В дополнение к академическим квалификациям, большинство работодателей также ищут определенные навыки и качества в кандидатах на работу. Эти навыки, которые называются «навыки контрольного списка для трудоустройства», могут не относиться к конкретной работе, но они очень важны для ваших затрат и прибыльности на работе. Они также могут повлиять на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице. В этой статье мы поговорим о примере навыков трудоустройства, необходимых вам для поиска работы вашей мечты.
Что такое навыки трудоустройства?
Навыки трудоустройства — это навыки, которые можно использовать практически на любой работе. Они помогают вам приобрести навыки, знания или способ мышления, которые сделают вас более привлекательными для работодателей.
Навыки трудоустройства также называются гибкими навыками, навыками готовности к работе, базовыми навыками и навыками трудоустройства. Они часто помогают вам лучше выполнять свою работу, улучшение вашего бизнеса, уменьшая количество ошибок и помогая вам и вашим коллегам работать вместе.
Навыки трудоустройства жизненно важны и могут сделать вас более привлекательными для потенциальных работодателей. Основное преимущество наличия этих навыков из контрольного списка для трудоустройства заключается в том, что они могут выделить вас среди других людей, которые хотят получить ту же работу.
Даже если у вас такой же опыт и квалификация, как и у других кандидатов, наличие талантов, связанных с работой, может помочь.
В некоторых областях одни профессиональные навыки более востребованы, чем другие. Изучение наиболее важных профессиональных навыков в вашей отрасли может помочь вам подготовиться к собеседованию или написать резюме для конкретной работы.
Пример навыков трудоустройства
Работодатели ценят передаваемые таланты, поскольку им труднее научить, чем профессиональным навыкам. Некоторые навыки, которые ищут работодатели, приходят сами собой, в то время как другим навыкам трудоустройства мы можем научиться, например, в школе, на работе или в ходе повседневной практики.
Возможно, у вас уже есть некоторые из наиболее важных навыков трудоустройства, и вы можете поработать над ними и изучить еще один пример. Вот 10 навыков, на которые обращают внимание большинство работодателей при приеме на работу:
№1. Коммуникация
Коммуникабельность — один из самых важных талантов для получения работы, как и практически на любой должности. Процесс коммуникации состоит из пяти частей: отправитель, получатель, сообщение, носитель и обратная связь.
Когда эти вещи работают вместе, вы можете отправлять и получать сообщения четко и эффективно и избегать ошибок и недоразумений. Хорошие коммуникативные навыки может помочь компании сэкономить время и деньги, работая более гладко.
Чтобы быть хорошим коммуникатором, вы должны уметь четко объяснять свои мысли и идеи и слушать, что ваши коллеги говорят об их планах, идеях и намерениях.
В зависимости от работы, которую вы хотите получить, вам, возможно, потребуется хорошо владеть вербальными, невербальными, письменными и визуальными формами общения. Например, человек, работающий с клиентами, должен хорошо владеть как вербальной, так и невербальной коммуникацией, что является одним из основных навыков для трудоустройства.
№ 2. Работа в команде
Хорошие навыки работы в команде означают умение хорошо работать с коллегами для достижения общей цели. Сотрудничество и другие возможности совместной работы могут помочь вам получить работу, поскольку вы сможете ускорить достижение целей компании.
Эти навыки также могут помочь сделать рабочее место лучше. Чтобы быть хорошим командным игроком, вы должны уметь хорошо работать с другими, брать на себя ответственность за свою часть работы и помогать команде достигать ее целей.
№ 3. Надежность
Надежность повышает вероятность того, что люди получат работу, потому что она помогает вашему работодателю доверять им. Мы можем доверять вам как сотруднику, если вы всегда выполняете свои задачи вовремя, хорошо работаете и допускаете несколько ошибок. Вы также должны быстро отвечать на вопросы и электронные письма и выполнять только те обязательства, которые можете выполнить.
№4. Решение проблем
Решение проблем включает в себя выяснение того, какие проблемы являются наиболее важными и что они означают, а также какие решения будут работать лучше всего. Для более сложных задач посетители должны знать, как разбивать вещи.
Навыки решения проблем может помочь вашему потенциальному работодателю поддерживать бесперебойную работу и быстрее достигать целей.
Независимо от того, хорошо ли вы решаете проблемы, вы можете сыграть большую роль в устранении неполадок, что может помочь вашей команде обойти проблемы и решить сложные. В зависимости от профессии вам могут понадобиться исследовательские, аналитические навыки и навыки принятия решений, чтобы успешно справляться с трудностями.
№ 5. Организация и планирование
Важно уметь хорошо планировать и организовывать, потому что это поможет вам и вашему работодателю сэкономить время, усилия и деньги, улучшив рабочий процесс. Это гарантирует своевременное завершение задач и проектов и предотвращает дорогостоящую путаницу и ошибки.
Чтобы быть хорошим планировщиком, вы должны уметь расставлять приоритеты, составлять планы и выполнять их вовремя. Лидеры должны разработать методические подходы для достижения целей и распределения обязанностей.
№ 6. Инициатива
Взять на себя инициативу означает признать проблему и работать над ее решением, подготовиться к возможному кризису, предприняв шаги до того, как он произойдет, максимально использовать возможности и сохранять позитивный настрой.
Это показывает, что вы можете принимать решения самостоятельно и делать то, что нужно, без каких-либо указаний. Как человек с предприятием, вы стремитесь к успеху и хотите продолжать совершенствоваться, изучая новые вещи. Это делает вас ценным активом для любой организации.
Работодатели считают, что инициатива является одним из самых важных навыков для получения работы, и они ценят сотрудников, которые достаточно мотивированы, чтобы делать что-то без приказов. Сотрудники с такой гибкостью и силой духа могут подтолкнуть компании к разработке новых идей и более эффективной конкуренции.
№ 7. Самоуправление
Самоуправление означает способность хорошо выполнять свою работу практически без помощи начальника. Для работников более высокого уровня это также означает давать задания другим людям, чтобы убедиться, что они выполнены вовремя. Самоуправляемые сотрудники также могут поддерживать себя в рабочем состоянии, чтобы всегда хорошо выполнять свою работу.
Если вы знаете, как хорошо управлять собой, вы можете помочь своему начальнику сэкономить время и усилия, потому что вам не потребуется столько поддержки и указаний от него. Кроме того, если вы самомотивированы, вам может быть легче выполнять задачи. Работодатели могут захотеть нанять вас, если вы обладаете этими навыками.
#8. руководство
Работодателям нужны хорошие лидеры, потому что они могут во многом помочь своему бизнесу. Как лидер, вы должны убедиться, что ваша команда преследует те же цели, что и компания, и работает вместе с другими командами и отделами для достижения общей цели.
Вы также можете придумывать планы достижения целей, поддерживать полную мотивацию своей команды и отслеживать, насколько хорошо они выполняют свою работу, чтобы добиться лучших результатов для компании.
На каждом уровне важно быть лидером. Если вы хотите быть менеджером, вам нужно быть великим лидером, который может заставить членов вашей команды усердно работать. Даже если вы только начинаете, наличие некоторых лидерских качеств поможет вам выделиться и быстрее продвигаться по служебной лестнице.
Вы можете быть лидером, рассказывая и вдохновляя своих коллег, разрабатывая стратегию для своей команды, улучшая работу и давая советы своим коллегам.
№ 9. Обучение
Сильные навыки обучения означают, что вы можете быстро понимать новые идеи и методы, браться за новые задачи, приспосабливаться к изменениям и всегда пытаться улучшить свои знания и навыки.
Работодатели могут быстрее заполнять трудные вакансии и экономить деньги на обучении, если их сотрудники хорошо учатся. Компании, которые находятся на переднем крае инноваций, любят нанимать людей, которые эффективно учатся, чтобы они могли помочь сделать изменения в технологических инструментах более безупречными.
#10. Технология
Компании ищут людей с техническими навыками, которые могут помочь им использовать новейшие технологии и оставаться впереди конкурентов. В зависимости от вашей занятости вам может понадобиться печатать, отправлять электронные письма, редактировать видео и компьютерный язык навыки.
Вы можете понравиться работодателям больше, если вы понимаете, как работают технологии, и можете быстро научиться использовать новые технологии. Навыки с технологиями можно изучать и практиковать.
Что такое теория занятости?
Представление о том, что вливание человеческого капитала посредством развития общих навыков обеспечит возможность трудоустройства выпускников и ускорит карьерный рост, является основой общепринятой теории трудоустройства (Selvadurai et al., 2012).
Каковы факторы трудоустройства?
Итак, что именно мы имеем в виду, когда говорим о «факторах трудоустройства»? В своей самой базовой форме они представляют собой совокупность достижений, способностей и областей компетентности, а также личных качеств, которые способствуют вашему успеху в выбранной сфере деятельности. Большинство работодателей заинтересованы в найме кандидатов, обладающих навыками, которые выходят за рамки необходимой квалификации и уровня опыта.
Что такое Soft Skills в сфере трудоустройства?
Большинство предприятий ищут широкие таланты, известные как soft skills, при наборе новых сотрудников, а soft skills необходимы для большинства должностей. Работодатели часто называют их навыками трудоустройства или передаваемыми навыками. Иногда используются оба термина. По мере того, как мы идем по жизни и работе, мы приобретаем различные мягкие таланты.
Почему важны навыки трудоустройства?
С трех разных точек зрения навыки контрольного списка для трудоустройства важны.
№1. Как соискатель работы
Наличие опыта работы с наиболее важными навыками из контрольного списка для трудоустройства поможет вам выделиться. Многие люди, которые ищут работу в наши дни, имеют ученые степени и опыт работы, связанные с работой, которую они хотят. Навыки, которые помогут вам найти работу, повышают мотивацию и карьерные перспективы.
№ 2. Как компания
Чем больше ваши сотрудники знают об этих основных навыках, тем выше вероятность того, что они будут продуктивнее и счастливее на работе. Руководители, которые много знают о «навыках коммуникации при трудоустройстве» и «навыках устойчивости», например, будут лучшими работниками.
№3. Как корпоративный тренер
Навыки трудоустройства — отличный способ для внештатного инструктора организовать семинары и учебные занятия внутри компании. «Тренировка устойчивости» сейчас очень важна и популярна. Также на рынке всегда востребованы коммуникативные навыки, такие как «Межкультурная коммуникация» и «Расширенные коммуникативные навыки».
На рынке труда, где конкуренция высока, важно выделиться. Навыки, которые помогут вам получить работу, могут помочь вам в этом. Несмотря на то, что высшее образование по соответствующей теме важно, мы ожидаем, что многие выпускники продемонстрируют, что они у них есть.
Таким образом, многие работодатели решают, нанимать ли кого-то, основываясь на том, какими другими навыками они обладают. А менеджер по найму может выбрать вас, если вы покажете, что у вас есть хорошие навыки для получения работы.
Каковы 3 компонента трудоустройства?
Основные навыки: Ваши навыки трудоустройства начинаются с этих фундаментальных способностей. Они в основном составляют основу ваших общих навыков трудоустройства.
Социальные и эмоциональные навыки: К ним относится ваша способность читать эмоции людей, эффективно справляться с ними и формировать значимые отношения.
Навыки личного управления: Это способности, взгляды и поведение, которые уникальны для вас.
Каковы пять навыков трудоустройства?
Вот пять самых востребованных работодателем навыков:
- Критическое мышление и решение проблем.
- Работа в команде и сотрудничество.
- Профессионализм и высокая трудовая этика.
- Устные и письменные коммуникативные навыки.
- Лидерство.
Заключение
Конечно, есть много разных навыков, которые компании могут найти полезными. У каждого из нас также есть уникальный набор навыков, а это значит, что каждый из нас может привнести в организацию что-то свое. Важно научиться распознавать свои навыки и правильно их использовать.
Часто задаваемые вопросы
Какой самый важный навык для трудоустройства?
Коммуникация является одним из наиболее важных навыков для трудоустройства, так как они необходимы практически на каждой работе. Процесс проверки навыков коммуникации при приеме на работу состоит из пяти частей: отправитель, получатель, сообщение, носитель и обратная связь.
Почему навык важен?
Изучение новых навыков может оказаться очень полезным в вашей работе. Это поможет вам достичь ваших целей, повысит вашу самооценку и заставит вас хотеть работать.
Что важно в работе?
Такие вещи, как страсть, местоположение, шансы на рост и хороший баланс между работой и жизнью, более ценны, чем деньги.
Статьи по теме
