Кто-то может спросить: «Нужны ли мне личные цели для работы?» это работать, в конце концов (занимаясь как умственно, так и физически), и это занимает большую часть дня. Итак, какое отношение планирование имеет к тому, как я работаю? Цели должны быть поставлены для эффективной работы и достижения определенных высот в вашей личной сфере деятельности. Мы познакомим вас с постановкой личных рабочих целей, их примером и необходимостью оценки.
Что мы подразумеваем под личными целями на работе?
Это просто означает иметь рекомендации по улучшению вашей силы, характера, страсти и времени. Знать, когда нужно отдохнуть, а когда продолжить усердно работать над своим идеальным результатом.
Например, студент колледжа, стремящийся поступить в первый класс, должен поставить перед собой личные цели, чтобы выйти победителем. Это требует составления графика его или ее жизни на четыре или пять лет, которые он или она проведет в колледже, в зависимости от обстоятельств. В расписании должно быть время для других вещей, включая вечеринки, игры, тусовки и т. д. Таким образом, для практического и достижимого времени, затрачиваемого на каждое занятие, должна быть цель, при которой такие ученики расставляют приоритеты в самых важных вещах для достижения результата. первый класс.
Так же и для любой сферы жизни, в которой хочется расти и побеждать
Указав вышеизложенное, есть виды работы: такие как карьера, работа, страсть и различные другие примеры личных рабочих целей.
Для любого, с кем вы оказались, есть потребность в личной цели для достижения больших высот. Личные цели предназначены для вас, а не для кого-либо еще. Это цели, которые вы ставите перед собой в отношении своей карьеры, отношений, здоровья, образования, финансов и т. д., для ее продвижения или роста.
Наличие личной цели может помочь вам, особенно в ситуации, когда вы работаете только за плату или ради удовольствия. Правда в том, что без цели или цели вы скоро устанете и захотите чего-то нового, что может оказаться очень трудным, большую часть времени оставляя вам возможность оставаться без внимания или вибрации. Поставьте личную цель на сегодня и поблагодарите меня позже.
Пример личных целей для работы
Допустим, например, что вы секретарь в отделе закупок организации или компании, и вы стремитесь быть замечательным секретарем, на которого все смотрят или с которым любят общаться.
Чтобы стать выдающимся секретарем в отделе закупок AZ Inc, вот типичные примеры личных рабочих целей для вас.
№1. Будьте внимательным слушателем
Способность слушать и слышать все, что человек может сказать, не прерывая его между словами, должна считаться секретарем. Людям нравится, когда вы слушаете их или уделяете им все свое внимание. Это говорит им, что вы заинтересованы в том, почему они здесь.
№ 2. Управление эмоциями
Управлять/контролировать свои эмоции и не позволять своему настроению влиять на вашу работу также очень помогает. Вы можете быть в ярости из-за пьяного водителя, который врезался в вашу машину, или из-за ссоры с супругом, другом, партнером или коллегой по дороге на работу. Именно здесь и когда эмоциональное управление имеет большое значение. В то время как некоторые люди, кажется, рождаются со способностью контролировать свои эмоции, большинству требуется помощь, чтобы приобрести ее. Распознавайте и управляйте плохими чувствами, потому что они имеют большое влияние на вашу работу.
№3. Преданность
Приложите все усилия и будьте трудолюбивы. Несомненно, преданность делу повышает ваши шансы на успех, продвижение по службе и способность работать с интересными людьми. Действительно, это может занять некоторое время. Поэтому вы должны быть настойчивы в продвижении вперед и достижении больших высот.
№ 4. Стремитесь узнать или узнать больше
Находите возможности учиться и узнавать больше, чтобы эффективно выполнять свою работу. Помните, знание – сила. Непрерывное совершенствование повышает производительность человека или компании, устойчивость, способность приспосабливаться к изменениям и способность к инновациям.
№ 5. Общительность
Будьте ясным коммуникатором; пусть то, что вы говорите, будет точным и прямолинейным. Избегайте двусмысленности и ответов типа «может быть», «я так думаю», «должно быть» и «как угодно». Эффективные коммуникации является ключом к построению сети и т. д.
№ 6. Совершенствуйте свои навыки
Узнайте больше о том, как вы работаете или решаете проблемы. Здесь очень важна ваша динамичность. Чем больше вы совершенствуете свои навыки, тем больше возможностей вы создаете для своей работы. Тем самым; делая его зрелищным.
№ 7. Тайм-менеджмент
А также есть, тайм-менеджмент что очень важно, зная, когда делать то, что вы намерены. Не путайте время; должно быть определенное время для выполнения дел. Оговаривая или выделяя время на повседневную деятельность, вы не оставляете места для вялый отношение. Таким образом, сделайте каждую минуту своего дня на счету.
Что такое хорошие личные цели для работы?
Что мы подразумеваем под хорошей личной целью? Проще говоря, это означает стремиться или предлагать что-то достижимое, достижимое и реалистичное. Стремление к чему-то сверх луны — это неправильная личная цель, и откуда мне это знать? Все просто: как вы собираетесь это сделать, если у вас нет ни знаний, ни желания (нет средств) для этого? Это неправильная личная цель, если нет реалистичных и практических шагов для ее достижения.
По сути, должны быть шаги к достижению цели, чтобы она была хорошей личной целью.
Более того, ваши цели должны быть привязаны ко времени, конкретны, достижимы и мотивировать, чтобы быть хорошей личной целью.
Ниже приведен пример хороших личных целей для работы (стать владельцем бизнеса)
- Получение большего образования или просвещения для предложенной вами идеи или навыка поможет вам отточить и помочь вам стать экспертом в этой области. Вы должны знать плюсы и минусы бизнеса, которым собираетесь заняться.
- Исследуйте и узнайте, как это делают люди, уже работающие в бизнесе. Кроме того, вы можете привнести любые личные навыки или индивидуальные отличия, чтобы сделать свое выступление эффектным.
- Нетворкинг (знакомство с людьми и установление контактов) имеет жизненно важное значение. Это основа любой успешной карьеры. Сеть создает и прокладывает путь к возможностям.
- Знайте своих конкурентов в этом секторе.
- Знайте потребности или требования вашей потенциальной аудитории или клиентов.
Личные цели для оценки работы
Цели оценки работы — это цели, установленные, в основном, с помощью директора или администратора, чтобы контролировать достижение и достижимость таких целей на основе ваших желаний, потребностей и увлечений.
Пример цели личной оценки работы: в компании, занимающейся дизайном одежды, менеджер по персоналу может помочь своим сотрудникам установить достижимые цели на благо сотрудника и компании в целом.
Почему личные цели для оценки работы?
Цели личной оценки работы помогают мотивировать, ставить маты, улучшать, достигать, направлять и понимать/прояснять поставленные цели. Принимая их друг за другом с яркими иллюстрациями:
- Мотивация: это волнение, которое подчиненный создает для сотрудника, чтобы он увидел причины взяться за задачу и двигаться дальше для достижения поставленной цели.
- Маты: это важная цель для личной оценки работы. Точно так же, как законодательная, судебная и исполнительная власти являются сторожевыми псами для каждой руки на трех уровнях правительства, так же и оценщик служащего. Можно склоняться к тому, чтобы записать цель и быстро начать ее достижение, но в большинстве случаев человек заканчивается на полпути к ее достижению из-за небольшого расслабления, усталости и т. д. Если где-то вы склонны пропускать шаги; супервайзер помогает вам вернуться на правильный путь.
- Достижение: Достижение желаемого результата является основной целью постановки цели работы. Наличие супервайзера позволяет быстрее достичь цели, поскольку вы направляетесь, чтобы увидеть свет в конце туннеля.
- Улучшение: Оценка также помогает достичь лучшего и превосходного результата. Совершенство проистекает из хорошо оцененной цели работы, которая добавляет больше ценности.
- Получение ясности: создав список задач и функций, руководители могут указать роли сотрудников в процессе ориентации нового сотрудника. Тем самым делая цель работы очень точной и понятной.
- Направление: необходимо знать, на чем, где и как сосредоточиться на своей рабочей цели, и этого можно достичь с помощью супервизируемого, который помогает сотруднику сохранять концентрацию.
Постановка личных целей в работе
Как мне достичь личных рабочих целей? Существует ли особый способ постановки рабочих целей?
Вам может понадобиться помощь, чтобы возродить страсть к работе и поставить личные цели.
Следующий абзац будет посвящен тому, как вы можете получить искру или мотивацию, необходимые для того, чтобы начать ставить свои личные цели для работы.
- Обратитесь к другим, расскажите им о своих намерениях, увлечениях или навыках и узнайте их понимание/взгляд на это, потому что вы можете получить откровение о том, что вы никогда не считали нужным.
- Ваше отношение и мысли также могут повлиять на постановку ваших личных целей, как отрицательно, так и положительно. Правильное отношение к своим потребностям или увлечениям также может стать ступенькой в постановке личных целей/задач.
- Вы можете получить личные рабочие цели через свое вдохновение, или вы можете сделать это таким образом; определите, что делает вас счастливым и удовлетворенным (ваша цель), и поставьте перед собой цели. Ваши амбиции помогут вам преуспеть в вашей работе, хотите ли вы повышения, продвижения по службе или хотите создать новую работу.
- Консультант может помочь вам сформулировать или проанализировать ваши цели и предоставить точку зрения и ответственность, необходимые для их реализации.
- Таким образом, преимущества, связанные с вашим талантом, могут мотивировать вас на постановку личных рабочих целей. Его также можно использовать для достижения личных рабочих целей.
Что такое профессиональная цель?
Профессиональные цели — это долгосрочные цели, которые вы ставите перед собой на рабочем месте; они могут быть связаны с достижением определенного уровня образования или успеха в бизнесе, который уже широко известен.
В чем разница между профессиональной целью и личной рабочей целью?
В то время как профессиональные цели, как правило, сосредоточены исключительно на аспекте карьеры, личные цели также включают в себя такие вещи, как здоровье, счастье, отношения и общее благополучие, а также достижение определенного уровня образования или достижений в бизнесе, которые уже публично признаны.
Подводя итог
Личные цели для работы незаменимы для всех, кто добивается больших успехов. Очевидно, что идея, планы, цели и предлагаемые задачи должны покинуть разум и быть записаны или задокументированы с помощью оценщика или супервайзера, чтобы направлять и помогать пилотировать поставленные цели, отделять хорошие личные (реалистичные) рабочие цели от плохие (нереалистичные) для лучшего и эффективного результата.
Установите личные цели для своей работы сегодня, следуя этим рекомендациям и примеру личных целей для работы, и наблюдайте, как вы достигаете своей мечты.
Теперь приступайте!!!
Часто задаваемые вопросы
Что такое хорошая личная цель для работы?
Проще говоря, это означает цель или предложение чего-то достижимого, достижимого и реалистичного. Более того, ваша цель должна быть привязана ко времени, конкретна и мотивировать, чтобы быть хорошей личной целью.
Что такое оценка работы в постановке личных целей?
Цели оценки работы — это цели, которые вы устанавливаете в основном с помощью директора или администратора, чтобы помочь контролировать достижение и достижимость таких целей на основе ваших желаний, потребностей и увлечений.
Как можно получить цели для работы?
Вы можете получить личные рабочие цели по своему вдохновению, или вы можете сделать это таким образом; четко определите, что делает вас счастливым и удовлетворенным (ваша цель), и поставьте свою личную рабочую цель.
Почему личные цели для оценки работы?
Это помогает мотивировать, ставить маты, улучшать, достигать, направлять и понимать/прояснять поставленные цели.
Статьи по теме
1 комментарий
Приятно читать