Может быть трудно узнать достаточно о кандидате, чтобы решить, подходит ли он для работы. Однако с помощью хорошо составленных вопросов для интервью вы можете узнать не только об их опыте и знаниях, но и об их разговорных навыках, эмоциональном интеллекте, навыках решения проблем, культурной ценности и умственной гибкости. В этой статье рассказывается о случайных вопросах стратегического собеседования, чтобы спросить кандидатов о командной работе.
Вопросы стратегического собеседования, которые следует задать кандидатам
Во время собеседования кандидатам следует задать ряд стратегических вопросов, например, об их поведении, прошлом опыте и будущих целях. В поведенческом интервью вы можете спросить о прошлых действиях кандидата, текущих навыках решения проблем и целях профессионального роста.
Лучший способ выяснить, обладает ли кандидат нужными навыками и вписывается ли он в культуру компании, — это задать ему несколько вопросов, связанных с ролью и компанией, а также более открытые вопросы, которые позволят ему показать свою личность и навыки критического мышления. под давлением. Ниже приведены некоторые стратегические или случайные вопросы на собеседовании, которые вы можете задать кандидатам на работу в команде.
№1. Какой, по вашему мнению, самый интересный проект, над которым вы работали в своей карьере?
Это отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, если вы хотите узнать о прошлой работе и увлечениях кандидата. Узнайте, что им нравится делать, и вы сможете понять, насколько им понравится их новая работа.
№ 2. Почему вы хотите работать здесь
Задав этот вопрос, можно узнать, насколько кандидат знает о компании и какую рабочую среду предпочитает. Когда вы спрашиваете об этом, обратите пристальное внимание на то, что соискатель говорит о вашей компании и как его карьерные цели совпадают с этими целями.
№3. Какова самая высокая точка вашей трудовой жизни?
Вы должны выбрать того, кто не только обладает нужными навыками, но и гордится своей работой. Спрашивая кандидата о его самом гордом профессиональном моменте, вы не только даете ему возможность похвастаться собой, но также узнаете об идеальной рабочей среде и о том, подходит ли она для этой работы.
№ 4. Скажи мне, что ты хочешь делать со своей работой в будущем
Спросить кандидата об его долгосрочных карьерных целях — хороший способ узнать, насколько он целеустремлен, решителен и сосредоточен. Однако постарайтесь придумать профессиональные цели, которые соответствуют видению, миссии и основным ценностям вашего работодателя. Задав этот вопрос, вы также можете узнать, как долго кандидат планирует работать в вашей компании, что является приятным бонусом. Например, им может не подойти, если они не видят, что продвигаются вперед в выбранной ими области в вашей компании.
№ 5. Что такого в вашей текущей работе, что заставляет вас собираться и уходить?
Прислушивайтесь к красным флагам в том, как кандидат отвечает на этот вопрос о своей предыдущей работе. Они склонны думать о плохих вещах или о хороших вещах, которые они запланировали на будущее? Способность интервьюируемого относиться к бывшему работодателю и рабочему месту с уважением и профессионализмом является хорошим признаком этих качеств.
Случайные вопросы интервью, чтобы задать кандидатам
Очень важно выглядеть собранным, но при этом не казаться душным или чопорным. Вместо жесткого черного костюма и классических туфель вы должны надеть что-то повседневное, что все равно будет хорошо смотреться. Неформальные собеседования — отличный способ показать рекрутеру, насколько вы можете быть ценны для компании. Неформальные собеседования менее жесткие, чем формальные, которые проходят в офисе. Они также дают интервьюеру лучшее представление о том, кто вы и как вы взаимодействуете с другими. Ниже приведены случайные или стратегические вопросы интервью, чтобы спросить кандидатов о командной работе ниже;
№1. Расскажите мне о себе так, как сказал бы ваш босс
В некоторых случаях это может дать вам представление о том, как кандидат работал со своим начальством на последнем месте работы. Надежный? Быстрый? Эффективный? Будьте осторожны, однако, о том, кто вы приближаетесь. Сотрудники ответят на основании того, что, по их мнению, имел в виду менеджер. Таким образом, все еще важно проверить работу, сделанную ранее. Это хорошая идея, чтобы позвонить рекомендации кандидата, чтобы увидеть, совпадают ли их мысли с их собственными.
№ 2. Что вы хотите сделать через пять лет?
Соискатель, стремящийся хорошо выполнять свою работу, может стать отличным дополнением к вашей команде. Кроме того, найдите кого-то, кто заботится о своей работе и имеет четкие цели, и расскажите им, как ваша компания может им помочь. Когда вы найдете кого-то, кто хочет расти профессионально и видит возможности для этого роста в вашей организации, этот человек, скорее всего, будет доволен вашей компанией в долгосрочной перспективе.
№3. Что вы делаете, когда вам нужно быстро что-то закончить?
В технологической индустрии сроки часто доходят до предела. Поэтому важно видеть, как потенциальный сотрудник справляется со стрессом.
№ 4. Что было самым интересным, что вы делали на работе, которую раньше выполняли?
Спросив кандидата, понравится ли ему эта работа, вы сможете понять, подходит ли он на вакансию в вашей компании. Кроме того, соответствуют ли их предпочтительные виды работы тому, что вы ищете в кандидате на эту должность? Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы удержать сотрудников, — это убедиться, что им нравится то, что они делают.
№ 5. Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в LinkedIn
Это еще один пример открытого вопроса, который можно использовать в интервью, чтобы заставить собеседника рассказать о чем-то важном. Кандидат может рассказать что-то интересное о себе, например, какое у него хобби помимо работы или интересную историю, которая покажет, кто он и что ему небезразлично. Этот вопрос может помочь выяснить не только то, что сделал кандидат, но и почему он это сделал.
Интервью Вопросы, чтобы задать кандидатам о командной работе
Во время собеседования вопросы могут касаться самых разных вещей. Это помогает интервьюеру понять, кто вы как личность и насколько вы привержены работе и организации. Если работа, на которую вы претендуете, требует большой командной работы, ваш потенциальный работодатель может спросить вас о вашем опыте работы с другими людьми.
Почти на каждой работе вам обычно приходится так или иначе работать с другими людьми. Из-за этого потенциальные работодатели будут использовать эти вопросы, чтобы выяснить, есть ли у вас правильное отношение, навыки и образ мышления, чтобы хорошо работать в команде. Чтобы выяснить, подходите ли вы для этой работы, они хотят знать, хорошо ли вы работаете в группе или лучше работаете самостоятельно. На собеседовании о работе в команде вы можете спросить о личности человека, его навыках и о том, как он справится с определенными ситуациями. Ниже приведены случайные или стратегические вопросы о командной работе, которые вы можете задать кандидатам на собеседовании:
№1. Как бы вы сказали, что вписываетесь в группу?
Лидеры, последователи и помощники — все это важные части команды, которая хорошо работает вместе. Человек, ответственный за найм вас, хочет знать, какая работа будет для вас лучше всего. Но имейте в виду, что правда может быть более сложной, чем то, что показывают стаж работы, обязанности и ответственность. Например, старшинство на работе, обязанности и ответственность могут показать, что важнее: руководство или помощь. Например, проект может быть передан работнику начального уровня менеджером среднего звена, в то время как высшему руководству может быть предложено сыграть более вспомогательную роль.
№ 2. Как часто у вас возникают проблемы с тем, чтобы ваша команда вас понимала?
Во всех отношениях, будь то личные или профессиональные, были свои ссоры. Но важно уметь справляться с неудачами, улаживать разногласия и работать с другими. Если вам задают этот вопрос, мы предлагаем рассказать о времени, когда вы хорошо работали с трудным членом команды. Сначала дайте общий обзор того, что произошло, затем подробно объясните, что вы сделали и как вы это исправили.
№3. Как бы вы заставили группу людей с очень разным опытом работать вместе?
Разнообразие и инклюзивность имеют смысл как с деловой, так и с моральной точки зрения. Во время собеседования на руководящую должность важно показать, что вы можете работать с разными людьми и заинтересованы в разнообразии. Однако начните с того, что запишите, что бы вы сделали, чтобы убедиться, что каждый в команде чувствует, что он вносит свой вклад и его ценят. Затем объясните, почему вы сделали такой выбор, чтобы интервьюер мог увидеть, как вы думаете.
Каковы 10 главных вопросов, которые нужно задать кандидату?
Следующие;
- Планы, мысли и желания на будущее?
- Как бы вы справились с этим, если бы вы были в состоянии сильного стресса?
- Как вы самый сильный человек?
- Что вы сделали в прошлом, что делает вас хорошим кандидатом на эту работу?
- Расскажите, почему вы хотите здесь работать, и немного о себе.
- Расскажите, пожалуйста, о себе и о том, что вы сделали.
- Обоснуйте, почему вас следует нанять.
- Расскажите, почему вы хотите уйти (или уже уволились) с текущей работы.
- На вопрос: «Какой ваш самый большой недостаток?»
Что такое мощные вопросы для интервью?
Следующие;
- Кратко расскажите об истории компании.
- Причины, по которым вам следует подать заявку.
- Можете ли вы описать свои самые значимые качества как профессионала?
- Что в вас такого, что делает вас лучшим человеком для этой работы?
- Вам нужна помощь с чем-то?
- О чем вы думаете, когда думаете о долгих часах напряженной работы?
- Есть ли конкретная причина, по которой вы хотите уйти с работы?
Каковы 10 самых сложных вопросов на собеседовании?
Следующие;
- Расскажи мне о себе.
- Расскажите мне о некоторых вещах, которые вы делаете неправильно.
- Мне интересно узнать, что заставило вас искать новую работу.
- Какие у вас планы через пять лет?
- Что ваши коллеги сказали бы о вас, если бы им пришлось вас описать?
- Что вам больше всего и меньше всего нравилось в вашей предыдущей должности?
- Приведите мне пример серьезной ошибки, которую вы допустили.
- Расскажите о случае, когда вам пришлось решать проблему в команде.
- Опишите свое идеальное место работы.
Что такое убийственные вопросы?
Вопросы-убийцы — это тип вопроса для отбора кандидатов, который предназначен для отсеивания кандидатов, которые не соответствуют требованиям, в самом начале процесса найма.
Каковы 15 самых распространенных вопросов на собеседовании?
Следующие;
- В каком офисе вам лучше всего работать?
- Как вы чаще всего успеваете?
- Расскажите о своем стиле управления.
- Как вы справляетесь с тяжелыми или стрессовыми ситуациями?
- Расскажите мне о том, что вам нравится делать, когда вы не на работе.
- Вы когда-нибудь создадите семью?
- Как вы держите все так аккуратно?
- Как понять, какие задачи нужно выполнить в первую очередь?
- Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?
- Пожалуйста, расскажите мне о случае, когда вы взяли на себя ответственность за что-то.
- Опишите, чем вам нравится заниматься, когда вы не в офисе.
- Пожалуйста, просто просмотрите свое резюме вместе со мной.
- Как вы узнали об этой вакансии, если вы подавали на нее заявку?
Каковы 3 хороших вопросов для интервью?
Следующие;
- Как насчет получения дополнительной информации о типичных задачах работы?
- Как привлечь ваше внимание в первые три месяца?
- Можете ли вы сказать мне, есть ли у этой работы или компании место для обучения и роста?
- Как, по вашему мнению, изменится эта компания в ближайшие пять лет?
Каковы 5 распространенных ошибок на собеседовании?
Следующие;
- Потому что они не были готовы.
- Несоответствующий наряд.
- Слишком разговорчив или совсем молчалив.
- Критика, полезная бывшим начальникам или коллегам.
- Не задавать вопросов, чтобы получить больше информации.
- Как хорошо пройти собеседование при приеме на работу.
Какой вопрос является открытым?
Открытый вопрос — это вопрос, на который можно дать полный ответ, только опираясь на уникальный опыт и мысли отвечающего. Эти вопросы не являются наводящими и нейтральными. Они получат ответ, который необходимо объяснить. — Что случилось после того, как я ушел? является открытым вопросом.
Каковы 5 ключевых моментов отличного интервью?
Следующие;
- Так сказать, вписываешься в роль.
- Узнайте все, что можно, о компании.
- Не переговаривайтесь с интервьюерами и не обращайтесь с ними плохо.
- Пожалуйста, помните, что очень важно вовремя прийти на собеседование.
- Прежде чем подавать заявку, вы должны тщательно изучить компанию и вакансию.
Заключение
Независимо от того, встречаетесь ли вы онлайн или лично, как интервьюер, вы должны быть готовы. Вы должны задавать вопросы, которые показывают сильные и слабые стороны кандидата, его знания и навыки. Вы также должны задавать вопросы, которые показывают интерес соискателя к работе и компании, его опыт работы и планы, его ценности и рабочие привычки, а также его интересы вне работы.
Вопросы на собеседовании, которые следует задать кандидатам
Как найти хороших людей для найма?
- Насколько адаптируется кандидат?
- Задают ли они интересные вопросы?
- Есть ли у них ненасытный аппетит к знаниям?
- Умеют ли они находить связи там, где их, кажется, нет?
- Насколько хорошо они работают с другими?
- Правда ли, что они умеют управлять своими ресурсами?
- Ценит ли этот человек человеческие связи?
- Способны ли они признать и принять вину?
Каковы качества хорошего кандидата?
Кандидаты должны демонстрировать надежность, ответственность и последовательность в выполнении своей работы, чтобы понравиться потенциальным работодателям.
Как заставить хороших людей подавать заявки?
- Изучите руководящие принципы компании.
- Создайте рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят.
- Рекрутинг может быть командной работой, поэтому привлекайте персонал.
- Знакомьтесь с новыми людьми и исследуйте мир.
- Встречайтесь в цифровом формате.
Статьи по теме
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- Типы взаимных фондов: 31+ различных типов (+ Краткое руководство)
- СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ: Руководство по процессам
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)
- ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
Рекомендации
