Работодатели увольняют сотрудников ежедневно. Это может быть связано с отсутствием трудовой этики, отсутствием компетентности или чем-то еще. По большей части увольнение сотрудника в Калифорнии является законным. И работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любой момент и без предварительного уведомления в состоянии «по желанию». Тем не менее, вы имеете право возбудить иск о незаконном увольнении, если ваш работодатель уволит вас по неправильным причинам на незаконных основаниях. Адвокаты Workplace Rights Law Group обладают многолетним опытом рассмотрения исков о неправомерном увольнении в Калифорнии. Мы довольны результатами, которых мы достигли в сотрудничестве с нашими клиентами. Таким образом, этот плакат предназначен для того, чтобы сообщить вам все о неправомерном увольнении в Калифорнии. Сядьте спокойно и наслаждайтесь поездкой знаний.
Что такое закон о неправомерном увольнении в Калифорнии?
Иск о неправомерном увольнении может быть подан сотрудником, уволенным по дискриминационным мотивам. За осуществление своих законных прав или за нарушение трудового договора. Когда работодатель расторгает трудовой договор с работником в нарушение законных прав работника. Это неправомерное прекращение.
Несмотря на то, что Калифорния является штатом «свободного волеизъявления», что означает, что работодатель или наемный рабочий может быть уволен в любое время и по любой законной причине, с указанием или без указания причины, с предварительным предупреждением или без такового.
Тем не менее, иски о неправомерном увольнении возникают в Калифорнии, когда законы штата и федеральные законы прямо запрещают работодателям увольнять сотрудников по различным неправомерным причинам.
В соответствии с законодательством штата Калифорния об увольнении увольнение работника по незаконной причине является неправомерным увольнением.
Каковы основания для судебного иска о неправомерном увольнении в Калифорнии?
№1. Исключения для трудоустройства «по желанию»
Нас часто спрашивают, можно ли вас уволить без причины в Калифорнии. Да, конечно можете. Однако увольнение по неправильным причинам иногда может быть несправедливым увольнением.
Большинство трудовых отношений в Калифорнии, как правило, «по желанию». Сотрудники, работающие по собственному желанию, могут быть уволены в любой момент и по любой причине.
Однако есть несколько исключений из общего правила занятости по желанию в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Вот некоторые из них:
- «подразумеваемый договор» о неувольнительном увольнении без уважительной причины;2
- Нарушение работодателем подразумеваемого соглашения о добросовестности и добросовестности;3
- Неправомерное увольнение в нарушение общественного порядка. Например, увольнение работника за то, что он/она отказался помогать работодателю в нарушении закона или выполнял юридические обязанности;4 и
- Мошенничество / введение в заблуждение.
Для большинства уволенных сотрудников наиболее полезным из этих исключений из найма по собственному желанию являются подразумеваемые теории контракта и государственной политики неправомерного увольнения.
№ 2. Подразумеваемый контракт
«Подразумеваемый контракт» — это соглашение, понятное обеим сторонам. Даже если они не подписали письменный документ, увековечивающий это.
Работодатель может заключить подразумеваемый договор об отказе от увольнения работника без уважительной причины:
- выпуск справочника для сотрудников с указанием конкретных причин, по которым сотрудники могут быть уволены, и/или
- сообщить сотруднику лично, что его работа безопасна, если он не делает определенных вещей.
№ 2. Публичная политика
Когда работника увольняют за отказ подчиняться требованиям работодателя в совершении незаконных или социально нежелательных действий, это называется неправомерным увольнением в нарушение общественного порядка.
Например, если работника увольняют за то, что он или она отказались помочь работодатель при нарушении законов об уголовном мошенничестве у сотрудника будет веское дело о незаконном увольнении на основании государственной политики.
№3. Защита осведомителей
Так называемое возмездие за осведомителей является распространенным видом неправомерного увольнения в нарушение общественного порядка. Когда работодатель увольняет работника за сообщение о возможном правонарушении со стороны работодателя в государственный орган или правоохранительный орган. Это увольнение информатора.
Трудовой кодекс 1102.5 LC является основным законом штата Калифорния о защите осведомителей. Этот закон гласит, что работодатель не может принимать ответные меры в отношении работника, который сообщает о предполагаемом нарушении закона:
- государственное или правоохранительное учреждение, или
- руководитель или другой сотрудник, уполномоченный расследовать или исправлять нарушение
№ 4. Закон Сарбейнса-Оксли и Куи Там
Другие законы обеспечивают более конкретную защиту осведомителей.
Сотрудники публичных компаний, например, могут подать в суд за неправомерное увольнение в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли от 2002 г. (федеральный закон, призванный защитить инвесторов от мошеннического учета публичными компаниями). Что дает им право сообщать о подозрениях в мошенничестве с ценными бумагами федеральному правительству или надзорному органу.
Пункт «qui tam» Калифорнийского закона о ложных претензиях является еще одним ключевым законом о разоблачителях. Сотрудник может подать в суд на свою компанию от имени правительства штата в соответствии с законом штата Калифорния о qui tam. Это верно, если работодатель обманул правительство или присвоил государственные деньги.
Если работодатель увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за подачу судебного иска. Работник имеет право подать в суд за незаконное увольнение или возмездие.
№ 5. Неправомерное увольнение в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье, основной закон штата, запрещающий домогательства на рабочем месте и дискриминацию при приеме на работу, запрещает работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые
- Выступать против домогательств или дискриминации,
- Подать жалобу на домогательства (включая сексуальные домогательства) или дискриминацию, или
- Давать показания или помогать в любом расследовании или судебном процессе по поводу домогательств или дискриминации.
№ 6. Неправомерное конструктивное прекращение
Сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за неправомерное увольнение в соответствии с законами Калифорнии о «неправомерном конструктивном увольнении» / «конструктивном увольнении», даже если они не уволены со своей должности. работе. Когда работодатель делает условия труда для сотрудника настолько ужасными, что у него нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, это конструктивное увольнение.
Сотрудник может подать в суд за неправомерное конструктивное увольнение, если:
- Его/ее работодатель намеренно создал или сознательно разрешил условия труда, которые были настолько невыносимыми, что разумный работодатель ожидал бы, что разумный работник уволится из-за них; а также
- Работодатель не имел бы права уволить работника сразу (из-за подразумеваемого устного контракта или потому, что увольнение противоречило бы государственной политике).
Более того, различные законы штата Калифорния о возмездии на рабочем месте запрещают компаниям принимать ответные меры в отношении сотрудников иными способами, кроме увольнения или увольнения по конструктивному принципу. Например, возмездие осведомителей и возмездие FEHA.
№ 7. Политическая деятельность
Работники в Калифорнии могут подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, если они уволены за политическую деятельность или выступления.
Первая поправка к Конституции США не применяется к увольнениям в частном секторе.
Однако работодатели не могут регулировать или направлять политическую деятельность или заявления своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. В результате сотрудник, уволенный за политическую деятельность, может подать в суд за незаконное увольнение.
Если работник из Калифорнии выступает за вступление в профсоюз или участие в профсоюзной деятельности. Они могут подать иск о неправомерном увольнении.
№8. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Несоблюдение работодателем Калифорнийского закона о переподготовке и уведомлении работников (WARN) является еще одним видом незаконного увольнения.
Перед массовыми увольнениями пятидесяти (50) или более сотрудников, а также перед закрытием или переводом предприятия. Калифорнийский закон WARN требует компании уведомить сотрудников за шестьдесят (60) дней. Он применим ко всем работодателям, у которых не менее 75 сотрудников.
Работники могут требовать заработную плату и пособия за то время, когда уведомление не прошло 60 дней, если работодатель не предоставил уведомление за 60 дней.
Претензии по договору о неправомерном расторжении
Ваш работодатель должен выполнить свою часть сделки, если у вас есть контракт, гарантирующий вам постоянную занятость в течение установленного периода времени или ограничивающий право вашего работодателя уволить вас (например, только по «уважительной причине» или по другим определенным основаниям). У вас может быть серьезный иск против вашего работодателя, если он уволит вас в нарушение положений вашего контракта.
Письменное или устное соглашение может служить основанием для трудового договора. Определенные действия или заявления вашего работодателя, такие как объявление в справочнике сотрудников, указывающее, что сотрудники наняты исключительно по делу, также могут быть истолкованы как трудовой договор. (Дополнительную информацию о том, что представляют собой эти контракты, см. в разделе «Типы трудовых договоров».) Вы можете использовать его для выплаты заработной платы, пособий и всего остального, что вы должны были получить, если ваш работодатель нарушил контракт любого рода. Вы также можете использовать контракт в качестве переговорного пункта с вашим работодателем, чтобы договориться о выходном пособии.
№1. Заявления о дискриминации
Работодателям запрещено принимать решения о трудоустройстве, в том числе увольнять или не увольнять работника, исходя из защищенных качеств. Раса, цвет кожи, национальность, религия, пол (включая беременность), возраст, инвалидность, генетическая информация, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, статус гражданства, семейное положение, ВИЧ / СПИД статус, состояние здоровья, политические убеждения или деятельность, статус военного или ветерана или статус жертвы домашнего насилия, преследований или нападений — все это примеры этих характеристик в Калифорнии. (Дополнительную информацию см. в разделе «Дискриминация при приеме на работу в Калифорнии».)
У вас может быть серьезное дело о незаконном увольнении, если вас уволили, потому что вы принадлежите к защищенному классу. Если вы выиграете иск о дискриминации, ваш работодатель может быть обязан выплатить не только потерянный доход и льготы. Но также ваши судебные и судебные издержки, ущерб от эмоционального стресса и, возможно, штрафные санкции.
№ 2. Заявления о возмездии
Сотрудник не может быть уволен за осуществление или попытку отстаивания своих трудовых прав. Вы не можете быть уволены за подачу жалобы на дискриминацию или домогательство, просьбу или взятие отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, участие в суде присяжных, компенсация рабочим претензии или жалобы на ненадлежащую оплату труда и часы работы. Например, неоплачиваемая сверхурочная работа или незаконные договоренности о разделении чаевых). Калифорния, возможно, является штатом с самыми сильными гарантиями для сотрудников, а это означает, что существует множество потенциальных оснований для исков о возмездии. У вас может быть иск против вашего работодателя, если вы были уволены за подачу жалобы или за осуществление законного права.
Ущерб, доступный для возмездия, определяется законом, в соответствии с которым вы воспользовались своим правом. С другой стороны, успешный сотрудник обычно может восстановить не только потерянные заработки и льготы. Но также Адвокатырасходы, ущерб в связи с эмоциональным дистрессом и, в некоторых случаях, штрафные санкции.
№3. Нарушение государственной политики
Работники не могут быть уволены за осуществление законного права, отказ от совершения противоправного действия или жалобу на противоправное поведение на рабочем месте. Заявления о возмездии сопоставимы с заявлениями о государственной политике, но они немного отличаются. Иск о возмездии основан на конкретном правовом положении трудового законодательства, которое запрещает работодателям увольнять сотрудников за осуществление этого права или за подачу жалобы на отказ в этом праве.
Заявление о государственной политике, с другой стороны, не должно быть основано на конкретном законе или даже трудовом законодательстве. Некоторые примеры следующие:
- Сотрудник принадлежит к группе, которая выступает против обязательной вакцинации детей и лоббирует законодателей, чтобы позволить родителям отказаться от вакцинации своих детей. Ее увольняют, хотя она выполняет эту работу полностью в свободное время.
- Сотрудник уволен после того, как отклонил просьбу своего менеджера солгать аудитору IRS о закупках оборудования компанией в прошлом году.
- Сотрудник компании, производящей детали для самолетов, уволен за подачу жалобы в федеральное правительство. Утверждается, что компания незаконно использует запасные части в своей деятельности.
Несмотря на то, что ни в одном законодательстве четко не указано, что работодатель не может уволить работника за выполнение этой конкретной деятельности, в любом из этих сценариев работнику будет предъявлено требование о неправомерном увольнении. Основная посылка заключается в том, что никто не должен быть уволен за осуществление своих законных прав, протест или отказ участвовать в незаконных или аморальных действиях.
Неправомерное увольнение в нарушение общественного порядка является одним из видов иска о причинении личного вреда (деликта), что означает, что успешный сотрудник может получить не только потерянную заработную плату и льготы. А также возмещение морального вреда и штрафные санкции (в тех случаях, когда действия работодателя особенно вопиющие).
№ 4. Другие иски о травмах
Другие иски о телесных повреждениях могут возникнуть в результате служебной деятельности сотрудника. Сотрудник был уволен после сексуальных домогательств со стороны менеджера. Например, вы можете подать иск о нападении или насилии (в дополнение к иске о преследовании и возмездии). В качестве альтернативы, работник, ошибочно обвиненный в краже, может быть привлечен к ответственности за клевету, если работодатель распространяет ложную информацию, намеренно снижая шансы человека найти другую работу. У вас может быть иск о мошенничестве, если ваш работодатель дал важные обещания, чтобы побудить вас устроиться на работу, не намереваясь их сдержать. Вы можете попросить суд присудить упущенную заработную плату и льготы, моральный ущерб и штрафные санкции в любом из этих исков о телесных повреждениях.
Как подать иск о неправомерном увольнении в Калифорнии?
Если вы потеряете работу и полагаете, что у вас может быть иск о неправомерном увольнении против вашего предыдущего работодателя. Как можно скорее выполните следующие два действия:
Чтобы установить отношения между адвокатом и клиентом, обратитесь к опытному адвокату по неправомерным увольнениям в Калифорнии. Получите и сохраните все соответствующие доказательства по вашему делу.
Получение и сохранение всех письменных документов, которые ваш работодатель дал вам в отношении вашего увольнения и результатов вашей работы до увольнения, конечно же, является частью сбора доказательств (например, вашего письма об увольнении и копий всех предыдущих обзоров производительности).
Если вы не сохранили эти документы самостоятельно, вам может потребоваться запросить их у вашего работодателя. (Если ваш работодатель игнорирует ваши просьбы, юрист может помочь вам сделать их более агрессивными.)
Калифорнийский адвокат по трудоустройству может быть очень полезен при сборе доказательств для судебного процесса. По мере продвижения дела он может помочь вам определить, какие доказательства будут иметь решающее значение.
Какова средняя выплата за неправомерное увольнение в Калифорнии?
В Лос-Анджелесе иск о неправомерном увольнении может привести к возмещению ущерба в размере от 5,000 до 100,000 35,000 долларов или более, в зависимости от истца, при этом типичная сумма урегулирования составляет около XNUMX XNUMX долларов. Пытаясь определить денежную стоимость иска о неправомерном увольнении, суды будут принимать во внимание широкий спектр соответствующих обстоятельств.
Каковы шансы выиграть судебный процесс о незаконном увольнении?
Более девяноста процентов дел такого рода доходят до урегулирования. Когда вы достигнете урегулирования в вашем случае, вы получите какую-то компенсацию. Если вы считаете своей победой получение компенсации за несправедливое увольнение, то вы почти наверняка одержите верх в этом случае. Большинство адвокатов не считают обвинения в незаконном увольнении чем-то простым.
Стоит ли неправомерное увольнение?
В Калифорнии средняя стоимость дела о неправомерном увольнении, урегулированного во внесудебном порядке, составляет примерно 45,000 40,000 долларов, тогда как средняя стоимость дела о неправомерном увольнении, урегулированного во внесудебном порядке, составляет примерно XNUMX XNUMX долларов. (но имейте в виду, что гонорары адвокатов за юридическое представительство в судебном разбирательстве по делу о неправомерном увольнении также резко возрастут).
Как доказать неправомерное увольнение?
Ниже приведены примеры типичных доказательств, которые могут быть использованы для доказательства того, что вы были уволены незаконно:
- Управленческие сообщения, такие как электронные или голосовые сообщения, демонстрирующие оскорбительное или дискриминационное поведение. Рукописные заметки, заметки и сообщения в социальных сетях — примеры других вещей, которые могут быть полезны.
- Свидетельства очевидцев от коллег, которые могут подтвердить вашу версию событий. Примером может служить коллега, который стал свидетелем того, как ваш работодатель домогался вас.
- Данные о рабочей силе компании демонстрируют системную предвзятость. Нехватка цветных людей на руководящих должностях, например, может означать, что партнеры по найму отдают предпочтение белым сотрудникам.
В судебном процессе о неправомерном увольнении устные разговоры могут стать важным доказательством. Разговоры о вашем увольнении, производительности вашей работы и любые другие разговоры, которые приводят вас к установлению конкретных ожиданий относительно стабильности вашей работы, могут иметь значение в соответствии с законодательством штата Калифорния.
В результате очень важно записывать и сохранять свои воспоминания обо всех разговорах с контролеры или других сотрудников, которые могут иметь существенное значение для вашего увольнения. Все эти взаимодействия должны быть в письменной форме с указанием даты, места и имен всех участников.
Как адвокат может помочь в деле о незаконном увольнении?
Вы никогда не должны недооценивать ценность наличия надежного юридического представительства на вашей стороне в неизбежном вопросе трудоустройства. У вас есть законное право подать иск в EEOC, если вы являетесь жителем Калифорнии, которого незаконно уволили с работы. Несмотря на то, что в вашей компании есть собственная юридическая команда, вам может понадобиться сторонний консультант, чтобы помочь вам, если вас обвиняют в незаконном увольнении.
Чтобы подать иск в EEOC, лучше всего иметь юридическое представительство. Чтобы КСРТ рассмотрел заявление работника, работник должен представить все необходимые документы и доказательства. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) может собирать определенную информацию от предприятий, а также проводить проверки рабочих мест и запрашивать записи. Существуют серьезные последствия для компаний, которые препятствуют расследованию EEOC или отказываются сотрудничать с ним.
Мы в Fishman Larsen Callister — команда опытных калифорнийских юристов по трудоустройству, которые с большим успехом представляли широкий круг клиентов в крупных делах о неправомерном увольнении. Мы знакомы со сложными юридическими вопросами, которые могут возникнуть в этих условиях, и с трудностями, с которыми сталкиваются как работники, так и работодатели. Вам необходимо надежное юридическое представительство, если вы подозреваете, что у вас есть основания для судебного иска о незаконном увольнении, или если вы являетесь работодателем, которого обвиняют в незаконном увольнении сотрудника. Свяжитесь с Фишманом Ларсеном Каллистером прямо сейчас, чтобы договориться о встрече по поводу вашего потенциального иска о неправомерном увольнении в Калифорнии.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за стресс и тревогу в Калифорнии?
В штате Калифорния и федеральном правительстве действуют правила, защищающие сотрудников от домогательств, дискриминации и вредных условий труда. Поэтому существуют обстоятельства, при которых возможен судебный иск против работодателя. Если источником вашего стресса является ваша работа, такой как требовательный руководитель или слишком много сверхурочной работы, вы можете иметь право на компенсационные выплаты работникам.
Что просить в соглашении о неправомерном увольнении?
Потерянная заработная плата является одним из возможных компонентов типичной выплаты в судебных процессах о неправомерном увольнении в Калифорнии. Сумма, равная вашей потерянной заработной плате после незаконного увольнения, плюс разница в оплате между вашим старым и новым местом работы, если на последнем платят меньше. Пособия по предыдущему месту работы больше не предоставляются.
Могут ли меня уволить без предупреждения?
В случае грубого проступка (когда сотрудник сделал что-то очень серьезное или имеет очень серьезные последствия) работодатель имеет право уволить сотрудника без предварительного уведомления. Процедура работодателя должна быть беспристрастной. Сотрудник, уволенный за серьезный проступок, должен: немедленно уволиться.
Часто задаваемые вопросы
Какова средняя выплата за неправомерное увольнение в Калифорнии?
В то время как средний размер компенсации по делам о неправомерном увольнении в Калифорнии составляет около 40,000 45,000 долларов, средняя стоимость судебного вердикта по делам о неправомерном увольнении немного выше, около XNUMX XNUMX долларов (но имейте в виду, что гонорары адвокатов за юридическое представительство в суде по делу о неправомерном увольнении резко возрастут). , слишком).
Как доказать неправомерное увольнение?
Чтобы доказать случай неправомерного увольнения, уволенный работник, как правило, должен показать, что указанная работодателем причина увольнения была ложной и что увольнение произошло по незаконной причине. Такой незаконной причиной обычно является незаконная месть, дискриминация, нарушение контракта или нарушение общественного порядка.
Сложно ли доказать неправомерное расторжение договора?
Чтобы судебный процесс о неправомерном увольнении был успешным, вам необходимо доказать, что ваш руководитель и/или работодатель действовал с незаконными мотивами. Это может быть сложной задачей, поскольку работодатели и менеджеры редко признают, что у них были незаконные мотивы, когда они увольняли вас.
Статьи по теме
