ЛОС-АНДЖЕЛЕССКИЙ АДВОКАТ ПО НЕПРАВИЛЬНЫМ УСТРАНЕНИЯМ: 13+ лучших юристов по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе

Каждый раз, когда вы теряете работу, это может быть ужасным и стрессовым событием. Это особенно отягчает, если ваше увольнение было незаконным или произошло в несправедливых условиях, когда вы подвергались преследованиям, дискриминации или репрессалиям. Неправомерное увольнение определяется как увольнение или увольнение, произошедшее в результате нарушения закона. Мы посвятили этот пост объяснению адвоката по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе и всех

Что такое неправомерное прекращение?

Неправомерное увольнение определяется как незаконное увольнение работника. Хотя наем и увольнение сотрудников в значительной степени остается за работодателем, есть некоторые обстоятельства, при которых увольнение считается «противоправным» по закону. Например, если работодатель нарушает положения трудового договора или нарушает закон. При рассмотрении ситуаций с неправомерным увольнением часто вступают в действие федеральные законы и законы штата о дискриминации при приеме на работу. Вам понадобится адвокат по противоправным увольнениям, который знаком как с федеральным законодательством, так и с законодательством штата о гражданских правах.

Каковы основания для неправомерного увольнения?

Работодатели должны увольнять сотрудников в нарушение закона штата или федерального законодательства, чтобы иметь законного адвоката по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе. Потому что Калифорния находится в состоянии «работы по желанию», предприятия имеют возможность уволить сотрудников в любой момент. С другой стороны, закон накладывает ряд ограничений на то, когда люди могут потерять свои должности.

№1. Претензии по контракту

Обещание работы в течение определенного периода времени может быть включено в трудовые договоры. Они также могут включать заявление о том, что сотрудник будет уволен только по уважительной причине. Если ваш работодатель уволит вас в нарушение положений вашего контракта, у вас почти наверняка будут веские доводы в пользу незаконного увольнения в Лос-Анджелесе. адвокат. Устные и письменные соглашения, такие как комплексный контракт или руководство для сотрудников, могут быть включены в контракт.

№ 2. Заявления о дискриминации

В дополнение к качествам, охраняемым государством, Калифорния имеет ряд характеристик, на основании которых работодатели не могут принимать решения о приеме на работу. Раса, цвет кожи, национальность, религия, пол, беременность, возраст, инвалидность, генетическая информация, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, статус гражданства, семейное положение, статус СПИДа/ВИЧ, состояние здоровья, политические убеждения, политическая деятельность, статус военного или ветерана , стать жертвой преследования, нападения или домашнего насилия — все это примеры защищенных характеристик. Вы также можете иметь право на получение дополнительной компенсации за потерянную заработную плату и льготы в результате увольнения.

№3. Заявления о возмездии

В дополнение к качествам, охраняемым государством, Калифорния имеет ряд характеристик, на основании которых работодатели не могут принимать решения о приеме на работу. Раса, цвет кожи, национальность, религия, пол, беременность, возраст, инвалидность, генетическая информация, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, статус гражданства, семейное положение, статус СПИДа/ВИЧ, состояние здоровья, политические убеждения, политическая деятельность, статус военного или ветерана , стать жертвой преследования, нападения или домашнего насилия — все это примеры защищенных характеристик. Вы также можете иметь право на получение дополнительной компенсации за потерянную заработную плату. И льготы в результате вашего увольнения.

№4. Нарушение государственной политики

Претензии о возмездии, которые основаны на конкретном требовании закона, аналогичны претензиям в отношении государственной политики. В соответствии с государственной политикой сотрудники не могут быть уволены за осуществление законного права, протест против незаконных действий на рабочем месте или отказ совершать законные действия. Чтобы иметь жизнеспособное дело, вам не нужно обосновывать свое заявление о публичном порядке на конкретном правовом требовании. Сотрудники, уволенные за отказ от участия в корпорации мошенничество, например, тем не менее будут основания для противоправного увольнения, несмотря на то, что ни один закон или закон не запрещает увольнять работника за такую ​​деятельность.

Ваше дело может включать в себя другие претензии, в зависимости от того, какая у вас есть претензия о неправомерном увольнении. В Калифорнии споры о государственной политике также считаются своего рода иском о телесных повреждениях, что позволяет вам включить дополнительный ущерб в ваше урегулирование. Если ваша ситуация достаточно плохая, вы можете потребовать моральных страданий и штрафных санкций.

Искам о дискриминации и возмездии могут способствовать иски о телесных повреждениях. Если ваше увольнение привело к убыткам, вы можете иметь право на компенсацию за телесные повреждения. Если вы сообщили о сексуальных домогательствах на работе и в результате были уволены, вы можете иметь право на возмездие, домогательство, нападение или нанесение побоев.

Вы можете подать иск о клевете, если ваш работодатель ложно обвинит вас в краже и намеренно распространяет информацию, чтобы лишить вас шансов найти новую работу. Если ваш работодатель обещал вам определенные льготы в обмен на вас на работу или выполнение работы, работодатель не собирались завершать, вы можете предъявить иск о мошенничестве.

Как может помочь адвокат по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе?

Прежде чем мы углубимся в тонкости адвокатов по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе. Скажем, как важно иметь адвоката, который дает вам уверенность и спокойствие. Ваша работа является важной частью вашей жизни и имеет жизненно важное значение для здоровья и счастья всей вашей семьи. Потеря работы из-за незаконного, мошеннического или дискриминационного поведения со стороны работодателя никогда не должна заканчиваться историей. Кроме того, сотрудники, которые были уволены неправомерно, часто будут иметь дело с крупным корпоративным ответчиком, у которого есть ресурсы для борьбы с этими претензиями, даже если ваши претензии обоснованы. Жизненно важно, чтобы на вашей стороне был опытный юрисконсульт, чтобы вам не пришлось бороться в одиночку. Мы здесь, чтобы бороться за ваши права как американского работника с помощью нашей команды квалифицированных адвокатов.

Миссия адвоката по неправомерному увольнению

В трудовых спорах главная цель наших адвокатов – победить. Мы хотим искать возмещения за наши чувства предательства и обиды. Мы также стремимся максимизировать ваше экономическое возмещение, поскольку уволенные сотрудники испытывают значительные финансовые трудности. В большинстве случаев в интересах клиента урегулировать свой иск за разумную сумму. Мы прилагаем все усилия для достижения разумного соглашения.

Однако решение не всегда возможно. В некоторых случаях судебный процесс может быть единственным способом разрешения спора. Г-жа Фриз и г-н Оделл имеют значительный судебный опыт и успешно представляли своих клиентов в ряде громких дел. За последние несколько лет они вернули своим клиентам миллионы долларов.

Лучшие юристы по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе

№1. Майкл Дж. Бонони

Адвокат Майкл Дж. Бонони, основатель Bononi Law Group, LLP, был назван своими коллегами лидером в области трудовых споров. Его клиентами являются предприятия из списка Fortune 50, а также отдельные лица, и он регулярно занимается неправомерным увольнением, нарушением контракта, информированием о нарушениях, спорами о заработной плате, а также случаями дискриминации или домогательств.

Г-н Бонони получил юридическое образование в Корнельском университете в 1987 году, который окончил с отличием. Он является членом Американской ассоциации юристов, Коллегии адвокатов штата Калифорния, Коллегии адвокатов округа Лос-Анджелес, Калифорнийской ассоциации юристов по трудоустройству и Американской ассоциации юристов по судебным разбирательствам. Его бизнес находится в Пасадене, Калифорния.

№ 2. Памела Терен

Teren Law Group, базирующаяся в Редондо-Бич, была основана Памелой Терен. Она помогает сотрудникам в этом районе, которые пострадали в ситуациях, связанных с домогательствами на рабочем месте, дискриминацией при приеме на работу, спорами о заработной плате и рабочем времени, неправомерным увольнением и другими подобными проблемами, полностью сосредоточив свою практику на вопросах трудового права.

Г-жа Терен получила степень магистра степень Получив степень бакалавра политических наук в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 1985 году, она получила степень бакалавра истории в Калифорнийском государственном университете в Фуллертоне. Она перешла в юридический факультет Лойолы в Лос-Анджелесе, где в 1990 году получила степень доктора юридических наук с отличием. Г-жа Терен несколько лет после окончания учебы работала юристом в известной международной юридической фирме, представляя интересы работодателей в спорах, пока в 1995 году не стала соучредителем предшественницы своей нынешней фирмы. точки зрения в ее текущей практике трудового права. Она имеет лицензию на юридическую практику в штате Калифорния.

Г-жа Терен выиграла более 90% дел для своих клиентов, и она никогда не проигрывала против ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. В двух громких инстанциях она получила многомиллионные приговоры, а также выиграла апелляции по другим делам.

Г-жа Терен была членом различных юридических организаций, включая Ассоциацию адвокатов по защите прав потребителей Лос-Анджелеса и Калифорнийскую ассоциацию юристов по трудоустройству, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве. У нее 10.0 баллов «Превосходно» в экспертной оценке от Avvo, и ее часто приглашают читать лекции перед группами коллег-юристов по вопросам трудовых споров.

№3. Брент С. Буксбаум 

Брент С. Буксбаум является акционером юридического бюро Buchsbaum & Haag, LLP, расположенного в Лонг-Бич, штат Калифорния. Кроме того, он фокусирует свою практику на делах, связанных с Законом штата о справедливой занятости и жилье, федеральным Законом о равной оплате труда, неспособностью работодателей предоставить разумные приспособления нетрудоспособным или беременным работникам, федеральным Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни, Калифорнийским законом о правах семьи. , враждебная рабочая среда, адвокат по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе, враждебная рабочая среда, месть осведомителей и федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни. Он получил несколько коллективных исков на сумму более 1,000,000 1,000,000 XNUMX долларов. Он выиграл вердикт присяжных на сумму более XNUMX XNUMX XNUMX долларов.

Работая в качестве ведущего судебного адвоката, г-н Буксбаум смог получить более 40 миллионов долларов для своих клиентов. В одном примечательном случае он заработал 1.17 миллиона долларов от имени клиента в судебном процессе, возбужденном против города Пасадена за расовые домогательства и дискриминацию. В результате вердикта присяжных его пригласили присоединиться к Форуму адвокатов за миллион долларов. В 2008 г. г-н Бухсбаум был номинирован Ассоциацией адвокатов по защите прав потребителей Лос-Анджелеса на премию «Судебный юрист года», которая присуждается ежегодно.

Г-н Буксбаум получил высшее образование в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре. Которую он окончил с отличием в 1994 году со степенью бакалавра искусств в области психологии. Затем он поступил в юридический факультет Университета Сан-Диего, где в 1997 году получил степень доктора юридических наук. Г-н Буксбаум допущен к практике в Калифорнии и в Окружном суде Соединенных Штатов по Центральному округу Калифорнии.

№ 4. Ли. Франк

Ли Франк является партнером компании Cummings & Franck, адвокатом по трудовым спорам в Гардене, штат Калифорния, где он занимается исключительно трудовым правом. Он представляет сотрудников в делах, связанных с сексуальными домогательствами, незаконной дискриминацией, возмездием осведомителей, неправомерным увольнением, нарушением заработной платы и рабочего времени, отказом в отпуске CFRA / FMLA и неспособностью работодателей предоставить разумные приспособления сотрудникам, принадлежащим к защищенному классу в Лос-Анджелесе. , округа Ориндж, Сан-Бернардино и Риверсайд.

Г-н Франк получил степень бакалавра политологии и экономики с отличием в Университете штата Юта, где он был получателем стипендии. Кроме того, впоследствии он поступил в Юридическую школу Гулда Университета Южной Калифорнии, где в 2003 году получил степень доктора юридических наук. Во время учебы на юридическом факультете он был членом журнала Southern California Law Review. Где он написал статью о Законе о дискриминации по возрасту при приеме на работу. Точно так же он был принят в Орден Чепца вскоре после выпуска. Г-н Франк был допущен к практике в Калифорнии и несколько лет работал в юридической компании в Лос-Анджелесе, пока не стал соучредителем своей нынешней фирмы в 2011 году.

Г-н Франк смог добиться нескольких крупных расчетов и наград жюри от имени своих клиентов в течение своей карьеры. Приговор на сумму 1.66 миллиона долларов по делу юриста о неправомерном увольнении в Лос-Анджелесе и враждебной рабочей среде, приговор на 1.9 миллиона долларов по искам об инвалидности и FMLA, приговор на 1.3 миллиона долларов по делу о неправомерном увольнении осведомителя и приговор на 571,000.00 XNUMX долларов по делу о сексуальных домогательствах к представителям одного пола и ответном увольнении. дело лишь несколько из его репрезентативных побед. Его коллеги обратили внимание на его достижения, о чем свидетельствует оценка «Превосходно», которую он получил от Avvo. Г-н Франк является членом Калифорнийской службы занятости. Адвокаты ассоциации и другие профессиональные организации.

№ 5. Навид Ядегар

Навид Ядегар является партнером Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, где он представляет клиентов в Южной Калифорнии, уделяя особое внимание столичному региону округа Лос-Анджелес. Он представляет клиентов в делах о сексуальных домогательствах, неправомерном увольнении, возмездии на рабочем месте, дискриминации по беременности, дискриминации при приеме на работу и дискриминации по инвалидности.

Г-н Ядегар имеет лицензию на юридическую практику в штате Калифорния, а также во многих федеральных судах. Окружной суд США Восточного округа Калифорнии, Окружной суд США Южного округа Калифорнии, Окружной суд США Северного округа Калифорнии, Окружной суд США Центрального округа Калифорнии и Апелляционный суд США для девятого округа среди них.

Г-н Ядегар получил степень бакалавра психологии в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, адвокат по неправомерным увольнениям. Он свободно говорит на фарси и английском языках. Впоследствии он поступил на юридический факультет Калифорнийского университета, юридический факультет Лос-Анджелеса. Где он получил степень доктора юридических наук с упором на коммерческое право.

Мартиндейл-Хаббелл присвоил ему самую высокую из возможных оценок коллег, AV Preeminent*, за его высокие этические стандарты и широкий ряд успешных достижений. Г-н Ядегар был включен Американским обществом юристов в 100 году в список 2018 лучших юристов по вопросам труда и занятости, и он имеет рейтинг Avvo «Superb». Он был выбран одним из лучших юристов по трудоустройству в Лос-Анджелесе по версии Expertise.com в 2021 году, а в 2017 году он получил награду Avvo Clients' Choice Award в области судебных разбирательств.

№ 6. Кристина М. Коулман 

Кристина М. Коулман является основателем Адвокатского бюро Кристины М. Коулман, которое представляет предприятия, сотрудников и потребителей в вопросах адвоката по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе, деловых споров, дискриминации, преследований, мести, нарушений заработной платы и часов, гражданских прав. нарушениями, неправомерной смертью и телесными повреждениями, а также делами осведомителей по всей Калифорнии. Она занималась громкими недвижимость споры, неудавшиеся свадьбы на высшем уровне, нарушение контракта и случаи мошенничества в ее двадцатилетнем опыте.

Г-жа Коулман является членом Калифорнийской ассоциации юристов по трудоустройству (CELA), Благотворительной организации судебных юристов Лос-Анджелеса (LATLC), Калифорнийской ассоциации адвокатов по защите прав потребителей (CAOC), Американской ассоциации правосудия (AAJ) и Ассоциации адвокатов по защите прав потребителей в Совет управляющих Лос-Анджелеса (CAALA), где она работает с января 2018 года. Она была номинирована на премию «Уличный боец ​​года» от адвокатов по защите прав потребителей Калифорнии в 2010 году и стала финалистом премии «Поверенный по защите прав потребителей» той же организации в 2008 году. Г-жа Коулман — частый автор и ведущая, которая делилась своими юридическими знаниями на конференциях, таких как Школа права Университета Пеппердин, The Advocate и Ассоциация адвокатов по защите прав потребителей Лос-Анджелеса.

Г-жа Коулман начала свою юридическую карьеру в 1993 году, получив степень бакалавра лингвистики в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, и теперь будет работать во всех судах штата Калифорния, Верховном суде Калифорнии, 9-м Окружном апелляционном суде США и Окружные суды Соединенных Штатов для Центрального и Южного округов Калифорнии. В 1997 году она получила степень доктора юридических наук на юридическом факультете Университета Сан-Диего.

№ 7. Наташа Чеслер

Адвокат Наташа Чеслер из Chesler McCaffrey LLP в первую очередь является участником судебного процесса. Имея более чем десятилетний опыт работы, она представляет клиентов по всему Лос-Анджелесу по вопросам трудоустройства и трудового права.

Случаи трудоустройства, которыми она занимается, включают:

• Неправомерное увольнение
• Вопросы заработной платы и рабочего времени
• Случаи дискриминации, связанные с религией, национальным происхождением, полом, возрастом, инвалидностью, беременностью и сексуальной ориентацией
• Домогательства и враждебные претензии на рабочем месте
• Дела о возмездии и осведомителях
• Непредоставление надлежащего жилья

Способности госпожи Чеслер позволяют ей справляться даже с самыми сложными случаями. Это включает в себя такие вопросы, как преднамеренное причинение эмоционального стресса, нарушение контракта и, следовательно, недобросовестная деловая практика.

Ее главной целью как практикующего юриста является забота об интересах и проблемах всех, кого она представляет. Она делает себя доступной для всех своих клиентов и дает советы, чтобы помочь им понять юридическую процедуру. Поэтому она хорошо разбирается в потребностях жителей Южной Калифорнии, выросших в этом районе. Г-жа Чеслер имеет степень бакалавра изящных искусств в области кинематографии Университета Южной Калифорнии и докторскую степень юридического факультета Лойолы в Лос-Анджелесе. Во время своего пребывания там она была членом журнала Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review. Ее также пригласили стать членом Ордена Чепца.

№8. Глория Оллред

«Каждый день я начинаю с осознания того, что помогать людям и бороться за справедливость — это мой долг, и что ничто стоящее не приходит без самопожертвования, самодисциплины и мужества».

- Глория Оллред, сопротивляйся и побеждай

Глория Оллред родилась 3 июля 1941 года и была единственным ребенком в семье рабочего в Филадельфии, штат Пенсильвания. Она получила степень бакалавра с отличием по английскому языку в Пенсильванском университете. Опять же, она получила степень магистра в Нью-Йоркском университете и степень доктора права с отличием в Школе права Университета Лойолы в Лос-Анджелесе. Точно так же она также была удостоена почетной степени доктора права юридического факультета Университета Западного Лос-Анджелеса.

Г-жа Оллред является партнером-основателем юридической фирмы Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Ее фирма ведет больше дел о правах женщин, чем любая другая частная фирма в стране, и выиграла сотни миллионов долларов для жертв. Г-жа Оллред также основала и в настоящее время является президентом Фонда правовой защиты и образования за равные права женщин (WERLDEF).

Оллред, Мароко и Голдберг представляют жертв, которые были против из-за их пола, расы, возраста, физических недостатков или сексуальной ориентации. Ее фирма также представляет интересы жертв дискриминации в связи со СПИДом; сексуальные домогательства и незаконное увольнение. AM&G также хорошо известна своей работой от имени жертв гражданских прав, изнасилований, сексуального насилия над детьми и случаев избиения женщин.

За свою 40-летнюю юридическую карьеру Глория Оллред завоевала множество наград за свою новаторскую юридическую работу в защиту прав женщин и прав меньшинств.

Г-жа Оллред получила Президентскую премию Национальной ассоциации женщин-юристов и Президентскую премию за выдающуюся волонтерскую деятельность. Следовательно, подаренный ей в 1986 году президентом Рональдом Рейганом в Белом доме.

№ 9. Роксана А. Дэвис

Gavsie Davis & Hakim, LLP в Санта-Монике, Калифорния, имеет адвоката по трудовому праву по имени Роксана А. Дэвис. Г-жа Дэвис обладает более чем 30-летним юридическим опытом и представляет как работодателей, так и отдельных лиц в юридических вопросах, связанных с работой, по всей Калифорнии.

Г-жа Дэвис работала в национальной компании по трудовому праву до основания DavisGavsie & Hakim, LLP. Она представляет работодателей в различных ситуациях, включая дискриминацию, трудовые договоры, домогательства, судебные иски по заработной плате и часам, а также адвокат по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе. Она ведет переговоры по трудовым договорам и соглашениям о раздельном проживании, а также представляет клиентов в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Департаменте справедливого трудоустройства и жилья Калифорнии по вопросам, касающимся EEOC и Департамента справедливого трудоустройства и жилья Калифорнии.

Г-жа Дэвис отмечена высшим экспертным рейтингом AV, получив наивысший рейтинг от Martindale-Hubbell, что указывает на ее юридическую дееспособность и строгие этические стандарты.

Г-жа Дэвис выступает с докладами на семинарах по повышению квалификации в области права и пишет статьи для различных юридических журналов в дополнение к своей юридической практике. Кроме того, она стремится оставаться вовлеченной в свое юридическое сообщество, работая в Исполнительном комитете Коллегии адвокатов округа Лос-Анджелес и в качестве члена Калифорнийской ассоциации юристов по трудоустройству.

№10. Роберт Л. Старр 

Адвокат Роберт Л. Старр является основателем и ведущим адвокатом Адвокатского бюро Роберта Л. Старра в Калабасасе, Калифорния. Обслуживая широкий круг клиентов в большом районе Лос-Анджелеса и прилегающих районах, г-н Старр обладает более чем 24-летним юридическим опытом и обеспечивает непревзойденную защиту и поддержку тем, кто сталкивается со сложными юридическими проблемами, связанными с любым из следующего:

• Лимонный закон
• Личный вред
• Трудовое право
• Классные действия

На протяжении своей юридической карьеры г-н Старр боролся за права и привилегии тех, кто получил деньги в результате чьей-то небрежности. А также те, с кем несправедливо обошлись на работе или недобросовестные владельцы бизнеса. Он стал известным экспертом по калифорнийскому закону о лимонах и помог ряду клиентов получить полную и правильную компенсацию, которую они заслуживают, когда не могут найти решение проблем со своими автомобилями.

Г-н Старр получил сотни миллионов долларов в виде урегулирования и вынесения приговоров для своих клиентов-истцов в течение своей карьеры, и, таким образом, он заработал репутацию благодаря своим глубоким юридическим знаниям, обширным ресурсам и непоколебимой приверженности защите своих интересов. права, интересы и права клиента в любое время. Кроме того, он предлагает уникальную и жизненно важную информацию об этом секторе, поскольку сам увлекается транспортными средствами, и он установил прочные профессиональные контакты со многими поставщиками и производителями.

№ 11. Джереми М. Голан

Golan Law, PC, основанная адвокатом Джереми М. Кроме того, Golan базируется в Лос-Анджелесе, Калифорния. Г-н Голан специализируется на трудовом праве и часто занимается вопросами, касающимися возраста, инвалидности, пола, беременности, расизма и других форм незаконной дискриминации. Кроме того, он представляет сотрудников в судебных процессах о сексуальных домогательствах и незаконном увольнении. Он обслуживает клиентов в округах Лос-Анджелес, Ориндж, Риверсайд, Сан-Бернардино и Вентура в Южной Калифорнии.

Мистер Голан получил свой закон степень из юридической школы Лойолы в Лос-Анджелесе после окончания Университета Висконсин-Мэдисон со степенью в области политологии. Во время учебы в юридической школе он был редактором Wisconsin International Law Journal. Кроме того, он был включен в почетный список декана и получил первую награду с отличием. Он будет практиковать во всех судах штата Калифорния. А также Центральный округ Калифорнии и Апелляционный суд США по девятому округу.

Он практиковал трудовое право и деловые споры в крупной юридической фирме Лос-Анджелеса, прежде чем основать собственную фирму. Г-н Голан добился вынесения важных приговоров и урегулирования от имени клиентов по делам, связанным с работодателями. Страховые компании и другие грозные противники на протяжении всей его карьеры.

Г-н Голан является членом профессиональной организации таких как Калифорнийская ассоциация юристов по трудоустройству в дополнение к его юридическому бизнесу. В качестве докладчика на многочисленных семинарах и конференциях он часто обучает других вопросам, связанным с трудовым законодательством. Кроме того, он является одним из лучших адвокатов в своем регионе по версии журнала Pasadena Magazine за свои достижения в юридической отрасли.

№ 12. Тимоти Гонсалес

Тимоти Гонсалес из Brock & Gonzales, LLP — профессионал, полезный и очень хорошо осведомленный в вопросах телесных повреждений и трудового права, который представляет людей со всей Калифорнии против корпораций, государственных организаций, нерадивых лиц и притесняющих, дискриминирующих и мстительных работодателей. Кроме того, основатель фирмы, он должен справедливо и тщательно представлять права своих клиентов и отстаивать их интересы в авангарде дела.

Г-н Гонсалес рассматривает дела о дискриминации, связанные с возрастом, инвалидностью, полом, состоянием здоровья, нарушением правил перерывов на обед и отдых, нарушением прав на беременность, религиозной дискриминацией, расовой дискриминацией, репрессалиями, сексуальными домогательствами, нарушением заработной платы и рабочего времени, дискриминацией по сексуальной ориентации, репрессиями за осведомителей и неправомерное прекращение. Он должен получить своим клиентам вознаграждение, которого они заслуживают, будь то через суд или мировое соглашение.

Г-н Гонсалес узнал, как работодатели и страховые компании анализируют и действуют в ходе дел в первые годы работы адвокатом защиты, и теперь он использует эти знания, чтобы лучше представлять своих клиентов. Его сильный, но тактический подход к юридическому представительству приносит пользу тем, кто был незаконно уволен или серьезно пострадал в результате поведения других. Таким образом, г-н Гонсалес является членом Ассоциации адвокатов по защите прав потребителей Лос-Анджелеса. Не менее важны Калифорнийская ассоциация юристов по трудоустройству и Калифорнийская ассоциация адвокатов по защите прав потребителей.

Г-н Гонсалес окончил Университет Лойола Мэримаунт со степенью бакалавра гуманитарных наук в области управления бизнесом в 2001 году, а затем поступил в юридический факультет Санта-Клары, чтобы получить степень доктора юридических наук в 2004 году.

№ 13. Сын Л. Ян 

Адвокат Сын Л. Ян является партнером-основателем юридической фирмы Moon and Yang Attorneys at Law в Лос-Анджелесе, Калифорния. Действительно, там он защищает права и интересы работников по всей Южной Калифорнии и в остальной части штата, чьи права рабочих были нарушены.

Г-н Ян зарекомендовал себя как агрессивный адвокат, способный полностью и эффективно справляться даже с самыми трудными и сложными трудовыми спорами на протяжении всей своей более чем 12-летней практики. Г-н Ян, который является одним из лучших юристов по трудоустройству в регионе, имеет опыт получения значительных урегулирований и судебных решений для своих клиентов-истцов. Точно так же он занимается дискриминацией и домогательствами на рабочем месте, спорами о заработной плате и часах, неправомерным увольнением и репрессиями работодателя, исками осведомителей и другими жалобами, связанными с занятостью.

Г-н Ян обладает значительным опытом в управлении индивидуальными исками, а также коллективными исками как в государственных, так и в федеральных судах. А также судебное преследование проблем в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье. Среди его самых известных побед он недавно получил решение для жертвы неправомерного увольнения на сумму более 3 миллионов долларов плюс сборы и расходы, и он получил десятки шестизначных приговоров и расчетов для своих клиентов.

Г-н Ян получил множество наград и наград от своих коллег, а также множество хороших оценок и рекомендаций от своих восторженных клиентов. Кроме того, он является членом Калифорнийской ассоциации юристов по трудоустройству и Коллегии адвокатов штата Калифорния, а также других профессиональных объединений. Ранее он входил в совет управляющих Корейско-американской ассоциации адвокатов.

Как узнать, является ли увольнение незаконным?

Раскрытие информации о мошенничестве, растрате, незаконных действиях вашего работодателя, нарушениях правил техники безопасности или нарушениях заработной платы и рабочего времени в соответствующие органы — все это примеры защищенных действий. Вы не обязаны принимать участие ни в чем, за что вас могут уволить, и вы всегда можете не делать этого. Вы были незаконно уволены с работы, если потеряли ее по любой из перечисленных выше причин.

В дополнение к возрасту, расе, цвету кожи, национальному происхождению, полу, инвалидности, беременности, религии и статусу ветерана, дополнительные защищенные факторы также могут представлять собой неправомерное увольнение.

 Является ли увольнение незаконным, если мой начальник заменил меня на кого-то помоложе?

Может быть. Если это так, вы можете подвергнуться дискриминации по возрасту и незаконному увольнению с работы. (frogbones.com) Чтобы иметь право на юридическую защиту от дискриминации по возрасту в Калифорнии, вам должно быть не менее 40 лет. Намерение работодателя важно для этого типа судебного разбирательства. Дискриминация из-за вашего возраста не обязательно означает увольнение. У вас может быть дело о незаконном увольнении, если ваш возраст был фактором в решении заменить вас.

Имею ли я право на пособие по безработице?

Пособие по безработице может быть доступно вам на срок до 26 недель, если вы потеряете работу не по своей вине. Работники в Калифорнии считаются «свободными», то есть их работодатели могут уволить их по любой причине в любой момент. Несмотря на добровольные законы о занятости, вы все равно можете получать пособие по безработице. Если вас уволили с работы, вы можете иметь право на пособие по безработице. У вас могут возникнуть проблемы с получением пособия по безработице, если ваш работодатель создает такую ​​враждебную рабочую среду, что у вас нет другого выбора, кроме как уволиться. Если вам когда-нибудь понадобится доказать «конструктивное увольнение», может быть полезно иметь документацию об условиях на рабочем месте в то время.

Является ли нарушение договора незаконным расторжением?

Важно отметить, что на сотрудников не всегда распространяется действие «вольного» законодательства Золотого штата. Право работодателей уволить работника по собственному желанию может быть ограничено условиями трудового договора. Если у компании не было веских оснований для увольнения работника, работник мог подать иск о незаконном увольнении. Работники, работающие по контракту, могут быть уволены по уважительной причине, если они намеренно нарушают условия своей занятости, систематически не выполняют свою работу или физически или умственно неспособны это делать. Как устные, так и письменные договоры действительны в соответствии с законодательством штата.

Означает ли трудоустройство «по желанию» мой работодатель может уволить меня в любое время без причины?

И да, и нет могут быть правдой. Наем по собственному желанию означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить отношения в любое время, не уведомляя другую сторону и не требуя объяснения причин для этого. Чтобы было ясно, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по своему желанию по незаконным причинам, таким как дискриминация, возмездие или осуществление основных конституционных прав, даже если они подпадают под действие положений о «найме по собственному желанию».

Неправомерное прекращение и защита осведомителей

Сотрудник, который сообщает работодателю о правонарушениях, таких как дискриминация, нарушение правил техники безопасности, незаконная деятельность или мошенничество, является «осведомителем». Каждый сотрудник имеет право сообщать властям о любой подозрительной деятельности. Кроме того, незаконно использовать эти полномочия в отместку, например, путем увольнения сотрудника, подавшего отчет. Кроме того, осведомители в Калифорнии находятся под Трудовым кодексом 1102.5 от возмездия и незаконного увольнения.

Калифорнийский закон о ложных претензиях имеет особое значение, поскольку он касается законодательства о «qui tam». Что позволяет сотрудникам подавать в суд на компании от имени правительства. Поэтому, если ваш работодатель совершил мошенничество против правительства или присвоил государственные деньги, может потребоваться процедура qui tam. Точно так же не пытайтесь урегулировать такие трудовые споры самостоятельно.

С таким количеством возможных оснований для иска определить, какие из них применимы к вашей ситуации, и имеете ли вы право на какие-либо дополнительные формы компенсации, может быть непросто. Проконсультируйтесь с адвокат чтобы изучить вашу ситуацию и помочь вам в защите ваших прав, поскольку некоторые формы исков о неправомерном увольнении имеют строгие сроки давности. Вы должны действовать быстро, чтобы сохранить свое право на компенсацию.

Сколько стоит иск о незаконном увольнении в Калифорнии?

Если вы состоите в браке и подаете документы совместно, сумма, при которой ваш вычет по студенческому кредиту начинает уменьшаться, постепенно снижается до 145,000 175,000 долларов США, а сумма, при которой вы больше не можете претендовать на этот вычет, составляет 70,000 85,000 долларов США. Поэтапный отказ начинается с XNUMX XNUMX долларов США для лиц, которые подают свои налоги в одиночку и не имеют иждивенцев. Если ваш MAGI превышает XNUMX XNUMX долларов США, вы больше не сможете требовать вычета.

Какая самая высокая выплата за неправомерное расторжение?

Если вы заплатили более 600 долларов США в виде процентов по своим студенческим кредитам, компания, которая обслуживает ваши кредиты, должна выдать вам форму 1098-E. Если вы не получили эту форму до конца января, свяжитесь с компанией, которая обслуживает ваш кредит. Вы по-прежнему имеете право подать заявку на выплату процентов на сумму менее 600 долларов США, если вы получите правильную сумму от поставщика кредита.

Когда вы регистрируете свои налоги с помощью онлайн-инструмента для налогообложения, вам будет предложено предоставить важную информацию на нескольких этапах процесса. Соответствующую информацию можно найти в графе № 1 вашей формы 1098-E, которая выглядит следующим образом: Кредитор получает компенсацию в виде процентов по студенческим кредитам.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение?

Если вы перестанете платить компании, которая обслуживает ваши студенческие кредиты, и ваш кредит станет неплатежеспособным, вы можете столкнуться с рядом серьезных последствий. Например, правительство может удержать часть вашего налогового возмещения до тех пор, пока остаток вашего долга не будет погашен. Наложение ареста может быть использовано для получения множества других федеральных пособий, включая любые выплаты, полученные от социального обеспечения.

Часто задаваемые вопросы

Статьи по теме

1. НЕПРАВИЛЬНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ КАЛИФОРНИЯ: 7+ оснований для неправомерного прекращения действия в Калифорнии
2. Юрист по трудоустройству: как и когда нанять адвоката по трудовым спорам
3. ДИСКРИМИНАЦИЯ АДВОКАТА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: как юристы оценивают случаи дискриминации и что они могут сделать для вас
4. КАК КУПИТЬ ДОМ В КАЛИФОРНИИ: советы, факты и 8 шагов, чтобы купить дом в Калифорнии