Предположим, вы владелец бизнеса или руководитель, которому поручено провести проверку биографических данных компании. В этом случае вы можете спросить, какая информация включена в отчет о должной осмотрительности и с чего начать. Предприятия и потребители теперь имеют доступ к большему количеству информации, чем они знают, с чем иметь дело. Настоящей проблемой является просеивание груды данных для получения действенных идей, которые обеспечат душевное спокойствие, необходимое при работе с другой фирмой, а не поиск самой информации. В этой статье будут рассмотрены основы проверки биографических данных малого бизнеса, в том числе услуги, которые их выполняют, почему это важно, как их начать, а также проверка биографических данных при приеме на работу.
Что такое проверка бизнес-данных?
Проверка бизнес-биографии — это процедура, которая предоставляет потенциальным потребителям, инвесторам и партнерам информацию о прошлом компании. В то же время проведение проверки биографических данных компании позволит выявить или подтвердить информацию о текущем состоянии компании. Эти данные содержат финансовую информацию, которая была бы полезна перед инвестированием в компанию или формированием партнерства с корпорацией.
Кроме того, чтобы получить точное представление о прошлом и настоящем компании, важно провести тщательную проверку бизнес-биографии, которая включает изучение широкого круга общедоступных документов. Процесс включает в себя изучение того, предъявлялись ли компании иски ранее, и если да, то когда. Проверка бизнес-биографии выявит вердикт в любом решенном судебном процессе, включая наложение любых налоговых залогов или других штрафов. Если какой-либо судебный иск все еще открыт, проверка бизнес-биографии покажет подробности дела и его текущее состояние.
Проверка бизнес-биографии будет искать информацию не только о судебных процессах, поданных против компании, но и о судебных процессах, поданных бизнесом или от его имени. Среди вещей, которые мы будем искать, - банкротства, слияния, роспуск слияний и судебные процессы, возбужденные корпорацией или против нее.
Нередко жалобы потребителей на продукты или услуги компании обнаруживаются во время проверки бизнес-данных. Повторяющиеся опасения потребителей, которые компания не решает, могут указывать на слабую основу.
Основным преимуществом проверки бизнес-биографии является уверенность в том, что ни текущая ситуация в компании, ни ее текущая культура не представляют никакого риска для потенциальных клиентов, инвесторов или деловых партнеров. Проведя тщательную проверку биографических данных, корпорация может либо заверить потенциального делового партнера дополнительной информацией, либо выявить тревожные флажки, о которых компания предпочла бы не упоминать.
Какую проверку биографических данных использует большинство работодателей?
При принятии решения о том, какие проверки биографических данных выполнять, работодатели всегда должны учитывать уникальные требования и обязанности каждой открытой вакансии. Однако подавляющее большинство предприятий обнаружат, что эти варианты охватывают всех или почти всех их сотрудников.
№1. Проверка личности
Одним из самых основных видов проверки биографических данных является проверка личности. Целью проверки личности является проверка того, что лицо, подающее заявление, соответствует информации, которую оно предоставило о себе, например номеру социального страхования (SSN).
Основной мотивацией для проведения этой проверки биографических данных является обеспечение соблюдения закона. Наем лиц, не имеющих права работать в США по закону, может привести к денежным штрафам для предприятий. Если вы не проверите свою личность или не проведете отслеживание номера социального страхования, возможно, сотрудник предоставил ложную информацию. Однако бывают случаи, когда люди используют поддельные документы для подтверждения своей личности. Из-за этого компания может нанять человека, которому необходимо получить необходимую квалификацию для должности.
Кроме того, результаты любых дополнительных проверок биографических данных, которые вы выполняете, также будут надежными, если вы начнете с процесса проверки личности. Если вы не перепроверите полное официальное имя, дату рождения и SSN человека перед проверкой биографических данных, вы можете получить неточные или вводящие в заблуждение результаты, в том числе судимость, которая принадлежит человеку с таким же именем, но другим годом рождения.
№ 2. Проверка кредитной истории
Проверка кредитного отчета потенциального сотрудника может дать вам ценную информацию об его финансовой стабильности и кредитной истории. Проверки кредитоспособности при трудоустройстве являются обычным явлением для должностей, требующих обращения с деньгами или работы с клиентами. Это особенно важно в банковском секторе, поскольку работники могут иметь доступ как к корпоративным, так и к потребительским средствам.
Тем не менее, очень важно знать о правилах и положениях, регулирующих проверку кредитоспособности перед приемом на работу. Использование работодателями такой информации регулируется FCRA (Закон о достоверной кредитной отчетности). Если проверка биографических данных кандидата показывает ошибочную информацию, дайте ему возможность объяснить или исправить ее, прежде чем нанимать его.
№3. Проверка данных в социальных сетях
Проверка профилей соискателей в социальных сетях перед приемом на работу — относительно недавняя разработка. Проверка профилей и действий потенциального сотрудника в социальных сетях — это то, что влечет за собой проверка биографических данных в социальных сетях. Проверка учетных записей кандидатов в социальных сетях — обычная практика, предназначенная для выявления предупреждающих признаков, таких как разжигание ненависти или киберзапугивание. Даже если это происходит в личном кабинете работника, неуместные или неуважительные комментарии могут негативно сказаться на общественном имидже компании. Такое поведение также может быть признаком того, что человек является домогателем на рабочем месте. Расистские, гомофобные или женоненавистнические высказывания в Интернете могут указывать на то, что кандидат не разделяет ценности вашей компании, и вызывать у сотрудников дискомфорт.
Большая часть этого списка подтверждается, когда кандидат выбирается в качестве лучшего кандидата и проходит проверку биографических данных. Работодатели не должны забывать, что это также должно иметь место при изучении истории кандидата в социальных сетях. LinkedIn — это профессиональный инструмент для создания сетей и поиска работы, который можно использовать в процессе найма; однако ранний поиск более личных учетных записей в социальных сетях, таких как Instagram, Facebook или TikTok, может способствовать неосознанному предубеждению со стороны команды по найму. Хотя человеческой природе свойственно тянуться к тем, кто напоминает нам о нас самих, не стоит основывать решение на собеседовании на поверхностных факторах, например, любите ли вы одну и ту же одежду или имеете схожие интересы и политические взгляды.
№ 4. Проверка судимости
Проверка биографических данных потенциальных сотрудников может многое рассказать компаниям об их характере. Судимости за многие различные виды правонарушений могут быть выявлены путем проверки биографических данных.
Поскольку не все юрисдикции обмениваются информацией, вам может потребоваться провести проверку криминального прошлого на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне. Вы должны знать о юридических последствиях использования криминального прошлого при принятии решений о приеме на работу. Постановление о равных шансах в Сан-Франциско, например, накладывает ограничения на их применение. Также читайте КАК СДЕЛАТЬ ПРОВЕРКУ ДАННЫХ: Стратегические шаги и руководство по выполнению.
№ 5. Подтверждение образования
Целью проверки образования работодателем является подтверждение заявленных академических достижений заявителя. Проверка степени проверяет, получил ли кандидат ту степень, которую он указал в своем резюме или заявлении. Некоторые компании даже заходят так далеко, что перепроверяют оценки и список достижений кандидата.
Как начать бизнес по проверке данных
Окунуться в предпринимательство не просто. В игру вступают многие факторы, включая то, что вы продаете и как вы это продаете. Тип бизнеса, который вы запускаете, является решающим выбором. Вот советы, как начать бизнес по проверке данных.
№1. Знайте свои варианты проверки биографических данных
Судимости, кредитные отчеты и академические документы являются тремя наиболее распространенными типами проверки биографических данных. Записи о судимостях и арестах обычно включаются в стандартную проверку биографических данных на наличие преступной деятельности. Будут выявлены банкротства, просроченные платежи и другие негативные отметки в кредитном отчете. Академические полномочия человека могут быть раскрыты путем проведения тщательной проверки образования.
№ 2. Определите компанию
Название вашей компании по проверке биографических данных будет первым впечатлением, которое вы произведете на потенциальных клиентов, что делает ее важной и трудной задачей. Выбранное имя должно быть профессиональным и отражать ваши цели. После выбора ключевых слов, которые должным образом определяют ваши услуги, рассмотрите возможность добавления слов игры слов к названию вашей компании.
Следующим шагом является проверка доступности имени и альтернатив доменного имени после создания короткого списка названий компаний.
№3. Создать корпорацию или ООО
Под термином «хозяйственное юридическое лицо» понимается формальная правовая база, в рамках которой функционирует компания. Индивидуальные предприниматели, товарищества, корпорации и компании с ограниченной ответственностью (ООО) являются четырьмя наиболее распространенными типами коммерческих организаций. У любой юридической структуры есть свои преимущества и недостатки, включая риск ответственности, расходы и оформление документов.
Кроме того, службам проверки биографических данных обычно приходится выбирать между индивидуальной собственностью или ООО в качестве своей организационно-правовой формы.
Если один партнер подаст в суд на бизнес или украдет деньги, другие партнеры будут нести личную ответственность за долг.
Чтобы защитить личные активы от долгов бизнеса, многие владельцы бизнеса предпочитают их инкорпорировать. Владельцы корпорации защищены от личной ответственности по корпоративным долгам и судебным решениям. У корпорации больше административных потребностей, чем у LLC, и она более сложна, чем любая из других форм. Тем не менее, стать корпорацией — это путь, если вы хотите привлечь много инвесторов.
Остаются ООО и ИП.
Индивидуальное владение имеет двойное преимущество: это самая дешевая и простая бизнес-структура для создания. Кроме того, личные активы владельца подвергаются риску в случае банкротства компании, поэтому это необходимо тщательно учитывать. Компания с ограниченной ответственностью (ООО) сочетает в себе гибкость единоличного владения с защитой корпоративной ответственности. Кроме того, создание ООО может оградить владельцев бизнеса от личной ответственности в случае судебного процесса или банкротства всего за 40–500 долларов США, в зависимости от штата.
№ 4. Выберите местоположение вашего бизнеса
Поскольку многие предприятия управляются из дома владельца, вполне возможно, что это не станет для вас препятствием. Предприятия, которые хотят остаться по соседству или нанять персонал, должны найти подходящее офисное помещение.
Офисное помещение на неполный рабочий день можно арендовать через общий офис, коворкинг или программу-инкубатор, если вы только начинаете и вам не нужны расходы и обоснование постоянного места.
№ 5. Подать заявки на необходимые разрешения и лицензии
Службам проверки биографических данных могут потребоваться определенные профессиональные лицензии, прежде чем они смогут работать на законных основаниях.
Понимание правил и законов, регулирующих скрининг перед приемом на работу, имеет решающее значение. Федеральная торговая комиссия (FTC) и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) несут ответственность за обеспечение соблюдения Закона о достоверной кредитной отчетности (FCRA) на федеральном уровне. На государственном уровне могут быть дополнительные правила. Ваша компания и компания вашего клиента могут быть оштрафованы и привлечены к судебной ответственности, если необходимые процедуры не будут соблюдены.
Существуют и другие общие регистрации для предприятий, которые могут потребоваться. Среди них юридическое разрешение на ведение бизнеса, возможность собирать и перечислять налоги, а также идентификационный номер сотрудника (EIN).
№6. Получить кредит
Наличие отличного бизнес-плана и умение руководства его реализовать — это две разные вещи, а не наличие финансовых ресурсов, чтобы начать бизнес по проверке биографических данных. Хотя первоначальные затраты, необходимые для запуска службы проверки биографических данных, невелики, обеспечение необходимого стартового капитала может оказаться сложной задачей. В большинстве случаев заемщику потребуется отличный кредит и возможность внести 15–25% от общих начальных затрат, прежде чем банк рассмотрит возможность предоставления ему денег.
№ 7. Соберите маркетинговую стратегию
Успех вашего нового бизнеса по проверке биографических данных зависит от вашей способности распространять информацию и привлекать новых клиентов. Укрепление доверия и авторитета в вашей области требует стратегии, в которой приоритет отдается точности, надежности и конфиденциальности.
Кроме того, установление доверительных отношений с местным сообществом посредством партнерских отношений с такими организациями, как полиция и университеты, может помочь привлечь больше платежеспособных потребителей. В дополнение к этим методам общение с компаниями и кадровыми агентствами, рассылка прямой почтовой рассылки, холодные звонки, установка стенда на ярмарках вакансий и посещение ярмарок вакансий — все это отличные способы рассказать о своих услугах.
Ваш бизнес может привлечь потенциальных клиентов для проверки биографических данных, разместив рекламу в социальных сетях или на досках объявлений.
№ 8. Получить коммерческую страховку
Из-за деликатного характера работы, связанной с проведением проверок биографических данных, и возможности возникновения несчастных случаев важно иметь комплексную страховку.
Важной формой страхования для каждой компании, занимающейся проверкой биографических данных, является покрытие ошибок и упущений. Кроме того, страхование общей ответственности может предложить финансовую защиту в случае, если клиент утверждает, что он понес репутационные потери непосредственно в результате отчета о результатах. В зависимости от характера деятельности компании и предлагаемых ею услуг могут также потребоваться другие виды страхования, такие как страхование от утечки данных, страхование киберответственности и страхование компенсации работникам.
Проверка данных малого бизнеса
На сегодняшнем жестком рынке труда небольшим фирмам может быть трудно заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами.
Тем не менее, необходимо принимать меры предосторожности для проверки кандидатов на предмет их пригодности, честности и навыков. Знаете ли вы, что почти все работодатели (94%) говорят, что проверяют биографию потенциальных работников?
Проведение проверки биографических данных потенциальных сотрудников и деловых партнеров является важным шагом в обеспечении безопасности каждого.
Почему малый бизнес должен проводить проверку биографических данных?
Мы опросили HR-специалистов и успешных владельцев бизнеса, чтобы узнать, что они думают по этой теме, чтобы помочь вам решить, следует ли исследовать биографию потенциальных новых сотрудников. Существует ряд факторов, которые следует учитывать при принятии решения о целесообразности проверки биографических данных для вашего бизнеса, включая обеспечение безопасного рабочего места, предотвращение мошенничества и сохранение доверия клиентов. Вот некоторые из причин.
№1. Проверьте записи о занятости и образовании
Владельцу малого бизнеса было бы разумно проверить данные о занятости и образовании кандидата, чтобы убедиться, что его резюме является точным. Хотя вполне вероятно, что кандидат говорит правду о себе, люди нередко лгут, а предпринимателям лучше перестраховаться, чем потом сожалеть. В условиях, когда для обеспечения безопасности работников требуется высокий уровень знаний, наем нового работника, который не может выполнять основные функции работы, является плохой идеей. Достоверность человека и его пригодность для работы могут быть установлены путем тщательного изучения его прошлого.
№ 2. Убедитесь, что они не представляют угрозы безопасности
Проверка биографических данных необходима каждому малому бизнесу. Доверие между работодателем и работником необходимо с самого начала любых трудовых отношений. Если мы собираемся нанять кого-то, мы должны убедиться, что он не делал ничего противозаконного в прошлом. В противном случае пострадают наше положение и влияние. Мы не можем нанять кого-то с историей банковского мошенничества, который будет мошеннически использовать передовые меры безопасности. Но мы не должны выписывать человека только из-за его предыдущих ошибок. У каждого есть потенциал для развития и роста, и каждый делал неправильный выбор в прошлом. Кроме того, если у компании есть хорошее мнение о них, они должны нанять их.
№3. Вы должны быть уверены, что нанимаете лучшего кандидата
Следите за красными флажками в процессе проверки, которые указывают на то, что что-то не так. Текучесть кадров чрезвычайно высока в нынешнем бизнес-климате, что делает поиск и найм лучших кандидатов более важным, чем когда-либо. Если потенциальный сотрудник отказывается проходить проверку биографических данных, вероятно, он не подходит для вашей компании. Вместо этого ищите тех, кто открыто и честно говорит о своей квалификации и опыте.
№ 4. Защитите свой стартап от опасности
По сравнению с крупными корпорациями, малые предприятия более уязвимы к увеличению отношения SG&A к продажам из-за найма даже одного сотрудника. Однако, вдобавок ко всему, малые фирмы более уязвимы для финансовых преступлений, таких как мошенничество, воровство и бесхозяйственность. Эти опасности можно значительно уменьшить с помощью тщательной проверки биографических данных потенциальных сотрудников. Я думаю, что для малого бизнеса еще важнее провести тщательную проверку биографических данных, чем для более крупной компании с более устоявшейся внутренней политикой и уставом.
№ 5. Поддерживайте безопасное рабочее место
Невозможно сделать обоснованные суждения о трудоустройстве без проверки биографических данных. Вы можете уменьшить беспокойство и риски, связанные с любыми опасностями, которые может представлять сотрудник, проведя тщательную проверку биографических данных перед приемом на работу. Использование инструмента проверки перед приемом на работу может помочь защитить ваш бизнес от требований об ответственности, обеспечив соблюдение федеральных, государственных, муниципальных и отраслевых требований.
№ 6. Сохраняйте уверенность инвесторов
Чтобы вселить уверенность в своих инвесторов, малый бизнес должен проводить тщательную проверку перед приемом на работу и проверку биографических данных всех потенциальных сотрудников. Беспокойство инвесторов по поводу ужасного найма можно развеять, предоставив им отчет о проверке биографических данных человека, поскольку это может повлиять на их мнение о компании. Должная осмотрительность в отношении потенциальных сотрудников необходима для роста и процветания любого малого бизнеса.
№ 7. Устранение ненадежных соискателей
Работодатели должны провести тщательную проверку биографических данных, чтобы выбрать наиболее квалифицированных и заслуживающих доверия людей на открытые вакансии. Это определенный способ гарантировать, что руководство выберет только наиболее квалифицированных кандидатов на вакансию.
Представьте, что вы встретили убедительного кандидата на работу со звездным резюме. Тем не менее, правильный менталитет и социальное поведение для представления бизнеса в будущем могут быть выявлены путем тщательной проверки биографических данных. Работодатели должны принимать особые меры предосторожности для защиты конфиденциальности соискателей при сборе и использовании их личной информации. При проведении проверки биографических данных потенциальных сотрудников через третью сторону крайне важно, чтобы вы всегда ссылались на Закон о справедливой кредитоспособности и отчетности и соблюдали его.
Что входит в проверку данных малого бизнеса?
Информация, раскрываемая в ходе проверки биографических данных малого бизнеса, может существенно различаться в зависимости от отрасли.
Однако большинство малых предприятий запрашивают следующие виды исследований:
- Проверка образования
- Криминальная история
- Профессиональная проверка лицензии, если применимо
- Проверка занятости
- Проверка подлинности
- Тесты на наркотики перед приемом на работу
Услуги по проверке биографических данных малого бизнеса
Службы проверки биографических данных могут защитить ваш бизнес, раскрывая информацию о личности заявителя, криминальном прошлом, месте работы и образовании, кредитном рейтинге и многом другом. Подумайте о нескольких видах проверок, которые можно выполнить, сколько они будут стоить, насколько точными будут результаты и насколько удобной будет служба, прежде чем приступать к одной из них.
Найти нужную информацию не сложно; скорее, это сортировка массы данных, чтобы найти полезную информацию, которая придаст вам уверенности, необходимой для сотрудничества с другой компанией.
Услуги по проверке биографических данных малого бизнеса: что следует учитывать?
Выбор поставщика проверки биографических данных включает в себя ряд соображений. Вот стандарты, по которым мы оценивали каждый вариант, и мы советуем вам сделать то же самое:
#1. Цена
Разные компании берут разные суммы за отчеты разного типа. По сравнению с организациями с полным спектром услуг, где цены за отзыв соискателя варьировались от 24.99 до более 100 долларов, исследованная нами услуга «сделай сам» стоила менее 20 долларов. Три предустановленных уровня пакетов распространены среди предложений многих компаний. Некоторые требуют единого платежа для присоединения. При заказе нескольких проверок биографических данных одновременно возможны скидки; однако для этого обычно требуется поговорить с агентом по обслуживанию клиентов.
№ 2. Сделай сам против профессиональных вариантов
Если вы пытаетесь сэкономить деньги, может возникнуть соблазн самостоятельно проверить данные с помощью онлайн-поиска. Однако у вас будет ограниченный доступ к данным, и вы рискуете найти неполную или неточную информацию о вашем заявителе.
№ 3. Согласие
Проверки биографических данных санкционированы FCRA. Методы «сделай сам» часто не соответствуют требованиям, например, требующим письменного согласия заявителей на проверку биографических данных и права на просмотр результатов. Важно проверить, соответствует ли компания требованиям FCRA, прежде чем вести с ней дела. Информация о роли Федеральной торговой комиссии (FTC) в обеспечении соблюдения Закона о достоверной кредитной отчетности (FCRA) доступна на ее веб-сайте.
№ 4. Разнообразие продуктов
Поставщики услуг по проверке биографических данных с полным спектром услуг могут проводить некоторые исследования через базы данных в Интернете, но они также предоставляют услуги лично, включая проверку рекомендаций и посещение окружного суда. С помощью этих провайдеров можно повысить достоверность и тщательность проверки ваших биографических данных.
#5. Технология
Вы также должны подумать о том, насколько хорошо интегрирована технология, прежде чем принимать окончательное решение. Некоторые предоставляют веб-платформы, которые интегрируются с широким спектром программного обеспечения для управления персоналом и упрощают кандидатам отправку своей информации, а вам — просмотр отчетов в режиме реального времени.
№ 6. Помощь клиентам
Многие предприятия оказывают обширную помощь своим клиентам. В будние дни несколько компаний оказывают помощь по телефону. Есть также службы, которые предоставляют помощь по электронной почте круглосуточно. Разговоры с другими людьми возможны по телефону, электронной почте и онлайн-конференциям. В некоторых компаниях каждому клиенту назначается собственный менеджер по работе с клиентами. Кроме того, рассмотрите доступность компании в свете ваших потребностей в поддержке и вашего графика работы.
№ 7. Превосходство компании
Существует ряд показателей, по которым можно оценить услуги компании. Прочитайте как профессиональные, так и потребительские оценки продукта. Проверьте учетные данные компании, например, от Better Business Bureau (BBB) или других организаций, продвигающих этические методы ведения бизнеса. Национальная ассоциация профессиональных специалистов по проверке биографических данных (NAPBS) — это торговая группа, представляющая сектор проверки биографических данных.
Обзор лучших услуг по проверке бизнес-данных
Вот лучшие услуги по проверке бизнес-данных.
№ 1. GoodHire
Когда дело доходит до услуг по проверке биографических данных, у GoodHire есть все, что может понадобиться малому бизнесу, включая подробные отчеты по разумным ценам. Пользователи могут получить все результаты проверки своих биографических данных на одной простой в навигации интернет-платформе. Помимо секторов строительства и здравоохранения, GoodHire также помогает некоммерческим, розничным, кадровым и технологическим секторам.
Кроме того, у этой фирмы есть три предустановленных варианта поиска. Пакеты могут стоить от 29.99 долларов за чек до 79.99 долларов за чек. Существует прогрессивный уровень тщательности поиска, проводимого для каждого плана, с наиболее полным вариантом изучения национальных криминальных баз данных, списков сексуальных преступников, списков домашнего наблюдения, обысков в окружных уголовных судах (оглядываясь на семь лет назад), проверки образования и работодатель. проверка. У пользователей есть возможность приобрести дополнительные поисковые запросы, такие как проверка профессиональной лицензии, проверка кредитного отчета для потенциальных работодателей, проверка на наркотики, проверка медицинских санкций или проверка записи DMV.
№2. ТочныйСейчас
AccurateNow, дочерняя компания Accurate Background, предлагает недорогую проверку биографических данных для малого бизнеса. Тем не менее, владельцы малого бизнеса могут извлечь большую выгоду из его услуг проверки перед приемом на работу из-за доступных цен, программ оплаты по мере использования и отсутствия месячных минимумов. Проверка биографических данных — это одна из услуг, предоставляемых AccurateNow, и они охватывают широкий спектр областей.
Кроме того, он имеет три различных ценовых уровня. Стартовая цена отчета составляет 29.95 долларов США (для пакета «Базовый») и доходит до 74.95 долларов США (для пакета «Премиум»). Премиум-пакет включает в себя отслеживание SSN и проверку истории адресов, национальную уголовную проверку, поиск в национальном реестре сексуальных преступников, поиск по всему миру, проверку образования и занятости для одного человека, а также глобальный поиск по наблюдению. дальнейшие расходы будут взиматься за любые дальнейшие поиски, которые вы запрашиваете. Проверка полномочий в области работы, транспорта, образования и трудоустройства, а также проверка федеральных судимостей — все это подпадает под действие этих расследований.
№3. eNannySource
С помощью веб-сервиса eNannySource проверка сиделок и нянь упрощается. Несмотря на то, что eNannySource не является чем-то, что вы бы использовали для традиционного скрининга перед приемом на работу, это фантастический инструмент для тех, кто пытается заполнить вакансии домашнего персонала. Чтобы убедиться, что домашняя прислуга, которую вы нанимаете в eNannySource, заслуживает доверия, мы проводим тщательную проверку биографических данных.
На платформе доступны три различных уровня подписки по цене от 24 до 94 долларов. Различные планы имеют разные уровни покрытия; самый обширный из них проверяет более 300 миллионов федеральных судимостей. Кроме того, поиск по национальному псевдониму, отчет о вождении, поиск в национальном реестре лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, поиск в протоколах окружного суда последнего округа, в котором проживал заявитель, и поиск в протоколах окружного суда на предмет предыдущих все округа, в которых проживал заявитель, выполняются. Поиски в Нью-Йорке, например, обойдутся вам в дополнительные 95 долларов, а ни в Пенсильвании, ни в Нью-Гэмпшире нет резюме водителей.
№ 4. Б&Б Репортинг Инк.
B&B Reporting Inc. предоставляет малым и средним предприятиям широкий спектр услуг по проверке и проверке биографических данных. Если вашей компании требуется передовое программное обеспечение для проверки биографических данных, мы рекомендуем эту фирму.
Планы недоступны через B&B Reporting, Inc. Вместо этого он предоставляет меню дополнительных проверок биографических данных и скринингов, которые вы можете комбинировать любым удобным для вас способом. Агентство не публикует свои расценки в Интернете; для получения оценки необходимо поговорить с представителем. Криминальные обыски в нескольких юрисдикциях, уголовные обыски в округах, уголовные обыски на уровне штатов и федеральные уголовные обыски — все это варианты проверки.
Как вы исследуете бизнес?
При оценке бизнеса исследования, наблюдения и здравый смысл являются полезными активами. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при изучении потенциального приобретения:
№1. Обратите внимание на клиентов
Если вы занимаетесь клиентским бизнесом, где праздношатание строго не запрещено, потратьте некоторое время на то, чтобы подслушивать клиентов, чтобы понять, как они относятся к заведению.
№ 2. Следите за людьми
Проведите пару недель в полицейском режиме под прикрытием. Вы можете следить за своей целевой компанией, припарковав свой автомобиль или сидя в кафе через дорогу в разное время в рабочее время и отмечая время, дату и продолжительность вашего наблюдения на графике. Кроме того, обратите внимание на занятые и медленные времена в вашем бизнесе. Обратите внимание на клиентов, которые приходят к вам, и исследуйте их мотивы.
№3. Исследуйте регион и своих конкурентов
Как бы вы описали атмосферу района, в котором находится магазин? Где он находится в диапазоне между классным и необходимым, и насколько распространены подобные заведения на этой улице? Есть ли потребность в этом учреждении в сообществе? Район улучшается (туда приезжают более состоятельные люди), ухудшается (вы уже обслуживаете тех, у кого самый высокий располагаемый доход) или остается примерно на том же уровне?
№ 4. Узнайте, почему есть пустые витрины
Вакансии на витрине не обязательно должны вызывать тревогу. Пустые витрины могут быть признаком растущей преступности в этом районе, что отпугивает потенциальных клиентов и сотрудников. Это плохая новость для любого бизнеса, потребителя или любого другого. В качестве альтернативы также возможно, что арендодатели повышают арендную плату, поскольку в районе наблюдается тихий бум на рынке недвижимости, и они считают, что таким образом смогут привлечь более состоятельных арендаторов.
№ 5. Посмотрите, кто обладает властью в этом районе
Найдите местных законодателей с наибольшим влиянием в районе, где базируется ваша фирма. Наблюдайте за их действиями (и бездействием) от имени бизнес-сообщества. Выясните, есть ли в этом районе какие-либо некоммерческие организации, которые оказывают помощь местному бизнесу, и получите от них как можно больше информации и сведений для своего исследования.
№ 6. Проверьте заголовки
Вы знаете, что в деловом разделе газеты всегда есть скучные заметки с неубедительными портретами о том, как Джо Джонс получил отличное повышение? При обдумывании приобретения бизнеса эти столбцы могут стать весьма привлекательными.
Кроме того, положительные новости (расширение, новые офисы, новые квалифицированные руководители) и плохие новости (закрытие филиалов, отставка высшего руководства, судебные иски, поданные клиентами или поставщиками) можно найти, выполнив поиск любой новости, в которой упоминается имя вашей цели. компания.
Проверка биографических данных для трудоустройства
Принятие поспешных решений и найм не того человека может привести к пустой трате времени и денег. Результаты тщательной проверки биографических данных при приеме на работу могут дать вам больше уверенности в принятии решения о приеме на работу.
Проверка биографических данных при приеме на работу — это тип проверки перед приемом на работу, которая включает в себя изучение утверждений заявителя в публичных записях.
Проверка биографических данных является неотъемлемым компонентом процесса найма, поскольку помогает снизить риски, дает больше информации о кандидатах и подтверждает первоначальные суждения.
Кроме того, проверка биографических данных может использоваться в качестве требования при приеме на работу, но только в том случае, если она проводится в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA), который регулирует создание и использование потребительских отчетов. Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) защищает как работодателей, так и соискателей от дискриминации и вмешательства в частную жизнь в процессе найма.
Как работают проверки данных о занятости?
Личность заявителя может быть подтверждена путем проверки биографических данных путем поиска его имени, адреса и другой личной информации в общедоступных базах данных, таких как уголовные и финансовые документы. Также возможно физическое взаимодействие с университетом, профессиональной группой или бывшей работой.
Для проведения таких расследований специалисты по кадрам часто используют агентства по информированию потребителей (CRA), фирмы по проверке биографических данных или программное обеспечение для управления персоналом (например, HRIS).
Проверки биографических данных регулируются как Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA), так и законодательством штата, оба из которых имеют особые требования, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать юридической ответственности.
Процесс проверки данных о занятости
В то время как большинство работодателей ждут, пока они будут готовы сделать предложение, прежде чем проводить проверку биографических данных, некоторые будут использовать отчет о нескольких кандидатах, чтобы помочь им выбрать, кого нанять.
Для обеспечения соответствия необходимо принять следующие четыре меры:
- Разглашение. Кандидаты должны быть осведомлены о том, что проверка перед приемом на работу является необходимостью, прежде чем можно будет сделать предложение.
- Разрешение. Заявитель имеет право знать, кто проводит проверку биографических данных, какая информация будет передана и какими правами он обладает в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA).
- Исследование. После того, как кандидат дает свое согласие и достаточно личной информации, создается отчет с использованием соответствующих ресурсов.
- Обзор. Вам будет предоставлен отчет для оценки, который обычно будет помечен как «чистый», если прием на работу в порядке, или «рассмотреть», если есть повод для беспокойства.
Заключение
Вы должны быть в состоянии расслабиться после проверки бизнес-биографии, если вы знаете, что результаты являются исчерпывающими и простыми. Существует множество компаний, занимающихся корпоративным скринингом, но все они раскрывают слишком много данных.
Тем не менее, большинство компаний отдают на аутсорсинг процесс проверки биографических данных соискателей перед их приемом на работу. Хотя некоторые из вышеупомянутых проверок можно выполнить самостоятельно, обычно более эффективно использовать службу проверки биографических данных. Это особенно актуально, если вы намерены применить несколько вышеупомянутых мер к каждому работнику. Может быть особенно сложно соблюдать законодательство и требования местных агентств, связанные с запросом данных, если вы нанимаете сотрудников более чем в одном регионе.
Часто задаваемые вопросы о проверке бизнес-данных
Как работодатели проверяют трудовую книжку?
Работодатель может узнать больше о вашей истории работы и о том, обладаете ли вы желаемыми способностями, проверив биографические данные. Потенциальный работодатель может проверить предоставленную вами информацию о вашем трудовом стаже, позвонив вашим бывшим работодателям. Потенциальный работодатель может также узнать о ваших способностях и производительности на предыдущих местах работы.
Могут ли работодатели узнать, уволены ли вы?
В большинстве штатов работодатель имеет право знать, уволился ли сотрудник в связи с увольнением, увольнением или добровольной отставкой. Хотя работодатели имеют право раскрывать информацию о сотрудниках, это не обязательно означает, что они будут это делать.
похожие статьи
- ЧТО ТАКОЕ ПРОВЕРКА ДАННЫХ? Что вам нужно знать и дополнительные бесплатные советы
- ЧТО ТАКОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ: все, что вам нужно знать
- ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПИСЬМА О РАБОТЕ: Как его написать
- ПИСЬМО О РАБОТЕ: значение, как его написать и более 20 бесплатных образцов.
- ЦИФРОВОЙ ОПЫТ: значение, клиент, платформа, сотрудник и менеджер
- Как сделать SWOT-анализ: полное руководство
Справка
