Стремление к успеху в карьере – это то, к чему мы все стремимся. Независимо от того, являетесь ли вы начинающим студентом или профессионалом, поднимающимся по карьерной лестнице, постановка карьерных целей и работа над их достижением необходимы для достижения успеха. В этом блоге мы обсудим карьерные цели, как написать эффективные и преимущества их постановки. Мы также рассмотрим некоторые примеры карьерных целей и долгосрочных карьерных целей.
Введение в карьерные цели
Когда дело доходит до нашей карьеры, постановка целей — это первый шаг к успеху. Важно иметь представление о том, чего мы хотим достичь в своей карьере и как мы планируем этого добиться. Карьерные цели могут быть краткосрочными или долгосрочными, но важно иметь дорожную карту, которая поможет нам оставаться сосредоточенными и мотивированными.
Карьерные цели не ограничиваются только профессиональным миром. Любая деятельность или ориентированные на деятельность цели, которые мы преследуем для достижения наших карьерных целей, могут считаться карьерными целями. Например, получение степени, занятие хобби или даже изучение нового навыка можно считать карьерной целью.
Что такое карьерные цели?
Карьерные цели – это цели и этапы, которые установлены для достижения успешной карьеры. Эти цели могут быть краткосрочными, например, завершение проекта в определенные сроки, или долгосрочными, например, достижение определенной должности в компании. Карьерные цели также могут принимать форму целей профессионального развития, таких как совершенствование определенного навыка или изучение нового.
Независимо от того, какую форму они принимают, карьерные цели необходимы для достижения успеха в любой области. Они помогают нам оставаться сосредоточенными и мотивированными для достижения наших целей и предоставляют нам дорожную карту для их достижения.
Преимущества постановки карьерных целей
Постановка карьерных целей дает много преимуществ. Вот некоторые из наиболее важных:
- Постановка карьерных целей помогает нам оставаться сосредоточенными и мотивированными. Когда у нас есть четкая дорожная карта, нам легче оставаться сосредоточенными и мотивированными для достижения наших целей.
- Карьерные цели дают нам чувство направления и цели. Когда у нас есть четкая цель, легче принимать решения и расставлять приоритеты задач.
- Карьерные цели дают нам чувство достижения и удовлетворения. Когда мы достигаем наших целей, это дает нам чувство выполненного долга и удовлетворения, которое еще больше мотивирует нас продолжать усердно работать.
- Карьерные цели помогают нам развивать наши навыки и знания. Ставя цели, мы можем определить области для улучшения и предпринять шаги для развития наших навыков и знаний.
Как написать эффективные карьерные цели
Написание эффективных карьерных целей требует тщательного планирования и рассмотрения. Вот несколько советов по написанию эффективных карьерных целей:
- Начните с малого. Начните с небольших достижимых целей, которых можно достичь за короткий период времени. Это поможет вам сохранить мотивацию и укрепить уверенность в достижении больших целей.
- Определите свои цели. Не забудьте четко и подробно определить свои цели. Это поможет вам оставаться сосредоточенным и мотивированным.
- Ставьте измеримые цели. Ставьте цели, которые можно измерить, чтобы вы могли легко отслеживать свой прогресс и вносить коррективы, если это необходимо.
- Ставьте реалистичные цели. Обязательно ставьте реалистичные цели, которых вы можете достичь в разумные сроки.
- Будьте открыты для обратной связи. Будьте открыты для обратной связи со своими коллегами и наставниками. Это поможет вам сохранить мотивацию и внести необходимые коррективы для достижения ваших целей.
Как я определяю свои карьерные цели?
Не существует правильного или неправильного подхода к постановке целей в карьере или трудоустройстве. Однако эксперты отстаивают одно ключевое правило: применяйте стратегию РЕАЛЬНЫХ целей развития.
РЕАЛ это аббревиатура для:
- Соответствующий: объясняет, почему что-то важно и полезно.
- Экспериментальный: обозначает исследовательскую работу, которая приведет к улучшению понимания.
- Желательный: определяет желаемую область развития
- На основе обучения: выражает результаты, направленные на развитие компетентности.
Установите долгосрочные и краткосрочные цели, чтобы сосредоточиться на этих качествах, если вы хотите сменить карьеру или продвинуться в своей текущей области.
Примеры краткосрочных карьерных целей
№1. Изучите новый навык
Независимо от вашего текущего бизнеса, сотни организаций по всему миру ищут сотрудников с широким спектром навыков и компетенций. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем выше ваши шансы произвести впечатление на нынешних или потенциальных работодателей.
Имейте в виду, что обучение кикбоксингу не поможет вам продвинуться, например, в страховой профессии. Убедитесь, что новые способности подпадают под цели профессионального развития, связанные с областью интересов. Определите, что сделает вас впереди конкурентов и облегчит вам продвижение.
№ 2. Улучшите свои сетевые навыки
Ваша способность налаживать связи с людьми и приобретать влияние часто может способствовать или разрушить вашу способность продвигаться вперед и достигать своих карьерных целей. Нетворкинг влечет за собой гораздо больше, чем просто общение с людьми, с которыми вы работаете. Все дело в установлении социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете делиться идеями и информацией.
Начните чаще общаться с людьми, с которыми вы уже время от времени разговариваете. По мере вашего роста вы будете чувствовать себя более комфортно, общаясь с лидерами и другими влиятельными людьми в вашей профессии. Это может открыть множество новых дверей и сделать ваше имя известным.
№3. Получите опыт стажировки в крупной компании
Знаете ли вы, что многие из сегодняшних самых успешных профессионалов начали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в соответствующих областях? Стажеры в нижней части тотемного столба включают Стивена Спилберга, Опра Уинфри, Тома Хэнкса и Конана О'Брайена. Эти возможности ученичества или сотрудничества обеспечивают значительный опыт работы и возможность заглянуть на рынок труда, и большому количеству людей в конечном итоге предлагаются должности в организации.
Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником колледжа или хотите сменить профессию, стажировка может стать лучшим способом получить представление о желаемой отрасли из первых рук.
№ 4. Запустите свою собственную компанию
Хотя открытие бизнеса может считаться долгосрочной карьерной целью, ничто не мешает вам начать его сегодня. По мере того, как он становится все более удобным для пользователя, Интернет упростил многие элементы ведения бизнеса. Похоже, что любой может создать свой собственный веб-сайт и продавать что угодно, от товаров до услуг для клиентов.
Если одной из ваших профессиональных целей является управление собственным бизнесом, самое время составить план и начать выполнять необходимые действия. Определите свою страсть и ищите способы изменить отрасль, запустив бизнес.
№ 5. Увеличьте свои продажи или показатели производительности
У каждого есть свой набор ключевых показателей эффективности, которые он стремится выполнять ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Что вы можете сделать, чтобы улучшить свою статистику и цифры? Сделайте шаг назад, чтобы найти любые действия, которые не приносят пользы вашей прибыли, и исключите их из уравнения, чтобы стать более продуктивным.
Вы будете удивлены, увидев, как растут цифры, когда вы создаете отличные привычки и направляете свои усилия в нужное русло.
Чтобы быть более продуктивным, часто нужно работать умнее, а не усерднее. Узнайте, могут ли технологические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам повысить эффективность.
Часто все, что нужно менеджеру, чтобы предложить повышение заработной платы или даже продвижение по службе, — это увидеть кого-то, кто продуктивно выполняет свою работу.
Примеры долгосрочных карьерных целей
№1. Получить степень или сертификат
В то время как система образования находится под постоянным контролем, люди с дипломом колледжа почти всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть трудовая этика, подтверждающая это. Решающим элементом, как правило, будет отрасль, в которой вы хотите работать, и то, как далеко вы хотите подняться по карьерной лестнице. Хотя есть и исключения, исследования показывают, что большинство Фортуна 500 Руководители имеют ученую степень.
Возможность получить знания о целостной стороне бизнеса предоставляется университетом, облегчая выпускникам продвижение в своей области и понимание деталей, которые другие могут не знать. Что касается долгосрочных карьерных целей, для этого может потребоваться обязательство на 2-6 лет, а также значительная цена. Вам нужно будет сделать домашнее задание и подготовиться соответствующим образом.
№ 2. Смените карьеру
Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что застряли в колее, и у вас мало возможностей для продвижения или роста? Получение степени, как было сказано ранее, может быть одним из первых шагов на пути к смене карьеры, хотя это не обязательно необходимо в зависимости от ваших амбиций.
Две самые популярные карьерные цели — это получать удовольствие от своей работы и с энтузиазмом относиться к тому, что вы делаете. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время пойти в другое место. Делайте домашнюю работу, пока ищете новые возможности, чтобы знать, чего ожидать и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.
№3. Станьте экспертом в своей области
В наши дни кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который приобрел достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, решении проблем». -решение или понимание ситуации».
Имея это в виду, проявив себя в качестве эксперта, вы увеличите свой доход и сделаете вас более ценным дополнением к вашему рабочему месту.
№ 4. Продвинуться на руководящую должность
Считаете ли вы, что рождены для того, чтобы руководить командой и вести ее к максимальной продуктивности и эффективности? Любой великий лидер понимает, что для успеха требуется гораздо больше, чем просто указание другим, что делать. Есть несколько основных качеств, которые люди могут развивать, чтобы продемонстрировать, что они подходят для этой роли:
- Получите общее представление обо всем, чему вы можете научиться в своей отрасли.
- Примите на себя ответственность за свои недостатки и разделите похвалу за свои успехи.
- Примите тот факт, что всегда найдется кто-то, кто знает о предмете больше, чем вы.
- Работайте усерднее, чем все остальные в команде, независимо от ранга.
- Адаптируйтесь к новым ситуациям по мере их возникновения.
- Развить отличные коммуникативные навыки.
- Научитесь успешно делегировать обязанности.
№ 5. Получите престижную отраслевую награду
Престижные призы присуждаются почти во всех областях, о которых вы только можете подумать. Есть ли какие-либо награды, которые вы хотели бы получить, от известных наград, таких как Нобелевская премия, премия Академии и Пулитцеровская премия, до более отраслевых наград, таких как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards?
Независимо от того, отмечает ли ваш работодатель особые отличия или вы работаете в сторонней организации, ничто не мотивирует вас больше, чем признание выдающейся наградой за ваши усилия.
Вопросы на собеседовании о карьерных целях
При приеме на работу работодатели могут задавать вопросы о ваших карьерных целях. Вот некоторые распространенные вопросы для собеседования о карьерных целях, к которым вы должны быть готовы:
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
- Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
- С какими трудностями вы столкнулись при достижении карьерных целей?
- Что вы сделали, чтобы сохранить мотивацию в достижении ваших карьерных целей?
Постановка SMART-целей для карьерного успеха
При постановке карьерных целей важно ставить цели SMART. SMART расшифровывается как «конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный во времени». Это означает, что ваши цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, иметь отношение к вашей карьере и иметь временные рамки.
Например, если ваша цель — получить повышение по службе, вы должны поставить конкретную цель, например подать заявку на повышение в течение следующих 6 месяцев и иметь план ее достижения. Таким образом, вы с большей вероятностью сохраните мотивацию и своевременно достигнете своей цели.
Общие карьерные цели
Вот некоторые из наиболее распространенных карьерных целей, которые люди ставят перед собой:
- Стать лидером в своей сфере
- Развитие новых навыков или опыта
- Запуск собственного бизнеса
- Расширение ваших знаний и опыта
- Зарекомендовать себя как эксперта в своей области
- Стать наставником или тренером
- Стать лучшим в своей отрасли
Заключение
Постановка карьерных целей необходима для достижения успеха в любой области. Важно иметь представление о том, чего мы хотим достичь в своей карьере и как мы планируем этого добиться. При постановке карьерных целей важно ставить цели SMART, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и имеют временные рамки. Кроме того, важно быть открытым для отзывов коллег и наставников и ставить перед собой реалистичные цели, которых можно достичь в разумные сроки.
Мы надеемся, что этот блог помог вам понять важность постановки карьерных целей и того, как их написать. Ставя карьерные цели, мы можем оставаться сосредоточенными и мотивированными и добиваться успеха в нашей карьере.
Статьи по теме
- ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ: Каковы 5 шагов в постановке целей? Простое практическое руководство
- ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ 2023: Полное руководство для студентов и предприятий (+ краткие советы)
- ЦЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ: как их ставить на примерах
- ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ: определение, примеры и способы их установки
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: Подробное руководство по использованию HRMS
Рекомендации
