Раздел психологии, который применяет психологические теории и концепции к организациям, известен как промышленно-организационная психология. Эта смесь промышленной психологии и организационной психологии, часто известная как психология IO, фокусируется на понимании аспектов производительности на рабочем месте, а также проблем, связанных с физическим и эмоциональным благополучием сотрудников. В этом посте будет обсуждаться работа промышленной и организационной психологии, а также ее зарплата и примеры, а также программы магистратуры и стажировки в области психологии.
Что такое промышленная и организационная психология?
Изучение и применение психологических принципов и методов к фирме или организации и ее персоналу известно как промышленно-организационная психология. На практике это означает, что промышленно-организационные психологи помогают предприятиям повышать свою эффективность за счет совершенствования тактики найма и продвижения по службе, обучения и развития, программ мотивации сотрудников и других областей.
Работа в области промышленной и организационной психологии
Задача промышленной и организационной (I/O) психологии заключается в применении психологических идей и методологий на рабочем месте для повышения производительности, удовлетворенности сотрудников и общей эффективности организации. Некоторые частые названия должностей в области промышленной и организационной психологии включают:
- По человеческим ресурсам: Менеджеры по персоналу отвечают за наем, обучение и развитие сотрудников организации. Отношения с работниками, администрирование льгот и управление эффективностью также могут подпадать под их компетенцию.
- Консультант по организационному развитию: Консультанты по организационному развитию помогают предприятиям определить области для улучшения и разработать методы, которые помогут организациям работать более эффективно. Они могут проводить оценки, создавать программы обучения и давать советы руководителям и персоналу.
- Специалист по управлению талантами: Специалисты по управлению талантами находят и взращивают таланты внутри организаций. Они могут отвечать за набор и прием на работу новых сотрудников, а также за разработку программ обучения и управление производительностью персонала.
- Специалист по многообразию и инклюзивности на рабочем месте: специалисты по разнообразию и инклюзивности на рабочем месте работают над тем, чтобы сделать рабочее место более разнообразным и инклюзивным. Они могут создавать политики и инициативы для поощрения разнообразия и инклюзивности, обучать людей распознавать предвзятость и дискриминацию и отслеживать показатели разнообразия.
- Психолог по охране труда: Психологи по гигиене труда заботятся о здоровье и благополучии работников. Они могут проводить исследования для выявления факторов стресса на рабочем месте и разрабатывать меры для улучшения психического здоровья и благополучия сотрудников.
В целом, должности психологов ввода-вывода доступны в самых разных отраслях, включая здравоохранение, банковское дело, правительство и консалтинг. Для этих профессий часто требуется ученая степень в области психологии или аналогичного предмета, а также отличные аналитические, коммуникативные навыки и навыки решения проблем.
Магистр промышленной и организационной психологии
Магистр наук (MS) в области промышленной и организационной (I / O) психологии - это программа для выпускников, которая обучает студентов работать на рабочем месте, применяя психологические принципы и методологии. Программа обычно завершается в течение 1-2 лет и включает курсы по психологии, статистике, исследовательским методологиям и организационной теории.
Типичная программа MS в области промышленной и организационной психологии может включать следующие курсы:
- Организационное поведение: Этот курс изучает теории и исследования индивидуального и группового поведения в организациях.
- Подбор и оценка персонала: Этот курс охватывает стратегии отбора и оценки кандидатов на работу, такие как использование психологического тестирования и собеседований.
- Тренировка и развитие: Этот курс охватывает принципы и стратегии создания и реализации эффективных программ обучения персонала.
- Управление производительностью: Этот курс охватывает стратегии оценки и повышения эффективности работы сотрудников, такие как обратная связь, постановка целей и анализ производительности.
- Психология гигиены труда: Этот курс посвящен исследованиям и вмешательствам в области здоровья и благополучия на рабочем месте.
Выпускники со степенью магистра в области промышленной и организационной психологии могут работать в различных контекстах, таких как корпоративные отделы кадров, консалтинговые компании, государственные учреждения и исследовательские группы. Менеджер по персоналу, консультант по организационному развитию, специалист по управлению талантами и психолог по охране труда — вот некоторые популярные должности для выпускников магистра промышленной и организационной психологии.
Зарплата в области промышленной и организационной психологии
Средняя годовая зарплата специалиста по промышленной и организационной психологии в Соединенных Штатах составляет 92,077 17 долларов США по состоянию на 2023 июля 44.27 года. Если вам нужен быстрый калькулятор заработной платы, он составляет около 1,770 долларов США в час. Это соответствует 7,673 долларов в неделю или XNUMX долларам в месяц.
В то время как ZipRecruiter сообщает о годовой заработной плате от 146,000 40,500 до 75,000 25 долларов, большинство зарплат в области промышленной и организационной психологии в Соединенных Штатах в настоящее время колеблются от 117,000 75 долларов (90-й процентиль) до 142,000 42,000 долларов (XNUMX-й процентиль), а самые высокооплачиваемые (XNUMX-й процентиль) зарабатывают XNUMX XNUMX долларов. Типичный диапазон заработной платы для промышленной и организационной психологии существенно различается (до XNUMX XNUMX долларов США), что означает, что может быть несколько перспектив роста и более высокого дохода в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта.
Согласно последним сообщениям о вакансиях ZipRecruiter, рынок труда в области промышленной и организационной психологии в Атланте, штат Джорджия, и его окрестностях довольно активен. Зарплата специалиста по промышленной и организационной психологии в вашем регионе составляет 117,545 12 долларов в год, что на 0 долларов (92,077%) выше средней годовой зарплаты по стране в XNUMX XNUMX долларов.
Примеры промышленной и организационной психологии
Вот несколько примеров промышленной и организационной психологии на рабочем месте:
№1. Внутренний или внешний организационный консультант
Многие организации полагаются на специалистов по организационной психологии в качестве консультантов при принятии важных решений, влияющих на будущее организации и ее сотрудников. Организационные консультанты сотрудничают с руководителями, чтобы улучшить рабочую среду сотрудников и повысить общую эффективность организации.
№ 2. Специалист по управлению талантами
Эти эксперты используют исследования лидерских качеств для разработки и внедрения программ, которые готовят сотрудников к тому, чтобы стать великими лидерами. Специалист по управлению талантами может также помогать отдельным сотрудникам в развитии специализированных талантов, соответствующих требованиям организации. Для этого специалист должен быть знаком с талантами и возможностями сотрудников компании.
№3. Менеджер по обучению и развитию сотрудников
Эта должность отвечает за создание и реализацию программ обучения персонала в организации, как правило, в формате классной комнаты. Тренеры сотрудничают с руководством компании, чтобы определить, что должно быть включено в программу обучения, чтобы сотрудники могли удовлетворить потребности организации.
№ 4. Директор по организационному развитию и эффективности
Эта должность требует, чтобы специалисты по психологии сотрудничали с руководством компании для удовлетворения потребностей организации в развитии. Участие в построении команды, поддержка эффективной постановки целей, совершенствование групповых процессов и разработка опросов персонала для выявления областей для развития могут быть частью работы.
№ 5. Аналитик людей
Эти специалисты изучают и сообщают о широком спектре данных о рабочей силе, чтобы предоставить информацию, необходимую для принятия обоснованных бизнес-решений. Они могут работать в таких областях, как обучение и развитие, найм и расстановка кадров, лидерство, удержание и баланс между работой и личной жизнью.
№ 6. Менеджер по персоналу
Выпускники, которые хотят работать непосредственно с сотрудниками, могут получить удовольствие от работы в качестве менеджеров по персоналу. Эти менеджеры служат агентами изменений, развивая таланты, увеличивая разнообразие, управляя производительностью и внедряя управление изменениями. Менеджер по персоналу может также тренировать и строить перспективы корпоративного лидерства.
Стажер по промышленной и организационной психологии
Стажер в области промышленной и организационной (I / O) психологии позволяет студентам получить практический опыт применения психологических идей и методологий на рабочем месте. Стажировки в области психологии ввода-вывода доступны в различных условиях, таких как отделы кадров компании, консалтинговые фирмы, государственные учреждения и исследовательские группы.
Студенты могут выполнять ряд обязанностей в качестве стажера по промышленной и организационной психологии, в том числе:
- Проведение исследований на рабочем месте по таким темам, как удовлетворенность сотрудников, управление эффективностью, разнообразие и инклюзивность.
- Помощь в создании и внедрении тестов по отбору персонала, программ обучения и систем управления эффективностью.
- Анализ данных об отношении, привычках и производительности сотрудников.
- Помощь в разработке и проведении опросов сотрудников, фокус-групп и других методологий исследования.
- Помощь в разработке и реализации мероприятий, направленных на улучшение здоровья и благополучия сотрудников, таких как программы снижения стресса и обучение технике безопасности.
- Сотрудничество со специалистами по кадрам для создания политик и программ для льгот, вознаграждений и управления производительностью сотрудников.
В целом, стажер по промышленной и организационной психологии может предоставить студентам, заинтересованным в карьере в этой области, важный практический опыт. Стажеры могут учиться у опытных профессионалов, знакомиться с широким спектром проблем на рабочем месте и развивать способности к исследованиям, анализу и созданию программ.
Какое образование требуется промышленным организационным психологам?
Вам понадобится ученая степень, чтобы получить максимум возможностей в профессии ввода-вывода. Большинство I/O-психологов имеют степень магистра психологии I/O, а не общей или клинической психологии, а другие предпочитают получить докторскую степень.
Какие навыки должны развивать начинающие промышленные и организационные психологи?
Имея степень в области промышленно-организационной психологии, вы можете заниматься различными карьерами, начиная от человеческих отношений и заканчивая аналитикой людей. Хотя требуемая степень и аккредитация будут различаться в зависимости от работы, вот некоторые важные навыки, которые пригодятся вам в этой отрасли.
№1. Прослушивание
Чтобы быть эффективным в этом секторе, вы должны быть отличным слушателем, который понимает потребности как отдельных лиц, так и компаний. Для одних умение слушать — врожденный дар, для других — приобретенный навык. В любом случае, всегда есть возможность улучшить свои навыки слушания.
№2. Решение проблем
Поиск решений проблем, будь то организационных или межличностных, является критически важной способностью для промышленно-организационного психолога. Вам нужно быть нейтральной стороной, способной проникнуть в суть трудностей на рабочем месте и разработать справедливые решения, соответствующие культуре и миссии вашей организации.
№3. Переговоры и убеждение
Компромиссы изобилуют на рабочем месте, и как промышленно-организационный психолог вы можете быть главным переговорщиком. Вам нужно будет разработать практичные и приемлемые решения для всех сторон, будь то посредничество в оплате пакетов, контрактов или конфликтов между двумя сторонами.
№4. Анализ данных
Soft skills недостаточно для промышленно-организационной психологии. Что касается HR-аналитики, вам необходимо провести количественный анализ для изучения данных, которые могут быть использованы для принятия решений о найме, определения контрольных показателей и оценки организационных потребностей.
№ 5. Написание и понимание прочитанного
Эти навыки не следует воспринимать как должное, особенно в отрасли, где необходима письменная документация. Вы должны быть в состоянии составлять и понимать сложные политики, контракты, соглашения и даже законы и юридические документы, которые имеют решающее значение для эффективной и прозрачной работы.
№ 6. Деловая хватка
Понимание бизнес-модели, целей и препятствий организации имеет решающее значение для ее процветания. Многие фирмы также будут искать экспертов, которые изучали промышленно-организационную психологию и могут сделать все возможное для улучшения операций. Так что наличие твердого делового ума является огромным преимуществом.
№7. Навыки общения
Позиции, ориентированные на людей, распространены в промышленной и организационной психологии. Будучи умелым собеседником, понимающим социальные сигналы и умеющим общаться с людьми, вы получите преимущество на рынке. Работайте над своим эмоциональным интеллектом, чтобы улучшить свои социальные способности.
№8. Обучение и преподавание
Многие профессии промышленно-организационной психологии потребуют некоторой подготовки персонала, а также постоянного образования. Если вам нравится делиться и узнавать что-то новое, у вас есть неплохие шансы добиться успеха в этой отрасли.
№ 9. Управление
В этой отрасли важен опыт управления людьми или природный талант к лидерству. В ваши основные обязанности может входить способность планировать, координировать, нанимать и обучать сотрудников. Таким образом, получение или развитие ваших управленческих навыков является отличной идеей.
№10. Коммуникация
Трудно переоценить значение эффективных коммуникативных навыков для большинства профессионалов, особенно отраслевых и организационных психологов. Чрезвычайно важно четко выражать свое мнение в письменной или устной форме. Имейте в виду, что ваш язык тела и тон могут повлиять на то, как ваше сообщение будет воспринято.
Как развить навыки промышленно-организационной психологии
Вы можете сделать успешную и полезную карьеру в сфере управления персоналом, HR-аналитики, консалтинга, коучинга или рекрутинга, развивая навыки промышленно-организационной психологии.
Есть множество путей, по которым вы можете расширить свой набор навыков. Новички, будь то студенты или выпускники, могут начать с изучения одного курса по менеджменту или психологии. Вы также можете начать с обращения к специалистам в этой области или научным консультантам, которые ответят на ваши вопросы и предоставят информацию о том, каково это работать в промышленно-организационной психологии.
Профессии начального уровня почти наверняка потребуют степени магистра в области промышленно-организационной психологии. Для некоторых должностей также может потребоваться докторская степень. Если вы хотите получить степень бакалавра и интересуетесь этой областью, сосредоточьте свои исследования на менеджменте, психологии или одной из ранее указанных областей. Широкое начало поможет вам сузить тип работы, которую вы хотите выполнить в конце.
Работающие специалисты в аналогичных областях могут получить доступ к промышленно-организационной психологии, добавив сертификат о высшем образовании к своему опыту и степени бакалавра. Сертификат выпускника в области организационного поведения является отличной основой для профессионалов в любой области. Сертификаты выпускников в области анализа данных и стратегического управления также могут предоставить вам некоторые необходимые навыки для карьеры в области промышленно-организационной психологии.
Индустриально-организационная психология - широкая область. Чтобы выяснить наборы навыков, которые вам понадобятся для выбранной вами карьеры, проверьте объявления о вакансиях, которые кажутся вам интересными, и обратите внимание на необходимые навыки и образование.
Чем занимаются промышленные и организационные психологи?
Вот несколько примеров того, чем занимаются I/O-психологи:
- Подбор и оценка сотрудников
- Тренировка и развитие
- Управление производительностью
- Организационное развитие
- Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте
- Гигиена и безопасность труда
I/O-психологи работают в самых разных условиях, в том числе в корпоративных отделах кадров, консалтинговых фирмах, государственных учреждениях и исследовательских организациях.
Каковы 3 основные области промышленно-организационной психологии?
Три основные области промышленно-организационной (I/O) психологии:
- Психология персонала
- Организационная психология
- Человеческий фактор и эргономика
Каковы четыре типа промышленно-организационных психологов?
Не существует официальных или стандартных классификаций промышленно-организационных (I/O) психологов, но есть четыре основных типа психологов I/O, основанные на их областях знаний и направленности:
- Психологи I/O, занимающиеся исследованиями и измерениями
- Консультации I/O психологов
- Академические психологи ввода-вывода
- Государственные психологи I/O
В каких областях работают промышленные организационные психологи?
Вот некоторые области, в которых могут работать I/O-психологи:
- Корпоративные отделы кадров
- Консалтинговые фирмы
- Государственные органы
- Некоммерческие организации
- Академические учреждения
Какая самая высокооплачиваемая работа в психологии?
Самая высокооплачиваемая работа в психологии может варьироваться в зависимости от конкретной области и уровня образования. Вот несколько примеров высокооплачиваемых профессий в психологии:
- Психиатр
- Промышленно-организационный психолог
- Невропатолог
- Инженер-психолог
Какой самый низкооплачиваемый психолог?
К самым низкооплачиваемым психологам обычно относятся те, кто только начинает свою карьеру или работает на начальных должностях. Вот несколько примеров самых низкооплачиваемых психологов:
- Психиатрические помощники
- Консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и поведенческих расстройств
- Брак и семейные врачи
- Школьные консультанты
В какой области психологии больше всего вакансий?
По данным Бюро статистики труда (BLS), в области клинической, консультационной и школьной психологии больше всего рабочих мест в психологии.
Какая страна больше всего платит психологам?
Вот некоторые страны, которые, как известно, платят психологам относительно высокие зарплаты:
- США
- Швейцарии
- Австралия
- Канада
Какая лучшая страна для изучения психологии?
Выбор «лучшей» страны для изучения психологии зависит от нескольких факторов, таких как личные предпочтения, карьерные цели и доступные ресурсы. Вот некоторые страны, которые известны своими высококачественными программами психологии:
- США
- Великобритания
- Канада
- Австралия
Востребованы ли психологи в США?
Да, психологи востребованы в США, особенно в определенных специализациях и регионах. По данным Бюро статистики труда (BLS), ожидается, что занятость психологов вырастет на 3% с 2019 по 2029 год, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.
Каков спрос на психологов в Канаде?
Психологи востребованы в Канаде, особенно по отдельным специальностям и регионам. По данным Канадской психологической ассоциации, ожидается, что спрос на психологов в Канаде останется высоким в течение следующих нескольких лет, поскольку население стареет и потребность в услугах по охране психического здоровья возрастает.
Почему я должен изучать промышленную организационную психологию?
Есть несколько причин, по которым вы можете рассмотреть возможность изучения промышленно-организационной (I/O) психологии:
- Высокий спрос на I/O психологов
- Разнообразные карьерные возможности
- Эффектная работа
- Интересная и актуальная курсовая работа
- Хороший потенциал заработка
Заключение
Психология ввода-вывода — это развивающаяся область, которая фокусируется на применении психологических идей и подходов на рабочем месте. Психологи ввода-вывода играют важную роль в повышении производительности, благополучия сотрудников и успеха организации, и они могут работать в различных условиях, таких как корпоративные отделы кадров, консалтинговые компании, государственные учреждения и некоммерческие организации.
Кроме того, психология ввода-вывода может предоставить множество профессиональных возможностей, эффективную работу, увлекательное обучение и потенциал высокого дохода. Область пользуется большим спросом, особенно в определенных специализациях и регионах, и может оказать существенное влияние на рабочее место и благополучие сотрудников. В целом, промышленная/организационная психология — захватывающая и приятная область, которая предоставляет множество возможностей для тех, кто заинтересован в понимании человеческого поведения на рабочем месте и в оказании положительного влияния на организации и отдельных лиц.
- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, руководство и зарплата
- ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПСИХОЛОГ: определение, обязанности, зарплата и как им стать
- РАБОТА С МАСТЕРАМИ ПСИХОЛОГИИ: лучшие высокооплачиваемые вакансии со степенью магистра психологии
- СПОРТИВНЫЙ ПСИХОЛОГ: обязанности, зарплата и как им стать
- ПРОМЫШЛЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, чем они занимаются, зарплата и руководство
- БАНКИ БЕЗ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ КОМИССИИ В 2023 ГОДУ
- Бесплатный сайт для малого бизнеса: лучший бесплатный конструктор сайтов для малого бизнеса
Рекомендации
