Практически перед каждой организацией стоит вопрос поиска подходящего кандидата на вакантную должность в компании. Вот тут-то и появляются компании по подбору персонала. Работа компаний по подбору персонала заключается в том, чтобы помочь организациям по найму найти подходящего человека на вакантную должность. Из-за конкурентного рыночного пространства в современном мире найти подходящего кандидата, особенно в технологической отрасли, может быть довольно сложно. Но с помощью кадрового агентства эти проблемы можно уменьшить, если не решить полностью.
Цель этой статьи — познакомить вас с некоторыми из ведущих компаний по подбору персонала в США. Говоря о технологических отраслях, есть рекрутинговые компании, которые специализируются именно в этой нише.
Узнайте кто они!
Компании по трудоустройству 2023
Рекрутеры необходимы почти в каждом бизнесе. Но их влияние значительно больше в конкурентных областях, где наличие лучших сотрудников имеет решающее значение для успеха компании. Компании не могут просто опубликовать список вакансий и надеяться, что на них откликнутся высококвалифицированные специалисты. Они должны проявлять инициативу в поиске лучших кандидатов.
Вот почему так много предприятий нанимают специализированных рекрутеров. Это трудные профессии, и рынок найма сложнее, чем думает большинство людей.
Среди многих преимуществ, предлагаемых рекрутерами, — экономия времени, затрат и другие проблемы, связанные с поиском талантливого сотрудника, обеспечение лучшего чувства безопасности и уверенности и многое другое.
Без дальнейших церемоний, давайте сразу перейдем к перечислению некоторых из лучших агентств по трудоустройству в Соединенных Штатах.
№ 1. Инсайт Глобал
Insight Global со штаб-квартирой в Атланте является поставщиком профессиональных кадровых услуг для предприятий по всей территории Соединенных Штатов и Канады. Они предлагают решения для найма в области информационных технологий, правительства, финансов и инженерии с момента своего основания в 2001 году.
Insight Global быстро стала одной из самых успешных кадровых организаций в США. Компания предоставляет различные гибкие услуги по найму, в том числе от временного до постоянного, от временного до найма и прямого найма.
№ 2. ЛаСаль
LaSalle Network — это кадровая и рекрутинговая компания, которая предлагает широкий выбор гибких вариантов трудоустройства, включая постоянный и временный наем, в различных отраслях, включая, помимо прочего, финансы, технологии, офисные услуги, человеческие ресурсы, маркетинг, цепочку поставок и здравоохранение.
Это агентство, основанное в 1998 году, сотрудничает с компаниями разного размера и славится тем, что предоставляет высококвалифицированных и талантливых людей. LaSalle сотрудничает с сотнями других рекрутеров, предлагая высококлассные решения по трудоустройству, а программа интенсивного обучения компании неизменно входит в число лучших в мире. Это в значительной степени объясняет, почему они заслужили свое место в списке.
№3. Toptal
Toptal — это онлайн-платформа для найма профессиональных талантов, которая была создана в 2010 году. Ее основная функция — связать организации разного размера и масштаба с людьми самого высокого уровня и наоборот. В кадровый резерв Toptal входят самые разные специалисты, в том числе разработчики онлайн-приложений и приложений, дизайнеры, архитекторы, финансовые менеджеры и специалисты по обработке и анализу данных.
Toptal заслужил доверие организаций на самых разных этапах, от самых передовых стартапов до самых авторитетных предприятий.
Только 3 процента лучших претендентов из тысячи выбираются после прохождения строгой процедуры отбора талантов Toptal. Благодаря этому Toptal может привлекать очень талантливых кандидатов.
№ 4. Келли
Kelly Services руководствуется непоколебимой миссией выполнить заявленную цель «соединить великие организации с выдающимися людьми». Это агентство по подбору персонала было неоднократно признано за превосходство в предоставлении решений для сотрудников. Поскольку они предоставляют такой широкий выбор кадровых услуг, у них есть доступ к огромному количеству квалифицированных кандидатов со всего мира.
Kelly Services признана пионером на современном рынке кадрового и временного персонала предприятиями всех размеров, от стартапов до тех, кто входит в число 100 лучших. Кадровая компания существует с 1946 года и отвечает за трудоустройство более одного человека. миллионов человек.
№5. Лукас Групп
Lucas Group помогает и предлагает ряд кадровых услуг в области информационных технологий (ИТ), бухгалтерского учета, финансов, управления персоналом, производства, права и множества других областей для клиентов, начиная от стартапов и заканчивая корпорациями среднего уровня и Fortune. 500. Lucas Group была признана надежным партнером в области кадрового обеспечения с момента ее основания в 1970 году. В компании работают группы специалистов по подбору персонала, расположенные по всей территории Соединенных Штатов.
№6. Рандстад
Агентство Randstad было основано в 1960 году. С тех пор оно предоставляет предприятиям по всему миру временные, временные и постоянные услуги по трудоустройству. Известно, что в Randstad ежедневно работают сотни тысяч человек. Это яs — одна из крупнейших компаний по подбору персонала в сфере технологий в мире, имеющая широкое присутствие в сотнях офисов в десятках стран. Эта репутация заслужена. Randstad предлагает повторнорекрутинговые и кадровые решения (HR) для широкого круга отраслей, таких как ИТ, право, инженерия, финансы и человеческие ресурсы.
№ 7. Адекко
Adecco — одна из самых известных и уважаемых компаний в мире по подбору персонала и подбору персонала. Почти 70,000 50 специалистов знакомятся с некоторыми из самых престижных компаний мира через Adecco. Adecco — кадровая и рекрутинговая компания, работающая более XNUMX лет.
Кроме того, Adecco удовлетворяет кадровые потребности предприятий в различных отраслях, включая бухгалтерский учет, маркетинг, гостиничный бизнес, обслуживание клиентов, розничную торговлю, административное производство и другие.
№8. Роберт Халф
Robert Half — это агентство по подбору персонала, которое было создано с целью поиска талантливых людей для найма компаниями и обеспечения отличных перспектив трудоустройства для профессионалов. Кроме того, Robert Half предоставляет консультационные услуги, чтобы помочь вам справиться с трудностями, связанными с управлением ресурсами и бизнес-операциями.
Robert Half — кадровое агентство, основанное в 1948 году и имеющее офисы практически во всех странах мира. В результате они смогли создать глобальный кадровый резерв. Услуги по трудоустройству Роберта Халфа включают в себя компетентных людей для штатных, контрактных и контрактных должностей в различных областях, включая финансы, администрацию, информационные технологии, маркетинг и юридическую работу.
№ 9. AppleOne
AppleOne Employment Services была признана Forbes в публикации за 2018 год одной из «Лучших американских компаний по подбору персонала». Это кадровое агентство является членом группы компаний ActOne. AppleOne была создана в 1964 году, и с тех пор компания сотрудничала с несколькими ветвями федерального правительства США, включая FEMA.
Кроме того, AppleOne присутствует во многих странах и обслуживает потребности тысяч клиентов и кандидатов в наборе персонала. Они признаны одной из крупнейших организаций по управлению персоналом, принадлежащих женщинам из числа меньшинств, и предоставляют решения по управлению человеческими ресурсами корпорациям, работающим на мировых рынках.
№ 10. Блестящий
Brilliant — это корпорация, которая специализируется на предоставлении кадровых решений для бухгалтерского учета, финансов и ИТ. Он получил награды за свои услуги по прямому найму, найму по контракту и консультационные услуги по подбору персонала, а также имеет прочную репутацию в отрасли. Агентство по трудоустройству, расположенное в Соединенных Штатах, может найти профессиональные таланты на всех уровнях, от начального до профессионального.
Brilliant представляет одних из самых талантливых людей в области финансов и информационных технологий и беспрепятственно связывает их с компаниями в различных отраслях, которым требуются их знания.
Компании по подбору персонала
Этот сегмент кадрового сектора является важным и заслуживает более подробного рассмотрения. Те, кто хорошо разбирается в конкретной отрасли, имеют право работать техническими рекрутерами. Они могут не обязательно иметь предыдущий опыт работы в этой отрасли (хотя наличие такого опыта, безусловно, выгодно), но они, как правило, имеют конкретную информацию о том, что работодатели ищут в кандидатах.
Говоря о компаниях по подбору персонала, ниже приводится список, содержащий лучшие имена в технологической отрасли:
№ 1. Технический талант моста
Bridge облегчает стратегическую связь компаний с техническими специалистами, способными удовлетворить конкретные требования к информационным технологиям определенного бизнеса. Агентство предоставляет талантливых специалистов в области информационных технологий для различных секторов, таких как здравоохранение, банковское дело и страхование, разработка программного обеспечения, розничная торговля и производство, а также электронная коммерция.
№ 2. Эпитек
Epitec — это компания, занимающаяся информационными технологиями, инжинирингом и профессиональным персоналом, которая стремится улучшить управление рабочими процессами, а также сократить расходы и повысить эффективность.
Что касается обслуживания клиентов и проверки, Epitec уделяет особое внимание необходимости ставить людей на первое место. С момента своего основания в 1978 году агентство приобрело прочную репутацию благодаря высокому уровню удовлетворенности клиентов, которое оно неизменно обеспечивает.
№3. ПравоСтонде
Следующей в нашем списке компаний по найму технических специалистов является RightStone. Это агентство было признано ClearlyRated как победитель в категории «Удовлетворенность клиентов» награды Best of Staffing с 2017 по 2022 год. RightStone — кадровое агентство, известное прежде всего тем, что набирает выдающихся технических работников, которые не только высококвалифицированы, но и хорошо подходят для технологических компаний. Поскольку агентство уделяет больше внимания развитию долгосрочных связей с клиентами, чем просто заполнению ролей для проектов, многие из его нынешних отношений с клиентами насчитывают десятилетия.
RightStone ищет кандидатов, имеющих опыт управления проектами, создания и обслуживания инфраструктуры, надзора за запасами и инженерными сетями.
№ 4. Stafliink
Stafflink — это бутик-фирма со штаб-квартирой в Торонто. Компания предоставляет высококлассных технических специалистов. Практический характер этой стратегии начинается с процесса найма и продолжается через проверку кандидатов, переговоры о льготах и заработной плате, а также планирование собеседований, тестов и дат начала работы. В сети талантов Stafflink есть онлайн-разработчики и разработчики мобильных приложений, которые владеют различными языками и платформами, включая iOS, JavaScript и облачную безопасность.
№ 5. Фронтлайн Групп
Frontline Source Group считается одной из ведущих компаний по подбору персонала в сфере технологий, поскольку в ней работает команда технических специалистов по подбору персонала, которые обладают экспертным знанием отраслевых стандартов. Это понимание помогло компании получить звание «Лучшего кадрового бизнеса» по версии Staffing Industry Analysts (SIA).
Кроме того, Frontline хорошо известна своей способностью выполнять узкоспециализированные задачи, такие как задачи сетевых администраторов, разработчиков программного обеспечения, тестировщиков обеспечения качества программного обеспечения и специалистов службы поддержки.
№6. Диверсант
Diversant — это признанное коммерческое предприятие, принадлежащее меньшинству, которое выросло и стало одной из ведущих компаний по подбору персонала в сфере технологий в США. Их основная миссия состоит в том, чтобы связать чрезвычайно разные таланты с предприятиями из списка Fortune 500 и среднего уровня.
Подход к отбору, который использует Diversant, приводит к лучшему совпадению между вакантными должностями и тем, что ищут технические специалисты, что отличает их от других рекрутинговых компаний с точки зрения соответствия компании кандидату.
№ 7. TEKSystem
Последним агентством в нашем списке, но, безусловно, не последним из ведущих компаний по подбору персонала в США, является TEKSystem. Это компания, которая помогает другим компаниям трансформироваться, нанимая квалифицированных специалистов для технологических компаний. Он имеет одну из крупнейших сетей профессиональных ИТ-специалистов в мире и обслуживает более тысячи клиентов по всему миру.
TEKsystems неоднократно отмечался журналом Fortune как одна из лучших фирм, в которых можно работать, и компания отвечает за трудоустройство тысяч ИТ-специалистов.
Компании по трудоустройству зарабатывают много денег?
Да. Те, кто работает в рекрутинговых компаниях, несомненно, обладают потенциалом сколотить большое состояние. Ваш план компенсации, однако, будет отличаться в зависимости от того, являетесь ли вы внутренним или внешним рекрутером для организации.
Какая минимальная зарплата рекрутера?
Диапазон заработной платы, которую получают рекрутеры, зависит от следующего: сектора, в котором они работают, организации, в которой они работают, количества опыта работы, который у них есть, и модели оплаты. Если вы работаете техническим рекрутером в специализированной области (например, в юриспруденции, информационных технологиях или здравоохранении) или если вы работаете рекрутером во внешнем агентстве, ваша зарплата резко возрастет.
Какими качествами должен обладать рекрутер?
Чтобы стать рекрутером, вы должны соответствовать следующим требованиям:
- Степень бакалавра
- Создайте свою сеть
- Получите соответствующий опыт
- Знайте, какой вид найма вы предпочитаете
- Сильные коммуникативные навыки
- Хорошие навыки слушания
- Командная работа
- Терпение и т. д.
Сколько сотрудников должен нанимать рекрутер в год?
Рекрутер должен быть в состоянии заполнить примерно четыре позиции в месяц со средним уровнем сложности, что составляет примерно пятьдесят в год. Если вы отличный рекрутер или работаете в основном на начальных должностях, вы должны быть в состоянии заполнить от шестидесяти до восьмидесяти вакансий ежегодно.
С другой стороны, рекрутеры, которые специализируются на должностях высокого уровня, могут нанимать только три или четыре должности каждый месяц, в то время как рекрутеры с большим объемом могут управлять от 80 до 100 должностей одновременно.
Что такое хорошая маржа прибыли в рекрутменте?
Временные и контрактные публикации обычно требуют предоплаты в размере 85–90%; поэтому вам нужно убедиться, что ваш процент валовой прибыли превышает 15–10%.
Выводы
Вот и все: все, что вам нужно знать о ведущих компаниях по подбору персонала, которые предоставляют решения для трудоустройства организациям как в Соединенных Штатах, так и за их пределами.
Похожие сообщения
- Найм руководителя: чем может помочь кадровое агентство
- СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2023 году
- HIRING MANAGER: Что делают менеджеры по найму?
Справка
- здоровый журнал
- ZIPPA.com
- Рекрутмент.com
