КАК СТАТЬ РЕКРАЙТЕРОМ: выполните простые шаги

Содержание Спрятать

Опишите рекрутера
Чем конкретно занимается рекрутер
Как стать рекрутером
Как стать рекрутером без опыта
Обучение на рекрутера
Как стать рекрутером в армии
Как стать рекрутером?
Рекрутеры хорошо зарабатывают?
Трудно ли быть рекрутером?
Что я должен изучить, чтобы стать рекрутером?
Могу ли я быть рекрутером без высшего образования?
Заключение
Статьи по теме
Рекомендации

Подумайте о том, чтобы стать рекрутером, если вас интересует карьера в сфере управления персоналом. Вы можете помочь другим найти идеальную работу в этом качестве. В ваши обязанности также входит помощь предприятиям в сборе команды квалифицированных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как стать рекрутером и обрисуем обязанности этой должности.

Опишите рекрутера

Проще говоря, рекрутер — это тот, кто находит кандидатов. Поиск кандидатов, подходящих для каждой вакансии, является вашей обязанностью в этой роли. Большая часть процесса найма находится под вашим контролем. Ваша цель - помочь кандидатам и работодателям найти сотрудников высокого уровня.

Поскольку они часто встречаются с кандидатами и помогают им подать заявку на вакансию, рекрутеры должны быть приветливы. На протяжении всего процесса найма вы хотите быть тем, кому они могут доверять. Вы должны быть очень хорошо осведомлены о своей отрасли, чтобы найти нужных кандидатов.

Чем конкретно занимается рекрутер

На рекрутера возлагаются следующие обязанности:

Поговорите с работодателями, чтобы понять их потребности в персонале.

Поговорите с соискателями, чтобы узнать об их профессиональных стремлениях.

Найдите потенциальных кандидатов, используя сайты вакансий или онлайн-доски объявлений.

Отбирать кандидатов, проводя проверку биографических данных и телефонные интервью.

Опросите тех, кто прошел процесс отбора.

Узнайте о навыках, квалификации и профессиональном опыте кандидатов.

Посещайте ярмарки вакансий, чтобы знакомиться с кандидатами и привлекать таланты.

Обсудите предложения о работе с лучшими кандидатами.

Как стать рекрутером

Чтобы стать сертифицированным рекрутером, выполните следующие действия:

№1. Получите степень бакалавра

Большинство рекрутеров имеют как минимум степень бакалавра в соответствующем предмете, включая деловое администрирование, психологию или управление персоналом. Запишитесь на курсы, которые позволят вам исследовать людей и их поведение. Изучение социологии, психологии и коммуникаций — отличный выбор для начинающих рекрутеров. Высшее образование может помочь вам выделиться среди других кандидатов и открыть больше возможностей, даже если некоторые работодатели этого не требуют.

№ 2. Получите практический опыт

Развивайте свою способность взаимодействовать с другими людьми в течение рабочего дня. Присоединяйтесь к соответствующим студенческим организациям во время учебы в бакалавриате, чтобы получить опыт в этой области, и ищите стажировки в отделе кадров. Лучший способ узнать об этой профессии и наладить отношения с профессионалами в этой области — это работать в тени рекрутера. Задайте своему наставнику любые вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу этой профессии в течение дня, когда вы следите за работой.

№3. Определите тип рекрутинга, который вы предпочитаете

Существует множество разновидностей рекрутеров, в том числе:

охотник за головами

Вы работаете в компании, которая размещает людей на разных должностях. Вы несете ответственность за поиск подходящих кандидатов на эти различные должности.

Исполнительный рекрутер

Вы сосредоточены на поиске руководителей на руководящие должности. Чтобы выявить высококомпетентных лидеров, вы должны обладать необходимым опытом.

Внутренний рекрутер

Вы будете работать в корпорации, у которой есть собственный отдел кадров, который занимается подбором персонала, а не аутсорсинговыми рекрутинговыми фирмами. На своем рабочем месте вы будете искать кандидатов.

ИТ-рекрутер

ИТ-рекрутер — это тот, кто ищет кандидатов на замещение должностей в сфере ИТ. Вы узнаете тех, кто обладает технологическими способностями, такими как кодирование, анализ данных и разработка.

Поиск людей для заполнения ряда юридических должностей, в том числе для адвокатов, юристов и помощников юристов, является вашей обязанностью как юридического рекрутера. Вы даже можете стать экспертом в определенной области, например, в коммерческом праве.

Рекрутер по управлению

Ваша главная цель – выявить кандидатов на руководящие должности. Вы должны узнать, где искать прирожденных лидеров.

Военный рекрутер

Ваша задача - убедить людей вступить в вооруженные силы. Вы информируете заинтересованных о возможностях трудоустройства в вашем конкретном роде войск.

Фармацевтический рекрутер

Вы концентрируетесь на подборе людей на такие должности, как торговые представители, технические специалисты и фармацевты.

Рекрутер по продажам

Вы занимаете позиции продаж в широком спектре предприятий в качестве продавца-рекрутера. Возможно, вам придется выполнять роли на всех уровнях, от начального до исполнительного.

Спортивный рекрутер

Подбор спортсменов для вашей команды является вашей обязанностью как спортивного агента. Профессиональные команды или колледжи являются типичными работодателями для спортивных рекрутеров.

№ 4. Увеличьте свою сеть

Вам необходимо создать крупную социальную сеть, если вы хотите постоянно заполнять вакансии. Затем вы можете напрямую связаться с людьми или попросить своих знакомых дать рекомендации. Ваши связи могут порекомендовать кого-то, кто идеально подходит для ваших вакансий. Использование веб-сайтов социальных сетей — один из способов расширить свою сеть. Отличный способ взаимодействовать с другими — регулярно делиться интересным контентом, связанным с карьерой, и отвечать на сообщения ваших подписчиков. Рекрутеры

№ 5. Продолжай ходить в школу

Вы можете продолжать узнавать больше об этой карьере после окончания учебы. Чтобы быть в курсе самых последних процедур найма, можно посещать мастер-классы и семинары по повышению квалификации. Вы можете продвинуться по карьерной лестнице, получив соответствующий сертификат. Такие организации, как Американская кадровая ассоциация, Национальная ассоциация кадровых служб, Общество управления человеческими ресурсами и Альянс информационных и справочных систем, предоставляют сертификаты и учебные материалы.

Как стать рекрутером без опыта

№1. Ищите таланты, которые можно передать

У вас, вероятно, есть передаваемые способности, независимо от того, работаете ли вы в сфере разработки программного обеспечения, продаж или обслуживания клиентов. Устройтесь на работу с частичной занятостью, которую вы выполняли во время учебы в колледже, даже если это просто для того, чтобы продемонстрировать свои способности, которые вы там развили, чтобы вы могли подать заявку в качестве рекрутера.

№ 2. Иметь привлекательный профиль LinkedIn

Независимо от вашего уровня знаний, вас должны найти другие рекрутеры, и LinkedIn — лучшее место для этого. Это может показаться странным, но есть рекрутеры, которые полностью сосредоточены на найме других рекрутеров, поэтому вам следует создать профиль LinkedIn, в котором будут подчеркиваться ваши передаваемые таланты.

№ 3. Рекламируйте себя

Я осознанно решил заняться рекрутингом. Сегодня я понимаю, что больше всего на них произвело впечатление ваше умение делать холодные звонки. Тем не менее, я был настолько неопытен, что даже не знал, что делаю холодные звонки.

№ 4. Сеть

Лучший способ найти работу в сфере найма или в любой другой области, безусловно, через сеть. Вы, наверное, уже знаете кого-то, кто работает в этой области. Если вы используете LinkedIn, у вас, скорее всего, уже есть несколько связей.

Здесь важно узнать больше об этом секторе от них, а не просить их о работе. Общайтесь с источниками как из корпоративной среды, так и из агентств, поскольку они могут поделиться своим богатым опытом и вспомнят вас в следующий раз, когда будут искать источник или рекрутера.

№ 5. Агентство или корпоративный рекрутинг Выберите подходящий маршрут

Агентские рекрутеры и корпоративные рекрутеры живут совершенно по-разному. Я много говорил о переходе от агентского к корпоративному рекрутингу. Как инсайдер, я обнаружил фундаментальное различие между этими мирами.

Обучение на рекрутера

Большинство передовых программ обучения позволят вам стать квалифицированным рекрутером Recruiter.com на опережение. Он предназначен для тех, у кого нет опыта рекрутинга или подбора персонала, но которые хотят попасть в отрасль. Чтобы научить вас лучшим методам найма на каждом этапе жизненного цикла найма, этот тренинг был разработан в виде трех разных частей программы обучения. Чтобы помочь вам в этом, у вас также будет доступ к рабочим тетрадям, обучающим вебинарам, статьям, видео и другим материалам.

№1. Оттачивайте рыночные способности

Сертификация может продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть отраслевые знания и опыт работы. Сертификационная программа может дать вам знания и способности, необходимые для успеха в рекрутинговой карьере. Если вы работаете в сфере управления персоналом и хотите сосредоточиться на подборе персонала, сертификация, подтверждающая ваш профессионализм в этой области, поможет вам совершить переход. Сертификация может помочь вам расти в вашей профессии и позволить вам работать исключительно в рекрутинговой фирме или консалтинговой компании, а не в кадровом агентстве.

№ 2. Расти вместе с вашей существующей работой

Иногда работодатель может потребовать, чтобы работник прошел сертификационный курс. Например, крупная компания, желающая улучшить рекрутинговые способности своего отдела кадров, может потребовать, чтобы работники прошли сертификацию. В таких ситуациях корпорации обычно покрывают стоимость обучения. Вы можете отточить свои таланты и, в некоторых случаях, добиться прогресса у своего нынешнего работодателя, пройдя дополнительное обучение. Если вы интересуетесь человеческими ресурсами (HR), то воспользоваться шансом получить сертификацию через фирму может быть фантастическим и доступным способом повысить свое образование.

№3. Получить опыт в определенной области

Иногда вы можете получить специальность с сертификацией. Например, иногда полезно иметь опыт работы в определенной области, например в здравоохранении. Кроме того, вы можете сосредоточиться на найме определенной категории работников. Например, вы можете получить знания о стратегиях, необходимых для поиска и найма кандидатов на руководящие должности. Вы можете улучшить свою конкурентоспособность, развивая специализацию, потому что вы можете выделиться среди своих конкурентов и позиционировать себя для нишевых вакансий, которые могут появиться.

№ 4. Создайте деловую сеть

Профессиональные ассоциации в сфере управления персоналом составляют большую часть организаций, предоставляющих программы сертификации. Обычно вы получаете скидку на курсы, когда присоединяетесь к этим группам. Эти группы также могут дать вам возможность создать сеть профессионалов в этом секторе. Вы можете профессионально общаться и устанавливать контакты по мере прохождения сертификационных курсов. Кроме того, участие в организации и вступление в нее может помочь вам построить свою сеть.

Как стать рекрутером в армии

Действия, перечисленные ниже, можно предпринять, чтобы стать вербовщиком в армии:

№1. Поступать на военную службу

Первым шагом к тому, чтобы стать вербовщиком, является зачисление в армию, поскольку вербовщики начинают как солдаты. Чтобы начать процесс, встретьтесь с рекрутером.

№ 2. Пройдите базовый курс лидера

Вы записываетесь на месячный базовый курс лидера, ранее известный как курс воинского лидера, в качестве кандидата в рекрутеры, чтобы узнать о лидерстве, управлении обучением, боях и навигации. Упражнения и формальности также являются частью обучения. Чтобы пройти этот курс, необходимо сдать оценку лидерских качеств, тест по наземной навигации, тест по физической подготовке армии США и другие письменные экзамены.

№3. Удовлетворить предварительные условия для приема на работу

Следующие критерии должны соответствовать потенциальным новобранцам, чтобы присоединиться к армии США:

Быть в возрасте от 21 до 35 лет; иметь действующее водительское удостоверение; соответствовать требованиям по росту и весу; Удовлетворить требованиям медицинской пригодности, которые включают прохождение теста на наркотики.

Иметь менее девяти лет активной федеральной службы в качестве сержанта, 15 лет в качестве старшего сержанта и 16 лет в качестве сержанта первого класса. Вы прошли тест физической подготовки армии США в течение последних шести месяцев.

Получите проходной совокупный балл по вербальному выражению и арифметическим частям Батареи профессиональных способностей вооруженных сил. Иметь удовлетворительную военную и гражданскую дисциплинарную книжку. Иметь не менее трех лет активной службы после того, как стал рекрутером.

№ 4. Подать заявку на вакансии в рекрутинге или быть выбранным

Заполните лист собеседования и попросите командира батальона и командира роты заполнить еще два собеседования и оценочные формы, чтобы заполнить заявку на вербовку после выполнения необходимых стандартов. Кроме того, вы включаете несколько подтверждающих документов, таких как личная финансовая форма, удостоверение личности с фотографией, список предпочтительных рабочих мест и документация о любом лечении психического здоровья.

Вы можете ожидать, что ответ по вашему заявлению будет получен через четыре-шесть месяцев.

Даже если вы не подадите заявление, армия может выбрать вас, если вы в настоящее время являетесь солдатом для набора. Менеджеры по заданиям просматривают записи солдат и рекомендуют лучших кандидатов стать вербовщиками.

№ 5. Примите участие в курсах набора в армию (ARC)

Вы можете записаться на курс набора в армию после того, как ваша заявка будет принята армией США и вы пройдете проверку биографических данных. Вы узнаете о критериях зачисления, межличностном общении, армейских программах, собеседованиях, технологических системах и управлении временем во время шестинедельной программы ARC. Участвуйте в программе повышения квалификации, шестой (ATP)

Вы можете записаться на программу повышения квалификации, онлайн-курс, пока ждете задания. Вы можете сохранить свои новые знания и не отставать от политики и требований по набору персонала с помощью ATP.

№ 6. Завершите свой трехлетний проект

Назначения в рекрутинге обычно длятся три года. Вы можете вернуться на прежнюю должность в американской армии по истечении трех лет. Если вы успешно завершите 24-месячную работу по набору персонала, вы также можете иметь право на еще один цикл в качестве рекрутера. В этой ситуации можно было бы предложить переобучиться.

№ 7. Продолжай ходить в школу

Вы продолжаете свое обучение в рамках армейской системы непрерывного образования в качестве активного вербовщика для армии. Кроме того, если вы так хотите, вы можете поступить на программу обучения в колледже. Эти инициативы иногда и частично финансируются армией. Получение степени, которая также может принести пользу вашей будущей работе за пределами армии, может быть выгодным.

Как стать рекрутером?

Рекрутеры хорошо зарабатывают?

В зависимости от типа рекрутинга средний американский рекрутер зарабатывает от 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX долларов в год. Два принципиально разных типа рекрутеров являются причиной огромной разницы в средней заработной плате рекрутеров.

Трудно ли быть рекрутером?

Если вас просто подтолкнули к чему-либо, добиться успеха невероятно сложно (я должен знать!). Хотя некоторые личности лучше справляются с набором персонала, это не единственный фактор. Если вы хотите, вы можете пройти обучение и добиться успеха.

Что я должен изучить, чтобы стать рекрутером?

Могу ли я быть рекрутером без высшего образования?

Никоим образом не. В то время как многие другие профессии требуют высшего образования, вы можете начать с нуля и при этом зарабатывать много денег. Это означает, что вы можете войти в отрасль без необходимости получения степени бакалавра или любого другого типа высшего образования.

Заключение

Офисная обстановка — наиболее распространенный тип рабочего места. Рекрутеры используют компьютеры или телефоны большую часть своего рабочего времени. Кроме того, вам, возможно, придется путешествовать, чтобы встретиться с соискателями, посетить ярмарки вакансий и совершить поездку по кампусам колледжей. большинство работодателей не будут