Постановка рабочих целей, также называемых профессиональными, важна, если вы хотите добиться успеха в своей карьере. Если вы хотите полностью раскрыть свой профессиональный потенциал, может быть интересно подумать о своих профессиональных целях и о том, как они влияют на ваше долгосрочное стремление. В этой статье рассказывается о целях работы и примерах целей развития личной работы для оценки.
Обзор
Постановка целей профессионального развития важна, если вы хотите быть лучшим в том, что вы делаете. Постановка целей поможет вам понять, куда вы хотите прийти и что вам нужно сделать, чтобы туда добраться. Это также придает вашей работе фокус и смысл.
Целями, которые вы ставите перед собой на работе, могут быть такие вещи, как повышение по службе или совершенствование определенных навыков. Когда дело доходит до сроков, краткосрочные цели обычно достигаются за несколько месяцев, в то время как долгосрочные цели занимают не менее шести месяцев и могут занять несколько лет.
Когда дело доходит до сроков, краткосрочные цели обычно достигаются за несколько месяцев, в то время как долгосрочные цели занимают не менее шести месяцев и могут занять несколько лет. Краткосрочной целью может быть пройти курс лидерства, а долгосрочной целью может стать лидер команды. Краткосрочные цели разбивают работу на более мелкие части, с которыми легче справиться, в то время как долгосрочные цели дают вам то, к чему можно стремиться в долгосрочной перспективе.
Прежде чем ставить цели, важно подумать о том, чего вы хотите. Для начала вы должны знать, что не существует одного лучшего способа ставить цели и достигать их. Вам решать, что вам нравится и что вы считаете полезным. Если вы будете следовать этим шагам, вы сможете сузить круг профессиональных целей, которых хотите достичь.
№1. Подумайте об идеальной работе для вас
Как только вы узнаете, каковы ваши основные ценности, вы можете начать думать о том, как вы можете использовать их в своей профессиональной жизни, чтобы сделать их более подходящими для вас.
№ 2. Определите свои ценности
Подумайте о том, что для вас наиболее важно, и о том, какая работа делала вас счастливыми в прошлом. Это поможет вам понять, каковы ваши ценности. Если вы сможете определить разницу между тем, чего вы действительно хотите, и тем, что, по вашему мнению, вы «должны» хотеть, или тем, что будет хорошо выглядеть в обзоре эффективности, у вас будет гораздо больше шансов на успех. Просто будь собой, и ты увидишь, как это просто.
№3. Изложите свои цели на бумаге
Проделав всю эту работу над собой и выяснив, что работает для вас, постановка профессиональных целей должна стать намного менее страшной. Теперь вам стало яснее, что вы цените и как это связано с вашей работой.
Как ставить цели и о чем думать
Для начала вы должны знать, что не существует одного лучшего способа ставить цели и достигать их. Вам решать, что вам нравится и что вы считаете полезным. Один из способов думать о вещах — использовать структуру целей SMART. Буквы в аббревиатуре SMART обозначают разные части постановки и достижения профессиональных целей.
№1. Конкретный
Независимо от того, ставите ли вы цели для себя или для команды, важно быть максимально ясным.
№ 2. Измеримый
Выберите способ измерения того, насколько хорошо вы продвигаетесь к своим целям, и используйте его для отслеживания своего прогресса. Регулярно рассказывайте о своем прогрессе в группе.
№3. Достижимый
Вы должны стремиться к достижению трудных, но не невозможных целей. Нереалистичные цели вредны для вашего здоровья и могут заставить вас плохо себя чувствовать и думать. Постановка целей для себя или своей команды должна подталкивать вас делать все возможное и поддерживать движение вперед.
№ 4. Соответствующий
Ваши жизненные цели должны служить большей цели и быть достижимыми в выбранной вами области. Возможно, вам нужен новый путь работы, если ваши цели и способности не совпадают.
№ 5. Ограниченный по времени
Установка крайнего срока заставит вас работать усерднее и умнее, что поможет вам выполнить задачу за меньшее время. Затем вы можете отметить выполненные задачи в календаре, чтобы увидеть, уложились ли вы в срок. Теперь вы можете изменить свой путь, если вам нужно.
Примеры рабочих целей
Каждому время от времени нужна небольшая мотивация. Посмотрите на следующие онлайн-примеры целей, связанных с работой, чтобы найти собственные идеи.
№1. Запишитесь на курс «Как стать лидером»
Можно научиться хорошо руководить. Наставничество, ученичество, управление проектами, опыт работы и другие формы развития лидерских качеств могут помочь вам стать более вдохновляющим и эффективным членом команды.
№ 2. Старайтесь найти мирные способы решения проблем
На работе всегда будут проблемы, и они могут быть с коллегами, начальством или даже с клиентами. Важно уметь успокаивать разгневанных людей, не усугубляя ситуацию и не раня еще больше их чувства.
№3. Произведите хорошее впечатление тем, как вы говорите
Независимо от того, что вы хотите делать в жизни, улучшение вашей способности общаться является ключевой частью достижения цели. Делясь своими надеждами и потребностями, вы приблизитесь к тому, чтобы получить то, что хотите. Когда люди говорят друг с другом о своих ценностях и целях, они больше узнают друг о друге. Ваши коллеги не смогут помочь вам, если они не знают, что вам нужно.
№ 4. Изучите другие команды
Зная, как ваши конкуренты управляют своим бизнесом, вы можете многому научиться в своей области и научиться делать правильный выбор.
№ 5. Тренируйтесь произносить речи
Большинство рабочих мест требуют, чтобы вы регулярно появлялись на собраниях и делились своими идеями. Вы можете стать лучшим оратором, следуя этим советам. Овладение искусством убеждения выделит вас, независимо от того, делаете ли вы это, рассказывая историю, рекламируя или просто объясняя, кто вы и во что верите.
№ 6. Работайте над улучшением работы в команде
Работаете ли вы из дома или в офисе, вам всегда нужно разговаривать со своими коллегами. Хорошее сотрудничество ведет к здоровым, уважительным отношениям между коллегами. Это также помогает каждому лучше выполнять свою работу.
Цели разработки
Постановка целей профессионального роста может помочь как вам, так и вашей команде. Долгосрочные цели подобны контрольным точкам на пути к успеху. Некоторые примеры более непосредственных целей: узнать что-то новое, улучшить то, что вы уже знаете, или получить обратную связь от вашей группы.
У двух людей никогда не будет одинаковых целей в карьере. Хотя вполне возможно, что работники одной отрасли с одинаковым опытом будут иметь схожие направления, именно цели развития, которые каждый работник ставит перед собой, действительно помогают ему продвигаться по карьерной лестнице.
Из-за этого многие варианты обучения и образования, которые у них есть, будут адаптированы к потребностям работы, которую они хотят получить. Вот несколько примеров личных рабочих целей, которые могут быть достигнуты посредством развития на рабочем месте:
№1. Разработайте идею
Начните с оценки ваших текущих способностей и создания основы для вашего будущего роста. Спланируйте, где и когда вы хотите быть в будущем с этими целями или областями улучшения. Это видение, как и ваши цели, должно быть SMART (конкретным, измеримым, достижимым, актуальным и своевременным). Подумайте, почему это видение так важно для вас, и запишите его.
№ 2. Составьте стратегию
Следующий шаг — составить план того, как вы собираетесь достичь своей цели. Чтобы достичь своей цели, вы должны сначала выяснить, что нужно сделать, а затем установить конкретные цели, которые вы хотите улучшить в каждой области. Каждая цель должна быть разбита на части, с которыми легче справиться.
№3. Следите за своим прогрессом
Работая над достижением своих целей, важно отслеживать, как далеко вы продвинулись. Следите за тем, как меняется ваша карьера в зависимости от выбора, который вы делаете. Делая это, вы быстро поймете, что работает лучше всего, и сможете быстрее достичь своих целей.
№ 4. Не забывайте часто проверять свою стратегию
Это хорошая идея, чтобы следить за своим планом, чтобы убедиться, что вы все еще на правильном пути. Подумайте о том, что вы уже узнали, и спросите себя, имеет ли смысл ваш план. По мере продвижения вы можете изменить порядок своих графиков, чтобы освободить место для большего количества целей самосовершенствования.
Рабочие цели для оценки
Постановка целей оценки работы является ключевой частью того, чтобы заставить людей выполнять свою работу наилучшим образом. Когда вы босс, может быть трудно удержать ваших работников. Постановка целей обязательна, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники оставались заинтересованными и продуктивными. Когда вы отвечаете за группу людей, не всегда легко поддерживать их мотивацию. Ниже приведены примеры рабочих целей для оценки:
№1. Образовательные цели
Получение лучшего образования полезно как для человека, так и для бизнеса. У людей больше шансов достичь своих целей, если они ставят образовательные цели и достигают их. Этот стимул может быть очень привлекательным для сотрудников, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице или заработать больше денег.
Поощряйте своих сотрудников мыслить нестандартно, показывая им систематический способ поиска новых решений проблем.
№3. Цель лидерства
Цель состоит в том, чтобы добиться цели, убедившись, что действия ваших сотрудников соответствуют плану компании.
№ 4. Цели эффективности
Сосредоточение внимания на производительности может помочь компании сделать больше за то же время. Количество обслуженных клиентов, количество произведенных единиц или процентное увеличение эффективности — все это действенные способы измерения целей производительности.
Личные рабочие цели
Важно ставить и работать над достижением целей личного развития, которые соответствуют вашим карьерным целям и увлечениям, поэтому важно узнать о различных способах достижения этого. Компании, заботящиеся о карьере своих сотрудников, становятся все более востребованными.
Поощрение членов команды к самостоятельным направлениям роста может не только помочь им на конкурентном рынке труда, снизить текучесть кадров и сохранить хороших сотрудников, но также может помочь компании в целом неожиданным образом.
Когда вы устанавливаете цели профессионального развития, вы должны попытаться улучшить некоторые аспекты своей трудовой жизни. Важно уметь правильно распределять время, четко передавать информацию и правильно использовать технологии. Вы можете посещать занятия, получать сертификаты или учиться самостоятельно, чтобы получить эти новые навыки. Ниже приведены некоторые конкретные примеры личной оценки работы или целей развития, которые я ставлю перед собой на рабочем месте:
- Самообладание.
- Благодарность за то, как обстоят дела сейчас.
- Быть человеком скромным.
- Давая пример здорового баланса между работой и другими вещами в жизни.
- Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить, и вы никогда не подведете.
- Придумывание собственных ответов.
- Просьба о помощи.
- Предлагается помощь.
- Использование различных навыков и опыта людей в вашей группе.
- Положительное отношение к разногласиям.
Почему цели для вашей работы важны?
Постановка профессиональных целей дает вам ощущение цели и прогресса, поскольку вы работаете над тем, что вам небезразлично. Вы будете более продуктивны и эффективны на работе, если будете работать над достижением конкретных целей. Вот некоторые из лучших причин организовать свою профессиональную жизнь вокруг четких целей:
№1. Результаты измеримы
Если вы не можете измерить свои цели, вы не будете знать, когда разбить их на более мелкие и простые в управлении части. Постановка целей значительно облегчает понимание того, как далеко вы продвинулись.
№ 2. Они помогут вам выделиться в толпе
Чтобы достичь того, чего вы хотите, у вас должны быть цели. Люди заметят, как усердно вы работаете, потому что вы делаете больше, чем просто выполняете работу. Как только вы достигнете своих целей, вы почувствуете себя лучше и обретете больше уверенности в себе.
№3. Они делают вещи легче увидеть
Большинство людей составляют список ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей в начале нового цикла, например, нового года или месяца. Но жизнь хаотична, и вещи вне вас могут легко скрыть или помешать вашим лучшим планам.
Каковы примеры рабочих целей?
Следующие примеры целей работы:
- Устроиться на работу менеджером или руководителем.
- Пытаюсь взять на себя инициативу как умный человек.
- Пытаетесь продвинуться по службе.
- Смена направлений в своей карьере.
- Стабильная работа — это достижение.
- Совершенствоваться в чем-либо.
Каковы 5 умных целей для работы?
Пять основных частей умных целей заключаются в том, что они ясны, измеримы, достижимы, актуальны и привязаны ко времени. Все пять из этих условий должны быть выполнены, чтобы цель считалась SMART.
Что такое хорошие личные цели для работы?
Следующие;
- Запишитесь на курсы, чтобы отточить свои способности.
- Улучшите свою способность выступать перед публикой.
- Посмотрите некоторые другие разделы.
- Создайте сеть контактов в своей области.
- Узнайте как можно больше о противнике.
- Развивайте лучшие навыки тайм-менеджмента.
- Узнайте, как стать лучшим лидером.
- Меньше стресса и максимум работы.
Каковы 3 хорошие цели для работы?
Следующие;
- Улучшите свою способность эффективно организовывать свое время.
- Узнайте, где заканчивается ваша позиция.
- Получите совершенно новый набор навыков.
- Найдите способ лучше сбалансировать работу и личную жизнь.
- Поощрение командной работы имеет важное значение.
- Создайте свой профессиональный круг влияния.
- Возьмите на себя ответственность и будьте лидером.
- Узнайте, что вам нужно знать от людей, которые уже известны как эксперты в вашей области.
Каковы 3 типа рабочих целей?
Следующие;
- Цели процесса — это шаги, которые вы хотите предпринять для достижения более крупной цели.
- Каждый человек ставит перед собой собственные цели достижения успеха, исходя из собственных стандартов.
- Целью результатов является достижение успеха.
Заключение
Постановка целей и работа над их достижением — важная часть становления лучшего профессионала. Ставя перед собой конкретные цели, вы заставляете себя думать о том, чего вы действительно хотите от жизни и работы. Это поможет вам выбрать работу или направление работы, где вы будете наиболее успешны.
Статьи по теме
- ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ: Каковы 5 шагов в постановке целей? Простое практическое руководство
- ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ 2023: Полное руководство для студентов и предприятий (+ краткие советы)
- ЦЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ: определение и примеры
- УМНЫЕ ЦЕЛИ ПРОДАЖ: как их ставить на примерах
- ЛИДЕРСКИЕ ЦЕЛИ: 10+[Бесплатные советы] Цели, обновленные в 2023 году
- ЛИЧНОСТНЫЕ ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ: определение, примеры и как их настроить
- СЕКРЕТНЫЕ ИДЕИ ПОДАРКА САНТА: Лучшие потрясающие идеи для нее, парней, коллег и семьи.
- ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ: определение и все, что вам нужно
Рекомендации
