Одна из первых проблем, с которой, вероятно, столкнется ваша новая фирма, — это период оплаты: должны ли вы платить своим сотрудникам еженедельно или раз в две недели? Дважды в неделю? Ежемесячно?
Конечно, вы захотите рассмотреть как требования ваших сотрудников, так и требования ваших администраторов по расчету заработной платы. Другими словами, какую систему проще всего внедрить вашей HR-команде и что сделает большинство ваших сотрудников самыми счастливыми?
Двухнедельная оплата — отличный вариант для рассмотрения, а также самый распространенный вариант в Соединенных Штатах. Согласно Бюро статистики труда, 36.5 процента частных предприятий выбрали двухнедельную оплату в качестве своей предпочтительной системы оплаты в год. Давайте посмотрим, как рассчитать двухнедельный период оплаты труда в 2021 году.
Двухнедельная оплата
В Соединенных Штатах двухнедельный цикл оплаты труда является наиболее типичным вариантом цикла оплаты в компании. Двухнедельная оплата означает, что вы платите своим сотрудникам в один и тот же день каждые две недели, всего 26 зарплат в год. Из-за того, что день зарплаты происходит каждые две недели, в некоторые месяцы будет три зарплаты. Если большинство ваших сотрудников работают на почасовой основе, оплата раз в две недели может быть выгодной. Кроме того, ваши сотрудники будут рады более частым выплатам (а не ежемесячным или полумесячным).
Если вам интересно, какой период оплаты лучше всего выбрать для вашей фирмы в 2021 году, или если вас просто интересует, что включает в себя двухнедельная оплата, продолжайте читать.
Что такое двухнедельная оплата?
Двухнедельная оплата означает, что вы платите своим сотрудникам каждые две недели в заранее определенный день. Например, предположим, что вы решили платить своим сотрудникам каждые две недели в пятницу.
Взгляните на календарь ниже на январь и февраль 2019 года:
Как видите, не имеет значения, в какой день месяца вы платите своим сотрудникам; Вы можете оплатить их 4-го числа одного месяца, а затем 1-го числа следующего. Платить нужно только раз в две недели.
С началом года вы будете платить своим сотрудникам каждые две недели. Это может показаться простым, но это означает, что у вас будет три платежных периода вместо двух в течение двух месяцев в году.
Читайте также: Лучшие онлайн-кредиты до зарплаты: 10 лучших компаний в 2021 году
Преимущества двухнедельной оплаты
Вот некоторые из преимуществ двухнедельной оплаты:
№1. Дополнительные периоды оплаты:
При двухнедельной оплате вы получаете на две зарплаты в год больше, чем при полумесячной оплате. Получение трех зарплат в месяц может быть хорошей привилегией, особенно если вы работаете почасово.
№ 2. Больше согласованности
Дни выплаты зарплаты происходят раз в две недели в один и тот же день, что делает этот цикл оплаты очень последовательным. В отличие от того, что вам платят в разные дни недели, вы точно знаете, когда ожидать зарплату.
№3. Лучшее бюджетирование
Когда вы можете рассчитывать на относительно стабильную зарплату раз в две недели, вы сможете более эффективно планировать свои расходы.
Небольшим недостатком двухнедельной оплаты является возможность точно рассчитать вашу заработную плату. Когда вам платят раз в полгода, ваша зарплата делится поровну дважды, что упрощает вычисление вычетов, таких как налоги и льготы. Поскольку вы получаете две дополнительные зарплаты в год раз в две недели, есть два месяца, когда вам нужно выполнить некоторые дополнительные расчеты, чтобы узнать свою заработную плату. Тем не менее, вы можете использовать интернет-ресурсы, чтобы помочь вам выполнить любые дополнительные расчеты для вашей зарплаты.
В конечном счете, очень важно, чтобы вы оценивали, что делают ваши конкуренты, и что имеет наибольшее значение для ваших сотрудников при выборе периода оплаты. На ваше решение может повлиять размер вашего отдела кадров, наличие поставщика платежных ведомостей с разумной оплатой труда, а также то, получают ли ваши сотрудники оклад или почасовую оплату.
Сколько двухнедельных периодов оплаты будет в 2023 году?
В 2023 году будет 26 двухнедельных периодов оплаты труда. Это связано с тем, что двухнедельная оплата означает раз в две недели, для ее расчета просто разделите количество недель в 2023 году — 52 — на два.
Как рассчитать двухнедельную оплату
№1. Определите свою годовую брутто-зарплату.
№ 2. Разделите эту цифру на 26.
Это сумма, которую вы будете получать раз в две недели.
Чтобы рассчитать почасовую оплату, разделите свою двухнедельную зарплату на количество часов, отработанных каждые две недели.
Например, валовая годовая заработная плата в размере 60,000 2,307.69 долларов США соответствует 28.84 40 доллара США раз в две недели или XNUMX доллара США в час при XNUMX-часовой рабочей неделе.
Если у вас есть деньги, вычтенные из вашей зарплаты для льгот, таких как медицинское страхование or 401 (к), возможно, вам придется учитывать их при расчете заработной платы раз в две недели.
Двухнедельная оплата по сравнению с полумесячной оплатой
Существует существенная разница между двухнедельной и полумесячной оплатой. В то время как двухнедельная заработная плата выплачивается раз в две недели, полумесячная заработная плата выплачивается два раза в месяц. Компании платят сотрудникам два определенных дня месяца за полумесячную оплату. Корпорация, например, может платить своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца. Полумесячная оплата дает 24 зарплаты по сравнению с 26 при оплате раз в две недели. Зарплаты немного больше, чтобы компенсировать тот факт, что их меньше в течение года.
Если вы зарабатываете 30,000 XNUMX долларов в год, вот как сравниваются полумесячные и двухнедельные выплаты до уплаты налогов:
- Раз в полгода: 30,000 24 долларов США, разделенные на 1,250, равно XNUMX XNUMX долларов США в день выплаты жалованья.
- Раз в две недели: 30,000 26 долларов США, разделенные на 1,153.85, равно XNUMX XNUMX долларов США за день выплаты жалованья.
При полумесячных платежах вам будут платить больше за зарплату, но зарплат будет меньше. С двухнедельными днями выплаты жалованья вы получаете меньше денег за зарплату, но получаете больше дней выплаты жалованья. Вы можете использовать ту же логику, если вам платят почасово, если вы учитываете любые сверхурочные часы, которые вы отработали в течение цикла оплаты.
Как фирмы принимают решения о циклах оплаты
Циклы оплаты в конечном итоге выбираются предприятиями на основе того, что лучше всего подходит для них. Предприятия могут платить сотрудникам еженедельно или ежемесячно в дополнение к двухнедельным и полумесячным циклам оплаты. При еженедельной оплате вы получаете зарплату в один и тот же день каждой недели, например в пятницу. Вы будете получать на 52 зарплаты меньше в год. Работодатели обычно выплачивают ежемесячные платежи первого числа каждого месяца, подразумевая, что вы будете получать на 12 больших зарплат в год.
Работодатели должны учитывать несколько соображений при принятии решения о цикле оплаты, в том числе:
№1. Программное обеспечение для расчета заработной платы
Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы взимают плату с предприятий каждый раз, когда обрабатывается платежный цикл. Если корпорация использует это программное обеспечение, она может быть более склонна платить сотрудникам раз в полгода, потому что обработка на два чека меньше в год экономит деньги организации. Хотя это происходит реже, работодатель может раздавать зарплату раз в месяц.
№ 2. Бюджет
Работодатели должны тщательно планировать свои расходы, включая фонд заработной платы, чтобы получать прибыль. Они могут с большей вероятностью использовать двухнедельную оплату, чтобы помочь бюджету, потому что она более постоянна, чем полумесячная оплата.
№3. Удовлетворенность сотрудников
Еще один решающий фактор, который бизнес принять во внимание то, как сотрудники относятся к циклу оплаты. Некоторые сотрудники могут предпочесть двухнедельную или даже еженедельную оплату, так как это позволяет им легче планировать бюджет вокруг более постоянной заработной платы. цикл. Работодатели могут счесть полезным измерить отношение сотрудников к различным циклам оплаты, чтобы внедрить оптимальный.
Различные периоды оплаты также могут быть более распространены в разных компаниях. Производственные, строительные и гостиничные предприятия, например, могут платить своим работникам еженедельно, потому что рабочий день их сотрудников более ненормированный, чем в других отраслях. Оплата их еженедельно может сделать бюджетирование проще, чем другие периоды оплаты. Поскольку это непрерывный цикл как для компаний, так и для сотрудников, двухнедельная оплата наиболее распространена во многих отраслях.
Преимущества двухнедельной оплаты
№1. Помощь в расчете сверхурочной работы
Одно из преимуществ двухнедельного платежи заключается в том, что это помогает работодателям эффективно рассчитывать оплату труда сотрудников, которые работали сверхурочно/сверхурочно.
№ 2. Доплата
Это преимущество более выгодно работнику, а не работодателю. Он платит за 26 недель в году, а не за 12 обычных ежемесячных платежей.
№3. Фиксированные платежные интервалы
Сотрудники уверены, что они получат свои деньги в определенный день недели.
№ 4. Помогает вести семейный бюджет
Зная, что их зарплата доступна на пятый день, сотрудники могут планировать свой бюджет заранее.
В каких отраслях используется двухнедельная оплата?
Оплата раз в две недели является наиболее распространенной частотой оплаты: 36.5% предприятий США платят своим сотрудникам каждые две недели. По данным Министерства труда (DOL), двухнедельная оплата наиболее распространена в трех отраслях:
- Образование и здравоохранение
- Отдых и гостеприимство
Подробная информация
Прежде чем принимать какие-либо решения о том, как часто платить своим сотрудникам, проверьте требования вашего штата к выплате заработной платы в DOL, поскольку в некоторых штатах требуются более регулярные интервалы оплаты.
Двухнедельная оплата лучше или хуже?
Заработная плата сотрудников будет выше при частоте раз в полгода, чем при частоте раз в две недели, потому что платежная ведомость обрабатывается реже. Сотрудники получат две дополнительные зарплаты, чтобы компенсировать сокращение компенсации из-за двухнедельного графика. Предположим, что сотрудник зарабатывает 42,000.00 XNUMX долларов в год.
Что лучше: получать деньги раз в две недели или два раза в месяц?
Чтобы обеспечить почасовых рабочих более надежной оплатой, двухнедельная оплата может быть предпочтительнее, чем раз в два месяца для наемного персонала. Аутсорсинг услуг по расчету заработной платы также может повысить производительность и сэкономить время.
Может ли двухнедельная оплата повлиять на кредитный рейтинг или финансовое положение сотрудника?
Маловероятно, что двухнедельная оплата сама по себе окажет заметное влияние на кредитный рейтинг работника или его финансовое положение. Сотрудник может накопить долг или не произвести платежи, что может отрицательно сказаться на его кредитном рейтинге, если он не может управлять своими финансами и планировать свою двухнедельную зарплату.
Какое влияние изменение рабочего времени оказывает на двухнедельную оплату?
Двухнедельная компенсация работника может колебаться, если он изменяет свой рабочий график, потому что ему будут платить по-разному в каждый период оплаты. Крайне важно оценить и изменить ставку заработной платы сотрудника с учетом смены рабочего времени.
Как бонусы и комиссионные влияют на двухнедельную оплату?
Независимо от того, выплачиваются ли они отдельной суммой или добавляются к базовой заработной плате сотрудника, бонусы и комиссионные могут повлиять на их двухнедельную заработную плату. Любые бонусы или комиссионные, полученные сотрудником, будут отражены в его двухнедельной оплате и могут повлиять на его общий заработок за этот период оплаты.
Как двухнедельная оплата влияет на составление бюджета и финансовое планирование?
На составление бюджета и финансовое планирование сотрудника может повлиять получение оплаты раз в две недели, потому что они будут получать 26 вместо 12 зарплат в год. Из-за этого в некоторые периоды выплаты могут быть больше, а в другие - меньше.
Может ли сотрудник получить прибавку к зарплате или прибавку к зарплате с двухнедельной оплатой?
Да, работник, которому платят раз в две недели, может получить прибавку или прибавку к зарплате. На весь их заработок за период оплаты повлияет увеличение, которое будет отражено в их двухнедельной оплате.
Как сотрудник может отслеживать свои двухнедельные выплаты и историю доходов?
Просматривая свои платежные квитанции, взаимодействуя со своим работодателем или получая доступ к своим данным о доходах через онлайн-систему расчета заработной платы, сотрудник может отслеживать свою двухнедельную историю выплат и доходов. Чтобы отслеживать свое общее финансовое состояние и в целях налогообложения, работник должен вести точный учет своей заработной платы.
Заключение
Когда вы ищете работу, вы должны подумать о цикле оплаты труда в компании. Если возможно, выясните, как часто вам будут платить, прежде чем приступить к работе, чтобы вы могли оценить, как это повлияет на ваш бюджет. Подумайте, как часто вам платили на текущей или предыдущей работе и как это влияло на ваш бюджет в прошлом. Составьте разумный бюджет, соответствующий вашему циклу оплаты, чтобы вы могли продолжать поддерживать или улучшать свой образ жизни.
Часто задаваемые вопросы о двухнедельной оплате
Лучше платить еженедельно или раз в две недели?
Преимущества раз в две недели график платежей
Большая согласованность: план платежей раз в две недели гарантирует, что ваши платежи поступят в тот же день, что и каждую вторую неделю. … Больше зарплаты: хотя вы получаете меньшую зарплату в каждый платежный период, чем выплаты раз в два месяца, выплаты раз в две недели приравниваются к большему количеству дней выплаты жалованья и двум «бонусным» выплатам.
Облагается ли налогом более двухнедельная оплата?
Кончик. Независимо от того, платите ли вы сотрудникам еженедельной или двухнедельной зарплатой, онив конце года будете иметь задолженность по налогам на ту же сумму.
Как вы рассчитываете оплату за две недели?
Чтобы вычислить валовую двухнедельную заработную плату наемного работника, разделить их годовую зарплату на 26; если они зарабатывают, например, 52,000 2,000 долларов, валовая заработная плата составляет XNUMX XNUMX долларов каждые две недели. Вычтите удержания и вычеты из этой суммы, чтобы получить чистую заработную плату раз в две недели.
- Что такое двухнедельная оплата? Сравнения, расчеты, плюсы и минусы
- Лучшие онлайн-кредиты до зарплаты: 10 лучших компаний в 202 году3
- 401k: простое руководство для начинающих и профессионалов (+ 15 лучших планов в 2023 году)
- ОНЛАЙН-КРЕДИТЫ: ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ, НА КОТОРЫЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧИВАТЬ (+ КАК ПРИМЕНЯТЬ РУКОВОДСТВО)
- Что такое БИЗНЕС-ЦИКЛ? - Определение, внутренние и внешние причины
