ИТ-секторе относятся:
- Инженер по большим данным.
- Архитектор программного обеспечения.
- Блокчейн-инженер.
- DevOps-инженер.
- Облачный архитектор.
- Full Stack разработчик.
- Ученый данных
Рекомендации
- bmc.com
- indeed.com
- resources.workable.com
- резюме.com
- megainterview.com
Статьи по теме
- Директор по маркетингу: определение, описание работы, зарплата и требования
- МАРКЕТИНГ И РЕКЛАМА: различия между маркетингом и рекламой
- ВЫБОР КАРЬЕРЫ: лучшая легкая и прибыльная карьера в 2023 году
- Работа в венчурном капитале: венчурные вакансии и карьерные ресурсы в Нью-Йорке
- Вакансии по обучению и развитию: описание работы и зарплата
- ПРОДАЖИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ: значение, полное руководство, отдел продаж, воронка и зарплата
