Опыт работы в организации, где стандарты были четкими, — это то, чего многие люди никогда не имели возможности испытать. Это может расстраивать и обескураживать. В некоторых компаниях существует внутренняя коррупция, которая делает игровое поле жестким, а процесс продвижения по службе — несправедливым. Это называется кумовством, и если ваша компания страдает от него, ваш бизнес в конечном итоге потеряет высоко мотивированных сотрудников и снизит моральный дух и производительность на рабочем месте. Оставайтесь с нами, чтобы узнать, что такое кумовство на рабочем месте, его политика и разница между кумовством и кумовством.
Непотизм: обзор
Непотизм — это акт предоставления преимуществ, привилегий или должностей родственникам или близким друзьям в профессии или области. Эти области могут включать, помимо прочего, бизнес, политику, научные круги, развлечения, спорт, религию и другие виды деятельности. Непотизм — это предпочтительное отношение к родственникам и друзьям в процессе найма, независимо от других, которые могут быть более квалифицированными для этих должностей.
Таким образом, кумовство возникает, когда те, кто имеет право нанимать или продвигать в компании, игнорируют более квалифицированных кандидатов, вместо этого нанимая или продвигая члена семьи. Другими словами, кумовство на рабочем месте происходит, когда работодатели относятся к соответствующему сотруднику лучше, чем к другим сотрудникам. Некоторые примеры этого:
- Игнорирование привычного опоздания члена семьи
- Назначение меньшего количества работы связанному сотруднику, чем другим сотрудникам
- Продвижение члена семьи по сравнению с другими более достойными работниками
- Не обращать внимания на плохую работу родственника
Является ли кумовство незаконным?
Технически кумовство не является незаконным в Соединенных Штатах, поскольку оно не нарушает прямого трудового законодательства. Однако, если сотруднику полезно знать семью или друга, который уже работает в организации, может вступить в силу раздел v11 Закона о гражданских правах 1964 года. Часто семьи имеют общее расовое и национальное происхождение, что можно классифицировать как дискриминацию. Но любая форма фаворитизма может привести к незаконной дискриминации на рабочем месте.
Что такое кумовство на рабочем месте
Непотизм на рабочем месте означает предпочтение семьи и друзей перед другими для возможностей, включая прием на работу, продвижение по службе, желаемые задания по проектам, предпочтительные смены и т. д. Непотизм, хотя и не является незаконным, является одной из наиболее разрушительных практик, которые менеджеры могут внедрить на рабочем месте. Также в некоторых случаях кумовство может быть выгодно, особенно если нанимаемый человек обладает необходимыми навыками и квалификацией. Однако во многих случаях кумовство создает несправедливое рабочее место, где квалифицированных специалистов игнорируют для продвижения по службе или работы просто потому, что у них нет нужных связей.
Примеры кумовства на рабочем месте
Эти примеры показывают, как кумовство создает проблемы на рабочем месте и приводит к ощущению несправедливости, фаворитизму и конфликту интересов.
- Прием на работу членов семьи: Это происходит, когда работодатель нанимает члена семьи на должность в компании, даже если член семьи не имеет наилучшей квалификации для этой работы. Например, работодатель может нанять своего ребенка в качестве администратора или супруга в качестве менеджера, несмотря на наличие более квалифицированных кандидатов.
- Продвижение членов семьи: Это происходит, когда работодатель продвигает члена семьи на более ответственную или авторитетную должность, даже если на эту должность есть более квалифицированные кандидаты. Например, работодатель может повысить свою сестру на руководящую должность, несмотря на то, что в организации есть более квалифицированные сотрудники.
- Предоставление льготного режима: это происходит, когда работодатель предоставляет члену семьи преференциальный режим, например, предоставляет ему лучшее офисное помещение или график работы, несмотря на отсутствие законных оснований для этого.
- Конфликт интересов: Это происходит, когда работодатель принимает деловые решения, которые отдают предпочтение члену семьи, а не интересам компании, или когда член семьи участвует в принятии решений, которые влияют на работу другого члена семьи. Например, работодатель может заключить контракт с компанией члена семьи, даже если эта компания не подходит для этой работы.
- Воспринимаемый фаворитизм: Это происходит, когда другие сотрудники считают, что член семьи пользуется привилегированным отношением, даже если на самом деле нет предвзятости. Это может негативно сказаться на моральном духе сотрудников и создать вредную рабочую среду.
Виды кумовства
Вообще говоря, есть два типа кумовства: взаимный кумовство и кумовство права. Хотя они оба несправедливы, они служат разным целям, и мотивы, стоящие за ними, немного различаются.
- Взаимный кумовство. Взаимный кумовство — это когда член семьи соглашается на должность из-за финансовых соображений, проблем с лояльностью, желания улучшить семейные отношения или культурных норм (т. е. кумовство было разрешено ранее).
- Правовой кумовство. Кумовство прав — это когда кто-то чувствует, что имеет право на определенную работу или продвижение по службе, потому что член его семьи работает в компании. Чаще всего это происходит в семейном бизнесе.
Негативные последствия кумовства на рабочем месте
Непотизм не возникает на пустом месте. Это может навредить работодателям, сотрудникам и всей компании. Вот некоторые из негативных последствий найма неквалифицированных членов семьи:
№1. Создает нездоровую рабочую среду
Сотрудники, как правило, чувствуют себя менее ценными, если замечают семейный фаворитизм на работе. Например, представьте себе лояльного сотрудника, который постоянно приходит на работу раньше и выполняет свою работу хорошо. А теперь представьте реакцию этого сотрудника, когда ожидаемое повышение вместо него достается среднестатистической племяннице менеджера. Такое поведение вызывает горечь и гнев. Главный эффект кумовства может превратить когда-то здоровое рабочее место в токсичное.
№ 2. Снижает самооценку сотрудников
Кумовство снижает уважение сотрудников, заставляя их чувствовать, что колода сложена против них. Это, в свою очередь, заставляет сотрудников задуматься, почему они должны стараться изо всех сил, если быть родственником начальника является основным ориентиром для продвижения по службе. Кроме того, исчезает Их уверенность в миссии компании. Это приводит к тому, что сотрудники прилагают минимум усилий вместо того, чтобы прилагать все усилия.
№3. Увеличение текучести кадров
Плохой моральный дух, вызванный кумовством, имеет побочные эффекты. Вы потеряете ценных членов вашей рабочей силы. Талантливые сотрудники, заметившие кумовство, могут уйти из компании и отправиться туда, где, по их мнению, к ним будут относиться более справедливо. Кроме того, имейте в виду, что замена хороших сотрудников обходится недешево: расходы на найм, например, найм, сборы на доске объявлений, проверка биографических данных и т. д., а также обучение новых сотрудников могут быть дорогостоящими.
№ 4. Добавляет к снижению производительности
Квалификация имеет решающее значение. Вот почему неквалифицированные сотрудники снижают производительность. Когда менеджеры нанимают или продвигают по службе менее подготовленных родственников, они неизбежно совершают больше ошибок, чем другие сотрудники, которые должен исправить кто-то другой. Кроме того, сложно добавить число к стоимости потерянной производительности, но здравый смысл подсказывает, что зарплата неквалифицированного работника — это всего лишь одна сессия потраченных впустую денег из-за кумовства.
№ 5. Снижает уважение сотрудников к руководству
Уважение к руководителям необходимо для вовлечения сотрудников. Но когда те, у кого есть полномочия нанимать и продвигать по службе, принимают неверные решения, например, нанимают неквалифицированных родственников, они рискуют потерять уважение сотрудников. Последние данные показывают, что кумовство заставляет сотрудников негативно относиться к лидерам. Ожесточение, неподчинение и меньшая преданность работе — это лишь некоторые из последствий снижения уважения к руководителям компании.
Что такое политика непотизма
Политика кумовства — это набор правил и указаний, установленных организацией для предотвращения найма или продвижения по службе членов семьи или близких родственников нынешних сотрудников или руководства. Следовательно, политика создана для предотвращения конфликта интересов, фаворитизма и других форм несправедливого обращения, которые могут возникнуть, когда члены семьи работают вместе в одной организации.
Кроме того, политика кумовства обычно определяет типы отношений, на которые распространяется действие, например супругов, детей, родителей, братьев и сестер и родственников, а также устанавливает наказание за нарушение политики. Политика также может включать исключения в определенных случаях, например, когда нет других квалифицированных кандидатов на должность. Эффективная политика кумовства является важным инструментом в продвижении справедливого и равноправного рабочего места и может помочь сохранить целостность организации.
Как разработать политику кумовства?
Собираетесь ли вы добавить политику кумовства в свои процедуры? Вот некоторые ключевые моменты, которые следует учитывать при разработке политики непотизма:
№1. Определите, что это означает
Политика должна четко определять, что такое кумовство и какие отношения охватываются политикой. Например, в политике может быть указано, что ни один сотрудник не может прямо или косвенно контролировать, нанимать или принимать решения, касающиеся члена семьи, супруга или домашнего партнера.
№ 2. Определите охватываемые роли
Политика должна определять рабочие места, которые защищены политикой, например, все сотрудники, руководители или руководители. В политике также должно быть указано, применяется ли политика к работникам, работающим как полный, так и неполный рабочий день.
#3.Включите наказания
В политике должны быть четко указаны последствия нарушения политики, такие как дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
№ 4. Учитывайте исключения
В некоторых случаях может быть необходимо сделать исключение из правил, например, когда на конкретную должность нет других квалифицированных кандидатов. В политике должен быть описан процесс запроса исключения и критерии определения того, оправдано ли исключение.
№ 5. Разговор о политике
После того, как политика составлена, необходимо довести ее до сведения всех сотрудников и сделать ее частью процесса адаптации новых сотрудников. Его также следует регулярно пересматривать и обновлять, чтобы он оставался актуальным и эффективным.
№ 6. Урегулирование конфликтов интересов
Политика должна содержать указания о том, как выявлять и разрешать конфликты интересов, которые могут возникнуть, когда сотрудники вступают в личные отношения с коллегами или руководителями. Это может включать самоотвод от определенных решений или проектов.
№ 7. Учитывайте юридические последствия
В зависимости от юрисдикции политика кумовства может подвергаться определенным юридическим требованиям или ограничениям. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что политика соответствует применимым законам и правилам.
Кумовство против кумовства
Кумовство и кумовство - две формы фаворитизма, между которыми можно выявить ключевое различие. Во-первых, давайте дадим определение этим двум словам. кумовство - это фаворитизм, проявляемый по отношению к родственникам или членам семьи, особенно путем предоставления им работы. С другой стороны, кумовство — это фаворитизм, проявляемый к друзьям при назначении на новые должности. Как видите, в то время как кумовство ориентируется на родственников; в основном члены семьи, кумовство сосредоточено на друзьях,
Кумовство против кумовства: различия
Ниже приведены различия между кумовством и кумовством в разных подходах.
№1. Определения кумовства VS кумовства
Кумовство и кумовство — это несправедливое предпочтение кого-то на рабочем месте. Следовательно, кумовство относится к поддержке члена семьи, тогда как кумовство относится к поддержке друга или знакомого.
№ 2. Характеристики кумовства и кумовства
При кумовстве фаворитизм проявляется по отношению к родственникам, тогда как при кумовстве фаворитизм проявляется по отношению к друзьям.
№ 3 Контекст
Кумовство часто происходит в религиозной, карьерной, развлекательной и религиозной сферах, тогда как кумовство обычно происходит в политике, карьере и сфере развлечений. Это еще одно различие между кумовством и кумовством.
№ 4. Примеры
В кумовстве, когда директор продвигает своего сына на более высокую должность, хотя есть более квалифицированные кандидаты, чем он. Но когда сотрудник отдела закупок заключает контракт на закупку компьютеров со своим другом
Каковы факторы кумовства?
Хотя нет единой причины кумовства на рабочем месте, оно часто возникает из-за сочетания факторов, таких как трайбализм, плохое управление, сокращение расходов и неприятие риска.
Как называется человек, занимающийся кумовством?
неп·о·тист. -pətə̇st, -pətə̇- множественное число -s. : тот, кто практикует кумовство.
Заключение
Непотизм — это фаворитизм на рабочем месте из-за родственных контактов, а не производительности труда. Часто привилегированные лица могут иметь тесные личные отношения с высшим руководством, например с руководителем, и получать полезные преимущества, такие как увеличение заработной платы или возможность трудоустройства. Если работник чувствует, что его коллега пользуется преимуществом из-за определенных личных отношений, он, скорее всего, почувствует, что к нему относятся несправедливо. Это приведет к потенциальному конфликту внутри вашей организации и повредит моральному духу и этике ваших сотрудников.
Рекомендации
