Командообразующие мероприятия на работе могут способствовать или разрушать удовлетворенность работой, вовлеченность сотрудников и организационный успех. Даже с самыми лучшими намерениями недостаточно просто собрать группу людей. Командообразующие мероприятия могут быть тем недостающим звеном, которое позволяет вашей группе чувствовать себя более сплоченным и более эффективно взаимодействовать на работе. Но как найти правильное занятие и с чего начать, пытаясь способствовать сплочению команды? Мы здесь, чтобы помочь с этой коллекцией отличных и эффективных развлечений и виртуальных командных занятий для работы!
Что такое отличная командная деятельность?
Тимбилдинг — это действие или процесс, который помогает связать членов команды, сформировать прочные связи и способствовать улучшению командной работы и методов работы.
Проведение командных игр и мероприятий, проведение групповых бесед, организация выездных дней или просто совместная работа в команде — все это примеры деятельности по формированию команды. Важно помнить, что это мероприятие предназначено для того, чтобы объединить вашу команду в веселой и увлекательной форме.
Почему тимбилдинги важны на работе
Большой мероприятия по сплочению команды являются неотъемлемой частью трудовой жизни. Любая организация, заинтересованная в производстве продуктивных сотрудников, должна участвовать в этих инициативах. Эти возможности для сплочения команды создают дружбу и сообщество на рабочем месте. В результате повышается удовлетворенность и счастье работников. Около 13% сотрудников говорят, что они более продуктивны, когда они счастливы.
Эти замечательные командные действия на работе являются постоянными усилиями. Они необходимы для укрепления связей между сотрудниками и фирмой. Вот общие преимущества построения команды на рабочем месте:
№1. Упрощает процедуру регистрации
Веселые командные занятия на работе — отличный способ познакомить новых сотрудников со своими коллегами и корпоративной культурой. Новые сотрудники ценят возможность увидеть из первых рук то, как общаются коллеги. Они быстро понимают, насколько легко общаются руководители и их корреспонденты.
№ 2. Улучшает общение
Коммуникативные навыки являются важным активом на рабочем месте. Когда у сотрудников есть верная информация, рабочая атмосфера процветает. Когда коммуникационные пути выходят из строя, страдают эффективность и сотрудничество.
№3. Улучшает боевой дух
Сотрудники чувствуют себя ценными, когда их личная жизнь рассматривается вне работы. Корпорация посылает сообщение, когда проводит тимбилдинг. Это демонстрирует, что руководство принимает во внимание интересы, сильные стороны и опыт сотрудников.
№ 4. Улучшает доверие
Тимбилдинг часто делается с той же целью. Наблюдение за тем, как коллеги справляются с успехами и неудачами, укрепляет доверие.
Характер признан коллегами. Они определяют сотрудников, которым можно доверить работу без постоянного надзора. Они также могут определить коллег, которым могут быть полезны регулярные проверки и помощь. Командная деятельность на работе служит основой для отличной команды, основанной на доверии.
№ 5. Способствует творчеству
Командная деятельность на работе позволяет сотрудникам использовать различные методы для выполнения задач. Во время групповых задач коллеги мыслят нестандартно. Работники, нарушающие строгие правила, могут способствовать инновациям в работе.
Лучшие командные мероприятия для работы
Итак, как же выглядят эти замечательные, веселые командные мероприятия? Вот некоторые из наших любимых.
Командообразующие действия во время рабочей встречи
Тимбилдинг не обязательно должен занимать весь день. Всего 20 минут первой половины вашей следующей групповой встречи может быть достаточно, чтобы стимулировать изобретательность и командную работу.
№1. Завершить головоломку
Это может быть физическая головоломка, например набор из 500 деталей (если вы готовы потратить несколько долларов на Amazon), или головоломка, которая заставит вас думать и проводить мозговой штурм вслух. Бросьте один своей команде и, если вы чувствуете себя очень честолюбивым, установите срок, в течение которого они должны выполнить задачу. Важным моментом является то, что каждый должен внести свой вклад в успех проекта.
№ 2. Сосчитай до двадцати
Это невероятно просто и отлично подходит для того, чтобы провести несколько минут сближения.
Сделайте круг со всеми. Любой может начать обратный отсчет или объявить число в любое время, чтобы сосчитать от одного до двадцати. Если два человека называют одно и то же число одновременно, счет начинается сначала. Эта игра заставляет членов команды не только осознавать групповую динамику, но и работать вместе — с минимальным общением — чтобы достичь финиша.
№3. Рассмотрите возможность создания круга комплиментов
Есть несколько подходов, которые вы можете использовать, чтобы побудить вашу команду выразить благодарность друг другу. Один из подходов состоит в том, чтобы просто потратить пять минут на то, чтобы все дополняли друг друга по поводу всего, что приходит на ум (если вы менеджер, вы должны сдвинуть дело с мертвой точки!).
Это может быть так же просто, как сказать: «Я хотел сказать Джине, что мне понравилось ее предложение на этой неделе» или «Большой привет Дэнни за то, что принес пончики на прошлой неделе, когда мы все были опущены, пытаясь уложиться в срок». В качестве альтернативы вы можете обойти и попросить каждого человека обратиться к коллеге справа от него, чтобы каждый получил шанс проявить себя.
№ 4. Организуйте сеанс мозгового штурма
Тимбилдинг, несомненно, может быть ориентирован на работу, и, как правило, это лучший тип. Идея состоит в том, чтобы сосредоточить эти сеансы мозгового штурма на более крупных целях команды, а не на повседневных результатах. Возможно, вы могли бы наметить свои KPI на оставшуюся часть квартала. Возможно, вы хотели бы провести мозговой штурм по поводу новых концепций кампании. Возможно, подход вашей команды устарел, и вы ищете способы его оживить.
Командообразующие действия в течение рабочего дня
Если вы хотите провести день или несколько часов вдали от работы, эти веселые командные занятия отлично подходят для более длительных встреч.
№ 5. Поделитесь своей личностью
Попросите всех членов вашей команды пройти личностный тест (вот некоторые из наших любимых), а затем встретьтесь, чтобы обсудить результаты. Что вы будете делать с этим, зависит только от вас — цель состоит в том, чтобы каждый сотрудник понимал сильные и слабые стороны своих коллег и их особенности. Может быть, вы соберете вместе людей со схожими характерами и попросите их рассказать о том, как их качества проявляются на рабочем месте, или предложите им выполнить упражнение, например построить свой «идеальный» офис и поделиться им с группой.
№ 6. Устройте охоту за мусором
Охота за мусором может быть отличным способом для новых сотрудников познакомиться с окружающей средой и своей командой, поскольку они требуют, чтобы они идентифицировали предметы на рабочем месте и задавали вопросы опытным сотрудникам в течение первой недели, например: «Когда была основана [Компания]?» или «Кто был нашим первым покупателем?» или «Насколько велика маркетинговая команда? “”
№ 7. Распутать «человеческий узел»
Это классика лагеря, а также забавная возможность для членов команды работать вместе над решением проблемы. Сожмите всех в круг и возьмитесь за руки с людьми, которые находятся не совсем рядом. Как только руки всех переплетутся, цель состоит в том, чтобы распутать себя, не разорвав цепь.
Вы можете сделать это намного сложнее, не позволяя людям говорить или устанавливая ограничение по времени. Чтобы ползать друг по другу, требуется некоторое пространство для ног (не говоря уже об офисной атмосфере, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, держась за руки — будьте осторожны с этим), но это может превратиться в забавную головоломку.
№8. Дайте слепые направления
Соедините двух членов команды и завяжите глаза одному из них; тогда работа другого человека заключается в том, чтобы направлять их в совершении движений как можно лучше, будь то перевод их в другой конец офиса или выполнение задачи, например перемещение объекта или набросок изображения. Позвольте людям, которые обычно не работают в тесном контакте друг с другом, принять участие в этом упражнении, которое поможет им попрактиковаться в общении и установить доверительные отношения.
№ 9. Выполнить тихий лайн-ап
Установите таймер и попросите людей выстроиться в очередь в разном порядке, например, по росту, дню рождения или корпоративному статусу, ничего не говоря. Решая неожиданную задачу, ваша команда узнает больше друг о друге.
№10. Организуйте обед и учитесь
Ваша команда, вероятно, полна невысказанных талантов; использовать эти таланты, чтобы объединить всех. Возможно, кто-то отлично вязал, говорит на другом языке или отлично разбирается в Excel. Позвольте им провести мероприятие «обед и обучение», во время которого они научат остальную часть команды новому навыку во время вашего обеденного перерыва. Ваши сотрудники получат опыт коучинга и презентаций, а ваша команда откроет для себя что-то новое и интригующее о своих коллегах.
Тимбилдинговые мероприятия вне офиса
Несомненно, труднее убедить людей проводить время вне работы, но если вы можете собрать всех вместе (или взять выходной и отправиться в приключение), это может стать отличным сплочением команды.
№ 11. Примите участие в соревновании по побегу из комнаты.
Все делают это в наши дни, и легко понять, почему: попытка сбежать, будучи «запертым» в комнате с людьми (на заранее определенное количество времени), — это командная работа. Если вы проживаете в городе, где они доступны, вы можете найти множество проблем с выходом из комнаты, таких как подводная лодка, тюремная камера или даже офис (какая ирония!). Это может стоить вам примерно 30 долларов на человека, что примерно равносильно игре в боулинг с вашей командой или оплате пары напитков во время «счастливого часа».
№ 12. Возьмите урок кулинарии
Уроки кулинарии — отличный способ сблизиться между командами, поскольку это не просто индивидуальное занятие — то, что вы готовите, обычно требует множества рук. CourseHorse и Groupon — отличные места для поиска таких сделок.
№ 13. Посетите урок импровизации
Уроки импровизации, которые предполагают гораздо больше участия, чем уроки кулинарии, могут научить вас целому ряду жизненно важных деловых навыков, например, тому, как общаться с другими людьми и справляться с различными трудностями в команде. Более того, они вынуждают вас выйти из зоны комфорта и посмеяться вместе с коллегами. Посетите CourseHorse, чтобы найти идеи, или выполните быстрый поиск в Google, чтобы найти лучшие комедийные подвалы рядом с вашим офисом.
№ 14. Зарегистрироваться для викторины
Кому не нравится хорошая игра в мелочи? Помимо того, что сотрудники могут поиграть мускулами своей истории и поп-культуры, это также чрезвычайно ориентировано на команду. Сходите вместе на местный вечер викторин или пригласите хозяина в свой офис и разделите отдел на команды, чтобы побороться за титул победителя.
№15. Волонтер
Подумайте о том, чтобы посвятить день общественным работам, если ваша команда увлечена определенной темой или делом. Вы не только сблизитесь, но и уйдете с чувством прекрасного и изменившим мир к лучшему в своем районе.
Виртуальные командные действия для работы
Ниже приведен список лучших виртуальных тимбилдингов для сотрудников и рабочих групп.
№1. Офисные онлайн-игры (организованное мероприятие)
Офисные онлайн-игры — это своего рода «Офисные олимпиады», в которых участники участвуют в энергичных соревнованиях, виртуальных командных играх и мероприятиях. Быстрые викторины, молниеносная охота за мусором Go Get It и игра на оттачивание общения под названием «Ты меня слышишь сейчас?» вот несколько примеров виртуальной деятельности для сотрудников».
№ 2. Крошечный костер (размещенный, включая наборы)
Одним из самых популярных виртуальных командных занятий на работе является разведение крошечного костра. Они разработали крошечный костер, чтобы вовлечь удаленные команды в VIP-опыт, который включает в себя сморы и настоящий маленький костер.
Перед мероприятием они отправляют членам вашей команды набор для сладкого с крекерами, микрозефиром, шоколадом Hershey и крошечным костром. Затем, в «день лагеря», члены вашей команды подключатся через видеоконференцию к комнате, чтобы в течение 90 минут рассказывать о лагерных мероприятиях, мелочах и исторических историях о привидениях.
№3. Окончательное игровое шоу (ведущий)
Ultimate Game Show — это веселое и увлекательное командное виртуальное игровое шоу. В мероприятии представлены игровые механики, вдохновленные Office Feud, Jeopardy, The Price is Right и другими популярными телешоу. Ваша команда будет разрабатывать стратегию, соревноваться, сотрудничать и отлично проводить время.
№ 4. Ледоколы виртуального тимбилдинга (легко)
Простой способ начать виртуальный тимбилдинг — включить серию ледокольных вопросов в начале разговоров по видеоконференции. Вы должны выделить 30 секунд для каждого участника.
Для ваших подсказок вы можете использовать этот генератор случайных ледоколов. Хост должен определить, кто следующий на протяжении всего сеанса для хороших виртуальных ледоколов.
№ 5. вызов 50 штатов
Я работал с американской командой. Я вызвал их на битву «назови 50 штатов». Кроме того, я проиграл, но моя крошечная команда была поглощена 30 минут, пока мы боролись за то, чтобы вернуть Небраску и Вайоминг.
№ 6. Молниеносная охота за мусором
Lightning Scavenger Hunts — это быстрый и веселый виртуальный тимбилдинг ради работы. Пригласите своих сотрудников на виртуальную встречу и начните раздавать подсказки, такие как «погладьте своего питомца», «покажите словарь» или «возьмите свою любимую кружку», чтобы выполнить это упражнение с удаленными командами.
№ 7. Дерево или боб росс
Игровая механика The Tree или Bob Ross сравнима с механикой 20 Questions, Eye Spy и других виртуальных тимбилдеров. Чтобы начать эту виртуальную деятельность, один человек выбирает личность, которая может варьироваться от объекта до идеи. Один друг решил быть маленьким резиновым мячиком в поездке в Канаду. Не стесняйтесь использовать свой творческий потенциал и выбирать надежные идентификаторы.
№8. Две правды и одна ложь
Одно из самых типичных мероприятий по тимбилдингу для рабочих совещаний — «Две правды и одна ложь». Активность подходит для конференц-связи, потому что все, что вам нужно, это надежное соединение WiFi и немного обмана.
№ 9. Гонка на скорость набора текста (соревновательная)
Вашим коллегам понравится гонка на скорость набора текста. Гонка — отличный способ продемонстрировать свои быстрые пальцы, одновременно развивая один из самых важных навыков удаленной работы: быстро и точно печатать.
№10. Пухленький Зайка
Чтобы сыграть в Chubby Bunny, попросите каждого участника положить в рот зефир и произнести фразу «chubby bunny». Затем каждый человек добавляет еще один зефир, пока только один человек не сможет выполнить задание.
Что такое хорошая командная деятельность?
Многие командные действия могут способствовать командной работе, сотрудничеству и общению между членами команды. Вот несколько примеров хорошей командной работы:
- Побег из комнаты
- Scavenger Hunt
- Семинары по тимбилдингу
- Работая на добровольных началах
- Спорт или активный отдых
Какие виды деятельности подходят для работы в группах?
Вот несколько примеров упражнений, которые особенно хорошо подходят для работы в группах:
- Сессии мозгового штурма
- Проблемы решения проблем
- Групповые презентации
- Групповые проекты
- Ролевые сценарии
Каковы 4 C тимбилдинга?
Четыре элемента построения команды — это основа для понимания ключевых элементов эффективной командной работы. 4 C:
- Связь
- Сотрудничество
- Сотрудничество
- Решение конфликта
Что является примером тимбилдинга или упражнения?
Одним из примеров тимбилдинга или упражнения является игра «Человеческий узел». Вот шаги, чтобы играть в эту игру:
- Попросите членов команды встать в круг лицом друг к другу, а затем пусть каждый протянет правую руку, чтобы схватить чью-то руку через круг.
- Затем попросите всех протянуть левую руку и взять чью-то руку через круг, убедившись, что никто не держится за руки с кем-то, кто стоит прямо рядом с ними.
- Цель игры состоит в том, чтобы группа вместе распутала созданный ими «человеческий узел», не отпуская рук друг друга.
- Поощряйте членов команды общаться, сотрудничать и работать вместе, чтобы найти решение, которое позволит им распутаться и снова сформировать круг.
Как вы объединяете команду?
Вот несколько эффективных способов сплотить команду:
- Ставьте четкие цели и ожидания
- Способствовать открытому общению
- Создайте командную идентичность
- Поощряйте сотрудничество
- Обеспечьте обратную связь и признание
Каковы 5 C тимбилдинга?
5 принципов построения команды — это основа, которая помогает определить ключевые элементы эффективной командной работы. 5 C:
- Связь
- Сотрудничество
- Сотрудничество
- Обязательство
- Решение конфликта
Каковы 4 основных типа тимбилдинга?
Четыре основных типа тимбилдинга:
- Коммуникационная деятельность
- Деятельность по решению проблем
- Физические упражнения
- Творческая деятельность
Каковы 5 методов построения команды?
Для создания сплоченной и эффективной команды можно использовать несколько методов построения команды. Вот пять методов построения команды:
- Тренировка и развитие
- Коучинг и наставничество
- Ретриты и выездные встречи
- Культурно-просветительные мероприятия
- Геймификация
Что такое Шесть 6 навыков работы в команде?
Эффективная командная работа требует ряда навыков, которые позволяют членам команды работать вместе для достижения общей цели. Вот шесть ключевых навыков работы в команде:
- Связь
- Сотрудничество
- Решение проблем
- Тайм-менеджмент
- Наша команда
- Трансформируемость
Каковы шесть типов рабочих групп?
Существует шесть основных типов рабочих групп, которые организации используют для достижения своих целей и задач:
- Межфункциональные команды
- Самостоятельные команды
- Виртуальные команды
- Группы решения проблем
- Команды проекта
- Команды управления
Заключение
Нелегко улучшить командную работу и создать более сильные и сплоченные команды. Мы надеемся, что некоторые из вышеперечисленных подходов помогут вам и вашей группе собраться вместе и работать лучше, независимо от того, проводите ли вы день тимбилдинга, групповой семинар или просто добавляете к своим собраниям отличные и веселые тимбилдинговые мероприятия.
Что вам больше всего нравится из этих тимбилдинговых мероприятий? Чего-то не хватает в приведенном выше списке? Напишите нам в комментариях! Мы хотели бы услышать ваши предложения о том, как мы все можем улучшить наши усилия по созданию команды.
- КАК УПРАВЛЯТЬ БИЗНЕСОМ: пошаговое руководство на 2023 год
- Виртуальная кредитная карта США: лучшие варианты 2023 года и все, что вам нужно
- ВИРТУАЛЬНЫЕ КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ: как это работает и лучшие поставщики на 2023 год
- ГЕЙМ-ДИЗАЙНЕР: обязанности, зарплата, навыки и требования
- REITS REITS: как они работают и как инвестировать
Рекомендации
