Дискриминация или несправедливое обращение с кандидатом или сотрудником по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, возраста или родительского статуса запрещены законодательством о неполной занятости и трудовым законодательством. Дискриминация на рабочем месте, включая прием на работу, увольнение, заработную плату, назначение на работу, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и любые другие условия найма, запрещена федеральным законом. Если они оказывают «негативное влияние на трудоустройство представителей определенного класса и не связаны с работой и не необходимы для работы фирмы», политика или практика найма, применимые ко всем работникам, могут быть запрещены. Вот почему мы посвятим эту статью обсуждению дискриминации юристов по трудоустройству и всему, что вам нужно знать.
Что такое дискриминация на рабочем месте
Работники, подвергшиеся дискриминации по различным признакам, защищены рядом федеральных законов и законов штатов. Среди них возраст, раса, цвет кожи, национальное происхождение, инвалидность, беременность, обязанности по уходу, сексуальная ориентация и участие в политической жизни. Хотя не все невзгоды на рабочем месте соответствуют юридическому определению дискриминации, эти законы охватывают широкий спектр действий, которые работодатель может предпринять по незаконным причинам, например отказ в приеме на работу, отказ в продвижении по службе, неспособность защитить от постоянных и известных притеснений со стороны коллег, или руководителей, и увольнение.
Чем занимается юрист по трудовым спорам?
«Дискриминация юристов по трудоустройству касается любой области занятости», — говорит Марк Левитт из Allen, Norton, and Blue, адвокат и акционер. «Это может быть дискриминация, зарплата и нехватка рабочего времени. Вопросы безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда или что-либо еще, связанное с работой».
По словам Левитта, адвокат истца по трудоустройству может помочь наемный рабочий при определении того, были ли нарушены их права и требуются ли дополнительные меры. Дискриминация адвоката по трудоустройству гарантирует, что работник исчерпал все внутренние возможности. Например, следуя процедурам сообщения о домогательствах и других формах дискриминации, изложенным в руководстве для сотрудников. Если проблема заключается в задержке оплаты, сверхурочной работе или правильной классификации оплаты (неосвобожденный или освобожденный статус). Дискриминация адвоката по трудоустройству может помочь работнику ориентироваться в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы установить, были ли нарушены их права, и какие шаги они должны предпринять дальше.
Существует множество законов о труде, которые работодатель может непреднамеренно (или намеренно) нарушить, а также потому, что разные законы имеют разное количество сотрудников и критерии пребывания в должности. Это хорошая идея, чтобы обратиться за юридической консультацией.
Некоторые формы дискриминации, которые являются незаконными
№1. Дискриминация по полу
Дискриминация по признаку пола является нарушением закона, и для вашей защиты действуют федеральные, государственные и местные законы. Эти законы запрещают дискриминацию по признаку пола во всех аспектах их занятости, в том числе. Но не ограничиваясь наймом, компенсацией, продвижением по службе, обращением на рабочем месте и увольнением. Они также запрещают работодателей от принятия решений о найме на основе предубеждений или предположений о способностях, качествах или способности человека работать в зависимости от его пола. Возмездие против сотрудников, которые выступают против дискриминации по признаку пола, также является незаконной дискриминацией юристов по трудоустройству в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и муниципальным законодательством.
№ 2. Расовая дискриминация
В соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и муниципальным законодательством работодателям запрещается дискриминировать сотрудников по признаку расы. Эти правила предотвращают несправедливое обращение с работниками из-за их расы. Например, получение меньшего количества рабочих мест или перспектив продвижения по службе, увольнение и многое другое, включая предоставление сотруднику возможности подвергаться серьезным или широко распространенным преследованиям.
№3. Дискриминация по национальному признаку
Дискриминация на рабочем месте по национальному признаку незаконна. В соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, а также некоторыми законами штата и местными законами работодателям запрещается дискриминировать сотрудников по признаку их национального происхождения. Эти правила защищают сотрудников от несправедливого обращения из-за их национального происхождения, в том числе от получения меньшего количества рабочих мест или перспектив продвижения по службе, от увольнения и даже от того, что работник подвергается серьезным или широко распространенным преследованиям.
№ 4. Дискриминация по возрасту
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает работодателям несправедливо обращаться с работниками старше 40 лет. Прием на работу, продвижение по службе, обучение, вознаграждение, рабочие задания, и окончание включены в этот зонтик. Дискриминация по возрасту на рабочем месте также включает домогательства по возрастному признаку, которые создают враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу.
№ 5. Дискриминация инвалидов
Дискриминация по признаку инвалидности запрещена во всех практиках трудоустройства в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), а также законодательством штата и муниципалитета. Работодатель не может дискриминировать квалифицированного человека с инвалидностью на основании инвалидности этого человека, а также работодатель не может отказать работнику в разумных приспособлениях на рабочем месте, которые позволили бы работнику выполнять свою работу.
№ 6. Дискриминация семейной ответственности
Дискриминация на рабочем месте, основанная на предубеждениях о том, как работники, выполняющие обязанности по уходу, будут или должны действовать, называется «дискриминацией семейных обязанностей». Работодатели могут действовать с дискриминационными предубеждениями, когда семейные обязанности работника меняются, например, когда рождается ребенок или член семьи заболевает и требует ухода, предполагая. Например, сотрудник будет ненадежным или менее преданным работе.
№ 7. Дискриминация по политической принадлежности
Дискриминация на основе политической принадлежности варьируется в зависимости от того, где вы живете и работаете ли вы в правительстве или в частном секторе. В то время как работники частного сектора не защищены федеральным законом от дискриминации на рабочем месте по признаку политической принадлежности, законодательство штата и муниципалитета в округе Columbia а округа Принс-Джордж и Ховард в Мэриленде действительно обеспечивают определенную защиту. Закон о реформе государственной службы 1978 года защищает федеральных служащих от дискриминации по признаку политической принадлежности. включая давление на федеральных служащих для участия в политической деятельности, такой как пожертвование времени или денег политической партии или кандидату. Он также защищает государственных служащих от возмездия, если они отказываются принимать участие в такой политической деятельности.
№8. Дискриминация беременных
Большинство сотрудников защищены от дискриминации по беременности в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и многими местными законами. Эти правила защищают вас от несправедливого обращения на работе, сокращения возможностей трудоустройства, увольнения и отказа в приеме на работу. Точно так же, если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск по беременности и родам или отказывается принять вас на работу, потому что вы беременны, вас защищают те же правила.
№ 9. Дискриминация по сексуальной ориентации
Многие государственные и местные законы защищают сотрудников-геев, лесбиянок, бисексуалов или трансгендеров от дискриминации на работе. Сексуальная ориентация и дискриминация по признаку пола на рабочем месте также подпадают под действие федерального закона. Многие из этих законов защищают работников от возмездия со стороны их работодателей, если они выступают против дискриминационной практики или помогают исправить ее.
№10. Религиозная дискриминация
Работодатели не допускают дискриминации работников на основании их религии в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. А также многочисленными законами штата и местными законами. Дискриминация на рабочем месте может принимать форму возмездия, но также может принимать форму домогательств на основании вероисповедания человека. Работодатели также должны в разумных пределах приспосабливаться к религиозным обычаям и убеждениям своих сотрудников, если работодатель не может доказать, что это будет стоить им «неоправданных лишений».
Дискриминация адвоката по трудоустройству может сделать
Допустим, ваш работодатель уволил вас, и вы считаете, что это произошло из-за дискриминации. Вы по праву возмущены и даже опечалены поведением своего начальника и хотите что-то с этим сделать. Но с чего начать? Дискриминация адвоката по трудоустройству может помочь вам определить, есть ли у вас жизнеспособное требование, и определить наилучший курс действий.
№1. Оцените, допускал ли ваш работодатель незаконную дискриминацию в отношении вас
Несправедливое обращение не всегда является незаконной дискриминацией. Вы должны попасть в защищенную категорию в соответствии с одним из федеральных законов или законов штата о борьбе с дискриминацией, чтобы иметь место незаконная дискриминация. В некоторых случаях это можно легко доказать. Например, если вы беременная женщина, и ваш работодатель знал об этом во время вашего увольнения. Однако не все категории так очевидны. По правде говоря, законы о дискриминации по инвалидности включают исчерпывающий список чрезвычайно конкретных классификаций «инвалидности», подпадающих под действие закона. Юрист по трудоустройству может помочь вам определить, являетесь ли вы членом защищенного класса.
Быть членом защищенного класса недостаточно, чтобы выиграть дело о дискриминации. Вы также должны продемонстрировать, что ваш работодатель дискриминировал вас из-за вашего защищенного статуса. Но что именно является негативным действием по трудоустройству? Увольнение кого-то, конечно, негативное действие. Как насчет плохой оценки эффективности, которая приводит к отказу в повышении? Как насчет смен, которые вычитают из вашей комиссии? Юрист по трудоустройству может помочь вам определить, являются ли действия вашего работодателя дискриминацией на рабочем месте.
У вас нет дела о дискриминации адвоката по трудоустройству только потому, что вы относитесь к защищенной категории, и ваш работодатель принимает против вас какие-то неблагоприятные меры. Вы также должны показать, что ваш работодатель принял меры против вас из-за вашего защищенного статуса. Это влечет за собой демонстрацию избирательной цели вашего босса.
№ 2. Соберите и представьте доказательства, подтверждающие ваше дело
Доказать намерения вашего работодателя может быть сложно, особенно потому, что немногие фирмы признают дискриминацию. Вместо этого вам придется собрать достаточно доказательств, чтобы убедить суд или присяжных в том, что ваш работодатель действовал несправедливо. Например, если ваш Компания утверждает, что вы выступали, но ваши последние три оценки производительности были фантастическими, это убедительное доказательство дискриминации.
Один из самых важных и значительных талантов, который может предложить адвокат по трудовым спорам, — это способность собирать доказательства по делу. На «этапе обнаружения» судебного процесса, когда есть доказательства, вызов необходимых документов в суд и получение показаний свидетелей — это всего лишь два важных и сложных этапа. Получение соответствующего документа, свидетельских показаний или другого доказательства может быть разницей между выигрышем и поражением в судебном процессе. Этим, как и всеми другими аспектами вашего судебного разбирательства, может заниматься компетентный адвокат.
№3. Проведите анализ затрат и выгод вместе с вами
Одним из наиболее значительных преимуществ привлечения адвоката по вопросам дискриминации по трудовым вопросам является то, что ваш адвокат может использовать свой многолетний опыт для проведения анализа затрат и выгод для вас. Адвокат расскажет о сильных и слабых сторонах вашего дела. А также расходы на открытие и судебное разбирательство. А также виды и суммы убытков, которые вы можете возместить в случае выигрыша. Ваш адвокат также проанализирует шансы на победу и сообщит вам, если эта оценка изменится. По мере продвижения дела, что позволяет принимать обоснованные решения.
№ 4. Выложите свои варианты
Ваш адвокат может предложить вам варианты решения вашей проблемы с работой с первой встречи. Эти варианты могут включать подачу иска о дискриминации в агентство штата или федеральное агентство. Направление вашему работодателю письма об урегулировании или инициирование полномасштабного дела в суде. Ваш адвокат рассмотрит преимущества и недостатки каждой альтернативы и снова поднимет ее. По мере продвижения дела. У вас будет вся информация, необходимая для принятия решений по делу.
№ 5. Гонорары адвокатов и расходы
Прежде чем нанять адвоката, убедитесь, что вы понимаете, как будут рассчитываться гонорары и расходы на адвокатов в вашем случае. Стоимость адвоката варьируется в зависимости от того, какой курс действий вы выберете. Некоторые дела или услуги занимают больше времени или более сложны в выполнении, чем другие, что приводит к более высоким ценам. Например, составление письма почти наверняка обойдется дешевле, чем представление ваших интересов в суде.
Адвокаты взимают плату за юридические услуги различными способами. Включая единовременный гонорар, почасовую ставку или «плату за непредвиденные обстоятельства». Это означает, что адвокату выплачивается процент от любого финансового возмещения, которое вы получаете, если таковое имеется.
Ваш адвокат также должен обсудить любые гонорары, которые вы можете ожидать заплатить по вашему делу. Судебные процессы являются дорогостоящими, и сборы за разрешение вашего спора являются важным фактором. Судебные сборы, расходы на копировальные услуги, расходы по даче показаний, сборы за посредничество и сборы свидетелей-экспертов — это лишь некоторые из расходов, которые покрываются. Адвокаты' сборы.
Каков ущерб в делах о дискриминации?
Работник имеет право на получение следующих видов возмещения ущерба в большинстве дел о дискриминации на уровне штата и на федеральном уровне: задолженность по заработной плате; авансовый платеж; восстановление; разумные приспособления; компенсационные и штрафные санкции; и потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия; задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия; задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия;
Каков ущерб в делах о дискриминации?
Работник имеет право на получение следующих видов возмещения ущерба в большинстве дел о дискриминации на уровне штата и на федеральном уровне: задолженность по заработной плате; авансовый платеж; восстановление; разумные приспособления; компенсационные и штрафные санкции; и потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия; задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия; задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, отпуск по болезни и пенсия;
Кто считается токсичным сотрудником?
Сотрудники, которые токсичны для рабочего места, часто самоуверенны, сосредоточены на себе и нарушают правила. Поскольку они всегда стремятся к лучшему, они склонны не сотрудничать с другими и не уважать своих коллег, что может затруднить общение с людьми в профессиональной среде, где большую часть времени требуется командная работа.
Сколько времени занимает урегулирование иска о дискриминации?
Согласно нашим предыдущим исследованиям и наблюдениям, мы обнаружили, что разрешение дел о дискриминации может занять от 4-6 месяцев до 5-6 лет. Это вызывает большое недовольство персонала. Однако крайне важно, чтобы вы не принимали первое предложенное вам урегулирование, если оно не является разумным или достаточным для компенсации вам того, что вы потеряли.
Как юристы оценивают случаи дискриминации
Хотя вы можете считать, что подверглись дискриминации при приеме на работу, не все формы несправедливого обращения запрещены. Что представляет собой незаконная дискриминация при приеме на работу, согласно закону, довольно специфично. Вот важные факторы, которые юрист будет учитывать при определении того, есть ли у вас обоснованное заявление о дискриминации на рабочем месте и, в конечном итоге. Брать или не брать ваше дело.
№1. У вас есть защищенный статус?
Адвокат захочет убедиться, что вы действительно принадлежите к защищенному классу. Это может быть самым простым аспектом расследования. Например, вы можете считать, что ваш работодатель несправедливо относился к вам из-за вашего возраста. Однако, если вам меньше 40 лет, вы не против дискриминации по возрасту. Однако оценка наличия у вас психических или физических нарушений, которые в соответствии с федеральным законодательством квалифицируются как «инвалидность», может оказаться более сложной задачей.
№ 2. Обращались ли с вами менее благосклонно, чем с другими сотрудниками?
Если бы мужчины подвергались такому же наказанию за подобное поведение, у сотрудницы, которая чувствует себя мишенью из-за своего пола, не было бы очень веских оснований. Юрист по трудоустройству изучит этот аспект вашего дела, чтобы выяснить, обращались ли с вами иначе, чем с работниками, которые не имеют такого же защищенного статуса, как вы.
И, если у вас есть доказательства того, что к другим сотрудникам, которые имеют такой же защищенный статус, относились менее благосклонно, чем к незащищенным сотрудникам. Адвокат должен знать об этом, потому что это может помочь вашему делу. Если против одного и того же работодателя выступило большое количество людей с вашим статусом. Юрист по трудоустройству может определить, возможен ли коллективный иск (это означает, что ваше дело будет объединено с работниками, находящимися в аналогичном положении).
№3. Какие доказательства у вас есть?
У вас не будет дела, пока у вас не будет доказательств того, что ваш работодатель вас дискриминировал. Однако вам не нужен пресловутый «дымящийся пистолет» работодателя, называющего вас расистским оскорблением или утверждающего, что пожилым людям не место в организация. Любое доказательство, демонстрирующее одну часть вашего дела (ваш защищенный статус, другое обращение и т. д.), может составить веское доказательство. Конечно, любые доказательства того, что ваш работодатель или кто-то, действующий от имени вашего работодателя, затаил какие-либо негативные взгляды на людей с вашим защищенным статусом (например, на вашего менеджера, представителя отдела кадров или корпоративного лидера), крайне важно раскрыть вашему адвокату.
Свидетельские показания, документы (такие как ваше личное дело, дисциплинарные взыскания и оценки работы), визуальные материалы (такие как рисунки, карикатуры или фотографии, указывающие на расовую или сексуальную дискриминацию) и другие формы доказательств могут быть использованы в поддержку вашего заявления. Принесите свои доказательства на встречу с адвокатом. а также список потенциальных свидетелей и их контактную информацию. Юристу будет легче оценить ваше дело, если ваши доказательства будут хорошо организованы.
№ 4. Каковы ваши убытки?
Денежный ущерб является наиболее распространенным методом возмещения в гражданских исках, таких как дело о дискриминации на рабочем месте. Недостаточно показать, что ваш работодатель действовал ненадлежащим образом, чтобы получить возмещение убытков; вы также должны показать, что вы понесли ущерб или травму в результате этой деятельности. Ваш ущерб будет оценен адвокатом, который рассматривает ваше дело. Упущенная заработная плата, потерянные льготы, ущерб от эмоционального стресса в некоторых ситуациях и штрафные санкции (предназначенные для наказания работодателя) — все это виды убытков, которые работник может получить в результате занятость дело о дискриминации. Если вы выиграете дело, вы сможете взыскать с работодателя оплату услуг адвоката.
№ 5. Будете ли вы хорошим свидетелем?
В деле о дискриминации при приеме на работу вы являетесь самым важным свидетелем. Адвокат по трудоустройству также оценит вашу способность давать показания в качестве свидетеля. Юрист оценит вашу способность общаться четко, лаконично, структурированно, презентабельно и честно. Потому что присяжные и судья будут оценивать вас одинаково. Это жизненно важный аспект процесса. Заслуживающий доверия, искренний тон может помочь вам убедить судью или присяжных в своей точке зрения. Говоря с адвокатом о своем деле, вы должны быть честными, открытыми и спокойными.
Может ли мой работодатель говорить обо мне с другими сотрудниками?
Тем не менее, работодатели должны в максимально возможной степени сохранять строгую конфиденциальность в отношении статуса сотрудника, заработной платы, производительности и медицинской информации. Работодатели должны, за очень немногими исключениями, избегать разговоров или раскрытия информации своим коллегам о других сотрудниках или раскрытия информации о сотрудниках.
Что такое неуважительное поведение на рабочем месте?
Некоторые виды поведения, которые считаются неуважительными, включают вредные сплетни, угрозы или запугивание, тихое обращение с людьми и использование ненормативной лексики, когда это неуместно. Несмотря на то, что это не противоречит закону, проявление неуважения к сотрудникам снижает моральный дух и часто является первым шагом к преследованию и даже возможному насилию на рабочем месте.
Какие доказательства мне нужны, чтобы доказать враждебную рабочую среду?
Доказательства оскорбительного поведения необходимы для победы в деле о враждебной рабочей среде. Вы должны хранить любые электронные или голосовые сообщения, содержащие оскорбительные выражения, в своем архиве. Нет необходимости в том, чтобы эти обмены происходили в доме жертвы, потому что любое беспокоящее обращение, которое преследует жертву с места работы в ее частную сферу, может считаться доказательством.
Заключение
Еще одна ценная услуга, которую может предоставить адвокат по трудовым спорам, — это закрытие. Ваш адвокат может помочь вам избавиться от неприятного опыта, который у вас был с вашим бывшим работодателем. Это может произойти через формальное решение или соглашение, которое позволит вам эмоционально и финансово перейти к новой работе или карьере, но это, скорее всего, произойдет через неформальное решение или соглашение. Часть работы вашего адвоката состоит в том, чтобы подтолкнуть вас к следующему шагу.
Часто задаваемые вопросы
Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за несправедливое обращение?
В соответствии с законодательством штата Калифорния гражданское право имеет возможность искать и удерживать работу без дискриминации по признаку расы, религии, сексуальной ориентации и других форм незаконной дискриминации. Работники, подвергшиеся дискриминации, могут подать иск против своих работодателей за незаконную дискриминацию.
Что квалифицируется как дискриминация работодателя?
Дискриминация при приеме на работу обычно существует, когда работодатель менее благосклонно относится к соискателю или сотруднику только из-за расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана.
Могу ли я подать в суд на своего начальника за эмоциональный стресс?
МОГУТ ЛИ СЛУЖАЩИЕ ПОДАТЬ ИСК В СВЯЗИ С ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ БЕДСТВОМ? В Калифорнии, если вы стали объектом дискриминации, преследований, репрессалий, неправомерного увольнения или враждебной рабочей среды со стороны работодателя, и если вы подаете иск против этого работодателя, вы также можете подать в суд на работодателя за связанные с этим эмоциональные переживания.
Статьи по теме
- Юрист по трудоустройству: как и когда нанять адвоката по трудовым спорам
- Расизм на рабочем месте: как бороться с расовой дискриминацией на работе
- АВТОМОБИЛЬНЫЕ АВАРИИ NYC: Как нанять адвоката по автомобильным авариям
- Юрист по трудоустройству в Нью-Джерси: лучший юрист по трудоустройству и безработице в Нью-Джерси
