Работодатель, предоставляющий равные возможности, — это организация, которая обязуется и соглашается не допускать дискриминации в отношении любого сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, физической или умственной неполноценности или возраста, используя политику. Точно так же юрист по трудоустройству работает вместе с регулирующим органом, который обеспечивает соблюдение ряда федеральных законов о EEO. Заявление работодателя о равных возможностях подразумевается в каждой рабочей ситуации, например, когда работодатели нанимают, увольняют, компенсируют, продвигают и обучают сотрудников. Также незаконно проявлять нетерпимость к людям, которые жалуются на дискриминацию. Продолжайте прокручивать, чтобы получить информацию о жалобе работодателя на равные возможности.
Как стать работодателем с равными возможностями
№1. Заполнение отчета Eeo-1
Одно из правил, которым вы должны следовать, когда ваши команды растут, и в то же время самые большие проблемы, с которыми приходится сталкиваться отделам кадров в США, — это страшный отчет eeo-1. EEOC обязывает компании, которые соответствуют определенным критериям (в основном количество сотрудников и деятельность компании), заполнять опрос о соответствии с данными о занятости, классифицированными по расе / этнической принадлежности, полу и категории работы, и отчет должен быть представлен ежегодно.
№ 2. Действовать в соответствии с EEOC
Хотя цель закона о равных возможностях может быть ясна, требования, которым вы должны следовать, и планы действий, которые вам необходимо разработать, не всегда могут быть такими. Неправильное представление, ошибка или небольшое отклонение от обычного процесса могут привести к жалобе EEO. Кроме того, важно, как вы справитесь с этой жалобой, потому что она может превратиться в судебный процесс.
№3. Написание заявления EEO
Это может быть всего лишь одно предложение, в котором вы клянетесь, что являетесь работодателем, предоставляющим равные возможности, и соглашаетесь не прибегать ни к каким дискриминационным методам. Кроме того. даже если вы не обязаны по закону, по-прежнему рекомендуется размещать неофициальное заявление EEO в своих объявлениях о вакансиях и карьере, которое побудит людей из групп с заниженными ценами подавать заявления и будет говорить о ваших ценностях. Тем не менее заявление о равных возможностях при трудоустройстве не является гарантией беспристрастной рабочей среды.
Каковы 4 ключевые концепции равных возможностей трудоустройства?
Основные концепции EEO охватывают как этап найма, так и обращение с работниками после того, как они устраиваются на работу, т.е.
- Равный доступ
- те же преимущества
- Равное лечение
- Ответственность
Каковы основные цели обеспечения равных возможностей?
Их главная цель – сделать общественную жизнь свободной от дискриминации, сексуальных домогательств и виктимизации. В законе ставится цель EEOC - получать руководство и руководство для федеральных агентств в рамках основных аспектов государственной программы равных возможностей трудоустройства, создавая возможности для разрешения жалоб и анализируя роль Комиссии в оказании помощи правительству, бизнесу и обществу. сообщества для выявления и устранения дискриминации.
Что такое EEOC?
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве относится к федеральному агентству, созданному на основании Закона о гражданских правах 1964 года для обеспечения соблюдения и издания законов о гражданских правах, направленных на борьбу с дискриминацией на рабочем месте. Цель КСРТ состоит в том, чтобы помочь федеральным агентствам получить руководство и руководство в рамках основных элементов правительственной программы равных возможностей трудоустройства.
Заявление работодателя о равных возможностях
Заявление работодателя о равных возможностях или заявление EOE) — это письменное обязательство отдельной организации о недискриминационной занятости и правилах, установленных EEOC. Внутренняя цель этих заявлений состоит в том, чтобы удержать любого, кто участвует в процессе найма, от выбора кандидата (или отказа от выбора кандидата) на основе личного фаворитизма.
Кроме того, хорошо составленное и персонализированное заявление работодателя о равных возможностях также может быть отличным способом рассказать об усилиях вашей компании по разнообразию, справедливости и интеграции (DEI), подчеркнуть ваши культурные ценности и помочь различным кандидатам чувствовать себя более комфортно при подаче заявления на должность. . Конечно, эффект вашего заявления работодателя о равных возможностях зависит от нескольких факторов, которые я перечислю и объясню вам:
Как написать заявление работодателя о равных возможностях
№ 1. Будьте подлинными
Заявление работодателя о равных возможностях никогда не должно быть просто достижимым или позиционироваться как пустая маркетинговая стратегия. Вместо этого убедитесь, что чувства, которые вы включаете, точно отражают реальность внутри вашей компании, потому что, если это не так, кандидаты быстро увидят сквозь фасад.
№ 2. Быть определенным
В большинстве заявлений работодателей о равных возможностях указывается, что работодатель не допускает дискриминации по признаку возраста, расы, этнической принадлежности, национального происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, истории болезни и других характеристик, не связанных с заслугами. Другие также подчеркивают, что их политика EEO применяется не только к найму, но и к продвижению по службе, обучению, увольнению, увольнению и другим решениям.
№ 3. Будьте человеком
Избегайте использования сухого или сложного юридического языка, так как это может сбивать с толку. Вместо этого убедитесь, что ваше заявление EEO отражает голос и тон вашего объявления о вакансии и вашей организации в целом. Люди с большей вероятностью прочитают информацию, если она написана так, чтобы она звучала лично и знакомо.
№ 4. Подключиться к полной политике
Вы не хотите быть слишком многословным в своем объявлении о вакансии, особенно если у вас ограниченная недвижимость. Но это отличная возможность разместить ссылку на полную политику вашей компании или страницу разнообразия. Следовательно, вы также можете поделиться частью работы, которую вы делаете для поощрения разнообразия в вашей организации, историями разных членов команды и показателями, чтобы доказать, что вы подкрепляете свои обещания действиями.
Примеры заявления работодателя о равных возможностях
Вот несколько примеров заявлений EEO для объявлений о вакансиях.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Dell Technologies
- Моментив.A1
- Публичная группа
- Заявление Visa EEO
- Заявление Microsoft EEO
- Заявление McKinsey & Company о EEO
- Заявление Tesla EEO
Жалоба работодателя о равных возможностях
Жалоба работодателя о равных возможностях (EOEC) — это юридический документ, в котором подробно излагаются заявления сотрудника о дискриминации или домогательствах на рабочем месте. Обычно он подается в EEOC, федеральное агентство, которое обеспечивает соблюдение законов о равных возможностях трудоустройства и рассматривает жалобы на дискриминацию.
Следовательно, жалоба работодателя о равных возможностях может быть очень серьезной, поскольку она может стоить работодателю времени, денег и усилий. Если жалоба будет передана в суд, это может быть чрезвычайно дорогостоящим делом для бизнеса, а также может нанести ущерб его репутации. Вот несколько примеров распространенных жалоб, подаваемых в EEOC:
Примеры жалобы работодателя о равных возможностях
- Ответный огонь
- Дискриминация по беременности
- Расовая дискриминация и возмездие
- Дискриминация по возрасту и незаконные расследования
- Сексуальные и расовые домогательства
- Дискриминация по инвалидности
Как написать эффективную жалобу работодателя о равных возможностях
Вот несколько шагов для достижения этого.
- Вы должны подать официальную жалобу EEO в течение 15 календарных дней с момента получения уведомления о праве на подачу.
- Если вы должны подать документы по почте, датой подачи обычно считается дата почтового штемпеля.
- Если ваша жалоба отклонена слишком поздно, сохраните копию электронного письма с подачей жалобы, подтверждение по факсу или фотокопию конверта с почтовым штемпелем, чтобы у вас было подтверждение даты подачи.
- В форме жалобы необходимо указать следующую информацию:
- Ваши контактные данные
- Сведения о месте работы (должность, должность, место работы)
- Информация об агентстве
- Имена и титулы тех, кто дискриминировал вас
- Основание для дискриминации (возраст, раса, инвалидность и т. д.)
- Даты дискриминационных действий
- Описание действий
- Понесенный ущерб
В течение нескольких недель агентство должно отправить вам письмо с подтверждением получения вашей жалобы. Затем агентство должно отправить вам письмо с сообщением о том, приняло ли оно ваши требования для расследования. Вот когда вам понадобится помощь юриста по равным возможностям.
Политика равных возможностей для работодателей
Эта политика равных возможностей трудоустройства является основой здорового и продуктивного рабочего места. Каждый должен чувствовать поддержку и ценность для продуктивной работы. К ним следует относиться с уважением и вниманием с точки зрения найма, обучения, оценки производительности, компенсаций и льгот, а также увольнения сотрудников. По сути, политика равных возможностей работодателя применяется ко всем сотрудникам, кандидатам на работу, подрядчикам, заинтересованным сторонам, партнерам и посетителям. но в основном это касается членов недопредставленных групп. Его компоненты включают в себя,
- Возраст
- Пол / пол
- Сексуальная ориентация
- Этническая принадлежность / национальность
- религия
- Инвалидность
- История болезни
Цель политики равных возможностей — обеспечить прозрачность и подотчетность всей вашей компании в отношении того, что представляет собой справедливое обращение, а что считается дискриминацией, насилием и домогательством. Таким образом, ваша политика равных возможностей работодателя должна также касаться как прямой, так и косвенной дискриминации.
- Прямая дискриминация
Прямая дискриминация направлена против конкретного человека, потому что он обладает перечисленными выше защищенными характеристиками, считается имеющим защищенные характеристики или связан с кем-то, у кого они есть. Например, если сотрудник подвергается преследованиям за обедом со стороны других сотрудников за то, что он исповедует определенную религию, это будет прямой дискриминацией.
- Iнепрямая дискриминация
Когда политика, правило или договоренность, которые применяются ко всем сотрудникам, дискриминируют, например, определенную группу людей, скажем, ваша компания проводит инициативу по здоровому образу жизни, которая включает групповые экскурсии с такими мероприятиями, как катание на лыжах, походы или боулинг, но не включает люди с ограниченными физическими возможностями, которые не смогут участвовать. Это будет примером косвенной дискриминации.
Как написать политику равных возможностей для работодателя
Это поможет сотрудникам на всех уровнях чувствовать себя уверенно в понимании своих прав, процедур и руководящих принципов компании.
№1. Введение
Ваше вступительное заявление должно просто и ясно излагать приверженность вашей компании равенству на рабочем месте и ее позицию по отношению к дискриминации, домогательствам и жестокому обращению всех типов, как это предусмотрено в Законе о равенстве 2010 года.
№ 2. Ожидания сотрудников
Изложите ожидания компании в отношении поведения сотрудников на рабочем месте, а также последствия несоблюдения политики равных возможностей работодателя.
№3. Кто застрахован
Четко укажите, что политика распространяется на каждого сотрудника компании, от руководства до среднего звена, работников начального уровня и вспомогательного персонала, а также кандидатов на работу, потенциальных сотрудников и наемных работников.
№ 4. Ключевые термины
Как ваша команда определяет домогательства, жестокое обращение, травлю, дискриминацию и виктимизацию? Каковы различия между ними? Четко определите эти ключевые термины и различия, чтобы не было серых зон или недоразумений.
№ 5. Процедуры подачи жалоб
Когда сотрудник сталкивается с неравенством на рабочем месте и обращается с жалобой в отдел кадров, что происходит дальше? Разработайте пошаговый процедурный документ, который проведет всех участников процесса с момента подачи жалобы до момента ее разрешения. Этот документ должен включать имя и контактную информацию менеджера или специалиста по кадрам, контролирующего процесс.
Примеры политики равных возможностей
№1. Найм и набор
Ваша группа по найму может иметь сознательную или бессознательную предвзятость при собеседовании и найме работников, что ведет к дискриминации. Ваша политика должна четко определять вашу позицию в отношении дискриминации в процессе найма и способы ее предотвращения, например:
- Удаление имен или других личных данных из получаемых вами резюме
- Оценка всех заявителей на основе одинаковых достоинств и требований
- Размещение вакансий в различных доступных местах
- Создание хорошо сбалансированной панели интервью
- Исключение структурированных вопросов интервью, не связанных с работой
№ 2. Повышение
Составьте карты карьерного роста для каждой должности, чтобы сотрудники точно знали, что нужно для продвижения в компании (достижения, знания, навыки, стаж работы и т. д.). Сотрудники и работодатели также должны регулярно встречаться для обсуждения целей и ожиданий сотрудников. Дополнительные рекомендации включают:
- Предоставление всем сотрудникам доступа к одинаковым возможностям обучения и развития
- Обеспечение рекламы вакансий внутри компании и за ее пределами
# 3. ОПЛАТИТЬ
Прозрачность оплаты является важной частью равенства на рабочем месте, особенно когда речь идет о разрыве в оплате труда мужчин и женщин. Если сотрудники выполняют одну и ту же роль и выполняют одни и те же задачи, их оплата должна быть равной и не назначаться по дискриминационным причинам, таким как возраст, пол или пол. Мы рекомендуем:
- Повышение прозрачности оплаты труда путем включения диапазонов заработной платы в объявления о вакансиях.
- Никогда не отговаривайте сотрудников обсуждать свою зарплату с коллегами
№ 4. Прекращение
При расторжении трудового договора с работником отдел кадров всегда должен убедиться, что его увольняют по уважительной причине. Если сотрудник считает, что его увольняют из-за дискриминации, он может подать в суд, в этом случае политика равных возможностей может помочь защитить компанию. Вы также должны:
- Выясните причину прекращения, чтобы убедиться, что оно не основано на защищенной характеристике.
- Четко изложите работнику причину увольнения и представьте подтверждающие ее доказательства.
Юрист Работодателя Равных Возможностей
Юрист работодателя, предоставляющий равные возможности, защищает, борется и помогает вам понять, что работодатели могут быть привлечены к ответственности за незаконное увольнение, возмездие при трудоустройстве, дискриминацию, клевету, домогательства, включая сексуальные домогательства, и другие нарушения прав работников на рабочем месте. Ваши права сотрудников защищены при найме, продвижении по службе, дисциплине и назначении на работу в зависимости от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, пола и инвалидности. Юрист-работодатель, предоставляющий равные возможности, подает иск о применении закона только после того, как расследование было проведено, и результаты показывают, что существуют разумные основания полагать, что дискриминация имела место, и ее невозможно разрешить с помощью процесса, называемого «примирением».
Служащие в государственных учреждениях получают большую защиту от дискриминации, чем работники частного сектора, во многих ситуациях. Они также защищены от дискриминации, связанной с родительским положением, семейным положением, сексуальной ориентацией, политической принадлежностью и определенным поведением. Если вы имеете дело с дискриминацией в сфере занятости, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам равных возможностей работодателя.
Преимущества Равных Возможностей Работодатель Юрист
Юрист-работодатель, предоставляющий равные возможности, предоставляет различные услуги работникам и работодателям. Некоторые из общих задач, с которыми помогают юристы в этой области практики, включают:
# 1. Разъяснение прав
# 2. Заполнение судебных исков
# 3. Заявления о компенсации работникам
# 4. Помогает запросить уведомление о праве на иск
# 5. Продление срока заполнения
№ 6. Помочь клиентам понять их права и юридические возможности
№ 7. Расследование случаев дискриминации и сбор доказательств в поддержку требований своих клиентов
Заключительные мысли:
Работодатель, предоставляющий равные возможности, — это организация, которая обязуется и соглашается не допускать дискриминации в отношении любого сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, физической или умственной неполноценности или возраста. Другими словами, равные возможности трудоустройства предоставляются всем, когда они рассматриваются при принятии различных решений о трудоустройстве и получают справедливое и беспристрастное отношение на рабочем месте. Компании должны соблюдать положения Комиссии по равным возможностям трудоустройства (Eeoc) С помощью юриста.
Статьи по теме
КОНСТРУКТИВНАЯ РАЗРЯДКА: что это такое
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЖАЛОБАМИ: особенности, на которые следует обратить внимание
ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
ДОМОГАТЕЛЬСТВА: определение, домогательства на рабочем месте и примеры
РАБОТА С ГИБКИМ ГРАФИКОМ: бесплатные советы и что вы должны знать
Связанные ссылки
выполнимый.com
Техас
