Почти каждый, кто работает в офисе, хочет подняться по карьерной лестнице. Кроме того, повышение по службе означает, что вы будете играть более важную роль на работе, зарабатывать больше денег, чувствовать себя более удовлетворенным на работе и лучше контролировать свою повседневную деятельность. Однако как получить повышение? Вы не чувствуете себя беспомощным в этой ситуации? Одним словом, это должно быть «нет». Хотя последнее слово в вопросе о том, получите ли вы повышение или нет, действительно остается за вашей компанией, ваши шансы могут значительно повыситься, если вы будете активно добиваться его. Поощрения выдаются не только потому, что вы этого хотите; вы должны сначала вести себя так, чтобы получить продвижение по службе. В этой статье представлены лучшие советы и стратегии для быстрого продвижения по службе, при этом подчеркивается, что говорить, когда вы ее получаете, и признаки того, что вас не повышают по службе.
Как получить повышение
Сегодня многие профессионалы все еще придерживаются архаичной точки зрения, согласно которой их достижения должны говорить сами за себя. Но дело в том, что нет ничего постыдного в том, чтобы желать признания за всю свою тяжелую работу.
Повышение по службе может улучшить ваше финансовое положение, предоставить вам больше возможностей для роста и наполнить вас гордостью за ваш вклад в вашу компанию.
Однако этого может быть недостаточно, если вы работаете в крупной компании, где ежедневно с вами соревнуются сотни других профессионалов. Вы должны превосходно выполнять свою работу и привлекать внимание начальства, если хотите продвинуться в своей профессии и в своей организации.
Как правило, существует множество стратегий, которые вы можете использовать, чтобы получить продвижение по службе на вашей нынешней работе. Даже если вы не получите повышения, у вас все еще может быть много других карьерных или рабочих возможностей как в вашей нынешней компании, так и в других местах.
Если вы хотите улучшить свое финансовое положение, баланс между работой и личной жизнью или уровень ответственности, вам следует изучить как внутренние, так и внешние варианты. В мире бизнеса всегда есть шанс продвинуться по карьерной лестнице. Однако, если ваш работодатель не сообщил, что вас повысят в ближайшее время, и вы хотите получить более высокую должность, большую зарплату или больше обязанностей, это может быть сигналом к тому, что вам необходимо внести некоторые изменения.
Ниже приведены 12 лучших стратегий, чтобы привлечь внимание вашего босса и, наконец, получить продвижение по службе, о котором вы так долго мечтали.
№1. Следите за своими достижениями.
Каждый раз, когда вы просите о повышении или прибавке к зарплате, подчеркивайте свои успехи. Отслеживая свои предыдущие достижения, вы можете подчеркнуть успехи компании и сообщить своему руководителю, что без вас эти успехи были бы невозможны. Однако это должно включать только три-пять ваших последних достижений.
№ 2. Облегчите работу вашего босса
Побывав некоторое время на своей должности, вы, вероятно, хорошо представляете, что больше всего волнует вашего начальника. Они могут относиться к вам более благосклонно, если вы развеете их беспокойство. Тем самым вы демонстрируете, что заботитесь об успехе команды в целом. Помогите им расслабиться и насладиться свободным временем, взяв на себя часть работы, пока их нет.
№3. Улучшите свои навыки общения
Получение повышения обычно влечет за собой занятие руководящей должности. Ваши коммуникативные способности будут становиться все более важными по мере увеличения ваших обязанностей. Итак, научитесь сразу же общаться с разными типами людей. Овладение навыками эффективного общения, как правило, необходимо для продвижения по карьерной лестнице. И, если и когда вы станете их начальником, инвестиции в эти связи сейчас облегчат переход.
№ 4. Изучите свои слабые стороны и составьте планы по их укреплению, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Вам нужно доказать начальству, что вы достойны повышения по службе, исключительно хорошо выступая на своей нынешней должности. Тем не менее, это не означает, что нет возможности для улучшения. Ищите отзывы о том, как вы можете улучшить. Инвестируйте в себя, изучая что-то новое и практикуясь принимать критику как профессионал. Если вы хорошо воспринимаете критику и в результате становитесь лучше, вы будете готовы к большей ответственности.
Получение продвижения по службе может потребовать изучения новых навыков. Прежде чем просить о повышении, вооружитесь этими навыками. Вы можете подготовиться к следующему уровню с онлайн-обучением таким навыкам, как лидерство и общение. Вы также можете получить инструкции по программному обеспечению компании, чтобы получить специальные навыки для вашей следующей должности.
№ 5. Относитесь к другим с добротой
Установите прочные отношения и связи внутри вашей компании. Большинство менеджеров интересуются мнением других, прежде чем принять решение о повышении кого-либо. Поддерживая позитивные отношения, ваши коллеги будут охотнее защищать вас, когда это будет необходимо. Всегда будьте добры и уважительны ко всем.
№ 6. Уважайте и признавайте друг друга
Не только тебя повысили. Люди, которые могут вдохновлять и руководить продуктивными командами, получают продвижение по службе от работодателей. Вы можете быть склонны превозносить собственные достоинства, если боретесь за повышение по службе. Однако вы на самом деле улучшите свой собственный имидж, если будете признавать других. Кто знает, может, коллега, на которого вы кричите, отплатит тем же.
№ 7. Проявите лидерские качества.
Ни один начальник не повысит по службе работника, который не может показать, что обладает твердыми лидерскими качествами. Это всегда так, особенно если повышение ставит вас в более управленческую роль. Если вы хотите продвинуться в своей профессии, Harvard Business Review советует вам «действовать, думать и общаться как лидер задолго до этого повышения», поскольку это в конечном итоге повысит ваши шансы на успех.
Итак, как вы можете продемонстрировать свои лидерские качества в отсутствие группы, которой можно было бы руководить? Harvard Business Review предлагает следующий совет: во-первых, следите за тем, чтобы ваши цели не мешали вам хорошо работать на нынешней должности. Выполняйте работу, и делайте это хорошо. Оттуда ищите дополнительную работу, которую необходимо выполнить, неудовлетворенные потребности бизнеса и более мелкие руководящие роли, которые вакантны, и предлагайте их заполнить. Постарайтесь познакомиться с ключевыми игроками компании. И держите свое эго под контролем; вместо этого сконцентрируйтесь на том, что требует бизнес, и действуйте скромно.
№8. Будьте общительны и общайтесь со своим боссом
Если вы хотите продвижения по службе, не стесняйтесь сказать об этом своему боссу. Они могут помочь в развитии основных навыков и сохранить ваше имя в вращающейся двери компании, когда станет доступно продвижение по службе. Не обязательно сразу требовать повышения, чтобы начать диалог. Вместо этого узнайте о требованиях для его получения. В результате ваш менеджер начнет видеть себя наставником в вашем профессиональном развитии и станет более приверженным вашему успеху.
№ 9. Помогите увеличить доход
Каждый бизнес связан с получением прибыли. Вас будут ценить как члена команды, если вы сможете увеличить доход (или сократить расходы). У вас будет хорошая возможность договориться о повышении в зависимости от ваших результатов, и вы обязательно его заработаете.
№10. Обратите внимание на тех, кто получил повышение
Были ли какие-либо другие недавние акции? Узнайте об их методах. Заполняют ли они новую должность, возвращаются ли они в школу или со временем берут на себя все большую ответственность? Посмотрите, что вы можете почерпнуть из их ошибок. Узнайте об их мыслях и предложениях.
№ 11. Развивайте большую устойчивость
Когда ваше повышение, наконец, произойдет, пришло время отпраздновать это, но это также может вызвать еще больший стресс. Хотя лидеры имеют дело с большим количеством людей и имеют больше ставок, у них также больше «сценического времени». Улучшите баланс между работой и личной жизнью и свою способность справляться со стрессом, чтобы начать повышать устойчивость уже сегодня. По мере продвижения по служебной лестнице эти «мягкие» лидерские качества будут становиться все более ценными.
№ 12. Добавляйте ценность всегда и везде, где это возможно.
Существует распространенное заблуждение, что лидеры должны иметь возможность контролировать каждое взаимодействие. Важно тщательно подбирать слова, чтобы вас признали за проницательный комментарий. Попробуйте найти методы, чтобы сократить напрасно потраченное время и усилия. Вы должны посвятить это дополнительное время изучению новых навыков или работе над полезными инициативами.
Почему высокоэффективные люди не получают повышения?
Многие высокоэффективные работники застряли на своих позициях, несмотря на все усилия, потому что они были воспитаны так, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы хорошо выполнять свою работу, а не на продвижении по карьерной лестнице. Вполне возможно, что если кто-то очень озабочен своей профессиональной деятельностью, он упустит из виду другие, более многообещающие варианты (например, продвижение по службе). Согласно результатам недавнего опроса, только 24% сотрудников считают упорный труд самым выгодным фактором для продвижения по службе.
Признаки того, что вас не повышают по службе
Ваш работодатель обычно заставляет вас работать через адскую смену каждый божий день, но стоит ли это того? Другими словами, если есть место для продвижения по службе, получите ли вы продвижение по службе?
Бьюсь об заклад, вы не уверены, мне больно говорить вам это, но даже выдающиеся работники не всегда получают повышение. А вы как человек уже уткнулись носом в книги.
В основном это может быть то, что вы не обращаете внимания на признаки того, что вас не повышают по службе, чего не должно быть. Тем не менее, ниже приведены некоторые признаки того, что вы не получаете повышения, о которых вам следует знать;
- Лидерство кажется далеким в эти дни.
- Кто-то придирается к каждому вашему шагу
- Вы уткнулись носом в точильный камень.
- Когда дело доходит до работы, ваши коллеги становятся ядовитыми друзьями
- Ваш босс вас не любит
- Вы получаете только скучные задачи
- Вы не получаете приглашений на ключевые встречи.
- Ваш бизнес едва сводит концы с концами.
Что сказать, когда вас повысили
Спасибо, Пожелания
Я невероятно благодарен за эту акцию. Примите мою благодарность за повышение. Удивительно, когда меня признают за мои усилия, самоотверженность и тяжелую работу. Я приложу больше усилий для группы и бизнеса.
Как интроверты продвигаются по службе?
Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, если вы случайно оказались интровертом, который не хочет быть работником начального уровня в течение следующих нескольких лет и хочет продвинуться по карьерной лестнице;
- Убедитесь, что ваша карьера соответствует вашим сильным сторонам
- Сеть удобным для вас способом
- Говорите и используйте заметки
- Найти наставника
- И заявляйте о своих успехах.
Почему некоторых людей продвигают так быстро?
Это люди, ориентированные на карьеру, у которых есть план того, как двигаться в направлении своих целей. кроме того, они без колебаний ставят перед собой амбициозные цели, которые заставят их расти. Они явно намерены посвятить себя повышению своей работы.
Как долго слишком долго без продвижения по службе?
Хотя карьерный путь каждого человека уникален, вы можете получить общее представление о том, сколько времени работники обычно проводят на каждой работе. Среднее количество лет, в течение которых сотрудник работает в одной компании, сильно различается в зависимости от демографических факторов, включая возраст, отрасль и пол. В государственном секторе самый длительный средний срок пребывания в должности, а в технологических предприятиях — самый короткий.
По сути, средний срок пребывания работника в одной компании составляет 4.1 года.
С другой стороны, идеальная продолжительность для создания успешного послужного списка, не испытывая недостатков стагнации на работе, часто составляет от трех до пяти лет на должности без продвижения по службе.
Между тем, помните, что все зависит от должности, вашего текущего звания и компании, в которой вы работаете.
Как получить повышение на работе, не спрашивая?
Никому не нравится официально запрашивать повышение. Говорить за себя намного сложнее, чем за других. Хорошей новостью является то, что вам, возможно, не нужно спрашивать, обращает ли внимание ваш руководитель и говорят ли ваши действия сами за себя.
Вот несколько советов о том, как получить повышение на работе, не спрашивая;
- Всегда помните о своих мечтах.
- Постоянно выполняйте работу «выше и выше»
- Жаждите успеха больше, чем статуса
- Занимайтесь постоянным (само)совершенствованием
- Поиск долгосрочных проектов
- Улучшите свои навыки работы в команде
Почему токсичных сотрудников повышают по службе?
Токсичные сотрудники могут получить повышение просто потому, что они умеют влиять на других, или потому, что их личности соответствуют общему бренду компании. Возможно, вы не нравитесь руководителю или не соответствуете его требованиям, и поэтому вас обходят стороной.
Хотя это и не очень хорошие объяснения, есть еще много потрясающих причин, по которым токсичных сотрудников продвигают по службе.
- Начнем с того, что они идеально подходят.
- У них есть доступ к внутреннему святилищу.
- Они готовы наступать на других ради достижения своих целей.
- Их начальство имеет о них благосклонное мнение.
- Они потребляют Kool-Aid
Должен ли я спросить своего босса, почему я не получил повышение?
- Запросить отзыв у вашего менеджера
Попробуйте связаться со своим начальником или другими высокопоставленными лицами, которые принимали участие в принятии решения в дни, следующие за объявлением, чтобы узнать, могут ли они объяснить, почему вы не получили повышения. Изучите свои варианты, чтобы повысить свои шансы быть выбранным для одного из них в будущем.
Должен ли я уйти, если я не продвинулся по службе?
Никогда не бросайте работу из-за того, что вас не повысили по службе или не повысили зарплату. По правде говоря, вы уходите с работы по неправильным причинам. Но иногда нужное вам понимание приходит от стремительного удара ногой в живот (хотя и не сразу). Возможно, смена обстановки в офисе или смена ролей могут оказаться полезными для вашего профессионального развития.
Заключение
Практически каждый, кто работает в офисе, стремится подняться по карьерной лестнице в своей компании. Кроме того, повышение по службе обычно означает, что на вас возложат больше ответственности на работе, вам будут больше платить, вам больше понравится ваша работа, и вы сможете больше влиять на свою повседневную жизнь.
Получение большего опыта имеет решающее значение, если вы действительно хотите получить продвижение по службе и подняться по служебной лестнице. Работая над дополнительными проектами, задачами и заданиями в дополнение к основной работе, вы можете повысить свой опыт. Расширение вашего портфолио может быть полезным для вашего карьерного роста. В результате вы становитесь более гибким, адаптируемым и надежным сотрудником.
Статьи по теме
- Стратегия продвижения: Лучшие простые практики и все, что вам нужно (+ бесплатные pdf-файлы)
- Комплекс продвижения: определение, типы, важность и стратегии
- КАК TWITTER ЗАРАБАТЫВАЕТ ДЕНЬГИ В 2023 ГОДУ
- Начало собственного бизнеса в области цифрового маркетинга
Справка
