Крайне важно понимать свои права, если вы считаете, что подвергались дискриминации на рабочем месте. В зависимости от сложности вашего дела, обращение к опытному юристу по трудоустройству, который поможет вам сориентироваться в правовой системе, может иметь решающее значение для успешного разрешения. В этой статье обсуждается дискриминация юристов на рабочем месте и все, что вам нужно знать.
Что такое дискриминация и домогательства на рабочем месте?
Сотрудники, с которыми обошлись несправедливо по какой-либо одной из характеристик, могут искать защиты в соответствии с рядом законов, принятых на уровне штата и на федеральном уровне. Эти факторы включают возраст человека, расу, цвет кожи, национальное происхождение, инвалидность, беременность, обязанности по уходу, сексуальную ориентацию, политическую принадлежность, а также пол или гендерную идентичность или самовыражение. Однако эти законы охватывают широкий спектр действий, которые работодатель может предпринять по незаконным причинам, например отказ в приеме на работу, отказ в продвижении по службе, неспособность защитить от продолжающихся и известных притеснений со стороны коллег или руководителей и увольнение. Хотя не все трудности на рабочем месте соответствуют юридическому определению дискриминации, эти законы охватывают широкий спектр действий, которые может предпринять работодатель.
Что может сделать юрист по дискриминации на рабочем месте
Допустим, ваш работодатель уволил вас, и вы считаете, что это произошло из-за дискриминации. Вы по праву возмущены и даже опечалены поведением своего начальника и хотите что-то с этим сделать. Но с чего начать? Юрист по трудоустройству может помочь вам определить, есть ли у вас обоснованное требование, и определить наилучший курс действий.
№1. Оцените, допускал ли ваш работодатель незаконную дискриминацию в отношении вас
Несправедливое обращение не всегда является незаконной дискриминацией. Вы должны попасть в защищенную категорию в соответствии с одним из федеральных законов или законов штата о борьбе с дискриминацией, чтобы иметь место незаконная дискриминация. В некоторых случаях это может быть легко доказать, например, если вы беременная женщина, и ваш работодатель знал об этом во время вашего увольнения. Однако не все категории так очевидны. По правде говоря, дискриминация адвоката по инвалидности на рабочем месте включает в себя исчерпывающий список чрезвычайно конкретных классификаций «инвалидов», которые защищены законом. Юрист по трудоустройству может помочь вам определить, являетесь ли вы членом защищенного класса.
Быть членом защищенного класса недостаточно, чтобы выиграть дело о дискриминации. Вы также должны продемонстрировать, что ваш работодатель подвергают вас дискриминации из-за вашего защищенного статуса. Но что именно является негативным действием по трудоустройству? Увольнение кого-то, конечно, негативное действие. Как насчет плохой оценки эффективности, которая приводит к отказу в повышении? Как насчет смен, которые вычитают из вашей комиссии? Юрист на рабочем месте может помочь вам определить, являются ли действия вашего работодателя дискриминацией на рабочем месте.
У вас не будет возбужденного дела о дискриминации только потому, что вы находитесь в защищенной категории, и ваш работодатель принимает против вас какие-то неблагоприятные меры. Вы также должны показать, что ваш работодатель принял меры против вас из-за вашего защищенного статуса. Это влечет за собой демонстрацию избирательной цели вашего босса.
№ 2. Соберите и представьте доказательства, подтверждающие ваше дело
Может быть трудно доказать цель вашего работодателя, особенно потому, что немногие предприятия готовы признать, что они предвзяты или дискриминируют. Вместо этого вам придется собрать достаточно доказательств, чтобы убедить суд или присяжных в том, что ваш работодатель действовал дискриминационно. Если ваш работодатель утверждает, что вас уволили из-за плохой работы. Но ваши последние три оценки производительности были фантастическими, есть явное свидетельство предвзятой цели.
Одним из наиболее важных и значимых талантов, которыми может обладать адвокат по трудовым спорам, является способность собирать доказательства по делу. Вызов необходимых документов в суд и получение свидетельских показаний — это лишь два из важнейших моментов. Отнимающие много времени этапы «этапа открытия» судебного процесса, когда собираются доказательства. Получение соответствующего документа, свидетельских показаний или других доказательств может означать разницу между выигрышем и поражением в судебном процессе. С этим, как и со всеми другими аспектами вашего судебного разбирательства, может справиться квалифицированный юрист по дискриминации на рабочем месте.
№3. Проведите анализ затрат и выгод вместе с вами
Одним из наиболее значительных преимуществ участия в дискриминации юристов на рабочем месте является то, что ваш адвокат может использовать свой многолетний опыт для проведения анализа затрат и выгод для вас. Твой адвокат расскажет о сильных и слабых сторонах вашего дела. А также расходы на открытие и судебное разбирательство. А также виды и суммы убытков, которые вы можете возместить в случае выигрыша. Ваш адвокат также проанализирует шансы на победу и сообщит вам, если эта оценка изменится по мере продвижения дела, что позволит вам принимать обоснованные решения.
№ 4. Выложите свои варианты
Ваш адвокат может изложить варианты, которые у вас есть для решения вашей трудной ситуации с первой консультации. Эти варианты могут включать в себя подачу иска о дискриминации в государственное или федеральное агентство, отправку вашему работодателю письма об урегулировании или инициирование полноценного дела в суде. Ваш адвокат рассмотрит преимущества и недостатки каждой альтернативы и будет возвращаться к этой теме на протяжении всего дела. В результате у вас будет вся информация, необходимая для вынесения суждений на протяжении всего судебного разбирательства.
№ 5. Гонорары адвокатов и расходы
Прежде чем нанять адвоката, убедитесь, что вы понимаете, как будут рассчитываться гонорары и расходы на адвокатов в вашем случае. Стоимость адвоката варьируется в зависимости от того, какой курс действий вы выберете. Некоторые дела или услуги занимают больше времени или более сложны в выполнении, чем другие, что приводит к более высоким ценам. Например, составление письма почти наверняка обойдется дешевле, чем представление ваших интересов в суде.
Адвокаты взимают плату за юридически услуги различными способами, включая единовременный аванс, почасовую ставку или «плату за непредвиденные обстоятельства», что означает, что адвокат получает процент от любого финансового возмещения, которое вы получаете.
Ваш адвокат также должен обсудить любые гонорары, которые вы можете ожидать заплатить по вашему делу. Судебные процессы являются дорогостоящими, и сборы за разрешение вашего спора являются важным фактором. Судебные сборы, расходы на копировальные услуги, расходы по даче показаний, сборы за посредничество и сборы свидетелей-экспертов - это лишь некоторые из расходов, которые входят в гонорары адвокатов.
Что такое возмездие на рабочем месте?
Многие законы штатов и федеральные законы защищают сотрудников, сопротивляющихся дискриминационным условиям на работе и подвергающихся репрессиям за свои усилия. Эти права дополняют уже действующие запреты на прямую дискриминацию. Сотрудник, предъявивший обвинение в дискриминации внутри компании или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), или участвовавший в расследовании дискриминации, может подвергнуться незаконному преследованию. Это может быть отказ в приеме на работу, понижение в должности, перевод на менее желательную работу или увольнение с занимаемой должности.
Каковы требования к делу о дискриминации при приеме на работу?
Своевременность имеет важное значение в случаях дискриминации на рабочем месте. У сотрудника есть 180 дней, чтобы подать иск в соответствии с законодательством штата Техас, и 300 дней, чтобы подать иск в соответствии с федеральным законом. Например, в некоторых юрисдикциях срок исковой давности начинает течь, когда работник узнает о неблагоприятном действии (или должен был узнать). Это очень короткое окно возможностей, поэтому вам следует как можно скорее проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам. Однако, если преступление было совершено из-за расовой принадлежности ответчика, федеральный срок давности может быть на четыре года больше.
Кроме того, должно быть 15 или более человек, работающих на рассматриваемого работодателя, чтобы иметь место дискриминация при приеме на работу. Это имеет место почти в каждом случае дискриминации на рабочем месте. Исключениями из этого правила являются требования, основанные на расе (когда нет минимального количества сотрудников) и требования, основанные на возрасте (когда федеральное правительство требует 20 или более сотрудников).
Наконец, то, является ли работодатель государственным или частным, может повлиять на то, как закон трактует дискриминацию. Вполне возможно, что государственные служащие в целом получают некоторые дополнительные льготы. Права государственных служащих (такие как надлежащая правовая процедура и равная защита) не ограничиваются только потому, что они работают на правительство. Когда дело доходит до защиты от увольнения, федеральные работники пользуются наибольшей защитой, включая Закон о равных возможностях при трудоустройстве и Закон о защите системы заслуг.
Пожалуйста, позвоните в мой юридический офис, чтобы договориться о встрече, если вы хотите обсудить, были ли вы объектом дискриминации или мести.
Устранение дискриминационной политики и практики на рабочем месте
Преднамеренная дискриминация присутствует в упомянутых выше условиях. Однако другие формы дискриминации запрещены федеральным законодательством штата Огайо и федеральным законодательством о занятости. Работодатели не используют правила и практику на рабочем месте, которые непропорционально влияют на группу. Даже если политика или практика на первый взгляд кажутся недискриминационными. Работодатель, который использует тест на продвижение по службе, который женщины не выдерживают значительно чаще, чем мужчины. Например, может быть, нарушить правила дискриминации при приеме на работу. Дискриминация несоизмеримого воздействия - это название, данное этому виду предубеждений.
Чтобы доказать незаконную дискриминацию по несопоставимому воздействию, вы должны сначала показать, что у работодателя есть политика или практика в области занятости, которые оказывают несоразмерно вредное воздействие на сотрудников из-за их расы или других защищенных характеристик. Если такой вывод будет сделан, работодатель будет привлечен к ответственности, если он не сможет доказать, что политика или практика связаны с работой и совместимы с деловой необходимостью для рассматриваемой должности. Если работодатель справится со своей задачей. Вопрос об ответственности зависит от того, существовал ли менее дискриминационный вариант, отвечающий деловым потребностям работодателя, и работодатель отказался его использовать.
Сколько времени занимает урегулирование иска о дискриминации?
Согласно нашим предыдущим исследованиям и наблюдениям, мы обнаружили, что разрешение дел о дискриминации может занять от 4-6 месяцев до 5-6 лет. Это вызывает большое недовольство персонала. Однако крайне важно, чтобы вы не принимали первое предложенное вам урегулирование, если оно не является разумным или достаточным для компенсации вам того, что вы потеряли.
Что такое виктимизация на рабочем месте?
Это называется «виктимизацией», когда кто-то плохо обращается с вами, потому что вы жалуетесь на дискриминацию или помогаете кому-то, кто подвергся дискриминации. Это может произойти, если вы помогаете кому-то, кто подвергся дискриминации. В соответствии с Законом о равенстве от 2010 года виктимизация является запрещенной практикой. Вы можете требовать возмещения ущерба, если вы подверглись неблагоприятному обращению в результате ваших жалоб.
Что нужно для доказательства дискриминации?
Вы должны продемонстрировать, что вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве, таким как понижение в должности, увольнение или отказ в приеме на работу, потому что вы являетесь членом защищенного класса. Это может быть связано с вашим возрастом, полом, расой, инвалидностью, религией, сексуальной ориентацией, семейным положением и несколькими другими классификациями. Чтобы подать иск о дискриминации, вы должны показать, что вы пострадали от неблагоприятного судебного разбирательства при приеме на работу.
Как юристы оценивают случаи дискриминации
Хотя вы можете считать, что подверглись дискриминации при приеме на работу, не все формы несправедливого обращения запрещены. Что представляет собой незаконная дискриминация при приеме на работу, согласно закону, довольно специфично. Вот важные факторы, которые юрист будет учитывать при определении того, есть ли у вас обоснованное заявление о дискриминации на рабочем месте и, в конечном итоге. Брать или не брать ваше дело.
№1. У вас есть защищенный статус?
Адвокат захочет убедиться, что вы действительно принадлежите к защищенному классу. Это может быть самым простым аспектом расследования. Например, вы можете считать, что ваш работодатель несправедливо относился к вам из-за вашего возраста. Однако, если вам меньше 40 лет, вы не против дискриминации по возрасту. Однако оценка наличия у вас психических или физических нарушений, которые в соответствии с федеральным законодательством квалифицируются как «инвалидность», может оказаться более сложной задачей.
№ 2. Обращались ли с вами менее благосклонно, чем с другими сотрудниками?
Если бы мужчины подвергались такому же наказанию за идентичное поведение, у сотрудницы, которая чувствует себя мишенью из-за своего пола, было бы не очень хорошее дело. Юрист по трудоустройству рассмотрит этот аспект статуса как вы.
И если у вас есть доказательства того, что другие сотрудники, которые разделяют ваш защищенный статус, менее благосклонны, чем незащищенные сотрудники, юристу необходимо знать об этом, потому что это может помочь вашему делу. Если против одной и той же компании выступило большое количество людей на вашем месте. Юрист по трудоустройству может определить, возможен ли коллективный иск (это означает, что ваше дело будет объединено с работниками, находящимися в аналогичном положении).
№3. Какие доказательства у вас есть?
Даже если вы уверены, что ваш работодатель настроен против вас, у вас не будет дела, пока вы не докажете это доказательствами. Однако вам не нужен пресловутый «дымящийся пистолет» работодателя, называющего вас расистским оскорблением или утверждающего, что пожилым людям нет места в организации. Любые доказательства, демонстрирующие один из аспектов вашего дела (защищенный статус, другое обращение и т. д.), могут составить солидный довод. Конечно, любое доказательство того, что ваш работодатель или кто-то, действующий от имени вашего работодателя, имел какие-либо плохие взгляды на людей с вашим защищенным статусом (таких как ваш менеджер, представитель отдела кадров или корпоративный лидер), имеет решающее значение для обсуждения с юристом.
Свидетельские показания (от тех, кто знает о подобной дискриминации или сталкивался с ней), документы (например, ваше личное дело, дисциплинарные взыскания и оценки эффективности), визуальные материалы (например, рисунки, карикатуры или фотографии, демонстрирующие расовую или сексуальную враждебность) или в качестве доказательств могут быть использованы другие формы доказательств. Принесите на встречу с адвокатом свои доказательства, а также список потенциальных свидетелей и их контактную информацию. Чем легче юристу изучить ваше дело, тем лучше ваши доказательства.
№ 4. Каковы ваши убытки?
Денежный ущерб является наиболее распространенным методом возмещения в гражданских исках, таких как дело о дискриминации на рабочем месте. Недостаточно показать, что ваш работодатель действовал ненадлежащим образом, чтобы получить возмещение убытков; вы также должны показать, что вы понесли ущерб или травму в результате этой деятельности. Ваш ущерб будет оценен адвокатом, который рассматривает ваше дело. Потеря заработной платы, потерянные льготы, эмоциональной ущерб от бедствия в некоторых ситуациях и штрафные санкции (предназначенные для наказания работодателя) — все это формы возмещения ущерба, которые работник может получить в случае дискриминации при приеме на работу. Если вы выиграете дело, вы сможете взыскать с работодателя оплату услуг адвоката. (kbeautypharm.com)
№ 5. Будете ли вы хорошим свидетелем?
В деле о дискриминации при приеме на работу вы являетесь самым важным свидетелем. Адвокат по трудоустройству также оценит вашу способность давать показания в качестве свидетеля. Юрист оценит вашу способность общаться четко, лаконично, структурированно, презентабельно и честно. Потому что присяжные и судья будут оценивать вас одинаково. Это жизненно важный аспект процесса. Заслуживающий доверия, искренний тон может помочь вам убедить судью или присяжных в своей точке зрения. Говоря с адвокатом о своем деле, вы должны быть честными, открытыми и спокойными.
Что такое незаконная практика трудоустройства?
Действия любого рода, предпринятые с целью дискриминации или преследования конкретного работника, считаются незаконной практикой найма. получать меньше, чем кто-либо другой на той же должности, но с такой же квалификацией; игнорирование, изоляция или увольнение по причине возраста, пола, этнической принадлежности, семейного положения или личных качеств; отказ в продвижении по службе, обучении или переводе на другую работу по любому другому из вышеуказанных оснований; непрофессиональные замечания или насмешки со стороны коллег или высшего руководства являются одними из распространенных примеров незаконной дискриминации на рабочем месте. Другие примеры включают непрофессиональные замечания или насмешки со стороны коллег или высшего руководства.
Заключение
Еще одна важная услуга, которую может предоставить адвокат по трудовым спорам, — это закрытие. Ваш адвокат может помочь вам избавиться от неприятного опыта, который у вас был с вашим бывшим работодателем. Это может произойти через официальное решение или урегулирование, которое позволит вам эмоционально и в финансовом отношении перейти на новую работу или карьеру. Но это, скорее всего, произойдет путем неформального урегулирования или урегулирования. Часть работы вашего адвоката состоит в том, чтобы привести вас к следующему шагу.
FAQ
Должен ли я нанять адвоката по вопросам дискриминации?
Нужен ли мне адвокат? Вы можете обратиться в суд за дискриминация без адвокат, но закон о дискриминации сложен, и у вас может быть больше шансов получить хороший результат, если у вас есть адвокат, который консультирует или представляет вас.
Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за несправедливое обращение?
В соответствии с законодательством штата Калифорния гражданское право имеет возможность искать и удерживать работу без дискриминации по признаку расы, религии, сексуальной ориентации и других форм незаконной дискриминации. Работники, подвергшиеся дискриминации, могут подать иск против своих работодателей за незаконную дискриминацию.
Когда следует обращаться к адвокату по трудовым спорам?
Работодатель должен обратиться к адвокату по трудовым спорам, если: ему требуется представительство в переговорах о коллективных переговорах с профсоюзом; Сотрудник подал жалобу на дискриминацию или домогательства в отношении него; Когда сотрудник подал иск, назвав его ответчиком по делу, связанному с трудоустройством; или
Статьи по теме
- ДИСКРИМИНАЦИЯ АДВОКАТА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ: Формы дискриминации и все, что вам нужно знать
- Юрист по трудоустройству: как и когда нанять адвоката по трудовым спорам
- АВТОМОБИЛЬНЫЕ АВАРИИ NYC: Как нанять адвоката по автомобильным авариям
- Расизм на рабочем месте: как бороться с расовой дискриминацией на работе
