Собираетесь на собеседование на руководящую должность? Тогда это для вас. Даже если вы никогда не занимали руководящую должность, вы должны убедиться, что интервьюеры видят ваши управленческие способности и позицию лидера. Собеседование на руководящую должность может быть пугающим, независимо от того, являетесь ли вы уже менеджером, пытающимся продвинуться по своей должности, или претендуете на свою первую руководящую должность. В этой статье рассмотрены наиболее типичные вопросы интервью HR и менеджерам и подходящие ответы.
Каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях для менеджеров?
Прежде чем мы перейдем к обычным вопросам и ответам, которые задают во время интервью с менеджерами, давайте поговорим о нескольких вещах, о которых вам следует знать перед собеседованием.
№1. Не могли бы вы кратко рассказать о себе и о том, кто вы?
Интервьюеры могут многое узнать о кандидатах, используя анекдоты. Если вы создадите историю с этими тремя компонентами — захватывающим началом, захватывающей серединой и удовлетворительным завершением — интервьюер будет убежден, что вы заслуживаете этой должности.
Прежде чем обсуждать свою степень, кратко обсудите соответствующий опыт, который вызвал у вас интерес к работе, которую вы ищете. Опишите в описательной части, как ваше образование, профессиональный опыт и энтузиазм в отрасли, в которой преуспевает компания, делают вас превосходным кандидатом на эту должность. Упомяните любые сложные или уникальные проекты, над которыми вы работали или руководили. Например;
Например, я родом из крошечного городка, где мало возможностей. Рядом было не так много авторитетных университетов, поэтому я начал использовать онлайн-образование, чтобы не отставать от лучших. Там я начал учиться программировать, а после этого получил сертификат по компьютерному программированию. Получив свою первую работу в качестве фронтенд-программиста, я продолжал тратить время на изучение как интерфейсных, так и серверных языков, инструментов и фреймворков.
№ 2. Как вы реагируете на давление или требования?
Сможете ли вы сохранить свою позицию под давлением или капитулируете? Они хотят убедиться, что вы не забудете об этом, поскольку сроки и давление нарастают. Способность сохранять спокойствие под давлением высоко ценится.
Пример: «Мне пришлось развивать навыки, чтобы справляться со сложными ситуациями, которые неизбежно возникнут в течение моей карьеры. Я считаю, что с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, все пошло не по плану, когда мы с моей командой работали над запуском нового продукта у моего предыдущего работодателя. Моей немедленной реакцией было сделать шаг назад и высказать несколько предложений по решению текущей проблемы, а не обвинять кого-то конкретно. В этом случае сохранение самообладания было, несомненно, предпочтительнее моей склонности к страху, поскольку позволяло мне вести себя более логично.
№3. Как вы реагируете на условия давления или спроса?
Умеете ли вы стоять на своем или сдаетесь? Когда сроки и давление возрастают, они хотят убедиться, что вы не забудете об этом. Под давлением способность сохранять самообладание высоко ценится.
Пример: "Я должен развивать способности, необходимые для того, чтобы справляться со сложными ситуациями, которые неизбежно возникнут на протяжении всей моей работы. Я думаю, что становлюсь лучше в этом с каждым новым опытом. Например, пока я и моя команда работали над запуском нового продукта на моем предыдущем месте работы, все шло не так, как ожидалось. Вместо того, чтобы обвинять кого-то конкретно, моей первой реакцией было сделать шаг назад и подумать о том, как справиться с текущей ситуацией. Способность подходить к ситуации более логично давала сохранение спокойствия, которое превосходило мою склонность к ужасу в таких ситуациях.
№ 4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Расследование должно подтвердить ваше заявление о рабочей среде и деловой культуре. Однако вы должны знать, что большинство фирм используют команды в той или иной форме.
Хотя некоторые работы требуют, чтобы вы работали в одиночку, многие другие часто требуют, чтобы вы сотрудничали с другими. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на характеристиках вашей личности, которые наиболее точно соответствуют требованиям должности. В ваших интересах также подчеркнуть как преимущества, так и недостатки обоих возможных сценариев в своем ответе на этот вопрос.
Для иллюстрации: «Мне нравится смешивать два. Мне нравится командная работа, потому что она позволяет мне получить доступ к целому ряду точек зрения и отзывов. Тем не менее, я спокойно берусь за задания, которые требуют от меня работы в одиночку. Несмотря на то, что я лучше всего могу сконцентрироваться в одиночестве и в спокойной обстановке, я ценю работу с коллегами, помогающую разрабатывать лучшие идеи.
№ 5. Вы подавали заявки на какие-либо другие вакансии?
Интервьюеры заинтересованы в том, чтобы узнать, серьезно ли вы относитесь к этой должности или это единственная, которую вы рассматриваете. Проще говоря, они хотят знать, являетесь ли вы их выбором номер один. Если честно, то лучше всего. Если вы претендуете на другую работу, сообщите им об этом. Вам не нужно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет альтернативного предложения. Они могут спросить, на каком уровне процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что вы активно ищете предложения, если ваш интервьюер спросит.
Пример: «Я подал заявку в несколько других фирм, но на данный момент меня больше всего волнует эта роль, потому что…
№ 6. Каковы ваши профессиональные цели?
Это один из вопросов, который менеджеры по подбору персонала задают потенциальным сотрудникам сегодня гораздо чаще, чем в прошлом. Они пытаются выяснить, совпадают ли цели кандидата с целями компании.
Ответы с изложением того, как ваши краткосрочные или долгосрочные профессиональные цели соответствуют требованиям должности и преимуществам компании, полезны для менеджеров по подбору персонала. Когда есть сильная подгонка, больше шансов, что новобранец проработает там достаточно долго, чтобы окупить вложения. Вовлеченность также часто выше, что повышает производительность нового сотрудника. Обязательно обсудите цель, которая кажется подходящей. Выравнивание возможно таким образом.
Пример реакции: Стать лидером – моя основная профессиональная цель. Я только недавно начал свою карьеру менеджера проектов, но уже имел честь вдохновлять и вести к победе несколько выдающихся команд. Это подпитывало мою любовь к лидерству, что было одной из причин, по которой я хотел воспользоваться этой возможностью. Я смогу более эффективно использовать свои технические навыки и уделять больше времени управлению проектами, что приблизит меня на один шаг к моей долгосрочной цели — занять руководящую должность.
№ 7. Поддерживаете ли вы организацию, одновременно наблюдая за несколькими проектами?
Работодателям интересно узнать, как вы расставляете приоритеты и организуете свое время, чтобы быть продуктивным и эффективным. Они хотят знать, есть ли у вас метод управления рабочей нагрузкой, отличный от рабочего процесса и графиков компании. Обязательно подчеркните свое уважение и соблюдение сроков.
Пример: «Я привык жонглировать задачами, потому что на своей текущей работе я постоянно переключаюсь между кодированием одного программного приложения и другого. Я выделяю время для конкретных задач и использую технику тайм-боксинга, чтобы убедиться, что все они выполнены. Это помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и возлагает на меня ответственность за более приземленные повседневные задачи, которые я контролирую.
№8. Как вы выросли интеллектуально за последний год?
Этот запрос может возникнуть в результате пандемии. Работодателям интересно, как различные сотрудники используют свое свободное время. Вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не тратите время на посещение занятий или отработку своих навыков. Мы учимся на каждом опыте, который у нас есть.
Если вы прилагаете усилия для оттачивания своих профессиональных навыков, то можете сказать следующее.
Например, «Дополнительное время на моей тарелке позволило мне сосредоточиться на том, где я хочу развивать свою карьеру». Чтобы улучшить свои навыки и оставаться в курсе событий в своей области, я посещал много онлайн-курсов и читал много периодических изданий.
№ 9. Ваше резюме создает впечатление, что вы взяли отпуск на год. Не могли бы вы рассказать нам, почему?
Культуры различаются тем, насколько они относятся к промежуткам между годами. В некоторых профессиях перерыв может иметь негативное значение (вы устарели, потому что рынок так часто меняется).
Вместо того, чтобы использовать год перерыва в качестве оправдания для отсрочки перехода от детства к взрослой жизни, расскажите интервьюеру, как он помог вам стать компетентным профессионалом, которым вы являетесь сегодня. В зависимости от того, где вы находитесь и как часто они происходят, работодателям может быть интересно услышать истории о том, чем вы занимались и как ваш опыт помог вам подготовиться к этой карьере.
Например: «В последний год старшей школы я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому я записался на несколько месяцев на курсы дикой природы, чтобы определить свои жизненные приоритеты». Даже если это может показаться немного неорганизованным, время, которое я потратил на это, позволило мне получить много новые навыки, например, связанные с лидерством, коммуникацией и т. д. Я понял, что (скажем, ваша степень) идеально подходит для того, чтобы я мог заниматься своими интересами в это время.
№10. Как вы узнали об этой должности?
Работодателям интересно знать, активно ли вы ищете работу у них, узнали о вакансии от рекрутера или были ли вам рекомендованы на вакансию сотрудником, уже работающим в компании. Они хотят знать, как вы их обнаружили.
Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, назовите его имя. Не делайте предположений о том, что интервьюер знает рекомендацию. Вероятно, вам следует продолжить, описав свои отношения с человеком, давшим рекомендацию. Например, скажите это, если вы уже работали с Майком (человеком, который вас порекомендовал) или если вы встречались с ним за чашкой кофе на нетворкинг-мероприятии, чтобы вызвать к себе больше доверия. Если Майк, работающий в компании, предложил вам подать заявку, объясните, почему он считает, что вы идеально подходите.
Я узнал о вакансии, так как давно слежу за профилем вашей компании в LinkedIn. Я очень рад вашей работе в областях X, Y и Z, поэтому мне не терпелось подать заявку. Поскольку требуемые навыки совпадают с теми, которыми я обладаю в настоящее время, это представляется мне прекрасной возможностью для достижения ваших целей и идеальным следующим шагом в моей карьере.
Каковы 5 самых сложных вопросов для интервью для менеджеров?
Может быть сложно предсказать типы вопросов, которые будут заданы во время собеседования менеджеров. Некоторые типы вопросов для интервью никогда не меняются, хотя они могут сильно различаться в зависимости от вашей профессии и сферы деятельности. Работодатели постоянно ищут работников, которые могут эффективно сотрудничать, брать на себя ответственность за свои действия и показывать, что они идеально подходят для этой работы.
№1. Пожалуйста, опишите себя
Почти все интервью начинаются с вопроса такого характера. Это не всегда может быть оформлено таким образом, но это ваш шанс представиться и предложить интервьюеру краткий обзор вашего профессионального опыта. Этот вопрос обычно открывает собеседование и дает вам возможность произвести отличное первое впечатление. Интервьюеры часто решают, подходят ли они для этой должности в первые пять минут, что может повлиять на принятие ими решения на протяжении всего интервью.
№ 2. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу или совершили ошибку, и как вы с этим справились
Совершив ошибку, восстановитесь. Отвечая на этот вопрос, самое важное, что нужно помнить, — это разумно выбирать свои ошибки.
Все иногда ошибаются. Ожидается, что новый сотрудник в какой-то момент совершит ошибку, и это нормально, особенно когда вы его нанимаете. Все мы люди. Тем не менее, как вы это делаете, это более важно.
№3. Опишите случай, когда вам пришлось столкнуться с трудным коллегой, и что вы сделали
В компании всегда найдется сложный сотрудник. Интервьюер хочет знать, как вы справляетесь с конфликтом, что является еще одним сложным вопросом, поскольку вы должны быть предельно осторожны в своих ответах.
№ 4. «Кем вы себя видите через пять лет?»
На этот вопрос нельзя ответить, потому что за пять лет может случиться и измениться все что угодно. Они искренне имеют в виду: «Могу ли я доверять вам оставаться в этой компании в течение длительного времени, если бы я нанял вас?» Поэтому избегайте таких ответов, как «Я собираюсь выйти на пенсию к тому времени» или «Я хочу заниматься собственным бизнесом».
Заявив, что вы хотите завоевать солидную репутацию человека, содействующего успеху компании, вы можете предоставить им ответ, соответствующий их потребностям.
№ 5. Какова ваша причина смены работы?
Если вы находитесь в процессе переселения или это будет ваша первая работа после службы в армии, может быть довольно просто ответить на этот вопрос. Если нет, они все равно хотят знать, почему вы хотите сменить работу, а не только потому, что вам может не нравиться ваш нынешний работодатель. Сосредоточьтесь на надлежащих оправданиях; подходящие примеры включают:
- Чтобы приступить к новому начинанию
- Для продвижения по карьерной лестнице
- Просто лучший шанс применить свои способности и знания
Вопросы для интервью с менеджерами: каковы ваши сильные и слабые стороны
Вы можете получить представление о структурированном ответе из этих примеров. Они показывают, что вы верите в эту способность и будете использовать ее, чтобы преуспеть в этой конкретной роли.
№1. Сотрудничество
Я отличный командный игрок. Умение работать в команде всегда было одним из моих лучших качеств. Я узнал о своей способности мотивировать других в условиях давления, когда работал аналитиком по маркетинговым исследованиям в проекте, охватывающем многочисленные заинтересованные стороны, фокус-группы и обширные полевые исследования. Клиент реализовал наши рекомендации по разработке экологически и экономически устойчивого продукта.
№2. Внимание к деталям
Как создатель контента, мне нравится придумывать свежие идеи о том, как наладить контакт с нашей аудиторией. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я много думаю о выборе слов, потому что они могут поднять композицию от отличной до великолепной (и я никогда не пропускаю крайний срок). Мои блоги и статьи часто занимают высокие позиции в результатах поиска Google и получают много трафика.
№3. Позитивный прогноз
Одним из моих талантов, несомненно, является мой позитивный настрой. Последние десять лет я работала репетитором, санитаркой и официанткой — все эти должности требуют большой выносливости и энергии. Я могу посмотреть на проблему с разных сторон и сочувствовать своим пациентам, ученикам и клиентам, чтобы понять их потребности в любое время.
Как вы поступите, если не знаете ответов на вопросы менеджеров на собеседовании
№ 1. Потерпи
Сначала приоритеты: объявите, что вы рассматриваете вопрос и что он был задан. Просто сказав: «Хм… это замечательный вопрос. Вы можете сказать: «Позвольте мне подумать об этом, пока я работаю над своими первоначальными идеями, касающимися этой темы.
Помнить об этом очень важно, потому что кажется естественным заполнять любые паузы в разговоре словами, чтобы предотвратить неловкое молчание. Прежде чем говорить, убедитесь, что у вас есть время собраться с мыслями, чтобы случайно не показать, что вы сбиты с толку.
№2. Имейте запасной план
Конечно, время от времени может возникать вопрос, который не поддается никаким попыткам отсрочить, подумать вслух или перенаправить. Вы не можете просто работать с вопросами, которые требуют определений или понимания идей, с которыми вы не знакомы. Чтобы ответить на эти вопросы, используйте свое исследование организации и сектора, в котором находится должность.
№3. Будьте уверены
Признайтесь и направьте разговор на удобную для вас тему, если вы столкнулись с вопросом, на который действительно не можете ответить. Возможно, вы не сможете говорить конкретно о конкретном навыке, но если вы сможете связать его с другими навыками, вы добьетесь гораздо большего успеха, чем просто заявите, что вам не хватает желаемого навыка.
Рассмотрим сценарий, в котором вы подали заявку на работу, требующую опыта в маркетинге в социальных сетях, а затем вас спросили об этом. Попробуйте переориентировать ответ на то, с чем у вас есть опыт, если у вас его нет.
Заключение
Изучая эти вопросы и ответы для интервью для менеджеров, важно помнить, что вы должны убедиться, что ваши ответы адаптированы к потребностям фирмы, а не к вашим собственным.
Собеседования менеджеров при приеме на работу и ответы на вопросы интервью должны быть адаптированы к организации, с которой вы общаетесь. Вы повышаете вероятность того, что менеджер по найму будет впечатлен, если прямо расскажет об их потребностях.
Статьи по теме
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- Как улучшить свой бизнес по мойке под давлением?
- Электронное письмо с подтверждением собеседования: как его написать (+Шаблоны)
- БИЗНЕС МАШИН ДАВЛЕНИЯ: Руководство по началу работы в 2023 году
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)
Рекомендации
