Многие работодатели вынуждены увеличивать рабочее время, чтобы удовлетворить потребности клиентов. Предприятиям, работающим круглосуточно, требуются сотрудники, готовые работать в вечерние или поздние смены. Однако найти сотрудников в эти нежелательные часы может быть сложно. Таким образом, работодатели должны найти лучший подход в виде компенсации. Чтобы сделать его довольно заманчивым, они позаботились о том, чтобы преимущества намного превышали ваше обычное рабочее время. Выплата сотрудникам надбавки за сверхурочную работу в ночное время или в выходные — эффективный способ решения кадровых проблем. Узнайте больше о дифференцированной оплате труда, о том, кто имеет право на нее, и о типичных надбавках за смену в следующих разделах.
Дифференциал переключения передач
Надбавка за смену означает дополнительную оплату для людей, которые работают вне своего обычного рабочего времени. Работодатели платят своим работникам больше в час, чтобы компенсировать тот факт, что ночные смены и смены выходного дня могут быть не такими желательными. Всегда будут моменты, когда вы будете работать сверхурочно, это нормально, что вы получаете оплату за такие периоды.
Калькулятор дифференциала переключения передач
Некоторые работники получают надбавку за смену в качестве дополнительной компенсации за работу в нерабочее время. Хотя федеральный закон не требует разницы между сменами, многие компании, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают их, чтобы убедить сотрудников работать в «нежелательные» смены, например, в ночное время или в выходные дни.
На практике разница между сменами — это только один из видов «дифференциальной оплаты». Дифференциальная оплата — это концепция выплаты сотрудникам большей суммы за выполнение дополнительной работы или задач, которые другие сотрудники не хотят выполнять, чем они обычно получают. Выплата за работу в опасных условиях — это другой вид дифференцированной компенсации, с которой вы, возможно, знакомы. В нем описываются ситуации, в которых сотрудники получают больше или даже бонусы за выполнение более рискованных работ.
Какие элементы влияют на разницу в оплате за смену?
В Соединенных Штатах нет законов или правил, регулирующих дифференцированную оплату смены. В результате это больше похоже на внутреннюю корпоративную политику, а это означает, что каждая компания сама определяет условия оплаты сверхурочной работы. Чаще всего вы можете найти это в справочнике сотрудника, если его там нет, ваш работодатель может упомянуть об этом во время вашего обучения по подбору персонала.
Процесс определения дифференцированных ставок оплаты часто влечет за собой вычитание обычной почасовой оплаты рабочего и последующее добавление к ней дополнительного процента. «Разница за смену» — это дополнительный процент, который добавляется к стандартной ставке.
Вычисление дифференциалов сдвига
Работодатели часто рассчитывают разницу между сменами в процентах от заработка. Они просто решают, какую заработную плату платить. Учитывайте обязанности, опыт, часы и то, получает ли человек почасовую оплату или оклад, при определении процента или суммы для разницы в сменах.
Вычислить разницу для ручного переключения довольно просто. Разница между сменами для почасовых работников может компенсироваться дополнительной фиксированной почасовой оплатой или процентом от их базовой заработной платы. Наемные работники часто получают надбавку за смену в виде процента.
Пример дифференциала сдвига
Так как есть бонус за сверхурочную работу, давайте посмотрим, как это работает. Например, компания может платить персоналу на 10% больше за работу в ночную смену, а больница может платить врачам на 300 долларов больше за работу во вторую смену. Хотя политики, регулирующей дифференцированную оплату труда, не существует, работодатели используют ее как стратегию удержания. Поскольку это не требуется по закону, не существует установленной ставки компенсации, связанной с разницей в сменах. Вместо этого можно увидеть различные виды деловой активности. В результате разница часто выплачивается в виде доли от заработной платы. Например, 22 доллара в час выплачиваются при умножении базовой ставки в 20 долларов на 10-процентную разницу в сменах. Если сотрудник позже работает сверхурочно, сдвинутая разница используется при расчете сверхурочной работы.
Калькулятор разницы ночных смен
Работодатели поощряют сотрудников работать допоздна, если это повышает производительность. Они также следят за тем, чтобы у них была четкая и последовательная политика для решения этой проблемы. Но тогда какие дифференциалы ночной смены?
Что такое дифференциальный калькулятор ночной смены?
Надбавка за ночную смену — это дополнительная компенсация, которую сотрудник получает за работу в ночное время. Это, безусловно, имеет больше преимуществ, чем большинство компенсаций за сверхурочную работу. Однако большинство сотрудников предпочитают сверхурочную работу в выходные или будние дни, а не в ночную смену.
Ночная надбавка, с другой стороны, достается работникам, которые редко получают больше денег за рабочие смены между определенными часами.
Тем не менее, каждый сотрудник, скорее всего, будет получать надбавку за ночь в размере не менее 10% от его обычной ставки за каждый час работы, выполненный с 10:6 до XNUMX:XNUMX.
Давайте представим, что сотрудник зарабатывает 57.00 долларов в час и работает с 10:6 до XNUMX:XNUMX.
Дифференциал переключения: обычная дневная ночная смена
Для определения ночного дифференциала работника:
Обычный дневной и ночной дифференциал = (Часовая ставка × 10% × 8 часов)
45.60 долл. США = (57.00 долл. США × 0.10 × 8 часов)
Разница смен: день отдыха, ночная смена
Разница между днем и ночью для отдыха = (8 часов x 10% x 130% почасовой ставки).
(57.00 долл. США x 1.3 x 0.10 x 8 часов) = 59.28 долл. США
Дифференциал переключения: специальная ночная смена в праздничные дни
Специальная разница в праздничные ночи = (Часовая ставка x 130% x 10% x 8 часов)
(57.00 долл. США x 1.3 x 0.10 x 8 часов) = 59.28 долл. США
Дифференциальная смена: особый праздник и ночная смена в одно и то же время
Разница в день и ночь для особых праздников = (8 часов x 10% x 150% почасовой ставки).
(57.00 долл. США x 1.5 x 0.10 x 8 часов) = 68.40 долл. США
Разница между сменами: график ночных смен в праздничные дни
Обычная надбавка за ночь в праздничные дни: (почасовая ставка умножается на 200 %, 10 % и восемь часов)
(57.00 долл. США X 2.0 0.10 8 часов) = 91.20 долл. США
Разница между сменами: обычный выходной день и ночная смена в одно и то же время
Обычный выходной Дневной отдых Ночной дифференциал равен (Часовая ставка 260% 10% 8 часов).
(57.00 долл. США 2.6 0.10 8 часов) = 118.56 долл. США
Дифференциал смены: праздничная ночная смена дважды
Двойная надбавка за ночь в праздничные дни = (8 часов x 10% x 330% почасовой ставки)
(57.00 долл. США 3.3 0.10 8 часов) = 150.48 долл. США
Дифференциальная смена: Двойной отпуск и одновременно отдых Дневная ночная смена
Двойной отпуск День отдыха Ночь Дифференциал = (Часовая ставка × 390% × 10% × 8 часов)
177.84 доллара США = (57.00 доллара США × 3.9 × 0.10 × 8 часов)
Дифференциал переключения передач и сверхурочная работа
Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам, которые работают более восьми часов, называются «оплатой сверхурочных». Трудовой кодекс Филиппин разрешает сотрудникам получать только 25% их обычной почасовой ставки за сверхурочную работу, если более щедрая политика компании или коллективный договор не предусматривают более высокие ставки оплаты труда.
Не освобожденные от налога сотрудники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных, которая в 1.5 раза превышает их обычную ставку в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если сотрудник работает по сменам, общее количество которых не превышает 40 за всю рабочую неделю, вы можете выплатить ему надбавку за смену. Однако FLSA не требует, чтобы вы платили ему или ей за сверхурочную работу. Если сотрудник работает более 40 часов в неделю в нерабочее время, вы обязаны оплачивать ему сверхурочную работу и надбавку за смену.
Работодатели могут использовать этот документ в качестве справочного материала, когда не освобожденный работник получает надбавку за смену, чтобы определить стандартную ставку за сверхурочную работу.
Шаг 1: Рассчитайте повременную оплату
Вы рассчитываете прямое время, разделив общее количество дополнительного времени на почасовую базовую ставку.
Прямое время представляет собой произведение общего количества часов и почасовой ставки.
Шаг 2: Рассчитайте надбавку за смену.
Чтобы рассчитать надбавку за смену, просто умножьте количество дополнительного времени/часов, чтобы определить надбавку за смену.
Таким образом, надбавка за смену = количество часов, отработанных в смену, x дифференциальная ставка за смену.
Шаг 3: рассчитать общую компенсацию.
Вы рассчитываете общую компенсацию, добавляя повременную оплату, надбавку за смену и любую другую компенсацию.
Общая компенсация представляет собой сумму оплаты за повременную оплату, надбавку за смену и другую компенсацию.
Шаг 4: Установить стандартную ставку
Вы рассчитываете обычную ставку, разделив общую компенсацию на количество дополнительных часов в течение всей рабочей недели.
Почасовая ставка = общая компенсация x общее количество часов
Шаг 5: Рассчитать сверхурочную оплату
Вам нужна новая обычная ставка, чтобы определить размер надбавки за смену или оплату за сверхурочную работу. Чаще всего ставки оплаты сверхурочных в 1.5 раза превышают обычные ставки. Поскольку обычная ставка уже учтена в прямой оплате труда, мы должны умножить обычную ставку работника на 0.5-кратное количество часов сверхурочной работы (OT), чтобы получить дополнительную компенсацию за сверхурочную работу.
Оплата за сверхурочную работу = часы OT x RR x 0.5
Шаг 6: Рассчитать общую валовую заработную плату (до налогов)
Чтобы определить валовую заработную плату работника, вам понадобится сумма общей компенсации и оплаты за сверхурочную работу.
Общая валовая заработная плата представляет собой сумму всех компенсаций и сверхурочных (до вычета налогов).
Как рассчитать дифференциал переключения передач?
Обычная почасовая оплата рабочего плюс дополнительный процент от дополнительного времени обычно используется для расчета дифференцированных ставок оплаты.
Как рассчитать разницу в 5% за смену?
Рассчитайте разницу в вознаграждении, умножив процент на почасовую ставку. Например, если рабочий зарабатывает 10 долларов в час, а надбавка за ночную смену составляет 0.5%: разница в оплате составит 2 доллара в час (10 х 0.5).
Какова средняя надбавка за смену?
Поскольку не существует общего закона или политики, регулирующей посменную оплату, большинство компаний использует 10% почасового дохода должности для определения разницы в оплате труда. Работодатели, которые выплачивают работникам дифференцированную оплату, экстраполируют предполагаемую почасовую заработную плату, которая зависит от ее годовой компенсации, и применяют единую ставку.
Включена ли надбавка за смену в базовую заработную плату?
Да, это так. При расчете заработной платы работника учитывается количество доплат.
Что такое типичный дифференциал переключения передач?
Типичная ночная смена, скорее всего, начнется в 5:14 и закончится в XNUMX:XNUMX. Это типичная ночная смена.
Оплачивается ли сверхурочная работа по сменной разнице?
Да, оплата за сверхурочную работу является примером дифференцированной оплаты за смену. Предприятия рассчитывают компенсацию, используя обычную почасовую ставку.
Заключение
Дифференциальные смены выгодны как работодателям, так и работникам. Для работника это прекрасное время, чтобы получить дополнительные стипендии, тем самым увеличив свой заработок. В то время как работодатель видит в этом возможность сохранить персонал и повысить производительность своего бизнеса.
Часто задаваемые вопросы о калькуляторе дифференциала переключения передач
Как рассчитать разницу в 10% за смену?
Просто умножьте процент на почасовую оплату. Например, если рабочий зарабатывает 50 долларов в час, а компенсация за ночную смену составляет 10 процентов: 50 х 0.10 = 5. Это означает, что вы будете получать дополнительно 5 долларов за каждый лишний час.
В какое время включается дифференциал переключения передач?
Это зависит от характера рассматриваемой работы. Например, медицинские бригады могут чередоваться между утренней, дневной или ночной сменой. В то время как другие предприятия начнут работу в 5:XNUMX.
- График работы: шаги для эффективного планирования сотрудников
- КАЛЬКУЛЯТОР НАБОРКИ: как рассчитать цену и формулу наценки
- КАЛЬКУЛЯТОР БЕЗУбыточности для социального обеспечения и ипотеки (+ лучшие варианты)
Рекомендации
