Менеджер по найму, задающий вам вопросы, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой роли, — это, вероятно, то, что приходит на ум, когда вы думаете о собеседовании при приеме на работу. Тем не менее, следует избегать односторонних разговоров во время интервью. Вы должны продемонстрировать менеджеру по найму, что вы так же заинтересованы в собеседовании, как и они, в дополнение к тому, что у вас есть много информации о возможностях трудоустройства. В этой статье есть вопросы, которые следует задать менеджеру по найму после того, как предложение было сделано, и во время второго собеседования. В нем также есть вопросы, которые нужно задать менеджеру по найму во время внутреннего собеседования. Давайте копать, чтобы получить больше информации!
Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму
Чтобы получить предложение, необходимо произвести хорошее впечатление на собеседовании, независимо от вашего уровня опыта или от того, ищете ли вы свою первую работу.
Это отличный способ показать, что вы профессиональны, внимательны и преданы своему делу, задавая умные и проницательные вопросы менеджеру по найму во время собеседования. К сожалению, многие соискатели колеблются, когда дело доходит до вопросов рекрутеру или интервьюеру. Вот несколько вопросов для внутреннего собеседования, которые следует задать менеджеру по найму:
№1. Какова предыстория этой работы?
Если вам предложат новую работу, вам придется работать в атмосфере, созданной вашим предшественником, поэтому этот важный вопрос следует задать менеджерам по найму в процессе собеседования.
Может быть, корпорация просто сделала это открытие, чтобы помочь с расширением. Если да, узнайте, кто выполнял обязанности до этого момента и как они будут переданы.
Получите представление о том, что произошло, если вы проходите собеседование на вакансию, которая была оставлена открытой кем-то, кто увольняется. Почему предыдущий сотрудник уволился? Он или она получили внутренний перевод или продвижение по службе. Выясните причины ухода предшественника из бизнеса.
№ 2. Что повлечет за собой эта позиция?
Хотя описание вакансии может содержать некоторые сведения о должности, менеджер по найму будет знать гораздо больше, чем то, что вы прочитали перед подачей заявки. Узнайте у менеджера по найму, есть ли какие-либо информационные пробелы в объявлении о вакансии. Есть ли у вас какие-либо обязанности или обязательства, которые не были упомянуты?
Скажите им, что вы хотите, чтобы они более подробно рассказали о точных обязанностях, связанных с их работой. В результате вы узнаете больше о позиции, а также сможете задать любые необходимые дополнительные вопросы благодаря этому. Чем больше вы узнаете о том, чего не знаете, тем больше узнаете о роли и о себе.
№3. Это вновь созданная позиция или уже существующая?
Понимание того, является ли должность, которую вы ищете, свежей или устоявшейся, откроет вам несколько вещей. Если это новая роль, она сначала даст вам представление об успехе компании. Обычно это указывает на то, что бизнес идет хорошо и что есть много возможностей для профессионального роста, если они смогут найти нового сотрудника.
Во-вторых, если роль уже устоялась, можно просто продолжить с того места, где остановился последний человек.
№ 4. Каких достижений следует ожидать в первые шесть месяцев?
Рутинные обязанности и задачи представлены в должностных инструкциях слишком часто. Вы можете адаптировать разговор, чтобы показать, что вы лучше всего подходите для этой работы, расспросив о конкретных целях и достижениях. Это демонстрирует ваше стремление приносить пользу другим.
№ 5. Над какими текущими проектами вы работаете и как бы я вписался?
Получить представление о конкретных проектах, над которыми ведется работа, действительно полезно. Вы можете получить в голове четкую картину того, каким будет обычный день в компании, задав этот вопрос.
У вас будет больше знаний об обязанностях, которые вам придется выполнять, и о различных аспектах работы, о которых вы, возможно, раньше не задумывались.
№ 6. Кто был бы идеальным кандидатом на эту должность? Как мне измерить?
Убедившись в этом заранее, вы можете не тратить впустую и свое время, и время менеджера по найму, если это не сработает. Хотя в объявлениях о вакансиях часто описывается внешний вид идеального кандидата, разговор с менеджером по найму поможет вам узнать об этом гораздо больше.
№ 7. Каковы цели управления рабочим процессом?
Почти у всех предприятий достаточно работы, чтобы все были заняты каждый день недели, круглосуточно. На практике всем разрешено вернуться домой в конце дня. Как понять, что день закончился? Каковы правила работы в выходные и ответов на электронные письма в нерабочее время?
№8. Как организована процедура оценки?
Для меня как кандидата было крайне важно задавать этот вопрос во время собеседований. Обратная связь о производительности имеет решающее значение для совершенствования человека. Я всегда ценил совершенство и мастерство, и я знаю, что этих качеств нельзя достичь, не зная, когда и как получать регулярную критику. Эта компания запрашивает комментарии только во время ежегодных обзоров? Является ли своевременное признание и идеи по улучшению главным приоритетом для менеджера по подбору персонала?
№ 9. Пожалуйста, уточните культуру бизнеса
При определении того, подходите ли вы для этой роли, важна корпоративная культура. Предполагая, что вы разделяете схожие ценности с организацией, у вас будет хорошее представление о том, будете ли вы довольны работой в ней.
№10. Перед кем я буду отчитываться?
Знание своего начальника и того, будет ли у вас более одного человека, которому вы будете подчиняться, имеет решающее значение для любых возможных новых наймов. Динамика работы резко меняется в зависимости от того, кто перед кем отчитывается. Неясная или запутанная иерархия также может вызывать беспокойство.
Таким образом, прежде чем продвигаться вперед в процессе подачи заявки, если рекрутер не может дать ответ, подумайте, стоит ли эта возможность, учитывая потенциальные хлопоты.
Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму на втором собеседовании
На первом собеседовании будет информация о должности и некоторая общая корпоративная информация, но не останавливайтесь на достигнутом. Используйте второе интервью, чтобы узнать больше о бизнесе.
Хотя ответы на эти вопросы могут быть немного более загадочными, крайне важно продемонстрировать искренний интерес к бизнесу и отрасли, которую он обслуживает. Да, вы претендуете на должность, но если вы продемонстрируете широкую осведомленность и заинтересованность, вы можете оказаться больше, чем просто сотрудником, работающим круглосуточно.
№1. Что самое сложное в работе?
При обсуждении неприятных переживаний в ходе интервью большинство людей предпочитают не вдаваться в подробности. Но, спросив интервьюера о препятствиях, с которыми вы столкнетесь на этой должности, вы продемонстрируете, что не боитесь их. После того, как интервьюер расскажет вам о проблемах, самое время рассказать о своем опыте и/или квалификации, которые показывают, что вы можете преодолеть такие проблемы.
№ 2. Какие качества вы бы искали в кандидате?
Вероятно, вы можете предположить, что руководство и сотрудники не ладят друг с другом, если ответ будет «кто-то, кто не жалуется». Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы в шутку напомнить об этом интервьюеру, если качества вам подходят.
№3. Можете ли вы описать свой стиль управления для меня?
Если возможно, собеседование проведет интервьюер, который будет вашим менеджером; но даже если это делает другой человек, ответ на этот вопрос демонстрирует ваше знание различных философий управления и вашу уверенность в своей способности узнать, подходит ли вам эта должность.
№ 4. Когда вы хотите, чтобы я начал, предполагая, что я успешен?
Каждый соискатель хочет знать точную дату, когда будет принято решение, но у работодателей есть огромное количество других обязанностей, и они не хотят, чтобы на них оказывалось давление. Это даст вам ответ на вопрос, когда вы можете предвидеть решение, и создаст впечатление, что вы помогаете фирме, приходя ей на помощь.
№ 5. Не могли бы вы подробно описать критерии оценки моего выступления?
Хотя это не всегда самые приятные задачи, задавая вопросы, вы показываете интервьюеру, что вы не боитесь оценок. Кроме того, он дает вам общее представление о том, как быстро вы можете продвинуться вперед или увидеть прибавку к зарплате.
Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму после предложения
Получение предложения о работе может быть захватывающим опытом, особенно если вы готовы начать работу на новой должности. Но есть ряд важных запросов, которые вам необходимо сделать у менеджера по подбору персонала, прежде чем принять ваше предложение о работе. Задавание вопросов перед тем, как принять предложение о работе, поможет вам убедиться, что предложение разумно, и что вы знаете, чего ожидать в первый рабочий день.
№1. Является ли бизнес авторитетным и стабильным?
Вы не хотите работать в компании, которая может обанкротиться в ближайшие 12 месяцев. Отзывы обычно не являются правильными в письме. Но они дадут вам общее представление о том, как бизнес работает прямо сейчас. Как компания относится к своим клиентам и как ее сотрудники воспринимают направление компании.
№ 2. Доволен ли я предлагаемой оплатой?
Просьба о большем может привести к получению дополнительных денег, если вы не удовлетворены компенсационным пакетом. Крайне важно, чтобы вы были довольны своим доходом, потому что оставить работу в поисках повышения через несколько месяцев будет пустой тратой как вашего времени, так и времени, которое компания вложила в ваше обучение.
№3. Предлагает ли бизнес бонусную программу?
Хотя возможно, что у бизнеса нет бонусной программы, это разумный вопрос, который стоит поднять на этапе предложения. Это связано с тем, что базовая заработная плата может быть ниже желаемой, но бонусные деньги могут оказаться намного выше.
№ 4. Есть ли место для продвижения по должности?
Убедитесь, что работа предлагает некоторые возможности для карьерного роста, если вы хотите продвинуться в ней, когда перейдете на новую работу. Если нет, начните искать должность, которая поможет вам продвинуться в выбранной вами области.
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
Вот 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру:
- Как долго вы в компании?
- Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
- Что ты делал до этого?
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Какие 3 вопроса я должен задать интервьюеру?
Вот они:
- Каковы основные обязанности этой должности?
- Как эта должность вписывается в компанию?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
У вас есть вопросы к менеджеру по найму?
Не могли бы вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях, связанных с этой должностью? Что бы вы сказали о скорости среднего дня? Вы бы хотели, чтобы я выполнил это в первые два месяца, если бы меня взяли на эту должность?
Какие 4 уникальных вопроса можно задать в конце интервью?
Вот вопросы:
- Что лично вам больше всего нравится в работе в этой организации?
- Что для вас самое сложное в работе в этой организации?
- Как бы вы описали культуру вашей организации?
- Не могли бы вы рассказать мне о том, какой надзор вы обеспечиваете?
Какие умные вопросы задавать на собеседовании?
Вот вопросы:
- Что означает «успех» в этой роли?
- Подхожу ли я для компании?
- С какими трудностями столкнулся мой предшественник?
- Чего не хватало последнему человеку в этой роли?
- У вас есть сомнения по поводу моего профиля?
Каковы 5 самых сложных вопросов на собеседовании?
Думаете, какие самые сложные вопросы на собеседовании? Вот они:
- Какое Ваше самое большое Слабость?
- Почему мы должны нанять вас?
- Что вам не нравилось в вашей последней работе?
- Почему вы хотите эту работу?
- Как вы справляетесь с конфликтом с коллегой?
Какие впечатляющие вопросы задавать на собеседовании?
Вот несколько впечатляющих вопросов, которые можно задать на собеседовании:
- Как вы будете измерять успех человека на этой должности?
- С какими проблемами, по вашему мнению, столкнется человек, занимающий эту должность?
- Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?
- Как долго предыдущий человек в этой роли занимал эту должность?
Заключение
Чтобы узнать все, что нужно знать о вакансии, заранее подготовьте вопросы интервьюера. Очевидно, у вас не будет времени задать все 20 из этих вопросов. Для интервью необходимо подготовить как минимум два-три вопроса. Но убедитесь, что ваш список содержит не менее пяти пунктов.
Ваш менеджер по найму распознает вашу заинтересованность в должности и чувство вовлеченности, когда вы сделаете правильные запросы.
Статьи по теме
- ЧТО СКАЗАТЬ В ИНТЕРВЬЮ: Советы о том, что сказать(
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)
- ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ МЕНЕДЖА
- ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ КАНДИДАТУ
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- ЛУЧШЕЕ БЛАГОДАРИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
- ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮ: 50 лучших уникальных вопросов, которые следует задать
Рекомендации
