Если вы читаете эту статью прямо сейчас, вы, должно быть, задаетесь вопросом: «Что такое штатное расписание?» В конце концов, кадровые и рекрутинговые компании идут рука об руку, помогая соискателям каждый день открывать для себя полноценную карьеру. Кроме того, помощь стороннего поставщика в поиске работы может оказаться именно тем, что вам нужно.
В любом случае, что такое работа кадровых агентств? Кадровая процедура — это роль найма, проверки и отбора сотрудников, проводимая внутри компании или предприятия для заполнения вакансий.
По сути, цель подбора персонала состоит в том, чтобы одновременно дать возможность соискателю найти работу и найти компетентного кандидата на вакансию в компании.
Что ж, в этой части мы будем обсуждать работу кадровых агентств и то, как они функционируют. Вам лучше найти удобное место, чтобы прочитать эту интересную статью.
Что означает кадровое обеспечение?
Подбор персонала — это процесс поиска подходящего работника с соответствующей квалификацией или опытом и привлечения его для заполнения определенной должности или роли.
В рамках этого процесса организации приобретают, развертывают и закрепляют рабочую силу достаточного количества и качества, чтобы оказывать эффективное влияние на убедительность организации.
В администрации кадровое делопроизводство - это операция по найму сотрудников путем оценки их мастерства и знаний перед их соответствующим набором на специальные рабочие роли.
Для кадровых агентств и рекрутинговых компаний подбор персонала означает бесконечный процесс поиска, выбора, анализа и развития рабочих отношений с нынешними или будущими сотрудниками и клиентами-работодателями.
Таковы некоторые из компонентов кадрового процесса. Чем это отличается от стандартного внутреннего найма? Что ж, кадровая индустрия предлагает решения по найму для работодателей, у которых может не быть ресурсов для этого.
Качественное кадровое агентство дает быстрый доступ к высококвалифицированным кандидатам, которых вы не можете найти самостоятельно. Типы укомплектования персоналом включают в себя временное/краткосрочное укомплектование персоналом и сезонные, конечно, но также полный рабочий день, временный наем, контракт и наем проекта.
Действительно ли работают кадровые агентства?
Да, кадровые агентства существуют, и вы можете извлечь большую пользу из их использования. Давайте рассмотрим, что такое агентства по трудоустройству, их преимущества и принцип работы.
Думайте о кадровых агентствах как о брокерах по недвижимости. Они работают как посредники между компаниями и соискателями, точно так же, как брокеры по недвижимости работают между арендодателями и арендаторами.
Хотя агенты по недвижимости не нужны, их рекомендации и мастерство могут помочь вам найти желаемую квартиру, поскольку они лучше ориентируются на рынке.
Точно так же кадровые агентства могут использовать свои контакты, сети и опыт, чтобы найти работу, которая вам подходит.
Кадровые агентства обычно работают по специализациям.
Они являются экспертами в поиске работы, которая создана специально для вас. Прохождение кадровых агентств — хороший способ попасть в отрасль, с которой вы уже работаете и с которой уже знакомы.
С другой стороны, вы можете использовать эти кадровые агентства и их связи, чтобы ориентироваться на новую отрасль и найти новую работу. Другие преимущества заключаются в следующем:
№1. Они могут дать ответы.
Кадровые агентства могут предоставить вам отзывы о вашем резюме, технике прохождения собеседования или других навыках, связанных с поиском работы. Эта дополнительная помощь может быть полезной/ценной, когда дело доходит до поиска работы.
№ 2. Они могут принести пользу.
Они могут дать преимущества. Агентства по трудоустройству обычно предоставляют дополнительные преимущества, которые вы не получите, если будете искать их самостоятельно. Эти агентства по трудоустройству также могут предоставлять такие льготы, как медицинское страхование или пенсионный план для своих сотрудников, что может стать вишенкой на торте для некоторых охотников за работой.
№3. Они резерв.
Кадровые агентства также являются огромным ресурсом для людей, ищущих временную или контрактную работу. Различные люди называют агентства по трудоустройству временными агентствами, поскольку они облегчают поиск временной работы начального уровня.
№ 4. Они являются своего рода свахой между кандидатами и работодателями.
Обычно кадровые агентства следуют процедуре подбора кандидатов и работодателей. В основном они получают уведомления о вакансиях и составляют должностные инструкции для компаний.
Затем они ждут, пока соискатели найдут объявления о вакансиях, или просматривают свою базу данных резюме, чтобы найти подходящую вакансию.
Сразу же после того, как у агентства будет несколько кандидатов и перекрестная проверка, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям / требованиям компании, они примут участие и проведут собеседование с кандидатом.
Итак, проводите ли вы поиск работы через агентство по найму? Вы должны ожидать, что сделаете большую часть первоначального заявления и проведете собеседование с ними. Может пройти некоторое время, прежде чем вы свяжетесь с кем-то из организации, в которую вы подаете заявление. Затем агентство проведет любые собеседования и необходимые тесты от имени компании, чтобы принять окончательное решение о найме.
№ 5. Вы сотрудник кадрового агентства.
Если вас наняли через кадровые агентства, вполне возможно продолжать быть их сотрудником, а не сотрудником организации, в которой вы работаете. Иными словами, кадровое агентство облегчит вам жизнь, заранее проконтролирует любые контракты и документы и гарантирует, что у вас есть все необходимое.
Читайте также: КРЕАТИВНЫЕ АГЕНТСТВА: лучшие креативные агентства в США (обновлено)
Что такое кадры в строительстве?
Стратегия укомплектования персоналом на холостых работах очень ценна для прибыльного/успешного завершения строительного проекта. Рабочие / сотрудники считаются самым большим активом для проекта. Они могут дать активное преимущество бизнесу и помочь компании расти.
Эти рабочие должны заботиться о строительных технологиях, должны обращаться с механизмами, а также обеспечивать безопасность на рабочем месте.
Это относится не только к рабочим/рабочим, но и к директорам и старшим менеджерам. Вы должны отметить, что в строительном секторе очень важно иметь квалифицированную рабочую силу заранее, чтобы начать строительный проект.
Квалифицированная бригада, способная вовремя и эффективно завершить проект, является большим преимуществом для строительной компании. В строительной сфере процветание начинания определяется его немедленным завершением. Это также определяется через продуктивную коммуникацию между строительной компанией и клиентом.
Таким образом, он должен иметь не только хорошо обученных строителей / рабочих, но и опытных эффективных коммуникаторов на уровне руководителей и старших менеджеров.
Однако, с другой стороны, подбор персонала для строительства — это широкий процесс, если он осуществляется командой по подбору персонала внутри компании. Он не прекращается с наймом персонала. Новые рабочие должны быть обучены оборудованию, используемому в компании, методам и процессам строительства.
Это накладывает большой вес на команду по найму, чтобы обеспечить не только выбор подходящих людей для работы, но и убедиться, что они являются профессионалами в том, что они делают, и обладают навыками, необходимыми для любого конкретного строительного проекта.
Подбор персонала для строительства выходит далеко за рамки того, как вы контролируете и поддерживаете квалифицированную / способную и удовлетворенную рабочую силу. Сектор человеческих ресурсов в большинстве корпораций должен заботиться о жилье этих строителей, их медицинском обслуживании, медицинском страховании, обеспечении питанием и т. д. Таким образом, требуется много времени и энергии для найма и сохранения эффективной рабочей силы для строительных компаний. .
Чтобы избежать всех этих трудностей, найм и надзор за строительной рабочей силой. Работа кадровых агентств стала стандартом для большинства строительных компаний.
Это не просто заполнение вакансий, это выгодное использование результатов компании за счет концентрации на ключевых задачах и завершении проектов, а не найма сотрудников.
Это можно сделать несколькими способами, либо вы можете нанимать полный персонал под каждый новый проект. Кроме того, вы можете использовать некоторых членов вашей команды внутри компании и просто добавить дополнительную рабочую силу через кадровые агентства.
Как кадровые агентства получают клиентов?
№1. Влиять на отношения с кандидатами
Вы не можете удовлетворить потребности своих клиентов в найме без квалифицированных кандидатов. Точно так же трудно установить прочные отношения с клиентами, если вы не построили прекрасные отношения со своими кандидатами.
Когда вы начинаете работать с новым кандидатом, вы всегда должны спрашивать, проходил ли он раньше рекрутера и назначал ли его рекрутер когда-либо на одну из его предыдущих должностей.
Это может помочь несколькими способами: это формирует ожидание того, как ваши отношения помогут им в поиске работы, и это поможет вам узнать компании, которые работают с кадровыми компаниями.
Если вы понимаете, что кандидат был направлен в конкретную компанию конкурирующей кадровой фирмой, это дает вам представление о новом потенциальном клиенте. Теперь вы понимаете, что они открыты для работы кадровых агентств.
№ 2. Трудоустройство
Доски объявлений предназначены не только для соискателей. Они также помогают нанимать и работать с кадровыми агентствами для поиска новых предприятий.
Когда компании с вакантными вакансиями размещают свои сайты или общедоступные доски объявлений о вакансиях, они не сильно изменяют опубликованные описания вакансий. Вы должны запустить поиск по всей публикации или ее части, и вы можете найти результаты, которые приведут вас непосредственно к конечному клиенту — новому потенциальному лиду для вас!
№3. Спросите рефералов
Ваш бизнес может вырасти или умереть из-за вашей готовности просить рекомендации от предыдущих клиентов. Не обязательно сосредотачиваться на «успешно проданных» клиентах, которые есть у вас в Rolodex, чтобы попросить этих рефералов.
Подумайте о потенциальных клиентах, с которыми вы работали, которые не покровительствовали вам, но с которыми вы установили хорошие отношения. Эти возможные клиенты не могли продвинуться только к срокам, утверждениям или бюджету.
Вы должны рассмотреть точки контакта, которые недавно перешли в новую корпорацию, но могут предоставить информацию о нужном человеке для связи в их новой или предыдущей компании.
Представьте, что вы идете по старой школе и отправляете своим клиентам теплые написанные от руки благодарственные письма с несколькими образцами вашей визитной карточки (один для них и один для друга). Эти индивидуальные штрихи могут иметь большое значение в мире, который становится все более цифровым.
№4. Исследование
Вы должны изучить своих конкурентов. Посмотрите на их сайтах отзывы от прошлых клиентов или бренды их партнерских отношений. Вы должны проверить, что делает их уникальными.
Несколько компаний имеют ограниченные контракты с рекрутинговыми агентствами или кадровыми агентствами. Эти компании продолжат подписывать многочисленные контракты, чтобы увеличить вероятность заполнения своих вакансий. Хотя у них могут быть существующие партнерские отношения с вашими конкурентами, они все еще могут искать другие фирмы для работы.
№5. Сети
Воздействовать на вашу сеть можно через предыдущие отношения с клиентами. Это также можно сделать с помощью контактов в LinkedIn или даже с тем чуваком, которого вы знали по проекту Senior Capstone в колледже, который, как оказалось, работает в компании ABC. Эти связи всегда являются выдающимся подспорьем для поиска нового бизнеса.
Расстояние никогда не является препятствием, наличие связи может быть несоответствием между тем, чтобы вас бросили в кучу с другими 300 кадровыми агентствами, и тем, чтобы вас связали с главным операционным директором.
Как зарабатывают кадровые компании?
Когда вы обращаетесь в кадровое агентство для заполнения вакансии в вашей компании, вы платите за его услуги определенную цену. У разных кадровых агентств есть несколько моделей и методов оплаты, а также стандартов для зарабатывания денег.
Агентства по трудоустройству также получают значительно разные выплаты в зависимости от типа занимаемой должности, при этом административные и нишевые должности требуют значительно более высокой оплаты, чем рабочие места начального уровня.
№1. Временные сотрудники
Многие кадровые агентства зарабатывают деньги, взяв пропорцию, основанную на зарплате сотрудника. Например, временное агентство взимает с вашей компании почасовую оплату за работу сотрудника. Затем компания возмещает сотруднику значительно меньший процент. Для этой категории должностей почасовая оплата или оклад, которые вы платите агентству, включает в себя процент агентства.
№ 2. Сотрудники прямого трудоустройства
Когда агентство по трудоустройству направляет сотрудника непосредственно в ваш бизнес, а не нанимает рабочего для самого агентства, несколько агентств по-прежнему получают сумму, основанную на заработной плате сотрудника.
Вместо того, чтобы получать оплату на постоянной основе, кадровые агентства, которые напрямую направляют сотрудников, обычно требуют процент от суммы, которую работник заработает в течение первого года.
№3. Персонал с фиксированной оплатой
Некоторые кадровые агентства взимают за свою помощь исключительно фиксированную плату. Эти агентства обычно работают на основе гонорара, требуя фиксированную ежемесячную плату до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. Они часто работают в очень специализированных и нишевых секторах и могут быть наняты для определения и направления невероятно труднодоступных талантов.
Как развивать свой кадровый бизнес?
Только в Соединенных Штатах в настоящее время действует 25,000 8 агентств по трудоустройству. Это означает, что конкуренция довольно высока, и вам придется потрудиться. Вы должны рассмотреть следующие XNUMX советов, чтобы повысить свои шансы на успех в кадровой сфере.
№1. Выберите отрасль, на которой следует сосредоточиться
Хотя кадровое агентство может обслуживать более одного сектора бизнеса или отрасли одновременно, вы должны начать со специализации в одной нише. Когда вы концентрируетесь на одной нише, вы лучше располагаете сильными кандидатами, которых можно предоставить своим клиентам.
№ 2. Определите своих идеальных клиентов
Этот следующий шаг прост, вам просто нужно определить ваших идеальных клиентов. Вы можете определить идеальных клиентов, изучив такие факторы, как их местонахождение, размер бизнеса, демографические характеристики покупателей и отраслей.
Наблюдение за вашими клиентами поможет вам узнать, что они ищут в кадровых агентствах.
№3. Создайте повторяемые методы для привлечения новых клиентов и кандидатов
Отсутствие клиентов и потенциальных кандидатов является популярным фактором провала работы многих кадровых агентств. Чтобы избежать этого, вам нужно создать процессы, чтобы убедить и удовлетворить как кандидатов, так и клиентов, что у вас есть то, что им нужно. Чтобы привлечь кандидатов в штат, одобряйте и финансируйте общественные мероприятия, на которых вы можете встречаться, взаимодействовать и убеждать их в том, что вы лучший выбор для их бизнеса.
№ 4. Создайте уникальный маркетинговый план
Маркетинг является ключом к повышению узнаваемости бренда как среди клиентов, так и среди кандидатов. Применение креативной и продуктивной маркетинговой стратегии для вашего кадрового агентства позволит вам выделиться из шумной толпы.
№ 5. Приведите свои финансы в порядок
Стабильный денежный поток значительно влияет на рост бизнеса, и работа кадровых агентств не является исключением. Следовательно, внимательно изучите свой потенциал и финансовые ресурсы, чтобы закончить фирму, на которой вы находитесь.
Выводы
Нет особого секрета, который мог бы помочь вам вывести ваше кадровое агентство на новый уровень. Скорее, вы должны улучшить своих клиентов или кандидатов. Вам нужно иметь несколько правильных аналитических методов в рукаве.
- Сколько подписчиков в Instagram вам нужно, чтобы получать деньги? Подробное руководство 2023
- ЧТО ТАКОЕ МЕДИЦИНСКИЙ БИЛЛИНГ И КОДИРОВАНИЕ: понимание значения, процесса и курса
- МАРКЕТИНГ САЙТА: Подробное руководство!
Справка
