Удаленная работа становится все более распространенной. В то время как возможность работать за пределами корпоративного офиса была возможна в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас получает широкое распространение. Возможно, вы даже слышали фразу «Теперь я работаю удаленно!» сказал небрежно. У меня была возможность путешествовать и работать одновременно. Вы киваете головой, слушая, как эти люди говорят о том, насколько гибка их жизнь и как работа на дому помогла им в их карьере, но у вас все еще есть несколько вопросов. Далее в этой статье мы дадим вам понять значение удаленной работы, примеры удаленной работы, ее политику, преимущества и недостатки, а также понять, означает ли удаленная работа работу из дома.
Что такое удаленная работа
Удаленная работа, которую также называют «работой на дому» (WFH) или «удаленная работа», представляет собой гибкий способ работы, который позволяет сотруднику работать из другого места, кроме корпоративного офиса. Эта договоренность может помочь сотрудникам, которые могут выполнять свою работу дома, найти лучший баланс между работой и жизнью, получить доступ к карьерным возможностям или сэкономить деньги на поездках на работу. Преимущества для компании включают в себя более счастливых и лояльных сотрудников, больше выполненной работы и меньше денег, потраченных на физические ресурсы. Работа на дому может быть краткосрочной или долгосрочной, полной или частичной, редкой или частой. Для удаленной работы необходимы правила, регулирующие использование устройств, сетевую безопасность и стандарты производительности.
Примеры удаленной работы
В прошлом люди, которые искали работу, часто не хотели переходить на удаленную работу, потому что считали, что за работу на дому будет платить меньше, чем за работу на полный рабочий день. Более того, несмотря на то, что до пандемии количество списков удаленных вакансий с полной занятостью росло, все больше организаций соглашаются на удаленную работу с полной занятостью на большем количестве должностей, чем когда-либо прежде. Вот несколько примеров удаленной работы:
№1. Программист
Примеры удаленной работы включают профессиональных инженеров-программистов, которые помогают компаниям в самых разных областях, от компьютеров и ИТ до производства, образования и развлечений, разрабатывать, тестировать и исправлять программное обеспечение.
# 2. Руководитель проекта
Примеры удаленной работы также включают менеджеров проектов, которые контролируют и управляют как краткосрочными, так и долгосрочными проектами для своих работодателей. Они делают такие вещи, как планирование, покупка и реализация проектов, чтобы помочь работодателям достичь производственных целей и целей компании.
№3. административный помощник
Для этой работы вам нужно уметь делать много разных вещей одновременно, а канцелярские и расчетные задачи часто являются частью должностной инструкции. Для этой работы вам нужно уметь делать много разных вещей одновременно, а канцелярские и расчетные задачи часто являются частью должностной инструкции. Это требует хороших навыков работы с людьми, коммуникативных навыков и организаторских способностей.
№ 4. Архитектор базы данных
Работа архитекторов баз данных может включать в себя проектирование, установку и мониторинг репозиториев данных для компаний почти во всех отраслях. Они часто отвечают за целостность и миграцию баз данных, которым нужен контент для работы их представителей непосредственно с общественностью и работы с заказами, жалобами, продуктами и услугами. Это первые люди, с которыми заговаривают клиенты.
№5. Веб-дизайнер
Примеры удаленной работы также включают веб-дизайнеров, которые часто используют свои знания компьютеров и графического дизайна для создания и настройки макета и функциональности веб-сайта или другой платформы для работодателя. Это творческая и техническая работа.
№6. Учитель
Примеры удаленной работы также включают преподавательскую работу. Больше, чем когда-либо, людям нужны учителя, которые могут учить на расстоянии. Преподавайте в средней школе, старшей школе или даже в колледже, а также занимайтесь частным репетиторством и подготовкой к экзаменам.
№ 7. Андеррайтер
Андеррайтеры работают в таких отраслях, как страхование и кредиты. Их работа заключается в том, чтобы помочь компаниям определить, предоставлять ли потребителям и предприятиям страховку или кредиты.
Что такое политика удаленной работы
«Политика удаленной работы» — это набор правил, которые сообщают сотрудникам, что им нужно делать, чтобы иметь возможность работать удаленно. Эти политики определяют, кто может работать удаленно, как они должны выполнять свои обязанности, что от них ожидается, как будет оцениваться их эффективность, какая помощь им доступна, а также их законные права как удаленных сотрудников. При создании политики удаленной работы необходимо учитывать многое, и необходимо включить много деталей, если она должна стать успешным руководством для удаленных сотрудников. Вот несколько вопросов для размышления:
- Какие должности можно легко перевести на удаленную работу? Какие роли нельзя?
- Как вы предотвратите чрезмерную сверхурочную работу сотрудников с почасовой оплатой?
- Будете ли вы теперь компенсировать работникам по-другому? Покроете ли вы часть их счетов за электроэнергию и интернет?
- Какое оборудование потребуется вашим сотрудникам? Как они будут доступны для них?
- Как ваши сотрудники будут взаимодействовать и общаться? Как насчет встреч и обновлений статуса?
- По каким параметрам будет измеряться производительность?
- Какие правила регулируют удаленных работников?
- Имеют ли удаленные сотрудники право на обучение и повышение квалификации?
Чтобы вы начали, мы разместили для вас версию нашего шаблона политики удаленной работы ниже.
Шаблон политики удаленной работы
Политика удаленной работы объясняет, что ожидается, когда люди работают удаленно. Он должен объяснить все об удаленной работе. Это включает в себя ожидания в отношении рабочего времени, прав в соответствии с законом и потребностей в безопасности. Хотя это может показаться трудным, при соответствующем направлении этого не будет! Наш шаблон политики для удаленной работы избавляет вас от необходимости начинать с нуля.
№1. Шаблон гибкой рабочей политики
Гибкая работа — это способ работы, при котором сотрудники могут выбирать свой собственный график, если на это согласен их руководитель, команда или отдел. Во многих компаниях действуют политики, требующие, чтобы сотрудники находились на работе в течение основного рабочего времени, в определенные дни или в соответствии с планом, который отличается для каждого отдела или офиса.
№ 2. Шаблон гибридной рабочей политики
Политики гибридной работы разъясняют, что ожидается как для офисной, так и для удаленной работы, а также как технологии, общение и, самое главное, встречи будут работать для всей компании. Разработав политику гибридной работы, вы сможете выявить пробелы в документации вашей компании и найти новые способы поддержки ваших сотрудников с точки зрения инфраструктуры компании. Когда политика ясна, работники знают, когда они должны реагировать на других и как обеспечить безопасность данных. Они также будут знать, каковы их законные права, когда они работают удаленно, гибко или гибридным образом.
Означает ли удаленная работа работу из дома
Удаленная работа означает, что вы выполняете свою работу не в офисе. Это означает, что на удаленной работе можно работать из дома, кафе или коворкинга. Удаленные работники не идут в офис и не разговаривают с членами своей команды лицом к лицу. Вместо этого они используют цифровые инструменты для выполнения задач, завершения проектов и общения со своей командой. Если у вас есть ноутбук и надежное подключение к Интернету, вы можете работать где угодно. «Удаленные работники» — это термин, который охватывает широкий круг лиц, таких как:
Виды удаленных работников
Удаленная работа включает в себя:
- лица, работающие из дома
- Лица, работающие в кафе или коворкингах
- Лица, которые работают удаленно, но могут устанавливать свой собственный график
- Лица, которые работают удаленно и время от времени посещают офис
WFH, с другой стороны, означает, что вы работаете дома, но не где-либо еще. Но работа на дому не обязательно должна быть только для людей, которые работают дома полный рабочий день. Это также может быть для людей, которые хотят взять несколько выходных на работе, чтобы сосредоточиться на нескольких важных вещах. Вы можете работать в своей гостиной, спальне или комнате, предназначенной только для работы. Вы даже можете принести свой ноутбук на кухню и поставить его на стол, пока готовите обед. В целом, работа на дому — это большое изменение по сравнению с тем, как вы обычно работаете, что может быть хорошо для многих людей. Это отличается от того, как работает большинство людей, но оно выполняет свою работу.
Когда вы долгое время работаете из дома, вам приходится вносить больше изменений, чем когда вы работаете в офисе или коворкинге. Вам нужно не только специальное рабочее место, но и установить четкие границы между работой и домашней жизнью. Как правило, работа на дому влечет за собой серьезные изменения в вашем стандартном темпе работы, что может быть полезно для многих людей. Это отличается от того, как работает большинство людей, но оно выполняет свою работу.
№1. Преимущества работы из дома
Лучшее в работе из дома — это то, что вы можете выполнять свою работу в своем личном пространстве, и вам не нужно ехать в офис и обратно. Работа на дому — отличный способ для людей с детьми позаботиться о своих детях, не позволяя своей работе страдать.
№ 2. Преимущества удаленной работы
Хотя самое лучшее в удаленной работе — это то, что вы можете настроить свое собственное рабочее пространство дома или где угодно, в зависимости от того, как вам нравится работать. Некоторым нравится работать в оживленных местах, а другие предпочитают уединение и тишину. При удаленной работе вы можете настроить рабочее пространство, которое идеально соответствует вашим потребностям и поможет вам быть максимально продуктивным.
Из-за этого удаленная работа стала привилегией, которую хотят многие люди, и она помогает компаниям нанимать и удерживать лучших сотрудников. Это также приводит к более счастливым сотрудникам, более высокой производительности и меньшим затратам на инфраструктуру.
Преимущества и недостатки удаленной работы
Некоторым предприятиям не потребовалось много времени, чтобы разработать эффективную политику удаленной работы. Некоторым потребовалось время, чтобы настроить системы, позволяющие им работать из дома. Как только проблемы были устранены, организации обнаружили, что этот новый способ работы имеет некоторые преимущества.
№1. Лучший баланс между работой и личной жизнью
Поиск хорошего баланса между работой и жизнью является распространенной проблемой в современном обществе. Когда вы работаете восемь или более часов в день, у вас не остается времени на семью, особенно если вам приходится ездить на работу и спать. Удаленная работа сокращает количество длительных поездок, позволяя вам больше времени проводить с семьей. В дни, когда сотрудникам не нужно ходить на видеовстречи, они могут надеть пижаму или что угодно еще. Это повышенное чувство легкости и улучшенный баланс между работой и личной жизнью уменьшают стресс.
№ 2. Более высокая производительность
Согласно исследованиям, удаленные работники сообщили о стабильной или увеличивающейся производительности при удаленной работе по сравнению с работой в офисе. В 2020 году апрель и май, когда пандемия была в самом разгаре, были месяцами, когда продуктивность росла наиболее быстро. Во многом это было связано с тем, что людям больше не нужно было каждый день ездить на работу или лично ходить на длительные встречи.
№3. Своевременность
Некоторые из факторов, способствующих прогулам, уменьшаются или устраняются при удаленной работе. Устраненные факторы включают в себя пересыпание, застревание в пробке и необходимость ждать в длинной очереди, чтобы выпить кофе по утрам. Это экономит много времени, чтобы иметь возможность встать с постели и сразу же приступить к работе.
№ 4. Сокращение прогулов и снижение текучести кадров
Предприятия могут удерживать работников и сокращать количество прогулов, позволяя им работать из дома. Когда удаленные работники не чувствуют, что ими управляют на микроуровне, и думают, что их работодатель доверяет им, они, скорее всего, будут хорошо относиться к руководству организации. В свою очередь, сотрудники с меньшей вероятностью будут искать работу в другом месте, что сделает их более лояльными и преданными. Даже если работники не ищут новую работу, вероятность того, что они уволятся без причины, снизится.
№5. Экономия затрат
Если в компании есть команды, которые работают из дома, она может арендовать офис меньшего размера или перенести все в облако и делать все из дома. Это экономит деньги для бизнеса на таких вещах, как аренда, коммунальные услуги и канцелярские товары.
#6. гибкость
Сотрудники, работающие удаленно, могут выполнять свою работу из любого места, а не только из дома. Теперь вы можете ходить в кафе, на пляжи и в другие страны. Если работа по синхронизации выполнена хорошо, компании могут работать даже дольше обычного рабочего дня с 9 до 5. Гибкий рабочий график может стать спасением для людей, которые любят работать допоздна или у которых есть маленькие дети. Эта свобода очень полезна для компаний, которые хотят выполнять больше работы с меньшим количеством сотрудников. Это также приятный бонус, потому что он позволяет работодателям выбирать из большего числа кандидатов при приеме на работу.
Недостатки удаленной работы
У удаленной работы есть преимущества, но есть и недостатки. Прежде чем принять его полностью, следует подумать о некоторых вещах.
№1. Отвлекающие факторы дома
Дома есть множество отвлекающих факторов, которые могут помешать сотруднику сосредоточиться на своей профессии. Некоторыми из этих причин являются детские крики, дорожный шум, звонок в дверь, лай собак и домашние дела. Если сотрудники продолжают работать из дома, у них должно быть специальное рабочее место, доступ к услугам по уходу за детьми и расписание.
№ 2. Изоляция
Когда вы работаете из дома, особенно если вы живете один, вы можете чувствовать себя одиноким и изолированным. Даже если у сотрудника есть свой офис в здании с другими офисами, он все равно видит других людей в коридорах, лифтах и на парковке. По дороге на работу и во время обеда они также разговаривают с людьми на заправочных станциях, в кафе и ресторанах. Даже если работники только здороваются друг с другом, это все равно общение лицом к лицу. Люди, которые работают из дома, не слышат таких разговоров.
№3. Потеря баланса между работой и личной жизнью
Несмотря на то, что лучший баланс между работой и личной жизнью может быть полезным, многие люди, работающие из дома, обнаруживают, что верно как раз обратное. Некоторые сотрудники обнаруживают, что работа отнимает у них все больше и больше времени дома. Это может начаться с чего-то простого, например, ответить на электронное письмо после окончания рабочего дня. Но если работники не будут осторожны, это может привести к отправке нескольких электронных писем или дополнительной работе в нерабочее время. Из-за этого некоторым людям приходится работать дольше восьми часов. Когда работа выполняется дома, трудно сказать, где заканчивается работа и начинается домашняя жизнь. Это может привести к выгоранию и снижению морального духа.
№ 4. Повышенная потребность в совещаниях
Когда сотрудники компании разбросаны по разным местам, лидеры компании захотят каким-то образом следить за ними. В мире, где люди работают удаленно, это означает, что менеджеры не могут просто пройтись по офису, чтобы посмотреть, как дела у их сотрудников. Скорее, им нужно организовать видеоконференции, чтобы обсудить повседневные задачи, связанные с управлением проектами. Несмотря на то, что цифровые встречи могут быть менее разрушительными, чем личные встречи, они редко являются лучшей частью рабочего дня. И сотрудники часто расстраиваются, когда им приходится ходить на слишком много совещаний.
№ 5. Проблемы кибербезопасности
Безопасность всегда превыше всего важная вещь для бизнеса. Но это становится очень важным, когда компании нужно позволить людям работать из дома. Когда принимаются во внимание антивирусное программное обеспечение, брандмауэры и настройки VPN для домашних интернет-соединений сотрудников, потенциальные дыры в безопасности компании увеличиваются. Когда сотрудники решают работать из кафе или другого места с общедоступным Wi-Fi, или когда они подключают свои устройства к бизнес-сети, это еще больше усложняет ситуацию. Прежде чем компании даже поднимут идею удаленной работы, они должны убедиться, что они могут соответствовать или превосходить ожидания безопасности. Это поможет предотвратить катастрофу кибербезопасности.
Что такое пример удаленной работы?
Несколько примеров удаленной работы для начинающих — виртуальные помощники. Редактор копирования. Копирайтер
Является ли работа на дому такой же, как удаленная?
Я бы сказал, что работа из дома — это разновидность удаленной работы, чтобы было ясно, что работа из дома означает, что у вас есть домашний офис. Когда вы работаете удаленно, вы можете работать «откуда угодно», что является очень широким термином!
Как работают удаленные рабочие места?
Я бы сказал, что работа из дома — это разновидность удаленной работы. Удаленная работа — это когда сотрудник выполняет свою работу не из главного офиса работодателя. Таким местом может быть дом сотрудника, место для совместной работы или другое общее пространство, личный кабинет или любое другое место за пределами типичного корпоративного офисного здания или кампуса. чтобы показать, что работа из дома означает, что у вас есть домашний офис. Когда вы работаете удаленно, вы можете работать «откуда угодно», что является очень широким термином!
Получают ли удаленные работники больше?
Отчет показал, что компании с более чем 250 сотрудниками гораздо чаще платят меньше за «удобства» удаленной работы (52.4% против 35.3%), чем более мелкие компании с менее чем 250 сотрудниками.
Удаленная работа — хорошая работа?
Исследования Ergotron говорят, что да. Исследователи в США опросили 1,000 удаленных и гибридных работников об их продуктивности, здоровье и других аспектах их жизни. Они обнаружили, что работа на дому улучшает баланс между работой и личной жизнью, делает людей более продуктивными и помогает им вести более здоровый образ жизни.
Рекомендации
Статьи по теме
- УДАЛЕННАЯ РАБОТА: что это такое, требования и выгодная удаленная работа
- РЫНОК ГОЛУБОГО ОКЕАНА: значение, примеры, стратегия и компании
- Технический директор: значение, обязанности, зарплата & Hдо Bэконом один
- ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ: значение, примеры, описание работы и программное обеспечение
- B2B LEAD GENERATION: смысл, стратегии, компании, инструменты и идеи
