В зависимости от размера компании подбором персонала занимаются разные люди. В некоторых крупных компаниях есть целые команды новобранцев, а в других — только одна. На малых предприятиях руководитель по подбору персонала может отвечать за поиск людей для работы. Кроме того, многие компании нанимают сторонние группы для найма сотрудников. Компании всегда находят новых сотрудников через объявления, доски объявлений, сайты социальных сетей и другие методы. Многие компании используют инструменты рекрутинга, чтобы быстрее и эффективнее находить лучших кандидатов. В этой статье объясняются термины рекрутинг, рекрутинговая стратегия, рекрутинговое агентство и рекрутинговые операции.
Что такое рекрутинг
Рекрутинг является частью жизненного цикла сотрудников, когда потенциальные кандидаты находятся, опрашиваются и проверяются, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на вакансию. Этот процесс выяснения того, кто будет нанят, обычно основан на том, обладает ли человек нужными навыками, полезным опытом и соответствует ли он культуре организации. Другими словами, соответствуют ли навыки и нравы человека корпоративным?
Что такое рекрутинговая стратегия
Стратегия найма — это подход к действию, который поможет вам выявить, привлечь и нанять лучших людей на ваши вакантные должности. Эти простые начальные шаги помогут вам найти нужных кандидатов на работу. Есть простые способы, такие как размещение объявлений на досках объявлений, и более продвинутые способы, такие как использование традиционной рекрутинговой фирмы или создание реферальной программы для сотрудников. На каждом этапе процесса найма вы можете использовать стратегии найма.
№1. Относитесь к кандидатам как к клиентам
Будь то собеседование по телефону, видеоинтервью или личное собеседование, первое впечатление кандидата о вашем бизнесе очень важно. Важно, чтобы они чувствовали, что вы так же взволнованы, чтобы узнать их, как они должны быть рассмотрены для работы. Один из лучших способов заставить людей хотеть работать на вас — обращаться с ними так же, как вы обращаетесь со своими клиентами.
- С уважением относитесь к их времени. Будь то телефонный звонок, видеочат или личная встреча, вы всегда должны быть вовремя. Если вы собираетесь опоздать, сообщите об этом кандидату как можно скорее.
- Будьте гостеприимны. Когда кандидат приходит на собеседование на месте, спросите его, не хочет ли он чего-нибудь выпить, и направьте его туда, где находятся туалеты. Заставьте их чувствовать себя непринужденно.
- Сделайте себя доступным. Дайте свою контактную информацию потенциальным кандидатам, чтобы они могли связаться с вами, если у них возникнут вопросы или проблемы в процессе найма.
№ 2. Используйте социальные сети
Социальные сети — отличный способ найти новых сотрудников. Стратегия рекрутинга в социальных сетях позволяет вам рассказать всем в вашей сети о вакансиях и поощряет двустороннее общение. Даже если люди, с которыми вы разговариваете, не заинтересованы в предложенной вами работе, они могут знать кого-то, кто заинтересован. Кроме того, если вы поделитесь фотографиями и видео с мероприятий компании, вашего офиса или просто обычного рабочего дня, которые соответствуют вашему бренду работы, вы можете показать потенциальным кандидатам, на что похожа ваша компания.
№3. Внедрить реферальную программу для сотрудников
Великие люди склонны окружать себя другими профессионалами, которые также очень хороши в том, что они делают. Несмотря на то, что многие сотрудники уже могут сообщить квалифицированным контактам в своих сетях об открытых вакансиях, хорошо продуманная программа направления сотрудников может быть хорошей стратегией найма, чтобы привлечь больше ваших сотрудников, чтобы рассказать вам о лучших людях, которых они знают. Вы можете предоставлять бонусы и мероприятия в качестве вознаграждения за рефералов, чтобы люди были в восторге от программы.
№ 4. Создавайте привлекательные должностные инструкции
Одним из наиболее важных аспектов процесса найма является написание привлекающего внимание и подробного описания работы.
Вот некоторые предложения:
- Делайте заголовки как можно более конкретными. Чем конкретнее ваша должность, тем больше у вас шансов привлечь к ней внимание наиболее подходящих и заинтересованных соискателей.
- Откройте увлекательное резюме. Сделайте резюме, которое заинтересует людей работой и компанией.
- Включите важные вещи. Запишите основные обязанности, профессиональные и социальные навыки, ежедневные задачи и то, как работа вписывается в бизнес в целом.
- Подчеркните свою культуру. 72% соискателей говорят, что очень важно узнать об их культуре, поэтому используйте этот шанс, чтобы продемонстрировать свои ценности и людей.
№ 5. Используйте спонсируемые вакансии, чтобы выделиться
Поскольку каждый день на Indeed добавляются тысячи вакансий, количество людей, которые видят ваше объявление о вакансиях, со временем может уменьшиться. Спонсируемая вакансия — это стратегия найма, которая гарантирует, что ваше объявление о вакансии выделяется. Эти платные списки вакансий чаще появляются в релевантных результатах поиска, и они не перемещаются вниз в результатах поиска с течением времени, как это делают бесплатные списки вакансий, что может привлечь лучших кандидатов. Как только вы спонсируете свою работу, вы также сможете использовать нашу технологию сопоставления, которая отправит вам список людей, чьи резюме соответствуют требованиям должности. Затем вы можете отправить индивидуальные приглашения своим лучшим кандидатам или позволить нам сделать это за вас.
№ 6. Проверка резюме, размещенных в Интернете
Есть миллионы резюме от людей, которые ищут работу практически в каждой области и месте. Работодатели могут быстро найти кандидатов, введя название должности или навык, а также город, штат или почтовый индекс. Вы можете использовать такие вещи, как годы работы, уровень образования и т. д., чтобы сузить список результатов. Вы также можете настроить оповещение о резюме, чтобы получать ежедневные электронные письма со ссылками на новые резюме, которые соответствуют требованиям для вакансий, которые вы хотите заполнить.
№ 7. Рассмотрите прошлых кандидатов
Когда вы нанимаете на работу, часто есть несколько умных людей, которые не проходят отбор из-за времени или других внешних факторов. При найме на аналогичную работу вы можете просмотреть резюме прошлых кандидатов. Эти потенциальные клиенты уже знают о вашей компании, и с тех пор, как вы в последний раз разговаривали с ними, они, возможно, приобрели новые навыки и опыт.
Читайте также: РЕКРУТИНГОВЫЕ САЙТЫ: лучшие сайты по подбору персонала
Что такое кадровое агентство
Многие компании считают, что фирмы по найму являются экономически эффективным способом решения проблем, которые продолжают возникать при их собственном найме. Например, рекрутинг изнутри стоит дорого, требует много работы и не гарантирует, что ваш новый сотрудник будет хорошо работать.
Кадровое агентство может помочь вам сократить объем работы, которую должны выполнять ваши сотрудники, и ускорить процесс найма.
Как работают кадровые агентства?
Одна хорошая вещь в работе с рекрутинговым агентством заключается в том, что у них есть установленный план заполнения каждой открытой вакансии. Как работают рекрутинговые компании? Вот краткое резюме: Во-первых, рекрутер спрашивает о найме компании и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст понять агентству, что бизнес хочет от сотрудника. Затем рекрутер просматривает услуги, которые они предоставляют, и их цены. После того, как обе стороны согласовали условия и подписали все необходимые формы, рекрутер приступает к поиску нового сотрудника.
Рекрутер обнаружит соискателей, которые соответствуют требованиям на эту должность, через сети и внешние источники, и свяжется с ними, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования отличается для каждого агентства, но обычно он выглядит следующим образом:
- Фаза 1: рекрутер может связаться с кандидатом и попросить о телефонном интервью.
- Фаза 2: Если собеседование по телефону пройдет успешно, кандидат может перейти к живому собеседованию.
- Этап 3: Наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая выберет кандидатов для встреч один на один с командой интервьюеров.
- Фаза 4: компания по найму выбирает лучших кандидатов, и кадровое агентство начинает переговоры о предложении о работе.
Что делает рекрутинговое агентство хорошим?
Есть много мест, где люди находят работу. Как найти хороший сервис, который находит работу для людей? Все ведущие рекрутинговые компании имеют следующие общие черты.
- Они интересуются бизнес-целями и культурой вашей фирмы, чтобы определить, что лучше всего подходит для вашей компании.
- Они предлагают помочь вам разобраться, как нанимать людей в будущем.
- Они позволяют вам быть настолько вовлеченными, насколько вы хотите в процессе найма.
- Они могут обрабатывать ваши требования по найму независимо, если вы предпочитаете подход «невмешательства». Они тщательно проверяют соискателей. Они серьезно относятся к вашим проблемам и отзывам. Они готовы приложить столько усилий, сколько потребуется, чтобы найти то, что подходит для вашей организации.
- Они используют множество различных способов, чтобы найти лучших кандидатов и поговорить с ними.
- Они могут помочь с разнообразными программами найма, которые, как показала наука, делают рабочее место более креативным и инновационным.
- Они находят людей, которые хорошо подходят друг другу и обладают высокой квалификацией. Это снижает вероятность «плохого найма».
- Они договариваются об условиях работы на основе условий, которые вы устанавливаете заранее.
- Они помогают вашему бизнесу лучше использовать имеющиеся у него инструменты.
Читайте также: СТРАТЕГИИ НАБОРА: Подробное руководство по найму лучших талантов
Что такое рекрутинговые операции
Операционные системы рекрутинга помогают функции рекрутинга работать бесперебойно и последовательно, определяя роль каждого в рекрутинге, технологии, которые помогут в этом процессе, а также цели и ключевые показатели эффективности (KPI), которые будут использоваться для измерения успеха. Рекрутинговые операции работают над улучшением различных частей процесса найма, таких как поиск кандидатов, организация собеседований и внесение предложений.
Основные компоненты рекрутинговых операций
- Процессы: всякий раз, когда мы говорим о процессах в операциях по подбору персонала, мы подразумеваем последовательность действий, которые имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы члены команды понимали рабочий процесс набора.
- Обязанности: Когда мы говорим о процессах в операциях по подбору персонала, мы имеем в виду порядок действий, необходимый для гарантии того, что члены команды полностью понимают рабочий процесс набора.
- Технологии. Чтобы процесс найма работал бесперебойно, важно использовать сочетание различных технологий в зависимости от потребностей компании.
Читайте также: КООРДИНАТОР ПО РЕКРУТИНГУ: значение, описание работы, советы по успешной работе и вопросы на собеседовании
Почему рекрутинговые операции важны?
Рекрутинговые операции важны, потому что они помогают команде по подбору персонала, командам по найму, кандидатам и другим лицам, участвующим в процессе найма, работать вместе. Это гарантирует, что все знают, чего ожидать и за что будет нести ответственность каждая команда. В свою очередь, если каждый знает свою роль в процессе найма, это помогает организации быть более эффективной и следовать правилам. Это также делает процесс справедливым для каждого заявителя, который проходит через него.
Что означает рекрутинг в маркетинге?
Рекрутинговый маркетинг — это набор стратегий и инструментов, которые компания использует для привлечения потенциальных кандидатов на работу до того, как они подадут заявку. Его цель — показать, как здорово работать в компании, и построить корпоративную культуру или бренд, чтобы привлечь людей, которые хотят там работать.
Какова роль HR-рекрутера?
Специалисты по подбору персонала несут ответственность за поиск людей в Интернете, обновление объявлений о вакансиях и проверку биографических данных. Мы хотели бы встретиться с вами, если у вас есть опыт проведения различных видов собеседований при приеме на работу, таких как телефонные проверки и групповые собеседования, и вы можете помочь нам найти людей быстрее и лучше.
В чем разница между маркетингом и рекрутингом?
Маркетинг — это то, что касается найма. Маркетинг — это привлечение пользователей к вашему бренду, а рекрутинг — это привлечение лучших людей для работы в вашей компании. На самом деле, маркетинг — это то, чем занимается рекрутинг.
В чем смысл кадрового обеспечения и рекрутинга?
Рекрутинг означает поиск опытных, высококвалифицированных людей для заполнения вакансий и поощрение их подачи заявок. Кадровое обеспечение — это процесс поиска, найма, обучения, оплаты и удержания людей, которые работают в компании.
Что такое рекрутинг в исследованиях?
Исследователи обычно впервые встречаются с возможными участниками в процессе найма. Это может происходить через рекламу в газете или в Интернете, через сообщения в средствах массовой информации или при личных встречах. Это также первый шаг в процессе получения информированного согласия.
Что означает рекрутинг в бухгалтерском учете?
Бухгалтерский и финансовый рекрутинг — это процесс поиска и найма подходящих людей на работу в области бухгалтерского учета и финансов. В последнее время в бухгалтерии и финансах произошли большие изменения. Одна из самых больших проблем, с которыми они столкнулись, — найти людей для работы.
Рекомендации
Статьи по теме
