Наличие кого-то, кто будет контролировать, контролировать и руководить задачами отдела кадров организации, — вот почему роль менеджера по персоналу всегда востребована. Информация о заработной плате HR-менеджеров, включая среднюю и начальную зарплату, представлена в этой статье.
Зарплата менеджера по персоналу
Средняя зарплата HR-менеджера в США составляет 80,442 56,000 доллара. Она варьируется от $113,000 38.67 до $XNUMX XNUMX. Менеджеры по персоналу зарабатывают в среднем XNUMX долларов в час. Заработная плата HR-менеджера зависит от географии, образования и опыта. Больше всего менеджерам по персоналу платят Вашингтон, Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси и Коннектикут.
Сводная информация о зарплате менеджера по персоналу.
- Средняя зарплата HR-менеджера в США составляет 80,442 XNUMX доллара.
- Менеджеры по персоналу зарабатывают от 56,000 113,000 до XNUMX XNUMX долларов в США.
- Менеджеры по персоналу в США зарабатывают 26–54 доллара в час.
- Самая высокая зарплата у HR-менеджеров в Вашингтоне (95,730 90,216 долларов), Нью-Йорке (89,937 XNUMX долларов) и Калифорнии (XNUMX XNUMX долларов).
- Bain & Company больше всего платит менеджерам по персоналу.
- Технологические HR-менеджеры зарабатывают больше всего в США.
Какова роль менеджера по персоналу?
Помимо урегулирования споров между работниками и высшим руководством, в обязанности менеджера по персоналу также входит проверка кандидатов, проведение собеседований и отбор новых сотрудников. Руководители программ льгот для сотрудников также могут отвечать за посредничество в спорах, обучение сотрудников вопросам оценки производительности и возможностям карьерного роста и другие подобные задачи. Обычной практикой является требование, чтобы менеджеры по персоналу имели степень бакалавра в этой дисциплине.
Чем занимается менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу, также называемые менеджерами по персоналу, отвечают за контроль над различными аспектами человеческих ресурсов организации. Развитие талантов, организационное развитие, отношения с сотрудниками, вовлеченность, а также вознаграждение и льготы — все это находится в их компетенции. Твердое понимание всех аспектов HR имеет решающее значение для менеджеров в этой области. Они обеспечивают основополагающие концепции организации, ее политику и процедуры в этой области. Им не составит труда совмещать требования рабочих с требованиями высшего руководства. Менеджерам по персоналу необходимы отличные лидерские, коммуникативные способности и способности принимать решения.
Управление человеческими ресурсами: плюсы и минусы
Плюсы
- Измените жизнь своих сотрудников к лучшему
- Различные обязанности и обязательства
- Возможность работать в самых разных сферах
- Предоставление рекомендаций и поддержки сотрудникам по мере их карьерного роста.
- Чрезмерная потребность в специалистах по кадрам
Минусы
- требовательная работа с жесткими сроками
- Разрешение споров или работа с трудными работниками
- Защита личной информации сотрудников
- Адаптация к постоянно развивающемуся программному и аппаратному обеспечению кадровых ресурсов
- Необходимость постоянно демонстрировать ценность HR высшему руководству.
Навыки и требования к должности менеджера по персоналу
Основные способности менеджера по персоналу часто включают в себя навыки управления производительностью, обслуживания клиентов и обработки заработной платы.
Навыки, необходимые менеджеру по персоналу
- Поддержка клиентов, основанная на производительности
- Обработка зарплат сотрудников
- Система вовлечения сотрудников (HRIS) Планирование преемственности EEO
- планирование рабочей силы, программы безопасности и компенсация работникам
Квалификационные требования на должность менеджера по персоналу
- Получите степень бакалавра в области человеческих ресурсов или тесно связанной дисциплины.
- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и нормативной базы
- Умение проводить процедуры подбора и адаптации
- Опыт работы в информационных системах управления персоналом (HRIS)
Средняя зарплата менеджера по персоналу
Операции по управлению персоналом организации контролируются менеджером по персоналу. В управлении человеческими ресурсами они являются посредниками между более стратегическими и более оперативными аспектами. За реализацию политики и стратегии управления персоналом отвечает менеджер по персоналу, который подчиняется непосредственно самому старшему специалисту по управлению персоналом, например вице-президенту по персоналу. Средний менеджер по персоналу зарабатывает значительную зарплату из-за сильной руководящей роли, которую он играет. По данным Glassdoor, известного форума, посвященного отчетам о зарплатах, диапазон заработной платы менеджера по персоналу составляет от 46,000 188,000 до XNUMX XNUMX долларов.
Уровень заработной платы менеджера по персоналу
Платформы отчетности по заработной плате и компенсациям в США различаются по среднему общему вознаграждению менеджеров по персоналу. В результате мы составили список некоторых типичных оценок заработной платы менеджера по персоналу из наиболее авторитетных источников в отрасли.
№1. Стеклянная дверь
Средняя базовая заработная плата, согласно анализу данных, предоставленных Glassdoor, составляет 74,178 XNUMX долларов.
Наемные менеджеры по персоналу непропорционально представлены в среднем классе и ниже. В качестве бонуса средний денежный бонус составляет 17,719 XNUMX долларов в год.
№ 2. Шкала заработной платы
Средняя базовая зарплата, по данным Payscale, составляет $69,533 10. Более того, 49,000% самых низких менеджеров по персоналу зарабатывают менее 90 96,000 долларов, а XNUMX% зарабатывают менее XNUMX XNUMX долларов.
№3. Действительно
На сайте Indeed сообщается, что базовая зарплата составляет $69,948 XNUMX.
Помимо денежного бонуса для менеджеров Indeed перечисляет несколько преимуществ.
Средняя базовая оплата труда менеджера по персоналу, согласно всем трем наборам данных, составляет 71,219 XNUMX долларов. Диапазоны зарплат менеджеров по персоналу зависят от нескольких переменных, включая размер отдела кадров, размер организации и местоположение работы. Следовательно, прежде чем приступать к определенной вакансии, вам следует подумать об этих аспектах, которые влияют на типичную общую сумму вознаграждения.
Перспективы работы менеджером по персоналу
Полный диапазон заработной платы менеджера по персоналу в США зависит от количества лет, которые он проработал менеджером или в сфере управления персоналом в целом. В некоторых секторах менеджеры по персоналу могут продвигаться по двум разным траекториям. В настоящее время есть два возможных карьерных роста для менеджера по персоналу: старший менеджер и директор по персоналу. Кроме того, у менеджера по персоналу есть возможность подняться по карьерной лестнице и стать вице-президентом по персоналу. С другой стороны, если вы доберетесь до должности директора по персоналу, вы будете иметь право на такое повышение.
Средняя заработная плата на должностях управления персоналом на высшем уровне
№1. Руководитель отдела кадров
Профессионалы поднимаются по корпоративной лестнице после двух-четырех лет работы менеджером по персоналу. Средняя годовая зарплата на этой должности во всех отраслях составляет 118,618 3,000 долларов США. На старшей должности отдела кадров в Glassdoor имеется более XNUMX открытых вакансий.
№2. Менеджер по персоналу
Для продвижения на эту должность идеально иметь еще несколько лет опыта работы старшим менеджером по персоналу. Во главе любой управленческой команды стоит ведущий менеджер по персоналу. По данным Glassdoor, квалифицированный ведущий менеджер по персоналу может рассчитывать на годовую зарплату в размере 125,529 30,000 долларов США и может выбирать примерно из XNUMX XNUMX доступных позиций.
№3. Помощник менеджера по персоналу
Занятие этой гораздо более высокой управленческой должности является необходимой ступенькой карьерной лестницы для менеджеров по персоналу. По данным Glassdoor, существует множество вакансий на должность помощника директора по персоналу, за которую платят в среднем 76,609 XNUMX долларов в год.
№4. Ответственный менеджер по персоналу
На эту руководящую должность полагаются отделы кадров в крупных компаниях с более сложными функциями. Средняя годовая зарплата составляет 144,026 XNUMX долларов, и это требует большого профессионального опыта.
№5. Вице-президент по персоналу
Эта руководящая должность выполняет исполнительные обязанности менеджера по персоналу. Средняя годовая зарплата составляет 238,987 XNUMX долларов, и вам потребуется не менее восьми лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Зарплата менеджера по персоналу начального уровня
Менеджер по персоналу начального уровня в США может рассчитывать на заработок в среднем 47,831 23.00 доллар в год. Для тех, кто предпочитает более простой метод расчета заработной платы, это составляет около 919 долларов в час. Это составляет 3,985 долларов в неделю или 40,500 долларов в месяц. Заработная плата менеджеров по персоналу начального уровня в США варьируется от 25 52,000 долларов (75-й процентиль) до 90 59,500 долларов (11,500-й процентиль), при этом самые высокооплачиваемые работники (XNUMX-й процентиль) зарабатывают XNUMX XNUMX долларов в год. Зарплата менеджера по персоналу начального уровня может сильно различаться (в среднем до XNUMX XNUMX долларов США), что указывает на то, что есть возможности для роста и увеличения вознаграждения в зависимости от таких факторов, как опыт, образование и географический регион.
Средний годовой доход менеджера по персоналу начального уровня в вашем регионе составляет 47,831 XNUMX доллар США, что соответствует среднему показателю по стране. Занимает первое место среди всех пятидесяти штатов по уровню заработной платы менеджеров по персоналу начального уровня. ZipRecruiter постоянно ищет в своей базе данных миллионы активных вакансий, размещенных по всей территории США, чтобы определить наиболее точный диапазон годовой зарплаты для должностей менеджеров по персоналу начального уровня.
Города с самой высокой оплатой за вакансии HR-менеджера начального уровня
Вот десять мест, где менеджеры по персоналу начального уровня могут рассчитывать на заработок больше, чем в среднем по стране. Первое место занимает город Беркли, штат Калифорния, за ним следуют Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, и Рентон, штат Вашингтон. Средний показатель по стране составляет 47,831 7,683 доллар; Рентон, штат Вашингтон, на $16.1 10,076 (21.1%) выше; и Беркли, Калифорния, на XNUMX XNUMX долларов (XNUMX%) выше.
Шансы на карьерный рост в качестве HR-менеджера начального уровня кажутся исключительно выгодными, учитывая, что в этих десяти городах средние доходы выше, чем в среднем по стране. Наконец, стоит отметить, что средняя заработная плата в этих десяти крупнейших городах в Ричмонде, штат Калифорния, на 8% ниже, чем в Беркли, штат Калифорния, что еще раз указывает на то, что возможностей для роста заработной платы не так уж и много. При выборе между различными местами и зарплатами для позиции менеджера по персоналу начального уровня, возможно, будет разумно отдать приоритет тем, у кого потенциально более низкая стоимость жизни.
Могут ли HR-менеджеры зарабатывать шестизначные цифры?
По данным BLS, средний годовой заработок HR-экспертов составляет примерно 62,000 10 долларов. Лучшие 100,000% HR-специалистов зарабатывают более $XNUMX XNUMX в год.
Является ли HR хорошей карьерой за деньги?
Поле отдел кадров переживает бурный рост и характеризуется своим динамичным характером. Это делает его отличным выбором карьеры, поскольку он обеспечивает гарантию занятости, больший доход и широкие возможности для профессионального развития.
Какая самая высокая зарплата у HR?
Самые высокооплачиваемые должности включают директора по кадрам и менеджера по компенсациям и льготам. Высокооплачиваемые должности требуют наличия как минимум степени бакалавра.
Является ли HR стрессовой работой?
Должности HR могут вызывать беспокойство из-за необходимости тщательного управления и потенциальных серьезных последствий как для сотрудников, так и для компании.
Трудно ли попасть в HR?
После того, как вы получите степень, пришло время начать искать работу, чтобы получить опыт работы с персоналом. Трудно найти работу начального уровня в области кадровых ресурсов, но многие компании ищут новых выпускников, желающих освоить основы и составить свое резюме.
Чем HR занимается весь день?
Основными функциями отдела кадров являются подбор персонала, управление, компенсация и льготы, обучение и развитие, а также взаимоотношения с сотрудниками и мониторинг эффективности.
Какова карьера HR?
Большинство HR-специалистов обычно выбирают один из двух основных карьерных путей: универсал или специалист. Специалисты широкого профиля. Специалисты по кадрам часто выполняют широкий спектр обязанностей.
- ПЛАНИРОВАНИЕ РЕСУРСОВ: определение, пример, типы, предприятие и система
- РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТАМИ: все, что вам нужно знать
- HR-ТЕХНОЛОГИИ: топ-компании, конференции, тренды
- Маркетинговая программа: что это такое и почему это важно?
Справка
