Существует несколько требований к возмещению расходов на обучение и преимуществ, которые сотрудники получают от использования программы. Этот план может помочь как отдельным лицам, так и работникам в оплате их образования. . Предоставляя возмещение вашим сотрудникам, вы демонстрируете свою признательность за их лояльность к вашему бизнесу и готовность развивать свои навыки. Прежде чем предлагать это вознаграждение работникам, необходимо принять во внимание несколько факторов, касающихся возмещения расходов на обучение.
Возмещение за обучение
Планы возмещения расходов на обучение при заранее определенной сумме финансирования со стороны работодателя позволяют сотрудникам получать определенные степени и сертификаты. Компании выигрывают, когда помогают своим сотрудникам в достижении карьерных целей. Многие компании, использующие эти программы, сообщают о более высоких показателях удержания сотрудников и используют их для поиска новых талантов.
Работодатели, которые предлагают компенсацию за обучение своим сотрудникам, возмещают им расходы, связанные с зачислением в классы и дальнейшим обучением. Цель возмещения расходов на обучение состоит в том, чтобы помочь сотрудникам в приобретении новых навыков и опыта, которые они могут применить на своих нынешних должностях или которые помогут им подготовиться к будущим возможностям трудоустройства. Кроме того, этот бонус может помочь в привлечении и удержании талантливых работников.
Плата за обучение, книги и другие сборы, связанные с курсом, обычно покрываются за счет возмещения стоимости обучения. Некоторые работодатели могут также предоставлять стипендию, чтобы помочь с дополнительными расходами, такими как проезд и уход за ребенком. Возмещение работодателем стоимости обучения обычно требует, чтобы студенты прошли курс и закончили его в течение заранее определенного срока (например, в течение двух лет), чтобы получить квалификацию.
Сотрудники могут получать деньги за счет возмещения расходов на обучение, если они поступят в колледж, работая в вашей компании. Как правило, работодатель возмещает сотруднику расходы на обучение после завершения программы. Политика компании определяет, сколько работодатель будет платить.
Работа с компенсацией за обучение
#1. банковский кассир
Банковские операции для клиентов обрабатываются банковскими кассирами. Кассиры в банках обычно обрабатывают депозиты и снятие средств клиентов. Кроме того, они занимаются вопросами обслуживания клиентов, такими как ответы на запросы о банковских счетах и направление клиентов в различные отделения банка.
№2. Учитель
По предмету, который был назначен ученикам, учитель инструктирует их. Среди задач - планирование урока, назначение домашних заданий и тестов, отслеживание успеваемости учащихся и выставление оценок. Выступая в роли наставников, учителя помогают учащимся в достижении успеха.
№3. Сертифицированный помощник медсестры (CNA)
Сертифицированный помощник медсестры помогает пациентам с повседневными делами, такими как прием пищи, купание и уход за собой. CNA также следят за жизненно важными показателями пациента. CNA, которые работают в отделениях интенсивной терапии и хирургических отделениях, должны научиться использовать и интерпретировать диагностические отчеты со специализированного медицинского оборудования. Имея такое специальное образование, сертифицированные помощники медсестер обычно зарабатывают больше.
№ 4. Поведенческий терапевт
Людей с психическими расстройствами лечат поведенческие терапевты. Важнейшая часть лечения — показать пациентам, как понять свое поведение и изменить свои модели поведения, чтобы вести себя более здоровым образом.
№ 5. Специалист ИТ-поддержки
Специалист по ИТ-поддержке помогает пользователям компьютеров решать проблемы, связанные с системой. Помимо помощи клиентам, специалисты ИТ-поддержки устраняют проблемы с ИТ, обучают персонал использованию программного обеспечения, решают проблемы с интернет-технологиями и поддерживают базы данных безопасности.
№ 6. Семейный терапевт
Семейный терапевт работает с семьей, чтобы укрепить связь и укрепить психическое здоровье. Терапевты инструктируют своих пациентов в навыки межличностного общения Например, разрешение конфликтов, здоровое установление границ и решение проблем.
№ 7. Врач
Поддержание физического здоровья пациентов является обязанностью врача. В обязанности входит проведение ежегодных осмотров и внесение изменений в режимы здоровья, такие как диета и физические упражнения. Кроме того, врачи могут выявлять и лечить болезни. В случае необходимости врачи также предлагают последующее наблюдение.
Государственная компенсация за обучение
Федеральное правительство предлагает широкий спектр льгот для своих сотрудников. Помимо пенсионных выплат и медицинское страхование, многие федеральные служащие имеют право на финансовую помощь или компенсацию за обучение для продолжения образования и обучения, связанного с их работой.
Вы можете иметь право на возмещение расходов на обучение и другие расходы, связанные с учебой, если вы работаете полный рабочий день на федеральное правительство. Помимо предоставления до 100% стоимости обучения, Управление по управлению персоналом может также оплатить все необходимые учебные материалы для поддержки учебы, связанной с работой.
Объем этого покрытия зависит от получения одобрения как от вашего непосредственного руководителя, так и от вашего местного директора по обучению гражданских лиц, которые должны подтвердить, что курс напрямую связан с вашим профессиональным развитием и требованиями к работе.
Перед регистрацией на какие-либо курсы вы должны подтвердить свое согласие и финансовую помощь.
Пособия по возмещению расходов на обучение для сотрудников
# 1. Будьте в курсе новых тенденций и технологий
Сотрудники, получающие компенсацию за обучение, могут быть в курсе изменений в своей отрасли. Проходя обучение и образование, связанные с их работой, сотрудники могут быть в курсе самых последних тенденций и достижений в своей отрасли. В результате, не отставать от новых технологий, используемых в этом секторе, имеет решающее значение. Идти в ногу с тенденциями является одним из преимуществ возмещения расходов на обучение.
№ 2. Повышение производительности и творчества
Креативность и инновации сотрудников могут увеличиться с возмещением расходов на обучение. Проходя обучение и образование, связанные с их работой, сотрудники могут изучать новые способы решения проблем и выдвигать новые идеи. Сотрудники получают большую выгоду от возмещения расходов на обучение, улучшая свои творческие способности.
№3. Повышение уровня образования
Поскольку многие работодатели предпочитают кандидатов с ученой степенью, ваша степень будет ценна на протяжении всей вашей карьеры. Пока они соответствуют требованиям по возмещению расходов на обучение, сотрудники получают большую выгоду, повышая свой уровень образования.
№ 4. Получение квалификации для работы более высокого уровня
Степень может помочь вам получить право на руководящие должности или на более ответственные должности. Кроме того, вы можете приобрести новые способности, которые сможете использовать в своей карьере. Скорее всего, вы приобретете навыки, которые сможете использовать на протяжении всего обучения.
№ 5. Демонстрация готовности внести больший вклад в развитие компании
Завершение программы показывает, что вы хотите больше помогать своему работодателю и готовы это делать. Это связано с тем, что образование может отнимать много времени. Когда работники выполняют требования по возмещению расходов на обучение и успешно заканчивают обучение, работодатель получает больше выгоды, поскольку они показывают, что готовы вносить больший вклад.
№ 6. Финансовая экономия
Люди могут избежать необходимости платить за занятия, что является большим преимуществом возмещения расходов на обучение. Пока работник соответствует требованиям, он сэкономит больше денег.
Требования к возмещению стоимости обучения
№1. Прохождение определенного курса обучения
Некоторые работодатели будут платить за обучение только в том случае, если работник специализируется или изучает предметы, относящиеся к их отрасли. Если, например, координатор по маркетингу решит вернуться в школу, его работодатель оплатит курсы маркетинга, но не кулинарную школу. Одним из условий возмещения расходов на обучение является прохождение курса, связанного с компанией.
№ 2. Стоимость курсов
Работодатели могут покрывать только стоимость курсов, которая в сумме составляет разумную общую сумму, чтобы расходы оставались стабильными. Сотрудник несет ответственность за покрытие любых дополнительных расходов, если стоимость курса превышает предел, установленный политикой компании.
№3. Достижение определенных оценок
Чтобы работодатель покрыл обучение, работник должен получить определенную оценку на курсе. Некоторым для зачисления на курс требуется оценка C или выше. Справочник сотрудника должен содержать список различных политик оценки оценок, которые применяются к каждому работодателю. Работник должен иметь определенный разряд в качестве одного из требований для возмещения расходов на обучение.
№ 4. Установить рабочий период
Вам также может потребоваться отработать определенное количество времени на своего работодателя после получения помощи в обучении. Возможно, вам придется вернуть деньги, если вы уйдете от своего работодателя до заранее определенного периода, что может быть дорого. Перед регистрацией убедитесь, что вы полностью понимаете политику возмещения расходов вашего работодателя, поговорив с представителем отдела кадров.
Как работает компенсация за обучение?
Планы возмещения расходов на обучение обычно требуют, чтобы вы оплачивали первоначальные расходы на свои академические занятия. После завершения курса или по истечении заранее определенного периода времени вы можете подать заявление на возмещение до суммы, предоставленной вашим работодателем.
В большинстве случаев до заранее установленного предела работодатель оплачивает часть расходов на обучение работника. Например, работодатель может компенсировать расходы на обучение в размере до 5,000 долларов в год. Как правило, они будут платить только за курсы, которые имеют отношение к выполняемой работе или которые улучшат способности студента для этой должности. Кроме того, им может потребоваться согласие менеджера, прежде чем записываться на курс.
Сотрудники, как правило, должны соответствовать ряду требований, установленных их работодателем, чтобы иметь право на возмещение расходов на обучение. Например, им, возможно, придется поддерживать определенный средний балл или записаться на курсы, связанные с их сферой деятельности.
Налоги влияют на то, как функционирует компенсация за обучение. Полное возмещение расходов на обучение является налогооблагаемым доходом для работника. Таким образом, деньги, которые работодатель получает в качестве возмещения расходов на обучение или других сборов, должны подлежать налогообложению. В результате, если работник получает от своего работодателя компенсацию за обучение в размере 5,000 долларов, он должен платить налоги с этих 5,000 долларов.
Однако есть несколько исключений. Например, если работник участвует в квалифицированном плане, спонсируемом работодателем, который включает программу помощи в получении образования, возмещение может не рассматриваться как налогооблагаемый доход. Кроме того, если возмещение получено в обмен на обучение классов, они могут не рассматриваться как налогооблагаемый доход.
Важно узнать в отделе кадров о точных правилах и требованиях к возмещению расходов на обучение.
Является ли компенсация за обучение хорошей идеей?
Прямого ответа на этот запрос нет. Некоторые отраслевые эксперты считают, что компенсация за обучение — отличный способ привлечь и удержать талантливых сотрудников. Другие обеспокоены тем, что стоимость программ возмещения расходов на обучение может быть недоступной и что эти программы могут не привести к повышению производительности труда.
Как компенсация за обучение работает со студенческими кредитами?
Возмещение стоимости обучения не имеет отношения к количеству или количеству кредитов, на которые вы имеете право. Ваша способность брать на себя меньшую задолженность по студенческому кредиту в результате того, что ваш работодатель покрывает большую часть ваших расходов на обучение.
Как запросить компенсацию за обучение?
Чтобы узнать больше о процедуре подачи заявления, обратитесь к справочнику для сотрудников и пакету льгот. Обычно ваш отдел кадров позволяет вам подать заявку. Вы должны иметь в виду, что программы профессионального развития, помощь в получении образования и возмещение расходов на обучение — это лишь некоторые из названий, которые можно использовать для обозначения одного и того же.
Почему компании предлагают компенсацию за обучение?
Работодатели могут предоставлять привилегию возмещения расходов на обучение по разным причинам. Во-первых, обучение, которое получает сотрудник, может улучшить его производительность на работе. Таким образом, в отличие от найма кого-то со стороны, им может быть предоставлена возможность продвижения внутри компании.
Чтобы диверсифицировать свою базу сотрудников, предприятия также хотят привлекать таланты. У них будет более надежная рабочая сила, если они предоставят это преимущество, потому что это побудит больше людей работать на них.
Какая компания платит больше всего за обучение?
# 1. Амазонка
Программа Amazon Career Choice с годовым максимумом будет покрывать до 95% стоимости обучения сотрудников и сборов для тех, кто получает степень или сертификат. Студенты должны выбрать степень, связанную с востребованной профессией, такой как уход за больными или компьютерный дизайн. Работники получают право после одного года работы.
№2. AT&T
AT&T включает программу возмещения расходов на обучение на сумму до 5,250 долларов в год как часть своего пакета льгот. Подать заявку могут сотрудники с полным или неполным рабочим днем. Для участия все сотрудники должны выполнить определенные условия и получить одобрение компании.
№ 3. Гимн, Inc.
Страховщиком медицинского обслуживания является Anthem, Inc. Ежегодная максимальная сумма возмещения за обучение и учебники для сотрудников составляет 5,000 долларов. Награда составляет 2,500 долларов для работников, занятых неполный рабочий день.
№ 4. АД
BP предлагает покрыть 90% стоимости обучения, сборов и учебников для академических и профессиональных курсов в признанном учебном заведении. Предпосылок для получения права множество. Сотрудники должны, например, пройти тест на средний балл и получить одобрение компании.
#5. Банк Америки
Bank of America — известный финансовый центр. Эта компания, предоставляющая финансовые услуги, возмещает сотрудникам расходы на обучение в размере до 5,250 долларов в год. Преимущество включает в себя сертификационные курсы, относящиеся к программам трудоустройства и получения степени.
№6. Лучшая покупка
Сотрудники должны работать полный рабочий день, работать не менее 32 часов в неделю и пройти шестимесячный испытательный срок, чтобы иметь право на участие в программе возмещения расходов Best Buy. Для курсов бакалавриата программа Best Buy предлагает компенсацию до 3,500 долларов США, а для курсов для выпускников - до 5,250 долларов США.
Сколько большинство компаний платят за обучение?
Во многих случаях работодатели устанавливают годовой предел налогового вычета на уровне 5,250 долларов США. Тем не менее, работодатели, которые особенно заинтересованы в обучении своих сотрудников, могут быть более готовы внести свой вклад.
Но у каждой организации есть ограничение на то, что они платят, какие курсы имеют право на компенсацию и т. д.
Сотрудник несет ответственность за уплату налогов с любого возмещения расходов на обучение, превышающего 5,250 XNUMX долларов США в год. Если вы получите значительное возмещение, будьте готовы заплатить значительный налоговый счет в конце года.
В чем разница между помощью в обучении и компенсацией за обучение?
Подобно программам помощи в обучении, программы возмещения расходов на обучение позволяют работодателям финансово поддерживать подходящих сотрудников, которые решают вернуться в школу. С другой стороны, возмещение стоимости обучения требует, чтобы профессионалы оплачивали свое обучение авансом, что является основным отличием.
Процесс, с помощью которого работодатель оплачивает авансовые платежи за обучение работника или позволяет школе отсрочить эти расходы, известен как помощь в обучении (TA). В то время как возмещение за обучение (TR) - это процедура, которую работодатель использует для возмещения работникам расходов на обучение и другие расходы на образовательную программу.
Заключение
Отличный способ максимизировать свое образование и профессиональный опыт через возмещение стоимости обучения. Вы можете сразу же извлечь выгоду из своего образования, применяя навыки, полученные на курсах, в своей обычной работе. Ваша карьера будет развиваться разными путями, если вы будете работать в компании, предоставляющей такое преимущество. Программа возмещения расходов вашего работодателя может иметь финансовый ключ к получению степени, если вы сможете снизить стоимость возвращения в школу, используя все годовые лимиты.
Часто задаваемые вопросы о возмещении стоимости обучения
Что такое компенсация за обучение?
Планы возмещения расходов на обучение позволяют сотрудникам получать определенные степени и сертификаты. Компания возмещает работнику расходы после успешного прохождения курса.
Каковы преимущества возмещения расходов на обучение?
- Увеличение производительности
- Высокий уровень удержания сотрудников
- Финансовая экономия
Сколько большинство компаний платят за обучение?
Во многих случаях работодатели устанавливают годовой предел налогового вычета на уровне 5,250 долларов США.
Статьи по теме
