Все сотрудники (полный рабочий день, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии на одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье (HWHFA). Калифорнии. Однако для того, чтобы работник имел право на этот PSL, необходимо проработать 90 дней. В этой статье будут обсуждаться законы о частичном, установленном законом и дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии.
Согласно калифорнийскому закону об оплачиваемом отпуске по болезни, каждое предприятие обязано предоставлять своим сотрудникам не менее 24–3 дней оплачиваемого отпуска каждый год. Эти дни отпуска могут быть использованы работниками для восстановления сил после физической или психической болезни или несчастного случая, для получения медицинской помощи или постановки диагноза или для ухода за больным членом семьи.
Что такое Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни?
Работникам, нуждающимся в оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель может компенсировать работнику свободное от работы время для восстановления после болезни, травмы или инвалидности посредством оплачиваемого отпуска по болезни. В Калифорнии есть закон, требующий оплачиваемого отпуска по болезни, хотя во многих других штатах его нет.
Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях от 2014 года (HWHFA) в Калифорнии требует, чтобы большинство калифорнийских фирм предлагали своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели в Калифорнии, которые обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, должны соблюдать правила штата.
Вы как работодатель обязаны предоставлять квалифицированным работникам оплачиваемый отпуск по болезни и вести его учет. Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии не подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и может быть взят отдельно от любого другого оплачиваемого отпуска (PTO), который вы предлагаете.
Основы оплаты больничного в Калифорнии
Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье (HWHFA) был принят в Калифорнии в 2014 году. Этот закон о занятости предоставляет начисленные выплаты по болезни работникам Калифорнии, которые работают 30 дней на одного работодателя в течение календарного года.
Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели выплачивали один час по болезни за каждые тридцать отработанных часов; восемь часов накопленной оплаты по болезни равны одному полному дню отпуска.
Отпуск по болезни должен предоставляться работникам не менее 24 часов (или 3 дней) ежегодно. Кроме того, предприятия должны разрешать сотрудникам переносить неиспользованное время болезни на следующий год и не могут ограничивать перенос часов менее чем 6 днями или 48 часами в год.
Начисление отпуска по болезни ограничено вашим работодателем до 24 часов (или 3 дней) в год. Другими словами, если вам требуется отпуск продолжительностью более 3 дней, ваш работодатель должен решить, будет ли он оплачиваемым или неоплачиваемым.
Однако когда дело доходит до ограничения отпусков по болезни, большинство калифорнийских компаний проявляют снисходительность. Десять дней оплачиваемого больничного обычно ежегодно предоставляются частными предприятиями штата. Это также зависит от вашего работодателя, хотят ли они заплатить вам за больничный или позволить ему накапливаться.
Если ваш работодатель заранее оплачивает больничный, это означает, что он дает вам полные три дня отпуска по болезни в начале года в вашей первой квитанции о выплате заработной платы. Если они используют метод начисления, вы будете накапливать свои 3 дня в зависимости от часов, отработанных в течение года.
Использование пособия по болезни в Калифорнии
В Калифорнии вы начинаете получать пособие по болезни, как только начинаете работать. Хотя закон разрешает 90-дневный период ожидания, вы не можете начать использовать отпуск по болезни до 90-го дня работы. Однако многие работодатели более сговорчивы.
У вас есть возможность устно или письменно попросить вашего работодателя предоставить вам отпуск по болезни. Кроме того, до того, как вы возьмете отпуск по болезни, ваш работодатель не может настаивать на том, чтобы вы нашли замену на смену.
Ваша полная ставка заработной платы выплачивается, когда вы используете отпуск по болезни. Крайне важно понимать, что вы не подлежите преследованию со стороны вашего работодателя, если вы используете гарантированные законодательством штата Калифорния больничные листы. Вы можете использовать часы отпуска по болезни для следующих целей:
- Уход или лечение существующего заболевания
- Получение нового состояния, диагностированного врачом
- Поддержание здоровья
Кроме того, вы можете использовать пособие по болезни для следующих целей, если вы подверглись домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию:
- Лечение травм, полученных в результате жестокого обращения, насилия или преследования
- Использование помощи приюта для жертв домашнего насилия, кризисного центра для жертв изнасилования или аналогичной организации
- Чтобы получить необходимую консультацию по вопросам домашнего насилия, сексуального насилия или преследования
- Принимать участие в планировании безопасности, включая как временное, так и постоянное переселение, чтобы остановить насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.
Использование пособия по болезни для членов семьи
Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно ухаживать за больным родственником, даже если вы здоровы. В соответствии с законом штата Калифорния о выплатах по болезни, вы также можете использовать оплаченное время болезни для ухода за членом семьи, который борется с одним из вышеупомянутых состояний.
Дети, супруги, зарегистрированные домашние партнеры, родители, братья и сестры, бабушки и дедушки и внуки — все они считаются соответствующими членами семьи.
Кто имеет право на получение пособия по болезни в Калифорнии?
Если работник отработал 30 дней в течение первого года работы, он имеет право на отпуск по болезни. Это относится к тем, кто начал работать 1 июля 2023 года или позже. Большинство сотрудников, включая штатных, неполный рабочий день и временных работников, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни (PSL).
Если политика компании в отношении отпусков по болезни действует до 1 июля 2023 года, она может быть устаревшей, если она удовлетворяет следующим критериям:
- Сотрудники получают не менее 1 дня (8 часов) оплачиваемого отпуска по болезни или отгулов в течение 3 месяцев работы в год.
- Сотрудники могут заработать как минимум 3 дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни или отгулов в течение 9 месяцев работы.
Все правила предоставления отпусков по болезни, разработанные после 1 июля 2023 года, должны соответствовать Закону штата Калифорния об оплате больничных.
Освобождение от оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии
Хотя большинство освобожденных и не освобожденных сотрудников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния, есть несколько исключений.
В частности, следующие сотрудники не подпадают под действие законодательства штата Калифорния для обычных сотрудников. Они не имеют права на оплачиваемые больничные в соответствии с Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье:
- Федеральные служащие и некоторые государственные и городские служащие
- Службы поддержки на дому или поставщики услуг по уходу
- Лица, на которых распространяется коллективный договор
- Несколько членов экипажа и бортпроводников авиакомпании
Отпуск по болезни в Калифорнии и удаленные работники
Пособия по больничному листу зависят от того, где работает работник. Другими словами, если в корпорации, расположенной в Неваде, есть сотрудники, которые работают удаленно из Калифорнии, этот бизнес должен соответствовать обязательствам Калифорнии по оплате больничных для этих сотрудников.
Для небольших фирм с удаленной рабочей силой крайне важно знать местные правила труда и оплачиваемого отпуска для каждого сотрудника. Работодатели, которые не знакомы с законами, регулирующими их работу, могут воспользоваться такими услугами, как Hourly's HR Outsourcing, чтобы получить всю необходимую им информацию.
Что мне делать, если мой работодатель нарушает закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?
Поговорите с юристом по трудоустройству в Сан-Диего о своей ситуации. сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением закона, требующего отпуска по болезни. Они также могут подать иск с требованием компенсации.
Соберите все соответствующие факты о вашей занятости и запросе на отпуск по болезни, пока вы готовитесь к встрече с адвокатом. Среди многих типов доказательств, которые вы можете представить, есть, среди прочего:
- Квитанции об оплате
- Трудовые договоры
- Политика компании
- Справочники для сотрудников
- Письменные заявления на больничный
- Ответы на просьбы о больничном
Адвокат по спорам о больничных может помочь вам собрать больше доказательств того, что ваш работодатель нарушил закон о занятости. Установлены сроки подачи заявлений о нарушениях трудового законодательства. Так что обратитесь к юристу как можно скорее.
Начисление против политики аванса для оплачиваемого больничного
В соответствии с политикой начисления сотрудник может накапливать более 24 часов больничного ежегодно. Работник получает оплату за один час за каждые 30 отработанных часов. В результате работник, работающий полный рабочий день, может накопить более 52 часов больничного в год.
Следуя политике аванса, фирма предоставляет сотрудникам как минимум 24 часа больничного в начале каждого периода оплаты. Например, 1 января каждого года бизнес предоставляет каждому квалифицированному сотруднику 24 часа больничного. Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам переносить избыточное время болезни на следующий год, если у них есть политика авансового отпуска по болезни.
Дополнительные выплаты по болезни в Калифорнии
Дополнительная выплата по болезни в Калифорнии была введена в дополнение к PSL для работников, у которых проявляются симптомы COVID-19. Он вступил в силу в 2021 году и закончился 31 декабря следующего года. Согласно новым правилам, сотрудники, которые в настоящее время используют Supplemental Sick Pay California, могут продолжать использовать свой отпуск, даже если их право было продлено после 31 декабря 2023 года.
Например, если работнику рекомендуется изолироваться из-за симптомов COVID-19 29 декабря 2022 года, он все равно может воспользоваться дополнительным пособием по болезни в Калифорнии, если изоляция будет продлена до января 2023 года.
Кроме того, начиная с 1 января 2023 года работники, которые не смогли работать из-за COVID-19, но не получили от своих работодателей SPSL, могут потребовать выплаты.
Как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии
Минимальное количество оплачиваемых дней по болезни, требуемое законами штата Калифорния об отпусках по болезни, защищает сотрудников. Сотрудникам начисляются больничные в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели не соблюдают закон об оплачиваемом больничном.
Больничный обычно компенсируется по обычной почасовой ставке работника. Та же самая формула, которую работодатель использует для определения заработной платы за другие оплачиваемые отпуска, такие как время отпуска, используется для определения выплаты по болезни освобожденным работникам.
Больничный лист для не освобожденных работников определяется одним из следующих способов:
- Обычная почасовая оплата за рабочую неделю, в течение которой работник использовал оплачиваемый больничный. Оплата без сверхурочной работы за неделю делится на количество отработанных часов без сверхурочной работы для определения ставки оплаты.
- Разделите общий заработок работника без сверхурочной работы за 90 дней, предшествующих началу его отпуска по болезни, на общее количество часов без сверхурочной работы, которые он отработал за это время.
Работники, которые не освобождены от оплаты сверхурочных, получают такую же оплату за больничные, как если бы они отработали эти часы. Работодатели в Калифорнии, нарушающие закон об отпусках по болезни, подлежат штрафам и санкциям.
Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?
Согласно Закону о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года, компании должны предоставлять работникам один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы. Закон применяется к квалифицированным работникам, которые работают полный или неполный рабочий день в течение 30 или более дней у одного и того же работодателя в течение календарного года.
Большинство работников, включая временных, неполный рабочий день, суточных и полный рабочий день, защищены законом. Исключения состоят из:
- Некоторый персонал авиаперевозчиков
- Сотрудники, на которых распространяются определенные коллективные договоры
- Повторные попытки консультантов, работающих на правительство
Максимальное количество оплачиваемого больничного, которое сотрудник может взять в своей компании в течение календарного года, составляет три дня или 24 часа. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.
Работодатели могут разрабатывать правила отпуска по болезни для своей организации, но эти планы должны соответствовать минимальным стандартам оплачиваемого отпуска по болезни штата Калифорния. Кроме того, в некоторых городах действуют правила, предоставляющие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.
Должны ли работодатели в Калифорнии платить по болезни?
Да. В соответствии с законом штата Калифорния о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни: если вы работаете по найму в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, несомненно, застрахованы, независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день или временный работник.
Что такое Закон о выплате по болезни в Калифорнии 2023?
Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) — это постоянный закон в Калифорнии, который обязывает компании предоставлять как минимум 24 часа или три выходных дня в год большинству работников.
Одинаково ли время Pto и больничного в Калифорнии?
Согласно обычному законодательству, больничные — это отдельный гарантированный вид отгулов в Калифорнии. Некоторые работодатели могут предпочесть использовать больничные по любой причине или комбинировать больничный и личное время, подпадающие под один отгул.
Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?
Чтобы иметь право на отпуск по болезни, сотрудник должен: Работать в той же компании 1 января 2015 года или позже не менее 30 дней в течение года в Калифорнии, и. Выполните 90-дневный период занятости (эквивалентный испытательному сроку), прежде чем брать отпуск по болезни.
Что считается отпуском по болезни в Калифорнии?
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующей проблемы со здоровьем или для особых целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Оплачиваемый отпуск по болезни 120 дней в Калифорнии?
Новым сотрудникам должна быть предоставлена единовременная выплата оплачиваемого отпуска по болезни в течение 120 дней с даты приема на работу. Работодатели могут использовать дату годовщины сотрудника, календарный год или другой период для определения 12 месяцев.
Статьи по теме
- ЗАКОН ОРЕГОНА ОБ ОТПУСКЕ ПО БОЛЬНИЧЕСТВУ: все, что вам нужно знать
- КАК ВЫЗОВАТЬ ОТ РАБОТЫ: Заявление об отпуске
- Трудовой договор: примеры, руководство и шаблон
- ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК: что это такое, как это работает, льготы и политика
- ПОЛИТИКА ВОМ: Пошаговое руководство по созданию ВОМ
- АРЕНДА ТОРГОВЫХ ПЛОЩАДЕЙ: Как арендовать торговую площадь и что нужно знать перед подписанием
Рекомендации
