Агентство по трудоустройству: плюсы и минусы (+ лучшие агентства по трудоустройству)

Задолго до того, как такие слова, как «гиг-экономика» и «подработка», стали обычным явлением, предприятия использовали временные агентства, чтобы пополнять свою рабочую силу по мере необходимости. Конечно, вся концепция временной работы изменилась с введением кадровых платформ по требованию. Тем не менее, временные агентства остаются вариантом для избранных компаний и соискателей. Наем нового сотрудника или поиск новой работы может быть трудоемким и дорогостоящим процессом. Профессиональное агентство по трудоустройству наберет отличных кандидатов на открытые вакансии, проведет проверку биографических данных, организует и проведет собеседования и обрабатывать платежную ведомость и административные документы для всех временных сотрудников. К концу этой статьи вы поймете, что такое временное агентство, преимущества и недостатки решения, а также альтернативные способы поиска талантов.

Что такое временное агентство?

Агентство временного трудоустройства, также известное как агентство временного трудоустройства, представляет собой компанию, которая связывает предприятия с работниками для временной или контрактной работы. Агентство по трудоустройству требует от предприятий затрат на персонал, который оно набирает для выполнения задач, а работники нанимаются агентством по трудоустройству. Такое расположение позволяет работникам находить краткосрочные возможности с низкими обязательствами. Кроме того, предприятия также избегают найма и увольнения штатных сотрудников для удовлетворения краткосрочных потребностей.

Как работает временное агентство?

Основное различие между временными агентствами и традиционными отделами кадров заключается в том, что временные агентства занимаются наймом, увольнением и адаптацией временных сотрудников. Это означает, что подрядная компания не участвует в оплате или предоставлении льгот временному работнику. Клиент просто договаривается с временным агентством на основе количества размещенных временных работников. Затем клиент платит процент или почасовую ставку за каждого предоставленного работника.

Агентство по трудоустройству несет ответственность за согласование графиков рабочих, оплата и все другие важные детали трудоустройства. Если есть проблема с клиентом, работник пойдет в агентство по трудоустройству, чтобы сообщить об этом. Если, с другой стороны, клиент недоволен работой временного сотрудника, он должен заключить соглашение с временным агентством. Они не имеют права напрямую увольнять работника.

Будь то полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонный, все временные сотрудники работают в агентстве по трудоустройству. Это агентство предоставляет этим сотрудникам льготы, налоговый статус и другие льготы.

Функции временного агентства

Агентство по трудоустройству может выполнять различные роли, но основной процесс выглядит следующим образом:

1. В агентстве есть резерв работников, которые приходят в агентство в поисках работы.
2. Агентство проверяет работников, отсеивая нежелательных кандидатов и оценивая, какими способностями обладают нанятые ими работники.
3. Работодатель, которому требуются временные работники, заключает договор с агентством. В контракте указываются типы работников, которых ищет работодатель. Они также указывают ставку оплаты за час работы и другие детали.
4. Агентство выбирает работников с необходимыми навыками из своего резерва работников и назначает их новому временному работодателю.
5. Сотрудники получают почасовую оплату от агентства.
6. Работодатель платит временному агентству на основе почасовой оплаты всех предоставленных работников. Они также платят дополнительную сумму за услуги агентства.

Работодатели, пользующиеся услугами агентств по трудоустройству, получают множество преимуществ. Они значительно сокращают количество времени и усилий, необходимых для проверки заявлений и собеседований с кандидатами на работу.

В то время как большинство предприятий не любят это признавать, временные работники экономят деньги. Их можно нанять на полный рабочий день без предоставления льгот, таких как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск. Известно, например, что Microsoft использует тысячи временных работников. В 2000 году они проиграли коллективный иск, который требовал от них выплаты пособий «временным» работникам, проработавшим в компании 10 и более лет.

Работники также получают выгоду от временных агентств. Отправка резюме в агентство по временному трудоустройству может предоставить работнику доступ к десяткам потенциальных вакансий, в зависимости от его навыков. Это намного эффективнее, чем подавать заявки и проходить собеседования на несколько вакансий.

Использование временного агентства

Есть несколько факторов, которые следует учитывать, если ваша компания думает об использовании временного агентства. Вам требуется большое количество неквалифицированных рабочих для работы с высокой текучестью кадров? Вы ищете несколько узкоспециализированных специалистов в технологических областях? Если вам требуется большое количество работников, возможно, лучше заключить контракт с несколькими временными агентствами, чтобы убедиться, что у вас есть доступ ко всем требуемым работникам. С другой стороны, работа с одним агентством может позволить вам договориться о скидке на вознаграждение агентства.

Стоимость использования временного агентства для предоставления работников сильно различается. Это будет зависеть от заполняемых рабочих мест (неквалифицированные рабочие места, такие как основные офисные или легкие промышленные работы, оплачиваются меньше, чем технические рабочие места), стоимости жизни в регионе, конкретных стандартов агентства и структуры вознаграждения, а также любых скидок или сделок, о которых договорились. часть контракта. Хорошее агентство по трудоустройству заранее расскажет о структуре заработной платы и гонораров, чтобы вы точно знали, сколько вам платят.

Для сотрудников процесс использования временного агентства относительно прост. Это точно так же, как подать заявку на работу. Вы подаете резюме (возможно онлайн, в зависимости от агентства), заполняете заявку и проходите собеседование. Эта встреча может быть очень короткой для неквалифицированных должностей; для более высокооплачиваемой работы это может быть больше похоже на полное собеседование. Как только вы будете приняты в штат агентства, вам сразу же предложат одну или несколько вакансий, соответствующих вашим навыкам, если таковые имеются.

Агентство по временному трудоустройству обычно определяет вашу ставку заработной платы и платит вам напрямую. Вы можете обсудить это с компанией, если хотите превратить временную работу в постоянную работу на полный рабочий день с закрепленным за вами работодателем.

Специализированное временное агентство

Среднее агентство по временному трудоустройству имеет большой резерв неквалифицированных работников, которых можно найти на любой основной должности. Это рабочие места, которые требуют небольшой подготовки и не требуют специального образования, ученых степеней или опыта работы в отрасли. Офисные работники, работники конвейера, охранники, дворники и другие подобные должности важны. Их может заполнить практически любое временное агентство.

Для работы на высоком уровне некоторым работодателям требуются определенные навыки. Возможно, им нужно обновить пакет программного обеспечения для нового клиента, и им требуется опытный программист для работы только в течение двух месяцев, необходимых для завершения проекта. Для оказания помощи в крупном слиянии банку могут потребоваться услуги высококвалифицированный бухгалтер. Работа бухгалтера завершается после завершения слияния. Специализированные временные агентства могут найти квалифицированных кандидатов на эти квалифицированные, но временные должности.

Есть много различных типов временных агентств. Временные агентства предоставляют рабочие места для самых разных людей, в том числе для сотрудников компьютерной службы поддержки, специалистов по вводу данных, аудиторов соблюдения законодательства и даже специалистов по подбору персонала. Некоторые агентства специализируются в более разнообразных областях, таких как инженеры по безопасности газопроводов, помощники юристов, менеджеры проектов и даже врачи, что может вас удивить. Некоторые агентства являются универсальными, предоставляя широкий круг квалифицированных работников, в то время как другие специализируются в конкретной области, такой как информатика или медицина.

В некотором смысле узкоспециализированные временные агентства функционируют аналогично кадровым агентствам. Вместо того, чтобы поставлять большое количество рабочих, они предоставляют меньшее количество высококвалифицированных работников с необходимым образованием, опытом и навыками для прибыльной работы, которую они предлагают.

Сколько стоит нанять временное агентство?

Агентства по временному трудоустройству часто взимают с организаций-клиентов наценку в размере от 20% до 75% от суммы, которую получают их временные сотрудники. Например, если агентство по временному трудоустройству платит временному сотруднику 20 долларов в час плюс 25% комиссии, компания будет платить агентству по временному трудоустройству 25 долларов за каждый отработанный час. Сотрудник получит 20 долларов из 25 долларов, а оставшиеся 5 долларов пойдут в агентство по трудоустройству. Эта стоимость часто выше для фирм, которые ищут людей для более квалифицированной работы, более высоких должностей или специалистов, которых трудно найти.

Как только должность заполнена, обычно требуется оплата агентству. Общая стоимость будет определяться количеством соискателей, которых вы хотите найти, количеством офисов, которые вы хотите нанять, и продолжительностью должности, которую вы хотите заполнить.
Некоторые агентства могут работать на фиксированной основе, что означает, что бизнес платит аванс до тех пор, пока их вакансия не будет заполнена. Эта структура ценообразования обычно используется агентствами, которые специализируются на талантах высшего уровня.

Когда следует подумать о найме временного агентства?

Если ваша фирма хочет заменить какие-либо открытые временные задачи, такие как сезонные работы, помощь в краткосрочных проектах или замену в декретном отпуске, временные агентства — идеальная альтернатива. Они также весьма полезны, если вам нужно как можно быстрее нанять рабочую силу. Это потому, что они резко сокращают процесс найма.

Преимущества и недостатки временных агентств

Преимущества временного временного проживания

• Работа с временным агентством обеспечивает простоту, если альтернативой будет наем и увольнение сотрудников на неполный рабочий день на регулярной основе. Вместо того, чтобы заниматься бумажной работой в собственной компании, вы можете нанять временное агентство для решения этих административных задач. Это связано с тем, что временные агентства будут нанимать работников и выполнять обязательства, связанные с их положением.
• Как правило, быстро найти сотрудников в агентствах по трудоустройству проще, чем самостоятельно. Агентства временного трудоустройства часто имеют огромный пул предварительно проверенных людей. Они выполняют работу по просмотру резюме, проведению предварительных собеседований и другим методам отбора, чтобы сэкономить ваше время на этих основных задачах найма.
• Распространенной причиной является использование временных агентств для тестирования новых сотрудников перед их наймом на полную ставку. Если временное агентство назначает работника на работу, и вы считаете, что у него огромный потенциал, вы можете поговорить с агентством о найме сотрудника в вашу компанию. С этим решением может быть связана цена, но это еще один вариант поиска штатных сотрудников, если они вам нужны.

Недостатки использования временного агентства

• Контракты, содержащие ограничения, такие как требования к использованию, часто требуются временными агентствами, а это означает, что вы все равно можете в конечном итоге увеличить штат только для удовлетворения их потребностей.
• У вас мало контроля или понимания того, какие работники появляются. Поскольку агентства по трудоустройству в основном используют невмешательство в поиск работников, вы не можете увидеть весь пул потенциальных кандидатов на вашу работу. Если вы предпочитаете знать все свои возможности для возможных сотрудников, это может не подойти.
• Временный персонал может быть не так сильно мотивирован на успех, как ваши сотрудники, работающие неполный или полный рабочий день. Из-за временного характера обязательств этих работников, а также того факта, что они наняты временным агентством и чувствуют себя в этом уверенно, они могут рассматривать свое время в вашей организации как еще одну остановку в своем путешествии. Если кадровое агентство не будет регулярно отслеживать отчеты о производительности сотрудников и отсеивать неуспевающих, вы можете регулярно сталкиваться с низкими показателями. Эту проблему будет трудно решить до тех пор, пока вы не получите знания о работниках сверх того, что вам говорит агентство по трудоустройству.
• Использование временного агентства влечет за собой дополнительную плату. Использование временного агентства для поиска работников может быть дороже, чем поиск людей самостоятельно или использование некоторых из предложенных ниже вариантов, если вы хотите сэкономить деньги.

Альтернативы временному агентству

№1. Найдите свой собственный персонал.

Самый трудоемкий вариант – найти персонал самостоятельно. Это дает вам максимальный контроль над тем, кого вы набираете, но также требует от вас больше работы. Вы, вероятно, знакомы с обычной техникой поиска работников для себя: размещать объявления на всех сайтах вакансий в Интернете и расклеивать плакаты «сейчас нанимаются» по всему городу. Затем вы просматриваете резюме и выбираете нескольких человек для собеседования, прежде чем рискнуть и нанять кого-то. Это большая работа, но это не новое понятие.

№ 2. Искать подрядчиков самостоятельно.

Если вы все еще ищете временных работников, но не хотите сотрудничать с другой компанией, вы можете искать независимые подрядчики сами. Традиционные доски объявлений, такие как Craigslist или Действительно, может помочь вам найти независимых подрядчиков, но это потребует от вас больше работы, чем некоторые другие ваши возможности. Со всеми публикациями и последующими действиями поиск кого-то для временной работы вскоре становится трудоемкой процедурой.

№3. Кадровые агентства, которые набирают и тестируют кандидатов

Некоторые кадровые фирмы отличаются от временных агентств тем, что специализированная кадровая фирма может находить людей для вас, а не агентство, нанимающее работника. В большинстве других аспектов отношений кадровая фирма будет работать так же, как агентство по временному трудоустройству, включая более невнимательное отношение к вам. Кадровая фирма, с другой стороны, может быть не в состоянии найти работу так же быстро, как временное агентство.

Они проведут проверку и оценку наборов навыков и представят вам только тех кандидатов, которые, по их мнению, хорошо работают. Это происходит за определенную плату, но для вас все же меньше работы, чем нанимать кого-то самостоятельно.

№ 4. Компании, которые предоставляют персонал по запросу

Подбор персонала по требованию – это новая концепция. Эти организации используют передовые технологии, чтобы быстро находить для вас временных работников. Они позволяют вам выбрать продолжительность необходимой работы и быстро приглашают предварительно проверенных работников для помощи.

Вы можете работать с одной из крупнейших фирм по трудоустройству по запросу или, если у вас есть производственный и логистический бизнес, вы можете воспользоваться решением, более адаптированным для вашей отрасли, таким как Veryable.

№ 5. Работа по вызову

Наше решение по трудоустройству для производства и цепочки поставок называется рабочей силой по требованию. Мы отличаемся от кадровых фирм тем, что наша платформа является операционным инструментом, который позволяет предприятиям адаптироваться к спросу, а не зависеть от догадок при оценке численности персонала на основе средних значений.

Основное различие между работой по требованию и штатным персоналом заключается в том, что рабочую силу по запросу лучше всего использовать для повышения гибкости и гибкой адаптации к спросу, в то время как традиционное укомплектование персоналом идеально подходит для поддержания той же численности персонала или выполнения разовых проектов.

Лучшие агентства по трудоустройству в 2021 году

• Randstad — лучшее агентство Temp в целом.
• Келли Стаффинг заняла второе место и стала лучшей в общем зачете.
• Adecco — лучший вариант для быстрого размещения.
• AMN Healthcare является лучшим для медицинского персонала.
• Aquent — лучший выбор для креативного и маркетингового персонала.
• TEKsystems — лучшая компания по подбору технического и ИТ-персонала.

№1. Рандстад

Randstad, основанная в 1960 году в Нидерландах, является крупнейшим рекрутинговым агентством в мире. У них есть офисы в более чем 38 странах, наняты на временные должности в 12 областях, включая контакт-центры, проектирование, управление персоналом, юриспруденцию, маркетинг и неклиническое здравоохранение. Мы выбрали Randstad как ведущее агентство на основе его размера и доли рынка, качества кандидатов, широты охвата отраслей и репутации.

Когда Randstad отправляет временных сотрудников на задание, агентство проверяет их раз в неделю, чтобы следить за их прогрессом и убедиться, что они удовлетворены своими обязанностями. В результате клиенты получают выгоду от более качественного производства и более вовлеченного персонала. Предыдущие и нынешние клиенты высоко оценили временных сотрудников Randstad за их рвение, дружелюбие и профессионализм.

Randstad, в дополнение к поиску качественных временных кандидатов, предлагает проверки перед приемом на работу, такие как проверка биографических данных и тестирование на наркотики, по запросу работодателей, хотя эти услуги не бесплатны. Поскольку окончательная стоимость обслуживания зависит от потребностей каждой компании, вам необходимо обратиться в местный офис Randstad для уточнения цен. С работодателей часто взимается 20% и более от того, что они платят временным работникам. В Соединенных Штатах Randstad имеет около 500 офисов.

№ 2. Келли Стаффинг

Kelly Staffing была основана в 1946 году в Детройте, штат Мичиган, для удовлетворения растущего рынка временных рабочих мест во время послевоенного экономического бума. Уильям Келли, тезка компании, широко известен как отец современного сектора временной занятости. Kelly Staffing — одно из самых известных в мире агентств по трудоустройству, которое обслуживает клиентов и соискателей во всех 50 штатах более 70 лет спустя. Хотя Kelly Staffing, несомненно, является лидером на рынке подбора персонала, у нее меньший штат сотрудников и база данных кандидатов, чем у Randstad, что ставит ее в небольшое невыгодное положение.

Kelly Staffing заполняет вакантные должности в сфере образования (K-12 и высшее образование), финансов, маркетинга, производства, делопроизводства, клинической науки и инженерии. Кандидаты Kelly имеют доступ к тысячам учебных инструментов, которые помогут им улучшить свои навыки. Чтобы работать с Kelly Staffing, вы должны сначала заполнить форму заинтересованности на их веб-сайте, чтобы они могли предоставить вам ценовое предложение. Затраты варьируются в зависимости от сектора и суммы компенсации.

№ 3. Адекко

Adecco является вторым по величине кадровым агентством в мире, уступая только Randstad. Агентство было основано в Швейцарии в 1957 году как Adia и сменило название на Adecco после слияния с другим агентством, Ecco, в 1996 году.

Adecco, которая вскоре будет базироваться в Атланте, штат Джорджия, в настоящее время набирает сотрудников в 450 местах в 60 странах. Согласно годовому отчету за 3.5 год, Adecco разместила 2020 миллиона человек на должностях в творческой, финансовой, гостиничной, производственной, розничной и транспортной отраслях. Мы выбрали компанию Adecco как лучшую для быстрого размещения, поскольку она постоянно получает отзывы клиентов, свидетельствующие о ее способности заполнить имеющиеся вакансии в течение нескольких часов.

Клиенты получают выгоду от обширной сети кандидатов Adecco и подбора персонала, что позволяет быстро реагировать. Перед тем, как предоставить заказчику, весь персонал Adecco проходит предварительную проверку и собеседование. Adecco также оценивает кандидатов по определенным способностям, проводит проверку биографических данных и рекомендаций через E-Verify и проводит тесты на наркотики по запросу клиента. Окончательная цена определяется количеством необходимых кандидатов и повышается, если вы планируете нанимать сотрудников в разных местах.

№ 4. АМН Здравоохранение

AMN Healthcare, основанная в 1985 году, в настоящее время является крупнейшей кадровой организацией здравоохранения в Соединенных Штатах. Компания базируется в Сан-Диего, Калифорния. Во всех 50 штатах AMN Healthcare предоставляет временный персонал для выездных медсестер, врачей и смежных медицинских учреждений, неотложной помощи и персонала розничных клиник. AMN Healthcare — наш лучший выбор для подбора персонала в сфере здравоохранения из-за высокого качества его талантов, стремления к совершенству и отличных отзывов клиентов.

В штате AMN Healthcare работают некоторые из самых престижных больниц и медицинских центров страны, включая Медицинский центр Нью-Йоркского университета. Без каких-либо дополнительных затрат для клиента кандидаты проходят обширную предварительную проверку с помощью оценки набора навыков, проверки рекомендаций и проверки биографических данных. Клиенты высоко оценили выдающихся кандидатов и опыт найма AMN. По оценкам одного клиента, агентство сэкономило им более 200,000 XNUMX долларов. Свяжитесь с агентством напрямую, чтобы получить бесплатное персональное предложение.

№5. Aquent

В 1985 году выпускники Гарварда запустили Aquent, которая позже стала MacTemps, агентством, специализирующимся на творческих талантах, знакомых с операционной системой Mac. Сегодня бостонское агентство находит таланты для компаний из списка Fortune 500, таких как Apple, Disney и Levi's, в ключевых городах США и восьми странах. Aquent нанимает сотрудников в 17 отраслях, включая рекламу, красоту, моду, финансы, здравоохранение, издательское дело, технологии и гостиничный бизнес.

Благодаря обширному охвату США и всего мира, впечатляющему списку клиентов, инновационным услугам для клиентов и гарантиям, а также исключительному творческому таланту, Aquent стала лучшим выбором.

Чтобы клиентам было проще и быстрее находить отличных кандидатов, Aquent использует запатентованную комбинацию технологий и оценок отраслевых экспертов. У каждого кандидата в базе данных Aquent есть профиль, который включает экспертную информацию, а также стандартизированные результаты оценки технических навыков (все кандидаты Aquent сдают экзамены для оценки навыков). Клиенты могут просматривать профили кандидатов, чтобы найти лучших специалистов для своих нужд.

Aquent также предлагает другую услугу, известную как Aquent's Book. Клиенты могут вводить условия поиска (во многом аналогично поиску в Google), и Книга возвращает профили кандидатов, соответствующие запросу. Если вы по какой-либо причине недовольны талантом, предоставленным Aquent, агентство возместит 110 процентов уплаченного вами вознаграждения.

Талант Аквента продолжал работать над одними из самых громких проектов в мире. К примеру, талантливые люди помогли A Place for Mom стать центром SEO-контента, а Tatcha — самым продаваемым бизнесом по уходу за кожей. Aquent гарантирует, что их талант останется острым, предлагая бесплатные онлайн-курсы в рамках своей программы Gymnasium. Свяжитесь с агентством напрямую для индивидуального расчета.

№ 6. ТЭКсистемс

Компания TEKsystems со штаб-квартирой в Ганновере, штат Мэриленд, была создана в середине 1990-х годов как подразделение Data Services группы Allegis (которому также принадлежит Aerotek, еще одна кадровая компания). Сегодня TEKsystems имеет более 100 офисов по всему миру и выполняет технические функции для более чем 6,000 клиентов в сфере финансовых услуг, коммуникаций, здравоохранения и правительства. Мы выбрали TEKsystems как лучший выбор для технического и ИТ-персонала из-за его огромного внутреннего и глобального присутствия, стремления понимать клиентов изнутри и снаружи, а также хороших рейтингов. Недавно компания ClearlyRated назвала TEKsystems лучшим персоналом по удовлетворенности клиентов.

Каждый год TEKsystems успешно направляет более 80,000 400 соискателей в специализированные области, такие как искусственный интеллект, цифровые риски и соответствие требованиям, а также информационные технологии в здравоохранении. Для этого TEKsystems тратит время на то, чтобы узнать каждую фирму, с которой она сотрудничает (их энергию, убеждения и цели), чтобы лучше понять, как нанять персонал, который будет соответствовать культуре. Их команда по подбору персонала также обладает глубокими знаниями и опытом работы на более чем 81 местных рынках труда и отслеживает XNUMX% местных ИТ-специалистов — и все это вам не нужно. В своих отзывах клиенты выражают признательность TEKsystems за консультативный подход и постоянное предоставление агентством выдающихся талантов на самых разных должностях. Индивидуальные ценовые предложения предоставляются по запросу.

Как мне найти агентство по трудоустройству рядом со мной?

Чтобы найти ближайшее к вам агентство по трудоустройству, вы можете начать с онлайн-поиска «агентств по трудоустройству» или «агентств по трудоустройству» в вашем районе. Вы также можете обратиться за рекомендациями в местные торговые палаты, государственные агентства по трудоустройству или профессиональные ассоциации.

В чем разница между временным агентством и кадровым агентством?

Хотя термины «агентство по трудоустройству» и «агентство по трудоустройству» иногда используются как синонимы, между ними есть разница. Агентство по временному трудоустройству обычно занимается предоставлением временных работников для краткосрочных потребностей в персонале, в то время как кадровое агентство может предлагать как временные, так и постоянные услуги по трудоустройству. Кадровые агентства могут также предлагать более широкий спектр услуг, таких как набор персонала, управление заработной платой и льготами, а также обучение сотрудников.

Может ли временное агентство помочь мне найти постоянную работу?

Да, временное агентство может помочь вам найти постоянную работу. Многие временные агентства имеют большой пул компаний, с которыми они работают, и могут помочь вам найти компанию, которая ищет сотрудника на полную ставку. Кроме того, работа временным сотрудником через агентство может дать вам ценный опыт работы и рекомендации, которые помогут вам в поиске работы.

Часто задаваемые вопросы временного агентства

Почему вам не стоит работать в агентстве по трудоустройству?

Временные работники вряд ли будут так хорошо знакомы с вашей фирмой или ее деятельностью, как постоянные сотрудники, что делает их гораздо более склонными к ошибкам. Потенциально высокая текучесть кадров означает, что позицию необходимо изучать заново каждый раз, когда она заполняется новым временным сотрудником, что увеличивает вероятность ошибок.

Временная работа плохо выглядит в резюме?

Временная работа не выглядит плохой в резюме, если вы можете рассказать убедительную историю о том, какую пользу вы получили от этого опыта. В то время как некоторые эксперты могут посоветовать вам вместо этого занимать должности с полной занятостью в своей карьере, у вас есть отличная возможность получить временный опыт работы.

Почему работодатели предпочитают временных работников?

Временные работники способствуют снижению общих затрат на персонал, потому что их присутствие позволяет вашим постоянным сотрудникам быть полностью продуктивными, не перегружаясь. Способность «тестировать» потенциальных новых сотрудников.

Статьи по теме

1. Кадровое агентство: как открыть кадровое агентство (+10 лучших агентств)
2. Роль коммуникативных навыков в деловой среде
3. PPC-реклама: руководство по контекстной рекламе и рекламным агентствам
4. Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы
5. Риск-менеджер: Зарплата, Должностная инструкция, Квалификация (+Подробное руководство).