Цель собеседования — узнать как можно больше о кандидате за минимальное время. Собрать достаточно информации о кандидате, чтобы судить о том, подходит ли он на вакансию, может быть сложно. Однако, задавая проницательные вопросы во время собеседования, вы можете не только лучше понять квалификацию и опыт кандидата, но и его коммуникативные навыки, эмоциональный фактор, навыки решения проблем и культурный фактор. Мы составили список хороших вопросов для собеседования, а также советы о том, как познакомиться с потенциальным сотрудником и адаптировать свои вопросы к должности, которую вы хотите заполнить. Читайте дальше, чтобы узнать о некоторых хороших вопросах, которые следует задать на собеседовании при отборе кандидатов.
Хорошие вопросы для интервью
Готовы ли вы блистать на предстоящем собеседовании? Одна из самых важных частей подготовки к собеседованию — знать, как отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели. Учитывая, как часто эти вопросы возникают на собеседованиях, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них четко и своевременно. Это лучшие хорошие вопросы на собеседовании, которые можно задать этому кандидату.
№1. Какие профессиональные достижения вызывают у вас наибольшую гордость?
Вы хотите нанять кого-то, кто гордится своей работой, а также кого-то, кто может сделать работу хорошо. Кандидат получит возможность рассказать об основных моментах своей карьеры, спросив о своих лучших профессиональных достижениях, а вы лучше поймете, какая работа доставляет ему удовольствие и соответствует ли она требованиям должности.
Тем не менее, вы не можете узнать все о кандидате из того, что он написал на бумаге. Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы дать наилучшее представление о своих профессиональных навыках. Давая расплывчатый ответ на этот вопрос, интервьюируемый может решить, рассказывать ли ему историю, связанную с работой, или нет. Они могут решить поговорить с вами о своей благотворительной деятельности, времени, которое они провели в путешествии по миру во время перерыва в школе, или о другом значимом событии.
Ответ, который они дают на этот вопрос, и рассказ, которым они делятся, могут многое рассказать о том, какими работниками они будут и что они могут привнести в культуру вашей компании.
№3. Объясните свою мотивацию подачи заявки.
Это ваш шанс узнать, насколько соискатель изучил бизнес, и узнать больше о том, что он ищет в работе. Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на информацию о вашей фирме и любые сравнения, которые кандидат делает между вашим бизнесом и желаемой карьерой.
№ 4. Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
Из-за того, что он сосредоточен на характеристиках работы, это один из лучших вопросов для собеседования. Это показывает, насколько тщательно соискатель изучил описание работы, и дает ему возможность объяснить, почему он считает себя хорошим членом команды.
№ 5. Каковы ваши самые слабые места?
Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании заключается в том, что он позволяет быстро узнать много нового о потенциальном клиенте. Из этого вопроса вы можете сделать три вывода:
- Будут ли недостатки кандидата противоречить должностным обязанностям или мешать ему хорошо работать на этой должности.
- Обладает ли кандидат самосознанием, чтобы признать свои недостатки, не задумываясь слишком много
- Какие шаги делает кандидат, чтобы исправить свои недостатки
№ 6. Каковы ваши самые сильные стороны?
Подобно разговору о недостатках кандидата, разговор об их сильных сторонах показывает, насколько они самосознательны и скромны. Кандидат имеет возможность объяснить, насколько его сильные стороны соответствуют требованиям должности в вопросах этого интервью, а также показать, как он будет применять свои навыки, чтобы помочь бизнесу достичь своих целей.
№ 7. Опишите сложную ситуацию на работе и то, как вы с ней справились.
Каждому приходилось сталкиваться с трудными ситуациями на работе, и часто именно в это время профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов для собеседования, потому что он позволяет соискателю описать свои способности решать проблемы и методы управления стрессом, а также то, как он действует в условиях стресса.
№8. Что заставило вас уйти от нынешнего работодателя?
Если вы спросите кандидата об его предыдущем месте работы, внимательно следите за тем, как он отвечает. Подчеркивают ли они плохие вещи или больше ошибаются в сторону оптимизма, говоря о своих ожиданиях на будущее? Это демонстрирует вежливость и профессионализм интервьюируемого, которые являются двумя важными качествами на любой работе, а также их уважение к своей предыдущей компании и рабочему месту.
№ 9. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось справиться с особенно большой рабочей нагрузкой. Как вы на это отреагировали?
Это один из лучших вопросов для собеседования, потому что он показывает, насколько хорошо кандидат может организовать и управлять своим временем, а также как он справляется со сложными ситуациями, например, с получением дополнительной работы. Ищите конкретные случаи, когда соискатель расставляет приоритеты в длинном списке обязанностей, приспосабливается к новым препятствиям и сотрудничает с другими для выполнения задания.
№10. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось сотрудничать с человеком, чей темперамент или стиль работы значительно отличались от ваших собственных.
Почти каждая работа требует, чтобы вы хорошо работали с людьми, которые имеют разный опыт, способы общения и характеры. Отвечая на эти вопросы интервью, соискатель будет иметь возможность показать, насколько хорошо он может работать с другими, общаться и находить золотую середину, чтобы выполнить работу или достичь цели. В результате вы можете получить более глубокое понимание их личности и стиля работы.
№ 11. Какие долгосрочные профессиональные цели у вас есть?
Вы можете понять, насколько амбициозен, целеустремлен и усерден соискатель, попросив его рассказать о своих долгосрочных профессиональных устремлениях. Ищите профессиональные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и/или целям фирмы. Ответ кандидата на этот запрос может также указать, как долго он намерен работать в вашем бизнесе.
№ 12. Какие цели личного развития у вас есть на предстоящий год?
Один из самых распространенных вопросов, которые интервьюеры задают соискателям, — это то, чего они надеются достичь в профессиональном плане. Цель кандидата может состоять в том, чтобы усилить слабость, извлечь выгоду из силы или освоить новый навык, который будет полезен для его работы. Способность вкладывать средства в свое личное развитие — это то, что этот опрос может больше всего раскрыть о кандидате.
№ 13. Как ваши бывшие коллеги охарактеризовали бы вас?
Эти вопросы для собеседования могут показать различные личностные качества кандидата, которые могут помочь ему вписаться в роль и добиться успеха, случаи, когда эти качества помогли ему добиться успеха в предыдущих ролях, и насколько он самосознателен. Вы также можете получить представление о чьих-то способностях к межличностному общению и работе в команде, спросив бывших коллег, как бы они их описали.
Как создать положительное первое впечатление
Самое важное впечатление, которое вы оставляете во время собеседования, — первое. После встречи с вами менеджеры по найму могут быстро определить, являетесь ли вы сильным потенциальным клиентом или нет. С помощью этих советов легко произвести отличное первое впечатление.
- Наденьте свой лучший наряд. Вы не хотите быть слишком одетым или недостаточно одетым для интервью, поэтому ваш наряд жизненно важен. Шорты с футболкой и костюм-тройка могут выглядеть неуместно.
- Будьте на несколько минут раньше или вовремя. Приходите на встречу вовремя или на несколько минут раньше; Вы же не хотите заставлять интервьюера ждать.
- Держите его оптимистичным. Никогда не переставайте подходить к вопросам с позитивным настроем. Предпочтительно показать, что ваша мотивация проистекает больше из перспективы новых перспектив, чем из желания выбраться из трудной ситуации.
- Следите за интервью. Каждый раз, когда у вас собеседование, найдите время, чтобы написать благодарственное письмо или электронное письмо интервьюеру, чтобы выразить свою благодарность за уделенное время и подтвердить свой интерес к должности.
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
№1. Обязанности и условия
- Каковы обязанности роли, на ваш взгляд?
- Какие качества вы хотите видеть в кандидате?
- Каковы основные трудности этой работы?
- Как выглядит средняя рабочая неделя?
- Ожидается ли дополнительное время?
- На чем мне следует сосредоточиться в первую очередь в течение первых 90 дней?
- Можно ли переехать в другое место?
№ 2. Дизайн офиса
- Сколько человек работает в этом офисе/отделе?
- Кто является непосредственным подчиненным этой должности? Могу ли я встретиться с ними, прежде чем решить, принимать или не принимать должность, если она мне будет предложена?
- Какой стиль управления в компании?
- Есть ли у вас процедура, помогающая интегрировать новых членов команды?
№3. Культура
- Какие преимущества работы и работы в этой компании самые большие?
- Что дает наибольшая выгода от работы в этой организации?
- Что в работе здесь кажется вам наименее приятным?
- Какое образование, по вашему мнению, было бы наиболее эффективным на этой должности?
№4. Реклама
- Почему эта вакансия открыта? Это совершенно новая работа? Если нет, то что в итоге сделал бывший сотрудник?
- Какие существуют возможности для развития и роста?
- Как человек продвигается в компании?
- Есть ли у вас примеры карьерных путей, которые начинаются с этой должности?
- Предлагаете ли вы возможности для профессионального развития?
№ 5. Миссия и видение
- Каковы, на ваш взгляд, ценности этой компании?
- Какие изменения произошли в бизнесе за последние годы?
- Какие планы у компании по расширению и совершенствованию?
Какой умный вопрос задать интервьюеру?
К какой отрасли или целевому рынку вы стремитесь? Учитывая, что у каждого бизнеса есть несколько целевых орехов, которые он не может расколоть, это лучший умный вопрос, который вы можете задать интервьюеру. У вас есть хорошие шансы войти, если вы можете помочь здесь. Любой шанс получить работу, как правило, будет уничтожен, если вы ничего не спросите, так как это явный признак того, что вы не особенно заинтересованы в должности или в компании. Тем не менее, вы должны сделать правильные запросы. Сделайте так, чтобы узнать больше о роли и компании, а также о том, как вы можете вписаться и внести свой вклад.
Какой самый лучший вопрос на собеседовании?
Насколько ты странный по шкале от 1 до 10? Шей, Тони Все зависит от ответа кандидата на странный вопрос. По словам Тони Шей, генерального директора Zappos, «мы всецело верим в то, что все люди в чем-то немного странные, так что это действительно просто забавный способ сказать, что мы действительно признаем и ценим индивидуальность каждого человека, и мы хотим, чтобы их истинные личности сиять на рабочем месте».
Какие 5 уникальных вопроса можно задать в конце интервью?
Задайте такие вопросы, как:
- Что лично вам больше всего нравится в работе в этой компании?
- Что вы считаете самым сложным в работе в этой компании?
- На что, по вашему мнению, похожа культура вашей компании?
- Уточните, пожалуйста, какой вид супервизии вы предлагаете.
- Как бывшие сотрудники преуспели в этой должности?
Заключение
Во время собеседования вы можете определить квалификацию кандидата, а также то, будет ли он хорошим коллегой и добавит что-то полезное в культуру вашей компании. Задавая эти вопросы, вы можете более точно оценить набор навыков кандидата и его культурное соответствие — два наиболее важных элемента, которые следует учитывать при выборе новой работы.
Статьи по теме
- ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ: как правильно проверить рекомендации перед приемом на работу
- ТОП 10 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ ПРИ ИНТЕРВЬЮ
- 20 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ МЕНЕДЖЕРУ В 2023 ГОДУ
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
Справка
