После смерти близкого человека вам может понадобиться взять отпуск, чтобы погоревать, посетить похороны или заняться другими делами. Вот почему многие компании планируют отпуск в связи с утратой близких. Более подробная информация о них может помочь вам понять, что делать в этой ситуации.
Он предоставляется в дополнение к оплачиваемому отпуску и обычно состоит из трех дней, хотя многие работодатели придерживаются гибкой политики.
В этой статье мы объясняем отпуск в связи с утратой, как подать на него заявление, а также положения политики.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск в связи с утратой, также известный как отпуск в связи с утратой, — это бизнес-политика, которая позволяет сотрудникам брать отпуск после смерти члена семьи или друга. Потеря может повлиять на ваше эмоциональное состояние, а также на вашу способность выполнять работу. Политика компаний в отношении утраты отличается. Отпуск в связи с утратой близких, например, может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от вашей компании. Убедитесь, что вы понимаете правила отпуска компании, и задавайте вопросы о них.
Когда я могу уйти в отпуск по случаю утраты?
Когда умирает прямой член семьи или близкий родственник, вы можете взять отпуск в связи с утратой. Некоторые работодатели также могут позволить вам взять отпуск после смерти близкого друга или даже домашнего животного. Поскольку горе влияет на людей по-разному, предприятия осознали необходимость сострадания и приспособляемости.
Организации часто предоставляют отпуск разной продолжительности в зависимости от ваших отношений с умершим человеком, поэтому прочитайте руководство для сотрудников, чтобы узнать о конкретных правилах. В зависимости от их политики вам может быть разрешено использовать это время различными способами. Например, вы можете взять три выходных дня подряд или два выходных на одной неделе и еще один выходной на следующей.
Какова нормальная политика отпуска в связи с утратой?
Разделы политики в отношении утраты могут включать следующее:
- Методические рекомендации: В этот раздел обычно включается информация о посещении похорон, решении финансовых или личных вопросов, а также об умственном и эмоциональном исцелении.
- Право на участие: В политике может быть указано, кто имеет право использовать положения об отпуске в связи с утратой. Например, корпорация может ограничить политику штатными сотрудниками или ситуациями, связанными с потерей близких родственников.
- Процедуры: Этот раздел политики отпуска в связи с тяжелой утратой может помочь вам и другим членам команды понять, как запросить отпуск, и предоставить информацию о возможных преимуществах.
- Продолжительность: Правила отпуска в связи с тяжелой утратой могут дополнительно указывать, можете ли вы преобразовать оплачиваемый отпуск в неоплачиваемый отпуск и каким образом. Понимание правил вашей компании может помочь вам принимать более взвешенные решения и подготовиться к непредвиденным событиям.
Как запросить отпуск в связи с утратой?
С помощью простого электронного письма или сообщения в отдел кадров вы можете запросить отпуск в связи с утратой. Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы заполнили форму с подробным описанием ваших отношений с умершим человеком, названием похоронного бюро и продолжительностью, которую вы хотели бы запросить. Некоторым компаниям также может потребоваться, чтобы вы представили доказательства вашей утраты, например, некролог или программу похорон.
Отпуск обычно требует только эффективного общения между вами, вашим начальством и отделом кадров. Может оказаться полезным сообщить своему руководителю о продолжительности вашего отсутствия, а также о любых деталях проекта, которые могут быть полезны вашей команде во время вашего отсутствия.
В чем разница между отпуском в связи с утратой близких и отпуском по семейным обстоятельствам?
Отпуск в связи с утратой и отпуск по семейным обстоятельствам часто используются как синонимы. В других странах терминология может иметь различные юридические последствия. Отпуск по соображениям сострадания также может позволить вам взять отпуск по причинам, не связанным со смертью близкого человека, например, для ухода за больным ребенком или решения неотложной семейной ситуации.
Что делать, если мой работодатель не предоставляет отпуск в связи с утратой близких?
Если в вашей компании нет официальной политики отпуска в связи с утратой близких, вам все равно может быть разрешено взять отпуск после смерти близкого человека. Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы взяли отпуск в соответствии с правилами отпуска по болезни или вместо этого использовали свой отпуск. Вы можете ознакомиться с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который разрешает неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах. FMLA обычно не предоставляет отпуск в связи с трауром, но вы можете запросить неоплачиваемый отпуск для ухода за близким человеком по медицинским показаниям.
Нужен ли законный отпуск в связи с утратой близких?
По закону работодатели не обязаны предоставлять отпуск в связи с утратой близких. В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться оплачиваемый отпуск (PTO) или отпуск по болезни в связи с утратой близких.
Также нет законодательства штата, и только в одном штате, Орегоне, в настоящее время действует закон об отпуске. Компании, которые предлагают отпуск в связи с утратой близких или другие формализованные отпуска, по закону обязаны соблюдать их в равной степени для каждого сотрудника.
Компании обычно не обязаны предоставлять отпуск в связи с утратой близких, хотя это может измениться, если они наймут профсоюзных работников. В рамках коллективного договора профсоюзы могут договариваться об утрате.
Работники также освобождаются от отпуска в связи с утратой близких. Время, если оно есть, они могут использовать по своему усмотрению. Даже если время не нужно, и сотрудники, и работодатели должны настаивать на этой важной льготе для сотрудников.
Горе может повлиять на ваше физическое и психическое благополучие. Преодоление боли, даже если это временно отвлечет вас от мыслей, позже может привести к проблемам из-за неразрешенной печали. Гнев, озабоченность, усталость, отчаяние или зависимое поведение являются примерами.
Компенсируется ли декретный отпуск?
Компании, которые предлагают отпуск в связи с утратой близких, могут предлагать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или их комбинацию. Поскольку федеральных правил, регулирующих отпуск в связи с утратой близких, не существует, правила предоставляются в каждом конкретном случае. Формальная политика, с другой стороны, помогает поддерживать справедливость и единообразие внутри организации.
Хотя это и не является обязательным, большинство работодателей (около 88%) предоставляют оплачиваемый отпуск работникам, потерявшим близкого человека. Некоторые работодатели, в первую очередь Facebook/Meta и Adobe, предлагают до четырех недель оплачиваемого отпуска. Как правило, любой, кто работает полный рабочий день в корпорации, считается правомочным сотрудником.
Предложение оплачиваемого отпуска работникам, которые скорбят, — это не просто моральный поступок; это также мудрое деловое решение. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и о них заботятся на работе, с большей вероятностью останутся в компании. Какие бы доллары ни тратились на оплачиваемый отпуск, они легко меньше, чем расходы на оборот.
Сотрудники, которых поощряют заботиться о своем психическом и физическом благополучии, становятся более вовлеченными и продуктивными, когда возвращаются, так же как отпуск по болезни повышает производительность. В то время как любой вид гарантированного отпуска полезен, оплачиваемый отпуск избавляет вашего сотрудника от еще одного стресса в эмоционально сложный период. Это тонкий, но действенный способ показать им, насколько вы заботитесь о них.
Как долго длится отпуск по утрате?
Ряд обстоятельств определяет продолжительность утраты. Связь между работником и умершим является наиболее характерным отличием видов отпуска.
Сотрудники обычно получают трехдневный отпуск в связи с утратой близких после смерти близкого члена семьи. Этот вид отпуска часто включает в себя:
- Родители
- Приемные дети, приемные дети и дети
- Домашние партнеры или супруги
- Бабушки и дедушки, родственники и отчимы
Однако многие работодатели предоставляют до двух недель оплачиваемого отпуска с возможностью дополнительного времени в качестве неоплачиваемой привилегии. Неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких может иметь ограничение по времени в зависимости от компании.
Обычно лицам, не являющимся ближайшими членами семьи, предоставляется как минимум один день оплачиваемого отпуска, в то время как некоторые организации предоставляют больше.
Многие работодатели также предоставляют временное четырехчасовое отсутствие для посещения похорон или поминальной службы коллеги.
Хотя отношения умершего часто используются для расчета размера отпуска, на который имеет право работник, эта практика устаревает. Люди создают новые и более сложные взаимодействия по мере того, как семейная структура отходит от «ядерной» парадигмы.
Некоторые люди, например, воспитаны опекуном или являются главным распорядителем имущества друга. Это усложняет определение того, сколько времени нужно каждому человеку, чтобы пережить утрату.
Что именно является доказательством потери?
Конкретная фирма, как и в случае с другими факторами, связанными с горем, должна решить, хотят ли они документального подтверждения потери от своего сотрудника. В большинстве случаев достаточно свидетельства о смерти, чтобы установить факт утраты. Однако свидетельство о смерти может быть недоступно в зависимости от ваших отношений с этим человеком.
Другие типы документации могут включать молитвенную карточку, программу похорон или просто имя умершего. Когда вы делаете запрос на отпуск, отдел кадров должен быть в состоянии предоставить простой ответ о том, какие документы необходимы для подтверждения потери.
Что должно включать в себя положение об отпуске в связи с утратой близких?
Политика в отношении утраты будет различаться в каждой организации, однако есть важные функции, которые должны быть у всех политик.
- Определение компании отпуска в связи с тяжелой утратой, а также типы отношений, которые квалифицируются (например, прямые члены семьи, домашние животные, расширенная семья, приемная семья и т. д.).
- Как долго длится отпуск и зависит ли он от отношений
- Оплачивается ли отпуск, а также сведения о заработной плате
- Определите, какие связанные обязательства, такие как присутствие на похоронах и юридическое планирование, имеют право на время в связи с утратой.
- Руководство с изложением того, как сотрудники могут получить основное время в связи с утратой, а также любое дополнительное время, которое может потребоваться.
- Обратите внимание на любые дополнительные преимущества, привилегии или ресурсы, доступные для сотрудников, потерявших близких, например гибкий график или группы ресурсов сотрудников (ERG).
Читайте также: Что такое тяжелая утрата: определение и правила работы (что вам нужно знать)
Советы руководителям, чьи сотрудники скорбят
- Примите свое сочувствие: поддержка, время и забота о себе имеют решающее значение в преодолении последствий такой потери.
- Поддерживайте свою адаптивность: время имеет решающее значение в процессе скорби. А грусть не подчиняется правилам льгот, политике или срокам. Понимание важности командной гибкости и сотрудничества поможет вашему скорбящему члену команды чувствовать поддержку в и без того трудный период.
- Поддерживайте открытые линии связи: даже если отпуск в связи с утратой используется сразу после смерти любимого человека, имейте в виду, что горе часто предшествует событию. Например, предвосхищающее горевание преобладает, когда ставится неизлечимый прогноз. Поскольку вы можете не замечать, что сотрудник скорбит, полезно поддерживать открытую культуру общения.
- Убедитесь, что сотрудники знают о своих возможностях: достаточно сложно контролировать эмоции, когда они являются частью вашей профессии. Необходимость подавлять важные жизненные события и личные проблемы также негативно влияет на благополучие в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Предоставление сотрудникам доступа к необходимым им ресурсам поможет им справиться со своим горем и вернуться в офис в лучшем состоянии, чем без дополнительной поддержки.
Значение выделения времени для траура
Горе меняет жизнь. Даже несложная скорбь может оказывать влияние на человека в среднем от шести месяцев до двух лет. Симптомы и хронический стресс могут со временем усиливаться при сложном трауре, приводя к печали, беспокойству и неспособности двигаться дальше.
Отпуск в связи с утратой дает сотрудникам психологическое пространство, необходимое им для того, чтобы справиться как с практическими, так и с эмоциональными аспектами потери члена семьи здоровым образом. Это профилактическая мера, имеющая решающее значение для укрепления психического здоровья как на рабочем месте, так и вне его.
Хорошей новостью является то, что любой бизнес может предоставить отпуск в связи с утратой близких. Вознаграждения работникам — это больше, чем просто компенсация, даже если фирма может позволить себе только один оплачиваемый день. Они напоминают вашим сотрудникам, что они важны и заслуживают вашего внимания, и что вы их поддерживаете даже в самых трудных обстоятельствах.
Заключение
Потеря близкого родственника или любого члена семьи – это очень болезненная вещь. Этот отпуск в связи с тяжелой утратой — это время, когда вы можете расслабиться и утешиться, прежде чем вернуться к работе.
- окончательный расход; Страхование, покрытие и страховая компания.
- Как управляющие активами контролируют средства клиентов?
- Как позвонить без работы; Запрос на отпуск.
Рекомендации
