Если вы хотите стать техническим директором, вы должны любить вызовы и перемены, быть готовым усердно работать и иметь волю и силу, чтобы двигаться вверх по лестнице лидерства в сфере ИТ. Обычно для того, чтобы стать главным техническим директором (CTO), вам необходимо иметь не менее 15 лет опыта работы в сфере ИТ, ученую степень и сертификаты в области компьютерных наук и делового администрирования. В этом руководстве рассказывается, кто такой технический директор, описание работы технического директора, их зарплата, технический директор и генеральный директор, а также как стать техническим директором.
CTO
Технический директор (CTO) — это высшее должностное лицо, которое курирует весь ИТ-отдел и отвечает за обеспечение того, чтобы бизнес-цели и требования учитывались в ИТ-стратегии и операциях. Важно отличать их работу от работы директоров по информационным технологиям. (ИТ-директора), чья работа заключается в управлении инфраструктурой компании и сосредоточении внимания на технологиях, позволяющих компании работать изнутри. В должностных инструкциях директорам по технологиям предписывается сосредоточиться на создании технологий для продажи клиентам и расширении компании извне. CTO и CIO часто работают вместе, чтобы помочь всей компании своими инженерными и техническими знаниями.
Какая разница? Несмотря на то, что у них разные названия, работа технического директора больше связана с планированием и взглядом вовне, а работа ИТ-директора — с управлением технологиями. Обычно ИТ-директор отвечает за технологии, которые управляют внутренними операциями и бизнес-процедурами компании. Технический директор отвечает за технологии, которые помогают компании расти за ее пределами, внедряя услуги и продукты, которые приносят пользу клиентам и клиентам. Крупным компаниям часто нужны и технический директор, и ИТ-директор, а малым предприятиям обычно нужен только один или другой. Решение будет основываться на целях и бюджете компании.
Описание работы технического директора
Должность главного технического директора (CTO) впервые появилась в высшем руководстве высокотехнологичных и дотком-компаний в середине-конце 1990-х годов. Технологии продолжали изменять то, как работают компании во всех областях, заставляя руководителей смотреть, как технологии влияют на их бизнес в других областях, помимо типичных ИТ-сфер, таких как покупка компьютерного оборудования, получение доступа к сети и покупка лицензий на программное обеспечение. Сегодня лидеры всех размеров и во всех отраслях осознают важность общего представления о влиянии технологий на их бизнес сегодня и в будущем.
Чтобы обеспечить инвестиции в технологии, ориентированные на рост, технический директор сочетает технологические навыки со стратегическими бизнес-знаниями. Точные роли технического директора определяются размером компании и ее положением в отрасли. Тем не менее, наем правильного технического директора — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для своего бизнеса.
Используя это описание работы, придумайте, как помочь вашей компании найти лучших кандидатов на технический директор.
[Вводный абзац] Во введении к должностной инструкции технического директора вы должны дать обзор компании. Напишите об обслуживании клиентов вашей компании, о том, что делает его уникальным, а также о его общих ценностях и культуре. Введение также является местом, где можно продать вашу компанию кандидатам, поэтому максимально используйте эти три или четыре предложения, выделяя любые награды, руководящие должности и признания клиентов, которые получила ваша компания.Наконец, эта часть должностной инструкции технического директора — отличное место, чтобы сделать общее заявление о большом деле, которое, как вы надеетесь, технический директор сделает для вашей компании. Могут быть включены такие цели, как «проводить организацию через проекты цифровой трансформации» и «создавать лучшие в своем классе цифровые производственные и ИТ-стратегии, которые помогают сотрудникам и клиентам».
№1. Должностные обязанности технического директора:
- Установите четкие приоритеты и цели для управления ИТ и производства вместе с командой руководителей, соблюдая баланс между долгосрочными и неотложными потребностями.
- Составлять и контролировать годовые и квартальные бюджеты.
- Управление защитой, управлением и контролем данных.
- Поддерживайте отношения со стратегическими поставщиками и технологическими партнерами.
- Контролируйте распределение ИТ-ресурсов, настройку целей/KPI и показателей эффективности.
- Разработайте общую ИТ-стратегию корпорации для поддержки бизнес-целей.
- Принимайте решения по инфраструктуре, обеспечивая при этом техническое превосходство, адаптивность, безопасность, надежность, надежность и масштабируемость при проектировании и проектировании продуктовых решений, а также контролируя все технические поставки.
- помощь в создании и выполнении планов по отказу ИТ-безопасности и выходу из кризиса.
- Продвигать стратегические инициативы и обеспечивать тесную связь между отделами, включая понимание согласованности между технологической стратегией и различными технологическими дорожными картами.
- Установите стратегические планы и графики для оценки, разработки и развертывания всех технических, веб- и мобильных сервисов.
№ 2. Рабочее время и льготы
Технический директор является частью исполнительной команды, поэтому любой, кто хочет получить эту работу, вероятно, знает, что рабочий график должен быть гибким. Кроме того, в зависимости от типов проектов, которыми занимается компания, техническому директору, возможно, придется работать рано утром, вечером или в выходные дни, чтобы контролировать ИТ-проекты, которые будут мешать бизнесу в обычное рабочее время.
Существуют разные способы оплаты труда сотрудников C-уровня, но в большинстве случаев это сочетание оклада и премий по результатам работы. Льготы и привилегии варьируются в зависимости от компании, но обычно они включают в себя взносы на медицинское страхование и пенсионный план, сделанные до вычета налогов, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также деньги на профессиональное развитие и сетевые возможности. На рынке лидерства в области ИТ, который характеризуется высокой конкуренцией, шансы вашей компании могут увеличиться, если в должностной инструкции технического директора будут подчеркнуты преимущества, которые не являются типичными.
№3. Квалификация/навыки технического директора:
- В этой части должностной инструкции технического директора сильный руководитель отдела с опытом в стратегическом планировании, постановке целей, разработке процессов, составлении бюджета и создании возможностей для профессионального развития в технологических командах.
- выдающиеся коммуникативные, лидерские и стратегические навыки мышления, а также таланты решения проблем.
- отличное понимание широких технологических тенденций, а также способность связывать инновации с корпоративными целями.
- отличные коммуникативные навыки, в том числе способность излагать технические концепции простыми деловыми терминами, а также работать совместно с кросс-функциональными командами и внешними партнерами.
- Стратегическая разведка, которая включает в себя способность находить новые возможности, добиваться ясности, устанавливать фокус и принимать трудные решения в сложных и динамичных условиях.
- способность отслеживать и идентифицировать новые технологии, которые можно использовать для решения сложных бизнес-задач.
№ 4. Требования к образованию и опыту:
- В этой части должностной инструкции технического директора требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, информационных систем или смежных дисциплин (желательно степень магистра).
- Предыдущий опыт работы в качестве технического директора, директора или другой аналогичной руководящей должности.
- Предыдущий опыт работы в качестве старшего ведущего инженера, отвечающего за архитектуру и проектирование технологических платформ уровня предприятия, а также ведущих технологических платформ SaaS.
- Требуется широкое понимание разработки программного обеспечения, включая языки, фреймворки, методы и отраслевые тенденции.
- Экспертиза ведущих комплексов, крупных изменений и инициатив; продемонстрированные организационные и межличностные навыки управления изменениями; опыт интеграции команд из нескольких бизнес-подразделений и управления глобально рассредоточенной рабочей силой.
- Обширный опыт создания и внедрения эффективной структуры управления ИТ во всем спектре предоставления ИТ-услуг.
№5. Призыв к действию
Цель описания вакансии, как и любого хорошего маркетингового инструмента, состоит в том, чтобы побудить квалифицированных читателей (в данном случае потенциальных соискателей) сделать следующий шаг в процессе найма. Четко объясните, как подать заявку, чего ожидать от процесса собеседования и когда вакансия будет заполнена, если эта информация доступна.
Зарплата технического директора
В Соединенных Штатах технический директор обычно получает зарплату в размере 143,000 70,000 долларов в год. Зарплата колеблется от 223,000 XNUMX долларов США (самая низкая) до XNUMX XNUMX долларов США (самая высокая). Это средняя годовая заработная плата, которая включает в себя жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата главных технических специалистов сильно различается в зависимости от их опыта, навыков, пола и места работы.
Распределение заработной платы главного технического директора (CTO) в США
№1. Диапазон заработной платы
Минимальная зарплата технического директора в США составляет 70,000 223,000 долларов в год, а максимальная — XNUMX XNUMX долларов. (максимальная заработная плата).
№ 2. Средняя зарплата
Средняя заработная плата технического директора составляет 146,000 50 долларов США в год, что означает, что пятьдесят процентов (XNUMX%) технических директоров зарабатывают меньше этой суммы, а остальные пятьдесят процентов зарабатывают больше. Медиана представляет собой значение заработной платы в середине распределения. В общем, вы хотите быть на правой стороне графика, с группой, которая зарабатывает больше, чем средняя заработная плата.
№3. процентили
25-й и 75-й процентили — это два значения, близкие к медиане. 25% зарплаты технического директора составляют менее 97,100 75 долларов США, тогда как 97,100% зарабатывают более 75 188,000 долларов США. 25 % руководителей по технологиям зарабатывают менее 188,000 XNUMX долларов США, а XNUMX % зарабатывают более XNUMX XNUMX долларов США.
CTO Сравнение зарплат по годам опыта.
Большая часть заработной платы зависит от того, сколько опыта у человека. Конечно, ваша зарплата будет выше, если у вас будет больше лет опыта. Мы рассмотрели заработную плату ИТ-директоров в зависимости от уровня их опыта и обнаружили следующее:
Имея менее двух лет опыта, главный технический директор зарабатывает около 83,000 107,000 долларов США в год. чем двухлетний опыт.
Затем человек с опытом работы от пяти до десяти лет зарабатывает 147,000 38 долларов США в год, что на XNUMX% больше, чем человек с опытом работы от двух до пяти лет.
Как стать техническим директором
Теперь, когда мы знаем все, что нужно знать об этой работе, давайте поговорим о том, как ее получить. Вот пять способов стать техническим директором: бакалавр
№1. Получите необходимое образование
Наиболее важной образовательной квалификацией для того, чтобы стать техническим директором, является степень бакалавра в области информационных технологий или компьютерных наук. Но чтобы преуспеть в качестве технического директора, вам необходимо подумать о поступлении в магистратуру или программу MBA в области ИТ-администрирования. На самом деле кандидаты со степенью MBA или магистра с большей вероятностью будут приняты на работу в крупные корпорации. Вы также можете посетить онлайн-курсы по лидерству, чтобы начать двигаться по правильному пути.
Наконец, технический директор должен знать все о технологиях, включая финансы, лидерство и командную работу. Следовательно, обучение на протяжении всей жизни должно заменить дипломы.
№ 2. Получите необходимый опыт
Технический директор занимает руководящие должности и должен иметь не менее 15 лет опыта работы в сфере ИТ. Сертификаты могут повысить ваше заявление о приеме на работу, наряду с вашей степенью.
№3. Развивать лидерские качества, навыки управления людьми и командой
Технологии недостаточно. Работодатели хотят кандидатов с мягкими навыками, такими как лидерство. Технический директор управляет дизайнерами, менеджерами проектов и разработчиками. Вы также будете работать с ними и назначать им работу. Вы также будете тренировать и вдохновлять свою команду. Лидерство, люди и навыки управления командой имеют важное значение. Это улучшит ваше лидерство и статус технического директора.
№ 4. Развить и освоить технические навыки
Следите за технологиями. Чтобы развить необходимые технические навыки, пройдите курсы. Эти тренинги и программы помогут вам быть в курсе современных технологий.
№ 5. Развивайте свою силу и общайтесь с великими лидерами.
Независимо от того, чем вы зарабатываете на жизнь, вы должны общаться в сети. Когда вы общаетесь, вы встречаете людей из всех слоев общества и разговариваете с ними. Вы также встречаетесь с лидерами, которые могут многому вас научить и помочь понять, как создавать новые технологии. Нетворкинг также поможет вам заявить о себе как внутри, так и за пределами вашей области.
Технический директор против генерального директора
Генеральный директор и технический директор компании часто тесно сотрудничают, чтобы убедиться, что стратегическое видение их компании и технологии, которые они предоставляют своим сотрудникам, совпадают. Несмотря на то, что у них схожее звание, генеральный директор и технический директор имеют несколько важных различий.
№1. Стратегия
Бизнес-стратегия — это процесс постановки целей для компании и выяснения того, как ее руководители планируют достичь этих целей. И CEO, и CTO составляют планы для своих отделов, но эти планы часто похожи. Генеральный директор компании планирует как краткосрочные, так и долгосрочные цели для бизнеса. Например, они могут выбрать план экономии денег на эксплуатационных расходах, который может включать аутсорсинг.
Технический директор может разработать технологическую стратегию, включающую аутсорсинг ИТ-операций или снижение стоимости хранения, чтобы убедиться, что цели компании соответствуют стратегии, установленной генеральным директором. Два руководителя могут работать вместе, чтобы обсудить осуществимые планы при разработке стратегий.
№ 2. Знание
Ключевой областью знаний генерального директора является эффективность бизнеса и управление. Руководители и члены совета директоров часто нанимают профессионалов в качестве генеральных директоров, потому что они считают, что обладают операционными и финансовыми знаниями для управления всей организацией, обучения и адаптации к изменениям в отрасли, разработки стратегий и принятия мер, которые могут улучшить производительность их компании. .
Технический директор, как технический руководитель, часто обладает глубокими знаниями о том, как технологии и инфраструктура могут помочь фирме достичь своих целей. Они часто оценивают аппаратное и программное обеспечение компании и могут определить возможности для улучшения.
#3.Образование
Большинству фирм требуется степень бакалавра, хотя другим требуется степень магистра. Генеральные директора обычно имеют деловое образование. Некоторые руководители имеют промышленное образование. Например, генеральный директор медицинской компании может брать уроки бизнеса и медсестер.
Технический директор обычно имеет степень в области компьютерных наук или информационных технологий. Несмотря на то, что лишь небольшому количеству компаний требуется докторская степень, ее получение может показать работодателям, насколько вы хорошо осведомлены и преданы своему делу.
Большинство организаций требуют как минимум степень бакалавра для обеих профессий; однако для некоторых может потребоваться степень магистра. Генеральные директора часто получают степень в области делового администрирования или управления, потому что им нужно знать, как вести бизнес. Некоторые руководители могут иметь степень в своей области бизнеса. Генеральный директор медицинской компании, например, может изучать управление здравоохранением или уход за больными в дополнение к бизнес-образованию.
Технические директора часто имеют ученые степени в области компьютерных наук или информационных технологий. Несмотря на то, что не на многих работах требуется докторская степень, ее получение может помочь работодателям увидеть, насколько вы хорошо осведомлены и преданы своему делу.
№ 4. Заработная плата и перспектива работы
Заработная плата руководителей зависит от региона, размера фирмы, отрасли и опыта. Огромная технологическая корпорация может платить этим людям больше, чем маленькое издательство. Генеральные директора зарабатывают 115,385 134,489 долларов в год, а технические директора — 4 2029 долларов в год. Ожидается, что к XNUMX году число высших руководящих должностей вырастет на XNUMX%, что соответствует среднему показателю по стране.
№ 5. Управление
Оба руководителя контролируют группы высшего руководства для выполнения различных функций, в зависимости от размера компании. Старшие вице-президенты по маркетингу, рекламе, редакции и операциям могут подчиняться генеральному директору. Генеральные директора устанавливают цели компании, но каждый профессионал в области лидерства ставит свои собственные и решает, как их достичь.
В отделах инфраструктуры, ИТ-операций, кибербезопасности, разработки, проектирования и технической поддержки технические директора подчиняются старшим вице-президентам. В более крупных фирмах технический директор может подчиняться ИТ-директору и руководить технической поддержкой и инженерным персоналом.
Технический директор выше генерального директора?
Генеральный директор определяет стратегию бизнеса и несет ответственность за всю компанию. CTO, с другой стороны, несут ответственность только за задачи, которые они выполняют. Кроме того, когда у технических директоров возникают проблемы, они могут обсудить их с другими генеральными директорами, членами правления или даже попросить совета у генерального директора.
CTO выше, чем VP?
Да. Технический директор будет основным контактным лицом вице-президента по проектированию, и наоборот. Обе должности находятся на исполнительном уровне и будут тесно сотрудничать. Как правило, VPE подчиняется непосредственно техническому директору, тогда как технический директор подчиняется генеральному директору.
Технический директор ниже генерального директора?
Этот человек, которого также называют главным техническим директором, рассматривает краткосрочные и долгосрочные потребности организации и решает, куда вложить деньги, чтобы помочь организации достичь своих целей. В большинстве случаев технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
Нужна ли вам степень доктора философии, чтобы стать техническим директором?
Как технический директор, вы должны хорошо разбираться в финансах, бухгалтерском учете и управлении, и MBA может помочь вам приобрести эти навыки. Важно отметить, что для того, чтобы стать техническим директором, не требуется ученая степень.
Какая должность ниже технического директора?
Обычно технический директор подчиняется непосредственно директору по информационным технологиям (CIO) компании. Однако технический директор также может подчиняться генеральному директору компании.
Рекомендации
Статьи по теме
- ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР: Обязанности, зарплата и роль
- УПРАВЛЕНИЕ: Задачи руководства компании
- Директор по стратегии: организационная структура, описание работы и зарплата
- Начальник штаба (COS): описание работы, навыки и зарплата в США
- НАВЫКИ ПРОДУКЦИОННОГО МЕНЕДЖЕРА: Высшие навыки продакт-менеджера
