Большинство людей связывают слово «психология» только с областью медицины и никак иначе. По правде говоря, психология имеет несколько подполей, выходящих за рамки медицины. Ага! Промышленная организационная (I/O) психология является одной из менее популярных, но наиболее распространенных и современных основных отраслей. Эта область сочетает в себе бизнес и психологию, где психологи изучают поведение, удовлетворенность и эффективность сотрудников, чтобы улучшить повседневную работу внутри фирм. Между тем, в этой статье определяется промышленный организационный психолог, в том числе должностные обязанности, необходимая степень, средняя заработная плата и хотя бы пример для понимания карьеры.
Кто такой промышленный организационный психолог?
Промышленный организационный (I / O) психолог - это профессионал, который изучает людей на рабочем месте и применяет психологические теории и принципы для улучшения условий труда и качества жизни сотрудников. Например, промышленный организационный психолог изучает, как люди взаимодействуют друг с другом в рабочей среде.
Промышленные организационные психологи работают во многих местах, включая предприятия, государственные учреждения и консалтинговые фирмы. Они часто сотрудничают с другими специалистами, например, с персоналом отдела кадров, для выявления и решения проблем, связанных с удовлетворенностью работой, мотивацией и производительностью.
Следовательно, промышленные организационные психологи используют свои выводы, чтобы помочь предприятиям создать лучшую рабочую среду и повысить производительность труда сотрудников. Обычно они имеют степень магистра или доктора в области промышленной организационной психологии, управления персоналом или в смежных областях. Многие также имеют опыт работы в сфере бизнеса или управления персоналом.
Каковы 3 основные области промышленной организационной психологии?
Три основные области промышленной организационной психологии - это промышленная психология, организационная психология и психология человеческого фактора.
- Промышленная психология фокусируется на человеческом поведении в промышленных и организационных условиях. Он охватывает области удовлетворенности работой, производительности, мотивации сотрудников, лидерства и командной динамики.
- Организационная психология изучает поведение людей в организациях. Он также охватывает удовлетворенность работой, производительность, мотивацию сотрудников, лидерство и командную динамику.
- Психология человеческого фактора - это изучение человеческого поведения при разработке продуктов, систем и окружающей среды. Кроме того, он охватывает множество тем, включая эргономику, взаимодействие человека с компьютером и взаимодействие с пользователем.
Что является примером промышленно-организационной психологии?
Промышленная организационная психология — это научное исследование человеческого поведения в организациях. Другими словами, промышленные организационные психологи используют психологические принципы, чтобы помочь компаниям выбирать и обучать сотрудников, повышать моральный дух и производительность сотрудников, а также разрешать конфликты на рабочем месте.
Примером может служить промышленный организационный психолог, который исследует, как люди взаимодействуют с технологиями и оборудованием в своей рабочей среде. Это может включать в себя проектирование рабочих станций, эргономичных инструментов и организацию рабочих пространств для максимальной эффективности. Это также может быть связано с тем, как подбирать и обучать сотрудников использованию оборудования и как устранять проблемы, возникающие на рабочем месте.
Кроме того, руководители компании могут нанять психолога ввода-вывода, если у них есть опасения по поводу текучести кадров в их организации. Промышленный организационный психолог, например, может провести опрос, взять интервью у рабочих или использовать другие методы исследования, чтобы определить причину высокой текучести кадров.
Что делает организационный промышленный психолог?
Вот должностные обязанности:
- Во-первых, организационный промышленный психолог отвечает за изучение и совершенствование психологических аспектов рабочего места.
- Во-вторых, они работают над созданием здоровой и продуктивной рабочей среды, анализируя, как различные факторы влияют на поведение сотрудников.
- В-третьих, промышленный организационный психолог может разрабатывать и реализовывать программы обучения сотрудников, а также оценивать эффективность этих программ. После этого они также разрабатывают политики и программы для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников.
- Кроме того, организационные промышленные психологи могут исследовать такие темы, как мотивация сотрудников, баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность работой. Это необходимо для оценки способностей и личности сотрудников.
Как стать промышленным организационным психологом
Промышленная психология — это полезная область карьеры, которая позволяет людям улучшить свое рабочее место. Например, если вы хотите стать промышленным организационным психологом и получать высокую зарплату, вы должны получить степень.
Чтобы стать промышленным организационным психологом, вы можете пойти разными путями. Ниже приводится пошаговое руководство о том, как стать промышленным организационным психологом:
№1. Получить степень бакалавра
Чтобы стать промышленным организационным психологом, первым делом необходимо получить степень бакалавра психологии. Многие промышленные организационные психологи имеют степень магистра или доктора в области промышленной организационной психологии, но степень бакалавра является минимальным требованием.
Таким образом, после завершения программы бакалавриата вы можете работать на начальных должностях в области управления персоналом, маркетинговых исследований или управления. В то время как степень бакалавра является минимальным требованием, чтобы стать промышленным организационным психологом, многие практики имеют степень магистра или доктора в области промышленной организационной психологии.
№ 2. Завершите программу магистратуры
Степень магистра в области промышленной и организационной психологии — это второй шаг к тому, чтобы стать промышленным организационным психологом. Эта программа на получение степени позволяет вам узнать о различных аспектах психологии, относящихся к рабочему месту. Эти области включают человеческие ресурсы, маркетинговые исследования и управление.
Кроме того, люди в магистерской программе узнают о методах исследования и статистике. Эти навыки необходимы для промышленных организационных психологов, так как вам нужно будет проводить исследования, чтобы помочь организациям повысить свою производительность и эффективность.
Хотя степень бакалавра является минимальным требованием, чтобы стать промышленным организационным психологом, многие работодатели предпочитают соискателей со степенью магистра или выше. Тем не менее, эти ученые степени предлагают курсовую работу по методам исследования и статистике, что необходимо для успеха в этой области.
№3. Пройти стажировку
Если вы хотите стать промышленным организационным психологом, вам следует пройти стажировку. Это позволит вам узнать об этой области и получить некоторый реальный опыт. Существует множество различных видов стажировок, поэтому вы должны выбрать один, который идеально подходит для вас.
Тем не менее, вы должны учитывать несколько вещей при выборе стажировки:
- Во-первых, выберите стажировку, аккредитованную Американской психологической ассоциацией. Это обеспечит вам качественное обучение.
- Во-вторых, выберите стажировку в интересующей вас области. Это поможет вам получить максимальную отдачу от опыта.
- И, наконец, убедитесь, что стажировка проходит в удобном для вас месте.
Кроме того, стажировка — отличный способ начать карьеру промышленного организационного психолога. Но не забывайте исследовать и выбирать лучшее.
№ 4. Получить докторскую степень
Промышленные организационные психологи очень часто получают докторскую степень. Это потому, что им нужна эта степень, чтобы стать лицензированным промышленным организационным психологом. Докторская степень также позволяет проводить исследования и преподавать на университетском уровне. Итак, если вы хотите работать в частном секторе, вы должны иметь докторскую степень, но это даст вам преимущество перед конкурентами.
Между тем, вы можете получить множество докторских степеней, чтобы стать промышленным организационным психологом. Наиболее распространенным типом докторской степени является докторская степень. в психологии. Однако вы также можете получить степень PsyD или EdD. Каждая из этих степеней предоставит вам различные навыки и знания, которые вы можете использовать в своей карьере.
Независимо от того, какой тип вы преследуете, убедитесь, что вы посещаете аккредитованную программу. Многие неаккредитованные программы не дадут вам навыков и знаний, необходимых для успеха в вашей карьере. Следовательно, исследуйте, прежде чем зарегистрироваться в любой программе.
№ 5. Получите лицензию на практику в вашем штате
Последним шагом к тому, чтобы стать промышленным организационным психологом, является получение лицензии на практику в вашем штате. В каждом штате действуют разные требования для получения лицензии, но в большинстве из них требуется получение докторской степени в области психологии, сдача экзамена на профессиональную практику в области психологии и прохождение стажировки под наблюдением.
С другой стороны, в некоторых штатах также требуются курсы повышения квалификации для сохранения лицензии. После всего этого вы можете получить лицензию от лицензионного совета вашего штата и начать практиковать промышленную организационную психологию.
ПРИМЕЧАНИЕ: Непрерывное образование важно для промышленных организационных психологов, чтобы идти в ногу с последними исследованиями и разработками в этой области. Кроме того, промышленные организационные психологи обычно работают в консалтинговых фирмах, государственных учреждениях или корпорациях. Они также могут заниматься частной практикой и использовать различные методы изучения поведения сотрудников, включая опросы, интервью и наблюдения.
Степень промышленного организационного психолога
Промышленный организационный психолог должен получить степень бакалавра, а затем степень магистра.
Зарплата промышленного организационного психолога
Промышленный организационный психолог обычно получает зарплату от 108,669 150,889 до XNUMX XNUMX долларов в год. Этот диапазон может зависеть от опыта, образования и географического положения психолога. Следовательно, промышленному организационному психологу нужна степень магистра или выше в области психологии, чтобы получать высокую зарплату.
Каковы самые высокооплачиваемые рабочие места психолога IO?
Некоторые из самых высокооплачиваемых должностей в области психологии IO — это специалист по судебной психологии, психометрик, прикладной социолог, кадровый психолог, психолог по оценке, консультант по человеческому капиталу и т. Д.
Исходя из вышеизложенного, самые высокооплачиваемые рабочие места в области психологии IO, как правило, связаны с управлением и консалтингом. Психологи IO в этих ролях могут получать шестизначные зарплаты. И те, у кого есть опыт анализа данных и исследований, также могут получать высокие зарплаты.
Однако обратите внимание, что заработная плата — не единственный фактор, который следует учитывать при выборе карьеры. Вы также должны учитывать удовлетворенность работой, баланс между работой и личной жизнью и другие факторы.
Является ли организационная психология хорошей карьерой?
Организационная психология — хорошая карьера для людей, заинтересованных в изучении человеческого поведения на рабочем месте. Это растущая область с множеством возможностей для исследований и консультаций. Кроме того, организационные психологи могут изменить жизнь сотрудников и общий успех организаций.
Что я могу сделать со степенью в области промышленной психологии?
Вы можете использовать степень в области промышленной психологии для многих вариантов. Вы можете работать психологом-исследователем в корпоративной среде или консультантом в сфере бизнеса или образования.
Что делает IO-психолог ежедневно?
I/O психолог фокусируется на поведении сотрудников на рабочем месте. Он/она отвечает за ежедневное управление и анализ данных о сотрудниках организации. Эти данные могут включать производительность сотрудников, удовлетворенность работой и текучесть кадров.
Затем IO-психолог использует эти данные, чтобы помочь организации принять решение о таких вещах, как структура работы, обучение сотрудников и компенсация. Они также могут исследовать, как повысить производительность труда сотрудников или снизить стресс на рабочем месте.
Является ли промышленно-организационная психология основной специальностью?
Да, производственно-организационная психология считается основной специальностью. Это связано с тем, что промышленно-организационные психологи используют научные методы для изучения поведения человека на рабочем месте и в организациях.
Они используют это исследование, чтобы помочь организациям повысить свою производительность и эффективность. Следовательно, большинство промышленно-организационных психологов обычно имеют опыт работы в области психологии, бизнеса или управления персоналом.
В чем разница между OB и промышленной психологией?
OB — это изучение людей в организациях. Сюда входит изучение индивидуального поведения, отношений и мотивации на рабочем месте.
Промышленная психология, с другой стороны, является изучением применения психологических принципов на рабочем месте. Это включает в себя изучение поведения на работе, удовлетворенности работой и мотивации к работе.
Однако основное различие между ними заключается в том, что OB фокусируется на человеке, а промышленная психология — на рабочем месте.
Заключение
В целом промышленная организационная психология является растущей областью с высоким спросом на квалифицированных специалистов. Если вы рассматриваете эту область, изучите требования к образованию и обучению, потенциальную заработную плату и перспективы работы. Между тем, лучшее образование и подготовка могут помочь вам стать высококвалифицированным и успешным промышленным организационным психологом.
Статьи по теме
Справка
