По данным Бюро трудовой статистики, в мае 6.9 года независимые подрядчики составляли ошеломляющие 2018% американской рабочей силы, и это даже не включает дежурных и временных работников, на долю которых приходится еще около 3% альтернативных работников. статистика. Эти статистические данные показывают, что предприятия по всей стране реализуют стратегию смешанной рабочей силы, чтобы диверсифицировать свою рабочую силу и поддержать свои кадровые стратегии. Это шаг, который дает компаниям больше гибкости, особенно во время сезонных пиков и агрессивных масштабов. В этом руководстве рассматриваются трудовые договоры и трудовые договоры, стандарты трудового договора на оказание услуг, а также его преимущества и недостатки, а также работа наемных работников по сравнению с контрактным трудом.
Что такое Контрактный труд?
Подрядный труд обычно определяется как бизнес, нанимающий постороннего для выполнения работы для конкретного коммерческого предприятия. Например, компания может разработать стратегии для создания определенного продукта. Единственное, чего им может не хватать, — это команды для производства и упаковки продукта, даже если у них есть все необходимые компоненты и чертежи. Предприятия используют контрактный труд, чтобы сократить расходы.
В результате контрактный труд предполагает наем большого количества рабочих либо для одного проекта, либо для сезонной работы. Чаще всего используется трудовой договор. Это юридический документ, в котором излагаются условия трудового договора. Ожидаемая дата завершения, стоимость проекта, оплата и возмещение — вот несколько примеров.
Когда компания нанимает кого-то для выполнения конкретного проекта, это называется контрактным трудом. Например, компания может пожелать разработать конкретный продукт и может потребовать, чтобы рабочие помогали в изготовлении и упаковке. Корпорация будет продолжать использовать эту рабочую силу, пока проект не будет завершен. Некоторые компании предпочитают контрактный труд долгосрочной занятости, потому что это может помочь им сэкономить деньги.
Контрактный труд обычно используется для сезонных или разовых проектов и обычно требует найма группы сотрудников, а не одного человека. Этот персонал будет нанят по трудовому договору. Наемных служащих иногда называют независимыми подрядчиками.
Трудовые договоры определяют юридические соглашения между работодателем и контрактным работником.
Контрактное трудовое право
Законодательство о контрактном труде защищает работников от несправедливой практики найма в отношении заработной платы, отгулов и других вопросов, связанных с работой. В то время как работникам предоставляется множество средств защиты как на федеральном уровне, так и на уровне штатов, существует мало законов о труде, защищающих независимых подрядчиков.
Закон о защите контрактного труда
Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, представляет собой сборник федеральных законов, регулирующих минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных для сотрудников. Эти законы, однако, не распространяются на независимых работников по контракту. Нет никаких федеральных ограничений, определяющих, сколько денег должен зарабатывать контрактный работник или сколько часов контрактный работник может работать, прежде чем он получит компенсацию за сверхурочную работу.
Налоги в соответствии с законодательством о контрактном труде
Прежде чем компенсировать независимым подрядчикам оказанные услуги, работодатели должны получить от них форму W-9. Форма W-9 используется работодателями для получения идентификационного номера налогоплательщика или номера социального страхования, чтобы сообщать о выплатах свыше 600 долларов США в IRS каждый год. Работодатели должны передать копию формы 1099 как наемному работнику, так и в IRS, чтобы сообщить об общем заработке за год. Независимые подрядчики несут ответственность за уплату федерального подоходного налога со своей заработной платы, а также налогов на социальное обеспечение, медицинскую помощь и самозанятость.
Соображения по контрактному труду
Существует значительно больше законов, защищающих работников, чем законов, защищающих независимых подрядчиков. По данным Калифорнийского департамента производственных отношений, работодатели часто неправильно классифицируют работников как наемных работников, чтобы избежать уплаты налогов на фонд социального обеспечения и избежать предоставления вознаграждения и льгот на рабочем месте, указанных в Законе о справедливых трудовых стандартах.
Идентификация контрактного труда
Федеральная налоговая служба дает основные принципы оценки того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Поскольку стандарты остаются открытыми для интерпретации, правительство обычно определяет независимого подрядчика как человека, который поведенчески и финансово зависит от одной организации. Другими словами, наемные работники используют свои инструменты и ресурсы для завершения работы, определяют свои цены за работу и не получают компенсацию за проезд или другие расходы, понесенные во время работы.
Трудовые нормы контракта на оказание услуг
Трудовые нормы по служебным контрактам (SCLS), ранее известные как Закон о служебных контрактах (SCA), применяются к любому контракту, заключенному Соединенными Штатами или округом Колумбия с основной целью предоставления услуг в Соединенных Штатах с использованием работники службы.
- Если не существует специального исключения, подрядчики и субподрядчики, работающие по таким федеральным контрактам, должны соблюдать минимальную заработную плату, стандарты безопасности и здоровья и вести определенные записи.
- Закон требует, чтобы неосвобожденные работники сферы услуг получали минимальную заработную плату в соответствии с определением заработной платы Министерства труда (WD) или коллективным договором (CBA), а работодатели предлагали льготы по охране здоровья и социальному обеспечению.
Center Law and Consulting проводит проверки соответствия подрядчиков и защищает Департамент труда в ходе расследований и судебных разбирательств против подрядчиков в связи с предполагаемыми нарушениями трудовых норм контракта на оказание услуг.
Соблюдение трудовых стандартов по контрактам на обслуживание (SCLS) является особенно сложной задачей, поскольку правила затрагивают несколько подразделений внутри компании, включая бухгалтерский учет, управление персоналом, управление программами, контракты и исполнительное руководство. Нарушения могут годами оставаться незамеченными, если нет всеобъемлющего представления обо всех отделах и никто не знает, где искать.
Контрактное трудовое соглашение
Трудовое соглашение, также известное как трудовой договор, представляет собой юридический документ, в котором описываются условия найма в корпорации. В контрактном трудовом соглашении также могут быть указаны льготы, которые будут предоставлены работнику, и критерии, которые должны быть соблюдены для получения льгот, таких как бонусы и надбавки.
Стандартное трудовое соглашение обычно фокусируется на условиях найма человека в корпорации, в отличие от трудового соглашения по проектному контракту, которое касается профсоюзов.
Общие положения договоров подряда
Перечень типовых пунктов, включаемых в трудовой договор по контракту, приведен ниже:
- Работа и обязанности
- Срок занятости
- Компенсации и льготы
- Увольнение
- Конфиденциальная информация
- Неконкуренция и отказ от вымогательства
- Прочее
Кто помогает в трудовых соглашениях?
С клиентами работают адвокаты с опытом работы по трудовым договорам. Вам нужна помощь в заключении трудового договора? Разместите проект на торговой площадке ContractsCounsel, чтобы получить бесплатные предложения от юридических фирм по созданию, рассмотрению или обсуждению трудового соглашения. Все юридические фирмы проверяются командой и утверждаются их клиентами, прежде чем они будут рекомендованы вам.
Контрактный труд против наемного работника
Труд подрядчика и наемный работник сильно различаются по многим параметрам. При выборе между подрядчиком и наемным работником учитывайте следующее:
№1. Оплата, налогообложение и льготы
Одно из наиболее существенных различий между подрядчиками и наемными работниками заключается в том, как они получают оплату и налоги. Когда сотрудник находится в штате фирмы, компания выплачивает ему почасовую заработную плату или оклад и удерживает необходимые налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь).
Поощрения сотрудников часто оплачиваются компанией. К ним могут относиться обязательные трудовые льготы, такие как медицинское страхование, а также необязательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA), сберегательные счета здоровья (HSA), оплачиваемый отпуск, льготы на поездки и опционы на акции.
№2. Автономия
Еще одно существенное различие между подрядчиком и наемным работником заключается в степени их независимости. Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law, сказал: «Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и наемным работником заключается в том, как они получают компенсацию». «Помимо оплаты, независимые подрядчики имеют больший контроль над своей работой».
По словам Хармана, сотрудников нанимают для выполнения определенных задач по указанию их работодателей. С другой стороны, независимым подрядчикам часто поручают работу или проект, над которым работодатель не контролирует, когда и как они это делают, добавил он.
№3. Адаптация и обучение
Процессы адаптации и обучения подрядчиков и сотрудников очень разные. По словам Кимберли Шнайдерман, старшего менеджера по развитию практики в Randstad RiseSmart, поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляется только информация, необходимая для выполнения этого задания. С другой стороны, штатным сотрудникам требуются длительные процессы адаптации, чтобы понять сложности командной динамики, корпоративной культуры и общих целей.
№ 4. Цели найма
По словам Шнайдермана, цели найма сотрудников и подрядчиков также различаются. «Хотя фирмы стремятся гарантировать, что сотрудники, занятые полный рабочий день, останутся вовлеченными и лояльными, эти же организации должны признать, что их подрядчики всегда ищут следующую задачу и не должны быть так сосредоточены на долгосрочных результатах, как сотрудники, занятые полный рабочий день». она сказала.
Вместо того, чтобы сосредотачиваться на долгосрочных обязательствах, как это было бы для кого-то со статусом сотрудника, многие организации ценят специализированный опыт подрядчика. Многие фирмы ищут эти знания или набор навыков для определенных проектов или заданий, даже если это означает наем этих подрядчиков на ограниченный срок.
#5. гибкость
Еще одно различие между наемным работником и подрядчиком заключается в степени гибкости их работы. Сотрудник работает в одной компании и, таким образом, подчиняется ее правилам и обязательствам. С другой стороны, подрядчик может работать на одну или несколько компаний; на самом деле, для контрактников нормально работать со многими клиентами одновременно.
Как отличить независимого подрядчика от наемного работника
IRS рассматривает несколько элементов, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком или сотрудником компании. По словам адвоката Кристи Л. Фоули, следующие вопросы могут помочь вам определить, как классифицировать работника:
- Когда, где и как выполняется работа? Выполняется ли работа на месте работодателя или независимый подрядчик работает из дома? Должна ли компания устанавливать график работы или независимый подрядчик может работать в любое время? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик приносит свои собственные?
- Обязан ли сотрудник пройти корпоративное обучение? Обычно это не требуется от независимых подрядчиков.
- Сотрудник работает полный рабочий день, непрерывно/постоянно? Или они временно работают над проектами с установленными сроками?
- Покрывает ли компания транспортные расходы? Компания часто оплачивает командировочные расходы сотрудников. Независимые подрядчики, с другой стороны, оплачивают свои командировочные расходы (и зарабатывают достаточно на всем проекте, чтобы компенсировать эти расходы).
- Зарплата работника почасовая, еженедельная или ежемесячная? Или они получают оплату, когда полная работа закончена?
«Технически IRS рассматривает примерно 20 элементов, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Но те, которые упомянуты выше, являются наиболее распространенными».
Основные преимущества работы по контракту
При поиске людей для удовлетворения уникальных потребностей контрактный труд обеспечивает гибкость. Эти преимущества могут получить как малые, так и крупные предприятия, которые сохраняют разделение между штатным сотрудником и персоналом, работающим по контракту. К преимуществам относятся:
- Вы можете сэкономить до 30% на типичных расходах на заработную плату.
- Больше контроля над численностью вашего персонала — расширяйте или сокращайте по мере необходимости
- Низкие обязательства — когда условия контракта выполняются, нет никаких плохих предчувствий или несбывшихся ожиданий, когда пора расстаться.
- Меньше юридических требований — помимо льгот, связанных с пандемией, независимые подрядчики часто не защищены таким количеством государственных и федеральных правил (минимальная заработная плата, сверхурочные, отпуск по болезни и т. д.).
- Персонализируйте свой персонал по мере необходимости — нет необходимости вкладывать дополнительное время и деньги в обучение и развитие сотрудников, когда специализированную работу можно передать на аутсорсинг подрядчику с необходимым опытом.
Основные недостатки контрактного труда
Несмотря на то, что работа по контракту имеет некоторые преимущества, они перекрываются недостатками. Они включают:
- Меньше контроля над сотрудниками и их результатами — сотрудники независимы
- Текучесть высока, так как мало мотивации остаться и мало причин быть лояльным к организации.
- Ответственность — небольшая ответственность не предполагает каких-либо обязательств, если кто-то серьезно ранен на работе.
- Более тщательная проверка — неправильная классификация работников гарантирует, что у IRS есть мотив для проведения проверки.
Каковы примеры контрактников?
Наемные работники, также известные как независимые подрядчики, подрядчики, фрилансеры или наемные работники, — это лица, нанятые для выполнения определенного проекта или продолжительности за определенную плату. Работников по контракту часто нанимают из-за их опыта в определенной области, такой как писательство или художественное произведение.
Работа по контракту такая же, как 1099?
Да. Сотрудник 1099 — это не штатный сотрудник, а скорее подрядчик. Эти сотрудники также известны как фрилансеры, самозанятые работники или независимые подрядчики.
В чем разница между субподрядным и контрактным трудом?
Обычно подрядчик работает по договорному соглашению о предоставлении услуг, рабочей силы или материалов для завершения проекта. Субподрядчики — это компании или лица, которые выполняют работу для подрядчика в рамках более крупного контрактного проекта.
Кто считается наемным работником?
Рабочие по контракту, также известные как независимые подрядчики, обычно нанимаются на краткосрочной основе для выполнения специализированных задач или оказания услуг. Ожидается, что контрактным работникам не будет предоставлена долгосрочная работа или льготы.
Почему контрактная работа лучше постоянной?
Как правило, зарабатывают больше, чем постоянный сотрудник. Возможно, вы сможете работать из дома. Гибкий график и график. Больше контроля над объемом и типом выполненной работы.
Статьи по теме
- НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК: значение, примеры и работа
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПОДРЯДЧИКАМИ: лучшие услуги и компании-подрядчики в 2023 году
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ: Как это работает?
- ЧТО ТАКОЕ ПОДРЯДЧИК: что они делают, зарплата и разница
- КОНТРАКТНАЯ РАБОТА: значение, примеры, налоги и принцип работы
Рекомендации
