Вы когда-нибудь задумывались, как работает зарплата? В мире существуют самые разные профессии и разные способы оплаты труда людей, которые их выполняют. Например, в современной экономике свободного заработка некоторые могут работать внештатно, некоторые могут получать почасовую оплату, а некоторые — фиксированную зарплату. Заработная плата – одна из самых распространенных форм оплаты труда.
Когда кто-то получает зарплату, это означает, что ему не платят почасовую ставку. Вместо этого им платят установленную годовую ставку, которую компания разбивает на зарплаты, обычно раз в две недели или месяц. Помимо денег, которые они получают в качестве зарплаты, они часто также получают льготы.
Обычно наемные сотрудники не ведут табели учета рабочего времени, поскольку они получают фиксированную сумму денег, независимо от того, сколько часов они могут работать.
Какая зарплата?
Заработная плата представляет собой фиксированную сумму денег или компенсацию, которую сотрудники получают каждый год от своего работодателя в обмен на свою работу. Хотя вы часто получаете этот регулярный платеж ежемесячно или раз в две недели, вы часто выражаете свою зарплату в виде годовой суммы. Размер заработной платы, которую вы зарабатываете, зависит от таких факторов, как ваш работодатель, уровень вашего опыта, отраслевые стандарты и ваше географическое положение.
Хотя зарплата и годовой доход могут показаться одним и тем же, на самом деле они часто разные. Это потому, что годовой доход человека включает в себя все источники дохода, которые он получает за год. Это может включать в себя такие вещи, как зарплата, чаевые и бонусы, которые кто-то зарабатывает на своей работе. Сюда также могут входить доходы от таких вещей, как:
- пособия по социальному обеспечению
- Пенсионные планы
- Государственная помощь, такая как социальное обеспечение и помощь инвалидам
- Алименты и алименты
- Доход от сдачи в аренду недвижимости
Что включает в себя зарплата?
Наряду с зарплатой, выплачиваемой раз в две недели или ежемесячно, которая каждый раз в среднем составляет одну и ту же сумму, наемный сотрудник обычно получает льготы и другие привилегии на работе. Заработная плата может включать в себя следующие преимущества:
- Больничные
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый отпуск
- Медицинская страховка
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Страхование жизни
- Соответствующие пенсионные взносы
- Декретный отпуск
- Акции компании
Как работает зарплата?
Работники обычно делятся на две категории — освобожденные и не освобожденные. Освобожденные сотрудники обычно получают фиксированную зарплату, тогда как сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, чаще всего получают почасовую оплату. Однако существуют исключения, когда наемные работники по-прежнему могут считаться не освобожденными от уплаты налогов.
Вот некоторые особенности заработной платы и почасовой оплаты:
- Освобожденные сотрудники. Освобожденные сотрудники обычно получают фиксированную зарплату и освобождаются от требований, установленных Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы и многого другого.
- Неосвобожденные сотрудники. FLSA требует, чтобы работодатели платили своим работникам, не освобожденным от уплаты налогов, действующую федеральную минимальную заработную плату в размере 7.25 доллара в час или минимальную заработную плату своего штата, если она выше. Работодатели также обязаны предоставлять им оплату сверхурочной работы, если они работают более 40 часов в неделю.
Расчет заработной платы в виде почасовой ставки
Даже наемные работники иногда могут захотеть узнать, как их зарплата переводится в почасовую ставку — например, когда они изучают работу с почасовой оплатой.
Чтобы рассчитать свою зарплату как почасовую ставку, вы обычно делите сумму, которую вы зарабатываете за зарплату, на количество часов, которые вы отработали в этом платежном периоде.
Преимущества получения зарплаты
Заработная плата имеет следующие преимущества:
Более предсказуемая оплата
Если вы придерживаетесь строгого бюджета, то получение зарплаты идеально подходит для вас. Это потому, что вы можете рассчитывать на одну и ту же сумму денег при каждой зарплате и соответственно планировать. Даже если работа идет медленно, вы все равно будете получать ту же сумму денег, тогда как при почасовой работе ваши часы и оплата просто сократятся. Кроме того, у работодателей есть календарь платежей, поэтому вы точно будете знать, когда придет ваша следующая зарплата.
Часто сотрудники открывают прямой депозит, чтобы деньги поступали прямо на их банковский счет.
Получение льгот
Главным преимуществом оплачиваемой работы является то, что вы, скорее всего, получите льготы от своего работодателя. Поскольку расходы на страхование могут быстро увеличиться, если вы платите за них самостоятельно, такие льготы могут сэкономить вам много денег. Аналогичным образом, получение оплачиваемого отпуска является важным преимуществом, поэтому вы все равно сможете получить оплату, если возьмете больничный или отправитесь в отпуск.
Почасовой сотрудник может взять отпуск, но ему за это не дадут компенсацию.
Больше возможностей для роста
Работа на оплачиваемой работе может стоить того, какие карьерные возможности вам открываются. Часто оплачиваемая работа сопряжена с большим количеством обязанностей, а это означает, что вам придется развивать множество различных навыков. Также вероятно, что у вас больше шансов получить повышение в компании, где есть оплачиваемые должности.
Это потому, что на руководящих и других руководящих должностях может потребоваться кто-то с постоянным опытом работы.
Минусы получения зарплаты
Конечно, у получения зарплаты есть и недостатки, в том числе:
Никаких компенсаций за сверхурочную работу
Работодатель довольно редко платит наемным работникам сверхурочную работу. Как работник с почасовой оплатой, вы можете получать оплату сверхурочных, если работаете более 40 часов в неделю. Многие предприятия платят полтора раза за сверхурочную работу, что делает ее дополнительным стимулом для работы в дополнительные часы. Если вы будете работать более 40 часов на оплачиваемой должности, технически вам будут платить меньше, если вы разделите свою зарплату на количество отработанных часов.
Нет отпускных
Хотя многие наемные работники получают оплачиваемый отпуск, у них обычно нет возможности получить дополнительную оплату за рабочий отпуск. Многие сотрудники, работающие с почасовой оплатой, имеют возможность работать в праздничные дни в течение полутора часов, а некоторые работодатели платят двойное или тройное время за более длительные праздники.
Сложнее создать баланс между работой и личной жизнью
Поскольку технически вы не работаете по найму и не уходите с оплачиваемой работы, вам может оказаться сложнее разделить рабочую жизнь и домашнюю жизнь. Наемные сотрудники, как правило, более склонны брать работу домой, отвечать на сообщения в нерабочее время или задерживаться в офисе допоздна.
Зарплата против почасовой оплаты
Почасовая оплата – это ставка, выплачиваемая за час работы. Сотрудники, получающие почасовую оплату, имеют право на оплату сверхурочных, равную их базовой заработной плате плюс 50%. Заработная плата – это определенная сумма вознаграждения независимо от количества отработанных часов. Работники, получающие зарплату, не имеют права на оплату сверхурочной работы.
Если вы работаете с почасовой оплатой, вам платят за все отработанные часы. Ваш работодатель должен платить вам больше, если он хочет уделять вам больше времени. По закону сверхурочная работа составляет полтора раза, и некоторые работодатели могут платить двойную сумму за праздничные дни. Однако это не является обязательным, если только это не является частью контракта, охватывающего вашу работу. Вы можете принести домой больше, чем если бы вы зарабатывали ту же официальную зарплату на окладной основе, если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных.
Также есть влияние на образ жизни. Сотрудникам, работающим почасово, будет проще разделить дом и работу. Они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе, когда их работа на сегодня закончена.
К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимыми. Сотрудники, работающие почасово, часто первыми ощущают последствия изменения законов или того, что их компания переживает трудные времена. Работодателю проще сократить часть ваших часов до тех пор, пока бизнес не улучшится, чем ликвидировать всю оплачиваемую должность. Однако сотрудники, работающие с почасовой оплатой, защищенные профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.
Также возможны последствия для права на медицинское страхование. Предприятия с штатом сотрудников 50 и более обязаны обеспечивать медицинское обслуживание сотрудников, работающих полный рабочий день, под которыми понимаются люди, работающие 30 и более часов. Некоторые предприятия держат почасовую работу сотрудников менее 30 часов, чтобы избежать этого требования.
Разница между зарплатой и почасовой оплатой
| Заработная плата и почасовая оплата: ключевые различия | |
|---|---|
| Заработная плата | Каждый час |
| Гарантированная еженедельная заработная плата | Зарплата варьируется в зависимости от количества часов работы |
| Нет оплаты за сверхурочную работу | Оплата сверхурочной работы в размере полутора часов за каждый час, отработанный свыше 40 часов. |
| Спонсируемые работодателем льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные дни. | Могут нести ответственность за собственную медицинскую страховку, и им не платят, за исключением случаев, когда они работают. |
| Сложнее отделить работу от личного времени | Может оставить работу, когда не на работе |
| Заработная плата связана с чувством уверенности в трудоустройстве | Работодателям будет легче сократить ваши часы, если они захотят |
Советы по переговорам о зарплате
При получении предложения о работе вы, возможно, захотите обговорить условия вашего трудоустройства, чтобы гарантировать справедливое вознаграждение. Это означает, что вам, возможно, придется обсудить свою зарплату и стремиться к более высокой оплате. При разговоре с работодателем выполните следующие действия:
Изучите название своей должности
Узнайте, что зарабатывают другие специалисты с вашей должностью, чтобы вы знали, о справедливой зарплате можно вести переговоры. Использование функции поиска работы Glassdoor дает вам возможность исследовать компании и сравнивать зарплаты.
Задавать вопросы
Узнайте об ожиданиях вашего потенциального работодателя, чтобы лучше понять работу, которую вы будете выполнять. Проработав какое-то время на работе, вы можете даже спросить их, что вам нужно сделать, чтобы получить запрошенную зарплату. Этот совет особенно полезен для сотрудников, которые хотят повышения.
Регулярная обратная связь поможет вам улучшить свои усилия и повысить шансы на повышение.
Установите свой диапазон
Вместо того, чтобы вступать в разговор с одной цифрой, выберите свою идеальную компенсацию и свой абсолютный минимум. Вы можете определить эти цифры, исходя из ваших финансовых потребностей, географического положения, профессионального опыта и образования, а также уровня образования.
Рассмотрите возможность переговоров о выгодах
Часто ваши преимущества так же ценны, как и деньги, которые вы зарабатываете. Работодатели могут быть более склонны предоставить вам дополнительный оплачиваемый отпуск или возможности для обучения, если вы покажете, как вы можете повысить ценность их компании.
Будьте вежливы, но тверды
Если вам действительно нужно заработать больше, чем они предлагают изначально, возможно, вам придется проявить твердость в своем запросе. Конечно, продолжайте сохранять чувство профессионализма, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем.
Рекомендуемые статьи
- Зарплата пилота: сколько зарабатывает пилот?
- СЕЗОННАЯ РАБОТА: что это такое, виды и как ее найти
- ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ: как ответить на этот каверзный вопрос на собеседовании
- АДВОКАТ ПО НЕПРАВИЛЬНОМУ УСТРАНЕНИЮ: шаги, которые необходимо предпринять после незаконного увольнения с работы
- Лучшие сайты вакансий: лучшие места для поиска работы в 2024 году
- Зарплата бортпроводников: сколько зарабатывают бортпроводники в 2024 году?
Рекомендации
