Разнообразие стало популярным словом. С другой стороны, организации, которые рассматривают многообразие только как тенденцию, упускают из виду глубину и смысл, которые обеспечивает реальная разнообразная и открытая организация. Организации с разнообразной рабочей силой по своей природе более здоровы, имеют большую производительность и более конкурентоспособны в своих отраслях. Тем не менее, в этой статье объясняется разнообразие на рабочем месте, почему это важно, его пример и обучение разнообразию на рабочем месте.
Разнообразие на рабочем месте
Большинство людей знают, что означают равенство и разнообразие в общем смысле, но что эти термины означают на рабочем месте? Проще говоря, разнообразие на рабочем месте относится к найму различных людей корпорацией. Люди часто думают, что разнообразие связано только с разными культурами, но оно также связано с различиями в поле, расе, этнической принадлежности, возрасте, сексуальности, языке, образовании, происхождении и так далее.
Но в 2019 году разнообразие на рабочем месте означает больше, чем просто найм людей из разных слоев общества. Это также означает, что все работники должны выполнять одинаковый объем работы. Поскольку исследование, проведенное в Мичиганском университете, показало, что люди, нанятые для «разнообразия», иногда воспринимались как менее квалифицированные, все больше и больше компаний понимают, что недостаточно просто нанимать людей из разных слоев общества ради разнообразия.
В последние годы обсуждение разнообразия рабочих мест и инклюзивности расширилось, чтобы гарантировать, что корпорации повышают вовлеченность, производительность и вознаграждение меньшинств, а не просто делают символический найм «галочкой». Кроме того, предприятия узнали, насколько важно нанимать самых разных людей с разными навыками.
Пример разнообразия на рабочем месте
Когда дело доходит до разнообразия на рабочем месте, в качестве примеров можно привести сотни тысяч различных ситуаций. Вот некоторые из наиболее распространенных примеров разнообразия, которые вы можете использовать на своем рабочем месте.
№1. Разнообразная бизнес-команда, включающая представителей разных культур
В этом примере разнообразия на рабочем месте люди из США, Японии, Индии, Египта, России, Южной Африки и других мест могут работать в международных компаниях. Когда все из разных мест работают вместе, они привносят убеждения, опыт и культурные традиции, которых нет ни у кого другого. Это помогает решить проблемы и повысить производительность.
Но этот пример не только для больших компаний! Кроме того, компания, которая ведет бизнес исключительно в одной стране, может создать разнообразную группу, наняв людей из разных частей страны или из разных этнических групп.
№ 2. Компания прилагает усилия, чтобы привлечь больше разнообразия в свой административный персонал.
За последние десять лет белые мужчины занимали более 96% административных должностей в списке Fortune 500. Даже если к 86 году эти цифры упадут примерно до 2020%, представители этого пола или группы людей по-прежнему будут занимать почти все руководящие должности. Итак, современные организации сейчас стараются сделать свой административный персонал более разнообразным, активно нанимая людей разного пола, расы, сексуальной ориентации или любого другого признака, который не является определяющим.
№3. Поиск новых сотрудников
Подбор новых сотрудников в разнообразной обстановке является подмножеством разнообразия на рабочем месте. Кроме того, технологии сделали онлайн-общение и совместную работу проще, чем когда-либо прежде. Это позволяет проще, чем когда-либо, разнообразить рабочее место, нанимая людей из разных мест. Кроме того, многие компании могут привносить инновационные идеи и опыт людей из других областей без естественных ограничений на поездки на работу, которые существовали в рабочем мире до появления цифровых технологий.
№ 4. Организация, делающая упор на людей с уникальным или разным прошлым
Другой пример разнообразия рабочих мест — это когда компания нанимает людей из разных слоев общества. Например, у разных компаний может быть программа обучения разнообразию, в рамках которой они пытаются нанять людей с ограниченными возможностями или отставных военачальников. Компании, которые нанимают людей, только что вышедших из тюрьмы, являются еще одним примером этого.
№ 5. Объединение рабочей силы с разницей в возрасте или между поколениями
Создание бизнес-команды из людей разного возраста или разных поколений показывает, что рабочее место разнообразно. Когда дело доходит до поколений или возраста их сотрудников, многие компании выбирают один из двух путей. Стартапы и высокотехнологичные предприятия могут ориентироваться на передовые навыки и энергию молодых людей. С другой стороны, компаниям, которые существуют уже некоторое время, могут понравиться навыки и информация, которые сотрудники, работающие на постоянной основе, приносят пользу.
Но компания или команда, состоящая из людей разного возраста и из разных поколений, обладает огромным набором рабочих навыков, жизненного опыта и творческих навыков/навыков решения проблем, которые могут предложить бизнесу. Кроме того, разнообразие на рабочем месте никогда не ограничивается людьми, которые уже работают в вашей компании. Разнообразию на рабочем месте может способствовать активный поиск поставщиков, сотрудников, клиентов и покупателей из маргинализированных слоев общества.
Кроме того, существует множество компаний, торговых групп, изданий и других проектов, которые поддерживают разнообразие на рабочем месте. В том же духе, другой способ, которым каждая группа демонстрирует разнообразие, — активно нанимать людей из недостаточно представленных слоев общества для всего, от стажировок до новых рабочих мест.
Читайте также: Культурное разнообразие на рабочем месте: руководство по его развитию
Почему важно разнообразие на рабочем месте
Разнообразие на рабочем месте может дать вам доступ к большему количеству талантливых людей, помочь вам лучше понять, что нужно и чего хотят ваши клиенты, и помочь вам заработать больше денег. Разнообразие может помочь бизнесу во многих отношениях, будь то создание прототипа, собеседование с соискателями или проведение кампании в социальных сетях. Это может помочь компании стать более креативной и инновационной, найти и удержать хороших сотрудников, а также создать себе репутацию заботливого бизнеса. Давайте посмотрим, почему разнообразие на рабочем месте важно.
№1. Доступ к большему количеству талантов
Когда вы намеренно или случайно ограничиваете людей, которых можете нанять, вы отрезаете себя от умных людей, которые могли бы работать на вас. Принимая разнообразие на рабочем месте, вы можете искать новые способы охвата новых групп и находить квалифицированных кандидатов. Если ваша компания имеет репутацию открытой для разных людей, она, естественно, привлечет более разнообразных кандидатов. Кроме того, бизнес-культура, которая ценит разнообразие, поможет в первую очередь удержать сотрудников от увольнения, поэтому вы можете сосредоточиться на найме для роста, а не на замене уволившихся.
№ 2. Лучшее понимание клиентов и их потребностей
Если вы поощряете разнообразие на рабочем месте, вы можете получить более разнообразную группу клиентов. Это потому, что клиенты ищут компании, которые действительно понимают их проблемы и удовлетворяют их потребности. Обладая этим пониманием, компания сможет создавать и продвигать продукты и услуги, которые являются более инклюзивными, изобретательными и ориентированными на разнообразную клиентскую базу компании. Другими словами, наличие разных людей на рабочем месте может дать бизнесу преимущество на рынке.
№ 3. Увеличение прибыли
Разнообразие часто поднимается в контексте того, что лучше всего подходит для ваших сотрудников и культуры вашей компании. Но исследование McKinsey, проведенное в 2017 году, показало, что, когда дело доходит до разнообразия, правильное поведение для корпоративной культуры также является правильным и для вашей прибыли. Компании с лучшими показателями гендерного разнообразия имели на 21% больше шансов заработать больше денег, чем обычно.
№ 4. Повышение производительности, творчества и инноваций
Рабочее место, которое поощряет разнообразие, объединяет множество различных идей и точек зрения, что способствует творчеству и инновациям. Во время мозгового штурма группа разных людей может указать на детали и идеи, которые каждый из них, возможно, не видел самостоятельно. Это помогает команде решать проблемы вместе, используя идеи друг друга интересными и новыми способами. Чем разнообразнее рабочая сила, тем более динамичными и мощными становятся эти мозговые штурмы, ведущие к решениям, которые являются более творческими, инклюзивными и эффективными.
В 2018 году Boston Consulting Group провела исследование, которое показало, что компании с «разнообразием управленческих команд выше среднего» получают на 19% больше денег от новых идей. Для этих ведущих компаний 45 процентов их общего дохода приходилось на новые продукты, в то время как только 26 процентов приходилось на новые продукты для компаний с разнообразием ниже среднего.
№ 5. Повышение вовлеченности сотрудников
Вполне логично, что люди могут работать усерднее, если чувствуют, что на работе их ждут и уважают. Однако дело не только в здравом смысле. Исследование Changeboard показало, что сотрудники, работавшие в компании с разнообразным высшим руководством, на 57% лучше сотрудничали с другими сотрудниками.
№6. Более низкая скорость оборота
Люди уходят из компании и ищут работу в другом месте, если им там не рады. Но когда на работе есть разнообразие, работники говорят, что у них на 19% больше шансов остаться на своей нынешней работе. Делая свое рабочее место более разнообразным, вы можете помочь создать общество, в котором люди будут видеть, как они процветают и растут в течение многих лет.
№ 7. Улучшенная корпоративная культура
Общая миссия и ценности компании являются грубым определением ее культуры. То, как люди работают вместе в командах, — это еще один способ описать корпоративную культуру. Без разнообразия культура вашей компании может легко исключить некоторых людей, даже если ответственные лица не знают почему. Когда вы нанимаете людей из разных слоев общества, ваше рабочее место легко становится местом, где каждый чувствует себя желанным гостем.
№8. Положительная репутация бренда
Влияние разнообразия рабочих мест на репутацию компании как бренда может быть значительным. Принимая разнообразие, бизнес может продемонстрировать свою приверженность инклюзивности, равенству и социальной ответственности, которые могут быть связаны с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами.
Читайте также: ГЕНДЕРНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ: как улучшить гендерное разнообразие на рабочем месте
Разнообразие в обучении на рабочем месте
Обучение разнообразию на рабочем месте — это профессиональное обучение, цель которого — дать людям навыки, необходимые им для работы и общения с представителями разных культур. Программа обучения многообразию направлена на то, чтобы люди лучше знали о различных видах разнообразия и больше ценили различия между коллегами. Он также учит людей, как улучшить свои навыки межличностного общения и общения в условиях разнообразия, что помогает создать благоприятную рабочую среду. На уровне компании обучение многообразию помогает остановить нарушения гражданских прав, упрощает включение различных групп идентичности, улучшает командную работу и делает рабочее место более благоприятным местом для всех.
Коккиара, Коннерли и Белл (2010) говорят, что компаниям необходимо обучать своих сотрудников разнообразию по ряду причин, включая следующие:
- Для привлечения талантов при увеличении доходов организаций.
- Соблюдать моральные и правовые нормы организации.
- Чтобы максимизировать организационное разнообразие, развивать лидерские качества и жизненно важные навыки.
- Распространять информацию об организационной политике и проблемах, связанных с многообразием.
- Улучшить рост лидерства и эффективность управления.
Читайте также: РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
Что вы подразумеваете под разнообразием?
Это состояние обладания разными вещами. Он описывается как ситуация с несколькими различными частями. Это количество различных видов живых существ в определенной среде.
Каковы 4 характеристики разнообразия на рабочем месте?
Существуют различные марки сегментов, которые добавляют разнообразия. Возраст, сексуальные предпочтения, идентичность и образование — вот о чем люди думают больше всего. Полное описание этих качеств помогает людям понять, что значит иметь разнообразие в работе.
Как лучше всего объяснить разнообразие?
Разнообразие — это когда вы активно включаете людей, которые отличаются от вас. Это больше, чем просто осознание или принятие различий. Разнообразие означает использование вещей, которые делают нас разными, чтобы сделать всю группу лучше.
Каковы преимущества для сотрудников разнообразного рабочего места?
Одним из наиболее важных преимуществ разнообразия на работе является то, что работники часто чувствуют себя более комфортно и счастливо в среде, которая приветствует всех. Они также с большей вероятностью останутся в компании дольше, если будут чувствовать, что их уникальные таланты ценятся и ценятся.
Как вы управляете разнообразием на рабочем месте?
6 способов справиться с разногласиями на рабочем месте
- Включите разнообразие в свой подход, когда вы выбираете, кого нанять.
- Управляйте разнообразием с помощью ответственных лиц.
- Рассмотрим все группы.
- Примите участие в тренинге разнообразия.
- Настройте политики, которые помогут людям из разных слоев общества.
- Стратегии разнообразия рабочих мест, которые можно адаптировать.
Как разнообразие укрепляет команду?
Если бы все в команде были одинаковыми, они не смогли бы придумывать новые и разные идеи. Это потому, что выбор, сделанный с разных точек зрения, часто лучше. Кроме того, разнообразие помогает людям говорить то, что они думают. В свою очередь, это делает атмосферу в коллективе более продуктивной.
Рекомендации
Статьи по теме
- 2023 ВЕДУЩИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ КОМПАНИИ
- Финансовые консультации: цитаты, веб-сайты и бесплатные профессиональные советы для молодых людей.
- КАК УЗНАТЬ, КОГДА ВЫХОДИТЬ НА ПЕНСИИ: Руководство по выходу на пенсию для социального обеспечения, мужчины и женщины.
- ОБУЧЕНИЕ РАЗНООБРАЗИЮ: определение, типы, примеры и стратегии
