От создания сетей и изучения объявлений о вакансиях до создания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих контактов с менеджерами по найму, поиск работы может быть работой на полный рабочий день. Многим малым предприятиям по-прежнему трудно найти квалифицированных сотрудников. Рассмотрение заявлений, собеседование с кандидатами и переговоры об оплате — все это отнимает время у владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу. Вот почему некоторые фирмы сотрудничают с кадровыми агентствами, которые отнимают много времени и сил от поиска кандидатов, предоставляя своих работников на открытые вакансии. Но что такое кадровое агентство и что оно делает для соискателей?
Что такое кадровое агентство?
Кадровое агентство находит людей для фирм, которым необходимо заполнить определенные должности. Когда вам требуются новые сотрудники и вы решаете обратиться в кадровое агентство, стандартная процедура выглядит следующим образом:
- Работодатель связывается с кадровым агентством. Во-первых, вы свяжетесь с агентством, которое специализируется на вашем бизнесе, изложив такие детали, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы или оклада.
- Должностная инструкция составляется агентством. Затем агентство создает описание работы для вашей компании и рекламирует ее. Если кандидат подходит на эту роль, они также могут связаться с кандидатом индивидуально.
- Кандидатов проверяет кадровая фирма: Когда люди начинают подавать заявки на открытые вакансии, кадровое агентство оценивает их опыт и полномочия, прежде чем организовывать и проводить собеседования. Затем они выбирают наиболее подходящих кандидатов, чтобы представить их менеджеру по подбору персонала вашей компании. Найдите рекрутинговую компанию, специализирующуюся в той области, в которой вы нанимаете, например штатное расписание помощника руководителя для ассистентов уровня C Suite — лучший способ обеспечить лучшие кадры.
- Окончательный выбор делает работодатель. Прежде чем принять окончательное решение о найме, менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с кандидатами кадрового агентства. Это сэкономит вам и вашим сотрудникам время, которое в противном случае было бы потрачено на рассмотрение большого количества кандидатов.
- Документацию ведет агентство. Большинство агентств занимаются всеми документами, связанными с новыми сотрудниками, такими как контракты, налоги и другие обязательства по заработной плате.
Каковы гонорары кадрового агентства?
Кадровые компании часто взимают от 25% до 100% от заработной платы нанятого сотрудника. Например, если вы и кадровое агентство договариваетесь о наценке в размере 50%, а новый сотрудник зарабатывает 10 долларов в час, вы будете платить агентству 15 долларов в час за их услуги.
В дополнение к надбавке вам может потребоваться оплатить дополнительные расходы на закрытие вакансии или комиссию за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на долгосрочной основе.
Ключ на вынос: Предприятия могут рассчитывать на оплату кадровых услуг от 25 до 100 процентов от заработка вновь нанятых сотрудников, а также дополнительные расходы..
Какие услуги может предоставить кадровое агентство?
Кадровые фирмы стали важнейшим ресурсом для быстрого и эффективного поиска талантов, поскольку работодатели все чаще прибегают к помощи неполного рабочего дня, внештатных и временных работников для покрытия пробелов в рабочей силе. Ниже приведены лишь некоторые из многочисленных преимуществ, которые может предоставить вашей организации соответствующая кадровая компания.
№1. Быстрый найм
Рынок труда резко изменился за последние годы, и процесс найма стал более длительным и сложным, чем в предыдущие годы.
«Выдающихся талантов становится все труднее найти, и менеджерам становится все труднее оценивать резюме и проводить собеседования, при этом неся ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в кадровой фирме Kavaliro. «Использование авторитетной кадровой фирмы может помочь вам сэкономить время и деньги. Кадровая служба может предварительно отбирать и квалифицировать потенциальных клиентов, гарантируя, что менеджер проводит собеседования только с кандидатами, которые хорошо подходят для этой должности».
#2. гибкость
По словам AJ Brustein, генерального директора и соучредителя платформы подбора персонала Wonolo, многие организации откладывают набор сотрудников на штатные должности по разным причинам. Тем не менее, Брустейн считает, что акцент на более бережливых операциях во многом связан с этим.
«Компании стремятся быть более эффективными, нанимая людей именно тогда, когда они необходимы», — сказал Брустейн. Новости бизнеса ежедневно. «Они должны разработать стратегии, чтобы каждый потраченный доллар приносил пользу компании. Использование временного персонала позволяет предприятиям иметь работников только тогда, когда они им нужны, и эти люди продуктивны».
По словам Джейсона Леверанта, главного операционного директора глобальной кадровой франшизы AtWork Group, компании осознали ценность наличия гибкой рабочей силы, которую можно динамически изменять в соответствии с их текущими потребностями в трудоустройстве.
«Гибкость найма кадрового агентства стала ключевым мотиватором в усилиях по привлечению рабочей силы, которая может меняться в зависимости от приливов и отливов бизнес-требований клиента», — пояснил Леверант.
№3. Сокращение рисков
Быть работодателем влечет за собой множество юридических обязательств, таких как уплата определенных налогов, предоставление страхового покрытия и соблюдение трудовых правил. Наем персонала сопряжен со значительными рисками как с финансовой, так и с операционной стороны, особенно если кого-то приходится увольнять или неожиданно увольнять. Когда вы нанимаете кадровую фирму, агентство берет на себя многие из этих рисков от вашего имени.
«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, которых нанимают», — пояснил Леверант. «[Клиенты кадровых фирм] ценят тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся на задании».
Как работает кадровое агентство
Автор Эми Уайт описала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнять в своем блоге на Snagajob: временная (работа с установленной датой начала и окончания), временная работа (работа, которая изначально является временной, но используется для помощи работодатель определяет долгосрочное соответствие временного работника компании) и прямой наем (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).
Уайт также описал механизм, с помощью которого кадровые фирмы заполняют вакансии. Таким образом, если в агентстве еще нет сотрудника, подходящего для вакантной должности, оно обычно размещает вакансию на досках объявлений и в других местах, где могут искать работу соискатели. Оттуда она будет принимать заявки, проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любая другая компания. При выявлении идеального кандидата его принимают на работу в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма). Кадровое агентство выдает работнику оплату и льготы, если таковые предоставляются. Однако период занятости выбирает сам клиент, по словам Уайта.
Кроме того, вы можете присоединиться к платформам найма по запросу, таким как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым работникам, которые готовы работать, как правило, удаленно.
Ключ на вынос:
Кадровые фирмы помогают в заполнении временных, временных и прямых должностей, объединяя существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой роли.r реклама возможности для квалифицированных лиц, ищущих работу, увидеть.
Самые распространенные заблуждения о кадровых агентствах
Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства заключается в том, что это слишком дорого, чтобы быть стоящим. Зачем платить дополнительные сборы за рекрутинг, если можно нанять кого-то самостоятельно? Хотя вы можете полагать, что экономите деньги в краткосрочной перспективе, использование кадровых агентств может сэкономить деньги вашей организации в долгосрочной перспективе.
«Многие предприятия просто смотрят на гонорары агентства, чтобы оценить стоимость, но они часто не понимают ценности и экономии, которую они могут дать», — добавил Роулз. «Когда дело доходит до того, сколько может стоить открытая вакансия для компании, важным фактором является время найма. Чем дольше пост открыт, тем выше стоимость из-за потери производства и отвлечения ресурсов. Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время, необходимое для найма, и потери производства».
«Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и чувствуют, что мы извлекаем выгоду из разницы», — пояснил Леверант. «Многие забывают, что мы платим одни и те же налоги на заработную плату, страхование по безработице и компенсационные выплаты работникам как и все компании в Соединенных Штатах».
Калибр их сотрудников — еще одно распространенное заблуждение относительно кадровых агентств. Некоторым предприятиям может показаться, что сотрудники, прибывающие через кадровые агентства, находятся там только потому, что не могут найти работу в другом месте. Это не всегда так; на самом деле, по словам Брустейна, временные работники часто слишком квалифицированы для занимаемых ими должностей.
Как сотрудничать с кадровым агентством
Вы готовы нанять кадровое агентство? Найдите идеального и с помощью наших специалистов начните прекрасные профессиональные отношения.
№1. Найдите лучшую фирму.
Прежде чем вы сможете найти исключительный персонал, вы должны сначала выбрать правильную кадровую организацию для вашей компании. Леверан подчеркнул необходимость выбора компании с солидной репутацией в отношении соблюдения этических стандартов ведения бизнеса.
«Убедитесь, что вы работаете с респектабельной организацией, которая гордится людьми, которых она отправляет», — посоветовал он. «Это включает в себя подтверждение того, что их сотрудники имеют все необходимые полномочия, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций». Вы также должны убедиться, что у них есть необходимые страховки, такие как общая ответственность и компенсация работникам».
Кадровая фирма, как и любое другое деловое партнерство, должна ценить вас, чтобы окупить инвестиции.
«Сядьте с кадровым бизнесом и честно определите, могут ли они принести пользу вашей организации», — посоветовала Роулз. «Для малого бизнеса важность каждого сотрудника и затраты на подбор персонала возрастают, поэтому… выбирайте фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не просто клиента».
Точно так же, если вы решите использовать кадровую платформу по запросу, а не обычную кадровую фирму, прочитайте отзывы и убедитесь, что сайту доверяют другие владельцы бизнеса и сотрудники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.
№ 2. Составьте список своих требований.
Хорошие кадровые фирмы хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей компании, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и полностью сообщать о своей компании, своей должности и типе человека, которого вы хотите видеть. работа. Помимо объяснения основных обязанностей и необходимых навыков для работы, укажите любые деловые стандарты (дресс-код, часы, перерывы и т. д.), чтобы дать представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и типе профессионала, который будет процветать там.
«Сообщите рекрутеру, когда вы считаете, что четко заявили о своих потребностях», — добавил автор. — Он или она немедленно начнет охоту.
№3. Изучите юридические последствия.
Убедитесь, что соблюдаются юридические элементы, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату, в зависимости от типов должностей, которые кадровое агентство поможет вам заполнить. По словам Леверана, кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения для временного найма и временного найма, поэтому агентство должно уточнить, что персонал, которого вы используете, на самом деле является наемным работником, а не независимым подрядчиком.
«Кроме того, вам следует оценить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них достаточно положений о возмещении убытков, предпочтительно оговорка о «двойной компенсации», которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — посоветовал Леверан.
№ 4. Поддерживайте позитивные отношения.
Поиск подходящей кадровой компании для вашей компании может потребовать проб и ошибок, но как только вы обнаружите ту, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных специалистов, придерживайтесь ее. Кроме того, обсуждение новых наймов с представителем вашего агентства может принести пользу как вам, так и организации при поиске персонала в будущем.
«Используете ли вы кадровые решения по требованию для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для известных потребностей, убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на расширении своего бизнеса».
Как соискателю получить максимальную отдачу от кадрового агентства
Итак, как кадровые фирмы помогают вам в достижении ваших целей трудоустройства? Вот восемь идей для тех, кто ищет работу, о том, что вам следует делать.
№1. Выберите лучшее специализированное кадровое агентство.
Каждое кадровое агентство не то же самое. Потратьте некоторое время, чтобы узнать о них, прежде чем инвестировать в подключение. Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-то с вашим профессиональным профилем и устремлениями. Определите, является ли это широкой кадровой фирмой или фирмой, специализирующейся на определенных отраслях.
Придется ли вам оплачивать какие-либо расходы, если вас наймут? Это определяет кадровое агентство.
№ 2. Зарегистрируйтесь в агентстве.
В большинстве случаев вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма в кадровое агентство. После того, как агентство рассмотрит и примет ваши документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их специалистов по подбору персонала, чтобы узнать о вас больше. Затем они могут помочь вам улучшить ваше резюме, подготовиться к собеседованию и поделиться местными тенденциями найма.
№3. Отнеситесь к интервью очень серьезно.
Подойдите к собеседованию с менеджером по персоналу так же, как к любому другому собеседованию с потенциальным работодателем. Цель кадрового агентства состоит не в том, чтобы расспросить вас, а в том, чтобы получить четкое представление о возможностях, которые вам подходят.
Даже если вы подключены удаленно, убедитесь, что вы правильно одеты, ухожены и подготовлены. Вы должны быть готовы обсудить свой опыт работы, рабочие привычки, карьерные цели и предпочтения в отношении рабочей культуры. Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование организации, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.
№ 4. Решите, хотите ли вы работать неполный рабочий день или полный рабочий день.
Кадровые услуги часто используются работодателями для найма людей на временную или проектную работу. Другие ищут работников на полную ставку. Кроме того, наблюдается растущая тенденция перехода от временных к постоянным ролям. Для многих людей это лучший из всех миров, потому что он позволяет и компании, и кандидату узнать друг друга, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.
Определите, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. Это принесет пользу всем вовлеченным сторонам, включая вас, рекрутера и компанию по найму.
№ 5. Начните поиск работы.
После собеседования рекрутеры смогут представить вас не только с помощью резюме. Они будут иметь всестороннее представление о ваших реальных возможностях, социальных навыках (особенно навыках общения), краткосрочных рабочих целях и долгосрочных карьерных устремлениях.
Пока что процедура кажется похожей на подачу заявления о приеме на работу — и это так. Однако после того, как агентство решит, что вы являетесь подходящим кандидатом для трудоустройства, оно будет использовать свои связи в вашей области для поиска открытых вакансий, соответствующих вашим требованиям и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями могут иметь обширные отраслевые связи, а также знать о нерекламируемых вакансиях.
№ 6. Продолжайте делать себя рыночным.
Пока вы ждете ответа, воспользуйтесь возможностями профессионального развития и обучения, предоставляемыми ведущими кадровыми фирмами. Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Например, Роберт Халф предлагает более 8,000 курсов и справочных онлайн-ресурсов, а также бесплатное непрерывное профессиональное образование и программные кредиты.
№ 7. Ответьте как можно скорее
Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не бойтесь отвечать сразу. Многие рабочие места нужно заполнить сразу, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Когда ваш рекрутер находит потенциального партнера, он обычно назначает вам собеседование со своим клиентом, чтобы узнать, подходит ли он вам.
Некоторые кадровые фирмы помогут вам в согласовании заработной платы и других параметров контракта. Они могут даже оформить все необходимые документы за вас, так что все, что вам нужно сделать, это прийти на новую работу.
№8. Поддерживайте связь с вашим рекрутером.
Если вы не получаете интервью, поговорите с представителем вашего агентства о том, что вы можете сделать, чтобы увеличить ваши перспективы. Держите своего рекрутера в курсе, если вам удалось добиться интервью самостоятельно. Кадровое агентство может иметь контакты в организации, которые могут помочь вам в получении должности.
Вы должны быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярную связь со своими рекрутерами. Хотя агентство предупредит вас, когда потенциальная вакансия станет доступной, вполне нормально связываться со своим рекрутером раз в неделю или две.
Кадровое агентство против агентства Temp
Кадровые и временные агентства являются частью быстрорастущего бизнеса, в котором ежегодно работает более 16 миллионов человек.
Оба типа агентств предоставляют рабочую силу в различных отраслях, включая производство, конторские услуги и здравоохранение. Из-за их широкого охвата многие соискатели, скорее всего, в какой-то момент во время поиска работы столкнулись с агентством по подбору персонала или временным агентством.
Различия между кадровым агентством и временным агентством
Короче говоря, обе организации помогают людям найти работу. В результате они часто кажутся взаимозаменяемыми.
Однако, хотя услуги, предоставляемые временными и кадровыми компаниями, иногда пересекаются, возможности, которые они предоставляют, очень разные.
Мы поможем вам понять, что делает их уникальными.
Ниже приведены различия между кадровыми и временными агентствами:
№1. Временная и долгосрочная занятость
Временные агентства:
Временных работников нанимают через временные агентства. Они предоставляют краткосрочные проекты, которые обычно длятся от одного дня до одной недели. Нередки случаи, когда сотрудников ежедневно переводят на несколько мест трудоустройства. Кандидатов часто нанимают для выполнения задач, связанных со специальными проектами, сезонными заданиями или работой в тот же день.
Агентства по временному трудоустройству обычно стремятся удовлетворить неотложные потребности компании. В первую очередь они имеют дело с производственными или складскими организациями, которым требуется дополнительная рабочая сила на короткий период, например, во время курортного сезона. Большинство вакансий, предлагаемых временными агентствами, относятся к начальному уровню и легкой промышленности.
Кадровые агентства:
Кадровое агентство также предоставляет временную рабочую силу. Однако, в отличие от временного агентства, они предоставляют значительно более широкий выбор возможностей, в том числе более длинные посты. Возможны временные, временные, контрактные и прямые должности.
- Временная: Временные должности обычно являются относительно краткосрочными. Они часто начального уровня и легкой промышленности.
- Срок найма: Эти роли включают испытательный период, который часто длится 90 дней, в течение которого работники и работодатели решают, подходит ли им работа.
- Договор: Работа по контракту обычно представляет собой более специализированные обязанности, которые длятся в течение установленного периода времени. Оно бывает разным, но обычно они выдерживают менее года.
- Прямой найм: В этих случаях соискатель немедленно принимается работодателем на постоянную работу.
Кадровые фирмы предлагают широкий спектр карьерных возможностей. Они обслуживают широкий спектр отраслей, включая административную, легкую промышленность, машиностроение, техническую и управленческую деятельность. Даже их непродолжительная работа может быть расширена или перерастет в долгосрочную карьеру.
№ 2. Правильная подгонка против немедленного трудоустройства
Временные агентства:
У клиентов временных кадровых компаний возникает острая потребность в заполнении свободных вакансий. Это не столько «идеальная подгонка», сколько «прямо сейчас для них».
Поскольку агентствам по временному трудоустройству необходимо быстро размещать людей, их собеседования, как правило, кратки и поверхностны. Они хотят убедиться, что вы способны выполнять работу, но их цель не в том, чтобы поставить вас на должность, которая отлично подходит для ваших навыков.
Хотя агентство временного трудоустройства быстро найдет вам работу, вряд ли это будет работа вашей мечты и вряд ли приведет к долгосрочной карьере.
Кадровые агентства:
Кадровые агентства уделяют больше внимания квалификации кандидата. Рабочие места не подходят для всех.
Работодателям, которые сотрудничают с кадровыми агентствами, нужны люди, которые не только компетентны для этой должности, но и имеют потенциал остаться и расти вместе с фирмой.
В результате процесс собеседования с кадровым агентством, как правило, дольше и глубже. Они будут задавать конкретные вопросы о вашем опыте, чтобы убедиться, что у них есть четкое представление о том, что вы предлагаете к столу. Их цель состоит в том, чтобы поместить вас в положение, в котором вы будете хорошо вписываться.
В целом кадровые агентства заботятся о том, чтобы как компания, так и кандидат соответствовали долгосрочным потребностям обеих сторон.
Какой вариант лучше для вас?
Это условно.
В зависимости от ваших требований, как кадровые, так и временные агентства могут быть полезными партнерами по поиску работы. Хитрость заключается в том, чтобы полностью понять, что каждый из них может предложить. Затем убедитесь, что вы выбрали тот тип агентства, который соответствует вашим требованиям.
Работая с временное агентство хороший вариант, если:
- Вам требуется экстренная помощь.
- Вы быстро нуждаетесь в деньгах и готовы работать на любой форме занятости.
- Вы хотели бы провести «тест-драйв» отрасли.
- Вы хотите получить опыт как можно скорее.
- Вы пытаетесь заполнить пробелы в трудоустройстве.
Воспользуйтесь кадровым агентством, если хотите:
- Для вас важно найти правильную посадку.
- Вы хотите быть в состоянии взять на себя более широкий спектр ролей.
- Вы хотите войти в новую отрасль или продвинуться в своей профессии.
- Вы ищете долгосрочную позицию.
- Вы хотите иметь возможность продвижения в одной фирме.
Как открыть кадровое агентство
Каковы основы для создания нового кадрового агентства?
№1. Решите, какое кадровое агентство вы хотите создать.
Поскольку существуют различные виды кадровых услуг и отраслей, очень важно знать, на какой из них вы хотите сосредоточиться. Вы можете выбирать между временным персоналом, долгосрочным персоналом и / или персоналом на постоянной основе.
№2. Создать бизнес-план
Бизнес-план для кадрового агентства имеет решающее значение для вашего успеха. Это суть вашей компании, и слабый и нереалистичный бизнес-план не приведет к доходам. Хороший план также побудит потенциальных инвесторов или банки предоставить финансирование.
№3. Запрос государственных лицензий
Чтобы открыть кадровое агентство, вы должны сначала получить все соответствующие государственные разрешения и лицензии.
№ 4. Получение финансирования для вашего кадрового агентства
Из средств, выделенных на офисные помещения и оборудование, вам потребуются дополнительные средства для покрытия непредвиденных расходов, таких как просроченные счета от клиентов, которые должны платить вашим заявителям.
№ 5. Составление контракта
Поговорите с бизнес-юристом о составлении контрактов для соискателей и корпораций, которые будут пользоваться вашими услугами, чтобы все были в курсе своих прав и обязанностей.
№ 6. Выберите место
Вам понадобится профессиональная обстановка для тестирования кандидатов, собеседований с потенциальными кандидатами, обучения работников и проведения деловых встреч.
При поиске потенциальных территорий имейте в виду следующее: стоимость и условия аренды, близость к клиенту и доступность.
№ 7. Маркетинг и связи с общественностью
Традиционная реклама может быть эффективной, если все сделано правильно. Чтобы создать эффективную рекламу, подчеркните преимущества, которые ваши клиенты получат от использования вашей кадровой службы. Прямая почтовая рассылка, интернет-реклама, реклама в газетах и журналах, а также списки/справочники в Интернете являются примерами традиционных рекламных стратегий.
Каковы средние начальные затраты для нового кадрового агентства?
Стоимость открытия кадрового агентства определяется размером и множеством других факторов.
Стартовые взносы могут варьироваться от 58,000 127,000 до 80,000 135,000 долларов, и вам необходимо иметь минимум XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов в банке.
Сколько зарабатывают владельцы и операторы кадровых агентств?
Владельцы и сотрудники кадровых агентств получают различную оплату в зависимости от прибыльности их компании. По данным Payscale, средний доход по стране для менеджера филиала кадрового агентства составляет 46,000 XNUMX долларов.
Лучшие кадровые агентства
№1. Рандстад
Основана в 1960 году. Компания обслуживает 38 стран. Еженедельно обслуживает более 100,000 XNUMX человек из США и Канады.
№ 2. Адекко
Основана в 1996 году. Она работает в 60 странах, обеспечивая более 3.5 миллионов рабочих мест. Член Совета по развитию поставщиков из числа национальных меньшинств, Национального совета женских предприятий и бизнес-сети элитных ветеранов-инвалидов..
№3. Роберт Халф
Он был основан в 1948 году. У него есть внутренний персонал в более чем 325 местах и ежегодно размещается более 100,000 XNUMX человек. Несколько раз входила в список самых уважаемых компаний мира по версии журнала Fortune.
№ 4. Келли Услуги
Основан в 1946 году. В 440,000 году разместил 2019 20 человек. Соединяет компании и сотрудников каждые 95 секунд. Обслуживает 100% компаний из списка Fortune XNUMX.
№ 5. Настоящий синий
Основана в 1989 году. Имеет более 900 офисов по всей Северной Америке. Обслуживает 69 других стран. Ежегодно нанимает сотни тысяч человек, в том числе более 30,000 XNUMX ветеранов.
№ 6. Группа рабочей силы
Начала свою деятельность в 1948 году. Она работает в 80 странах и территориях, в том числе в США. В 2019 году в десятый раз названа одной из самых этичных компаний мира. Связала с работой более 600,000 XNUMX человек.
№ 7. Экспресс-специалисты по трудоустройству
Они обслуживают США, Канаду и Южную Африку. Ежегодно обслуживает более 552,000 825 человек в более чем 1983 филиалах по франшизе. Они начали свою деятельность в XNUMX году.
№8. . Эддисон Групп
Она начала свою деятельность в 1999 году. Это быстрорастущая компания, которая использует свою сеть из 4.4 миллиона человек для заполнения вакансий.
№ 9. Коллабера
70 филиалов в Северной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Помог 1,600 клиентам заполнить более 129,000 1991 вакансий, связанных с технологиями. Они начали свою деятельность в XNUMX году.
№10. Компании SNI
Он был основан в 1998 году. Он состоит из отдельных подразделений, которые специализируются на размещении административного, финансового, технического и юридического персонала, а также на других.
№ 11. Группа судей
Он был основан в 1970 году. предлагает кадровые услуги в США, Канаде и Индии. Среди клиентов 47 компаний из списка Fortune 100.
В чем отличие кадрового агентства от традиционного работодателя?
Кадровое агентство выступает посредником между работником и компанией-клиентом. Сотрудник работает в агентстве и закреплен за компанией-клиентом, а компания-клиент платит агентству за услуги сотрудника. С другой стороны, традиционный работодатель напрямую нанимает работника и несет ответственность за его компенсацию и льготы.
Может ли кадровое агентство помочь мне найти постоянную работу?
Да, во многих кадровых агентствах есть множество вакансий, в том числе на постоянные должности. Они также могут помочь подобрать вам компанию, которая подходит для ваших навыков и опыта.
Предоставляют ли кадровые агентства льготы?
Это зависит от агентства и типа задания. Некоторые агентства предлагают такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы для своих сотрудников, работающих полный рабочий день.
Может ли кадровое агентство помочь мне улучшить свои навыки?
Многие кадровые агентства предлагают возможности обучения и развития, чтобы помочь своим сотрудникам повысить свои навыки и быть в курсе тенденций отрасли. Это может быть отличным способом улучшить свои навыки и увеличить шансы найти постоянную работу.
Как начать работать с кадровым агентством?
Вы можете начать с подачи резюме и заполнения заявки в кадровом агентстве. Затем они оценят ваши навыки и опыт, чтобы определить, подходите ли вы для их текущих вакансий.
Сколько мне будут платить, работая через кадровое агентство?
Ставка оплаты будет варьироваться в зависимости от назначения и агентства. Некоторые агентства предлагают конкурентоспособную заработную плату, в то время как другие могут платить ниже средней рыночной ставки. При рассмотрении вопроса о работе с кадровым агентством важно спросить об оплате и льготах.
Часто задаваемые вопросы кадрового агентства
Хорошо ли устроиться на работу через кадровое агентство?
Кадровое агентство может быть более эффективным подходом к поиску работы для потенциальных сотрудников. Поиск работы может показаться очень личным и изолированным опытом, но это не обязательно.
Каковы типичные гонорары кадрового агентства?
Гонорар варьируется в зависимости от агентства и роли, однако средний гонорар кадрового агентства может составлять до 25% от дохода. Согласно оценке прямого найма на 2015 год, это может стоить до 20,000 6 долларов на одного сотрудника, что на XNUMX% больше, чем в предыдущие годы.
Как долго вы можете работать в агентстве?
После 12 недель работы на той же должности работники агентства получают такие же права, как если бы они были наняты непосредственно нанимателем. Это включает не только важные компоненты заработной платы, но и другие права, такие как ежегодный отпуск.
Статьи по теме
1 комментарий
Я могу больше всего волноваться, если вы обратитесь к нам за личными услугами в наше время. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs были более сложными. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.