Большинство людей, когда их спрашивают, кто такой психолог, часто представляют себе человека, сидящего над проблемным человеком, лежащим на диване с блокнотом в руке. На самом деле, это охватывает лишь очень небольшую часть психологии. Психология IO — одна из наименее популярных областей в этой области, несмотря на то, что она широко используется и по-прежнему актуальна сегодня. В этой статье будет определена организационная психология и описано, как стать IO-психологом.
Кто такой IO-психолог?
Психология IO, или промышленная и организационная психология, — это наука о поведении человека на рабочем месте. Относится к области прикладной психологии.
Промышленный и организационный психолог или психолог IO — это профессионал, который повышает качество жизни на рабочем месте, применяя психологические концепции и установленные методы исследования. Это потому, что как только вы оценили культуру, личность и моральный дух на рабочем месте, вы можете решить проблемы, которые способствуют низкому качеству жизни там, как промышленный и организационный психолог.
Кроме того, основная цель промышленного и организационного психолога - повысить производительность и производительность труда. Вы можете найти работу в качестве промышленного и организационного психолога в медицинских учреждениях, клиниках или образовательных учреждениях. Профсоюзы, правительственные организации, центры по трудоустройству, отдел кадров, частные практики, малые и крупные корпорации, и это лишь некоторые из них, также будут нуждаться в вашем опыте.
Чем занимается промышленно-организационный психолог?
Психологи I/O выполняют следующие действия для достижения своих целей:
- Работа с отделами кадров компании.
- Работайте с менеджментом и командами по найму, чтобы нанимать культурно совместимых сотрудников.
- Поощряйте и обучайте сотрудников. Изучите производительность рабочей силы.
- Изучите стили работы менеджеров и сотрудников.
- Следите и оценивайте продуктивность рабочего места.
- Работайте вместе с управленческими командами над созданием новых корпоративных правил.
- Кроме того, они организуют обучающие мероприятия.
- Изобретайте долгосрочные бизнес-стратегии.
- Повысьте организационную иерархию и эффективность.
- Стремитесь к достижению высоких стандартов производительности на рабочем месте и идеального баланса между работой и личной жизнью как для руководства, так и для персонала.
- Кроме того, они помогают в бизнес-переходах, таких как корпоративные продажи и слияния.
- Наконец, для улучшения результатов продаж они изучают модели поведения потребителей.
Каковы три основных области психологии IO?
Психологию IO можно разделить на три основные области:
# 1. Промышленная психология
В этой области излагаются требования к работе, и кандидаты оцениваются на предмет их пригодности для этой работы. Промышленная психология также исследует и создает методы для обучения, оценки и реагирования на эти оценки после того, как работники были наняты. Следовательно, промышленная психология должна принимать во внимание юридические соображения о дискриминации при найме на работу в результате ее заботы о характеристиках кандидата.
# 2. Организационная психология
Эта область представляет собой область исследования, которая интересуется эффективностью компании и отношениями ее сотрудников. Это также включает в себя исследование приверженности сотрудников, мотивации и удовлетворенности. В этой области также исследуются организационная культура, методы управления и лидерства, а также то, как организационные структуры, методы управления и лидерства, социальные нормы и ролевые ожидания влияют на поведение сотрудников. Кроме того, организационная психология принимает во внимание вопросы домогательств, включая сексуальные домогательства и насилие на рабочем месте, поскольку ее интересуют отношения и благополучие сотрудников.
# 3. Психология человеческого фактора
Эта область относится к изучению того, как сотрудники используют свои инструменты на работе и как эти инструменты могут быть разработаны для обеспечения максимальной производительности, безопасности и здоровья сотрудников. Эти исследования могут быть сосредоточены на простых взаимодействиях, таких как то, насколько хорошо стол, стул и компьютер подходят человеку, который должен сидеть в кресле за столом, используя компьютер в течение нескольких часов каждый день. Кроме того, сюда можно включить изучение того, как люди взаимодействуют со сложными дисплеями, и их способности к быстрой и точной интерпретации. Обратите внимание, что эта область исследований известна в Европе как эргономика.
Каковы шесть областей промышленной психологии?
Ниже приведены шесть областей промышленной психологии:
Человеческое поведение в промышленных условиях находится в центре внимания промышленной психологии. В результате он изучает социальные, психологические и экономические аспекты человеческого поведения. Большинство экономических факторов сегодня имеют определенное психологическое воздействие. Психологическое благополучие рабочих, живущих в промышленных условиях, зависит от множества факторов.
№ 2. Изучение физического аспекта рабочей среды:
В той или иной отрасли рабочая среда оказывает значительное влияние на работника. Когда условия хорошие, работник чувствует себя довольным и остается здоровым, но когда условия ухудшаются, работник теряет удовлетворение. Таким образом, промышленная психология фокусируется на реальной рабочей среде.
№3. Принципы человеческих отношений:
Промышленная психология фокусируется на улучшении человеческих отношений в производственной среде. Выяснено, что промышленники могут добиться более высоких темпов производства, если они будут вести себя сочувственно со своими работниками, а те, кто не может поддерживать хорошие отношения со своими рабочими, долго не добьются успеха. Это связано с тем, что промышленная психология стремится открыть принципы улучшения человеческих отношений в производственной среде.
№ 4. Изучение склонностей и мотивов:
Эта область исследования утверждает, что поведение человека в производственной среде зависит от установок и целей и формируется ими, как и в любой другой ситуации. По мере изменения стимулов меняется и поведение. Поэтому крайне важно изучить законы, регулирующие правильное отношение и цели.
№ 5. Изучение принципов психического здоровья:
Промышленная психология изучает факторы, влияющие на психическое здоровье промышленных рабочих, и пытается открыть принципы поддержания их психического здоровья. Кроме того, он также предлагает предложения по улучшению психического здоровья тех, кто страдает психическим заболеванием или неуравновешенным.
№ 6. Изучение человеческих отношений:
Будучи подобластью психологии, промышленная психология особенно заинтересована в наблюдении и изучении человеческих взаимодействий, завершая как эксперименты, так и другие исследования. На основе этих выводов изыскиваются общие принципы для улучшения межличностных отношений между сотрудниками и руководством.
Каковы четыре области психологии IO?
№1. Промышленная психология
Эта область специализируется на методах найма и удержании сотрудников, чтобы обеспечить наименьшее количество увольнений и наибольшее количество наймов пропорционально размеру организации.
Виды работ:
- Аналитик по персоналу
- Аналитик
№ 2. Организационная психология
В этом поле основное внимание уделяется связям, которые работники устанавливают со своими работодателями, и тому, как эти связи устанавливаются в другом направлении. Кроме того, он изучает отношения, которые формируются между коллегами, и то, как организационные нормы влияют на эти отношения.
Виды работ:
- Специалист по HR-исследованиям
- Консультант проекта
- Кадровый психолог
- Разработчик обучения и лидерства
- Талант Разработчик
№3. Человеческий фактор и инженерия
В этой области проводится изучение технологических разработок и сдвигов для улучшения того, как потребители используют технологии, будь то для связи, транспорта, рабочей среды или потребительских товаров. Кроме того, он направлен на то, чтобы лучше предвидеть, как люди будут использовать технологии и продукты для повышения своей безопасности и надежности.
Виды работ:
- Эргономист
- Ученый по безопасности
- Консультант проекта
- Научный сотрудник
- Разработка продукта
№ 4. Гуманитарная психология труда
Эта область работает, чтобы улучшить жизнь тех, кто пережил крупные стихийные бедствия или относится к малообеспеченному населению. Он также направлен на улучшение услуг общественного здравоохранения, улучшение трудовых отношений и снижение воздействия болезней, рецессии и изменения климата на население.
Виды работ:
- Научный сотрудник
- Консультант
- Консультант
- Старший офицер реагирования
Важность психологии IO на рабочем месте
№1. Это улучшает стратегию и методы найма.
№ 2. Приводит к эффективному подбору персонала.
№3. Производительность сотрудников повышается.
№ 4. Это повышает удовлетворенность работой.
#5. Это позволяет улучшить условия труда.
#6. Позволяет сбалансировать работу и личную жизнь, что важно.
№ 7. Повышает сотрудничество на рабочем месте.
Навыки IO-психолога
Лучшие IO-психологи обладают высоким эмоциональным интеллектом. Они могут идентифицировать свои собственные чувства или предубеждения, а также чувства и предубеждения других людей, и могут эффективно реагировать на них. Чтобы выявить проблемы внутри организации, психологи IO также должны использовать критическое мышление. Организация, творческий подход и находчивость являются дополнительными важными профессиональными навыками.
На самом деле, поскольку психология ИО является такой динамичной областью, адаптивность выгодна. Даже нанятые для решения конкретной проблемы, профессионалы часто находят дополнительные проблемы, требующие их внимания. Поскольку услуги по контракту предоставляются только на определенный период, внешним специалистам также необходимо быстро адаптироваться.
Поскольку успех измеряется улучшениями внутри организации, IO-психологи должны демонстрировать хорошие навыки анализа данных. Чтобы представить результаты таким образом, чтобы клиенты могли их понять и использовать, психологи IO также должны обладать отличными коммуникативными навыками.
Как стать промышленным организационным психологом?
№1. Получите степень бакалавра
Студенты должны получить степень бакалавра психологии, чтобы стать психологом ввода-вывода, который может включать биологию, введение в психологию, социальную психологию и поведенческую психологию.
№ 2. Завершить докторскую программу
Студенты могут получить степень магистра или доктора в области промышленно-организационной психологии, чтобы расширить возможности трудоустройства, получить более высокую заработную плату и подготовиться к руководящим должностям. Пси.Д. программы занимают от четырех до шести лет, в то время как докторская степень. программы занимают от пяти до восьми лет.
№3. Получить государственную лицензию
Психологи I / O должны иметь лицензию на практику в некоторых штатах. Требования к лицензированию для конкретных штатов можно найти на веб-сайте Общества промышленной и организационной психологии. Имейте в виду, что в большинстве штатов не требуется лицензия на срок до 60 дней практики.
№4. Сдать сертификационный экзамен
После завершения докторской программы по психологии ввода-вывода студенты могут выбрать сертификацию совета директоров, чтобы повысить уровень знаний. Этот процесс требует более 1,000 часов опыта и исследований.
Преимущества становления промышленным и организационным психологом
№1. Вы сможете получать прибыльный доход.
Промышленные и организационные психологи имеют среднюю годовую зарплату в размере 96,000 193,000 долларов, но их зарплата может варьироваться в зависимости от их специализации, местоположения, многолетнего опыта и других факторов. У них есть надежный потенциал заработка до 10 XNUMX долларов, если они входят в XNUMX% лучших.
№ 2. Вы можете найти финансовую помощь, чтобы оплатить обучение в школе.
Следует учитывать стоимость того, чтобы стать промышленным и организационным психологом, но есть ресурсы финансовой помощи, которые могут помочь. Некоторые из них включают премию APA Dissertation Research Award, стипендию Bethesda Lutheran Communities для студентов колледжей и конкурс малых грантов Общества психологов-консультантов. В дополнение к любому государственному финансированию вы можете иметь право на получение, например, через бесплатное приложение для федеральной помощи студентам (FAFSA).
№3. Ваши перспективы трудоустройства улучшились.
Быть промышленным и организационным психологом имеет некоторые преимущества, в том числе многообещающие перспективы работы для этой профессии. Ожидается, что перспективы занятости в этой отрасли увеличатся на 13% к 2025 году. Это увеличение занятости связано с тем, что руководители предприятий осознают ценность наличия в штате промышленного и организационного психолога. Ваши услуги помогут повысить уровень удержания, производительности и вовлеченности сотрудников компании.
№ 4. Вы можете работать в различных организациях
Промышленные и организационные психологи могут работать в различных условиях, в том числе в больницах, клиниках, школах, профсоюзах, государственных учреждениях, кадровых центрах, отделах кадров, частных практиках и корпорациях.
№ 5. Будь сам себе босс.
Как промышленный и организационный психолог, вы можете начать свою частную практику, что позволит вам быть самому себе начальником.
№ 6. Вы получаете работу из дома.
Промышленные и организационные психологи могут помочь людям перейти в другую рабочую среду, проводя свою работу, не выходя из собственного офиса или гостиной, наблюдая за рабочим процессом и взаимодействием через компьютер.
Каковы две стороны психологии IO?
Психология IO — это область, которая исследует два аспекта рабочего места: бизнес и сотрудников. Он рассматривает сильные и слабые стороны, проблемы и активы, чтобы обеспечить удержание сотрудников, вовлеченность и производительность.
Какая специальность лучше всего подходит для психологии IO?
Получение степени бакалавра в области промышленной организационной психологии является хорошей отправной точкой для будущей карьеры. Может быть целесообразно получить степень магистра или доктора, чтобы начать новую карьеру или перейти в другую область, например:
- Частная практика
- В исследовании
- Учить на уровне колледжа.
Какие отрасли нанимают больше всего психологов IO?
Большинство этих рабочих мест приходится на пять секторов экономики или отраслей. Они состоят из:
- услуги по научным исследованиям и разработкам.
- Управленческие научно-технические консультационные услуги.
- Правительство штата.
- Федеральное правительство.
- Управление компаниями и предприятиями.
Около половины всех рабочих мест в области промышленной и организационной психологии приходится на эти сектора.
Какая зарплата у психолога IO?
По данным Бюро трудовой статистики США, средняя годовая зарплата психологов промышленных организаций, работающих в США, составляет 113,000 10 долларов. Считается, что самые высокие 190,000% зарабатывают более 10 57,000 долларов в год, а самые низкие XNUMX % зарабатывают менее XNUMX XNUMX долларов в год.
Кто является отцом промышленной психологии?
Хьюго Мюнстерберга часто называют отцом психологии IO. В 1913 году была опубликована чрезвычайно влиятельная книга Хьюго Мюнстерберга «Психология и промышленная эффективность», которая заложила основу того, что сейчас известно как психология IO. Его цель состояла в том, чтобы помочь организациям формировать свою рабочую силу для повышения общей производительности труда.
Что еще называют психологией Ио?
Производственно-организационная психология, ранее называвшаяся индустриальная психология, также известная в США и Канаде как психология «IO»; в Соединенном Королевстве это поле известно как профессиональная психология.
ЛУЧШИЕ АКЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - Подробное руководство
ПРОМЫШЛЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, чем они занимаются, зарплата и руководство
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, руководство и зарплата
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ: определение, примеры, судебный иск и руководство
Ссылки:
