Многие компании желают заключить контракт с бизнесом, у которого есть ноу-хау и ресурсы, чтобы избавить сотрудников от стресса, связанного с управлением их пенсионными планами. Лучшие поставщики пенсионных услуг для сотрудников, такие как ADP, способны сделать именно это.
Отставка Adp
Пенсионные пособия предлагаются ADP, крупным и авторитетным поставщиком услуг по расчету заработной платы, использующим универсальную платформу. Кроме того, компания предоставляет сотрудникам пенсионные счета. Это может быть практичным и доступным решением для компаний любого размера. ADP предлагает выбор пенсионных планов сотрудников для малого бизнеса. Это наш лучший выбор для малого бизнеса из-за его интеграции с программным обеспечением для расчета заработной платы, отличной поддержки клиентов и внимательного отношения к обслуживанию клиентов.
Типы счетов
Существуют различные типы пенсионных планов для сотрудников, которые выбирают ADP в качестве поставщика пенсионных пособий для сотрудников. IRS установила определенные правила и ограничения для каждого плана.
- 401(k): ADP предоставляет план 401(k), в котором администраторы плана несут ответственность за выбор и контроль вариантов инвестирования, а также за решение вопросов, связанных с соблюдением нормативных требований. План 401k Essential, который предлагает более обширную настройку, администрирование и помощь в соблюдении требований, является еще одним вариантом, доступным для владельцев бизнеса.
- SIMPLE IRA: по сравнению с 401(k) SIMPLE IRA от ADP имеют более низкие административные расходы, начиная с 480 долларов США в год, и менее требовательны к соответствию. Также нет никаких условий для участия. Между прочим, Paychex, главный конкурент ADP на рынке HR-услуг и льгот, также предоставляет SIMPLE IRA.
- SEP IRA: Владельцы малого бизнеса и самозанятые люди, которые хотят переменные суммы взносов и не требуют соблюдения требований, могут рассмотреть SEP IRA от ADP. Из-за отсутствия у Human Interest пенсионных планов для независимых подрядчиков и владельцев бизнеса, ADP имеет перед ними преимущество.
Стоимость АДП
Для некоторых своих услуг ADP не предоставляет информацию о ценах в Интернете. Эти две услуги — 401k Essential и, в меньшей степени, SIMPLE IRA — для которых указаны тарифы. Базовая месячная стоимость подписки 401k Essential составляет 150 долларов США, при этом за каждого участника взимается дополнительная плата в размере 4 долларов США. Кроме того, ADP оценивает ежегодную плату за услуги по управлению инвестициями в размере 0.10% от приемлемых активов. Эта плата взимается ежемесячно с минимальной суммой платежа в размере 20.83 доллара США. Эти затраты примерно сопоставимы, если не чуть выше, чем у некоторых конкурентов.
Согласно веб-сайту ADP, административные расходы на SIMPLE IRA начинаются с 480 долларов в месяц. Единственная информация о ценах, предоставленная для этого вида пенсионного плана для сотрудников, указана выше.
Цены на ADP обычно варьируются в зависимости от того, как план настраивается вне этого. Если ваша компания уже использует ADP для начисления заработной платы и других кадровых услуг, для получения дополнительной информации о ценах на пенсионные планы ADP свяжитесь со своим представителем по работе с клиентами. Также вы можете узнать цену, позвонив или перейдя в Start Quote на веб-странице.
Варианты инвестиций
Предприятия, использующие ADP для предоставления пенсионных планов сотрудникам, имеют доступ к различным вариантам инвестирования, например:
- наличный рынок
- Паевые инвестиционные фонды для акций и доходов
- Фонды образа жизни и индексные фонды
- инвестиционные инструменты с упором на недвижимость и технологии
- Социально сознательные фонды акций
- Облигации, обеспеченные казначейскими ценными бумагами с защитой от инфляции (TIPS)
Хотя ADP предлагает большинство стандартных вариантов инвестиций, которые можно найти в пенсионных планах, спонсируемых работодателем, выбор отдельных фондов ограничен. Мы думали, что варианты инвестирования, предлагаемые Human Interest и USA 401k, двумя исследовавшимися нами поставщиками пенсионных услуг, были раскрыты более открыто. Другой вопрос, разрешает ли ADP компаниям предоставлять планы покупки акций сотрудникам через их пенсионные счета.
Adp пенсионные услуги
Как никогда важно найти и нанять людей, которые могут поддержать расширение и успех вашей компании. Компании, которые включают пенсионные сбережения в комплексный социальный пакет, демонстрируют своим нынешним и будущим сотрудникам, что они полностью привержены обеспечению своей финансовой безопасности в настоящем и будущем. Ваши пенсионные проблемы могут быть решены благодаря гибкости и реальному опыту пенсионных услуг ADP.
Нет конечного пункта назначения, мы считаем, что идеальный способ помочь сотрудникам — сделать пенсионные сбережения приятными и простыми. Когда вы выбираете пенсионный план ADP, вы получаете мощную платформу, поддерживаемую экспертной командой специалистов по пенсионному обеспечению, и вы также получаете фантастическое пенсионное пособие, которое может помочь каждому процветать.
Преимущества и особенности
№1. ADP является союзником на пенсии в дополнение к тому, чтобы быть поставщиком.
Планы выхода на пенсию становятся простыми и приятными с помощью ADP, который соединяет вас и ваших сотрудников с данными и технологиями. Каждый сохраняет контроль над своими пенсионными сбережениями благодаря легкому доступу к данным и информации. Мы также упрощаем работу, чтобы вы и ваши сотрудники могли добиться успеха благодаря нашим обширным практическим знаниям в области безопасности данных и управления человеческим капиталом.
№ 2. Непрерывные соединения
Их технологии ADP легко облегчают автоматический поток данных, делая планирование выхода на пенсию простым и доступным. Вы получаете выгоду от оптимизированного администрирования и соответствия требованиям, а также от полной видимости плана. Ваши сотрудники наслаждаются более удовлетворительным и знающим опытом с их преимуществами.
№3. Индивидуальные знания и инструкции
Этот основанный на данных подход к обучению сотрудников решает конкретные проблемы, упрощает планирование выхода на пенсию и дает сотрудникам знания, необходимые им для принятия более разумных решений. Мы предоставляем вам свободу выбора проекта плана, наиболее точно соответствующего требованиям вашей компании и вашего персонала.
№ 4. Надежная безопасность
Мы работаем над контролем рисков, соблюдением требований и обеспечением безопасности данных ваших сотрудников.
№ 5. Правовая оговорка
На ADP Marketplace доступно множество продуктов для финансового благополучия, а также другие решения для управления персоналом от ADP и других компаний, многие из которых уже имеют встроенный интерфейс с платформами ADP. ADP Retirement Services не предлагает и не поддерживает каких-либо третьих лиц, чьи приложения, услуги или интегрированные решения включены в ADP Marketplace, и такие третьи стороны не связаны с ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. или ADP Strategic Plan. Услуги, ООО.
Автоматическая интеграция
SMARTSync® является результатом интеграции технологии учета ADP 401(k) с технологией расчета заработной платы ADP. Наше решение для интеграции в режиме реального времени снижает риск несоблюдения требований, экономя время и деньги на администрировании плана. Важные детали плана и записи о сотрудниках автоматически передаются и проверяются на точность благодаря постоянному обмену данными между платформами ADP.
Будь то отсрочки сотрудников, вычтенные из вашего последнего расчета заработной платы ADP, или изменение инвестиционных выборов сотрудника, зарегистрированных через веб-сайт участника, SMARTSync® гарантирует, что передовое программирование постоянно проверяет данные на предмет точности и потенциальных проблем. Этот уровень детальной проверки снижает риск для плана, повышает доверие к соблюдению плана и гарантирует точность учетных записей участников.
Пенсионный план Adp
Обычно хорошей идеей является использование частного поставщика услуг по расчету заработной платы, если в вашей компании есть сотрудники. Это простой способ рационализировать начисление заработной платы, пенсионных выплат и пособий по болезни, независимо от того, используете ли вы уже ADP или все еще нуждаетесь в поставщике заработной платы. Упрощая настройку учетной записи сотрудника и управление ею, план 401k Essential упрощает предложение пенсионного плана для сотрудников. ADP Run — еще один доступный вариант расчета заработной платы. Компания, несомненно, является одним из ведущих поставщиков пенсионных планов для сотрудников.
Плюсы
- Для компаний любого размера ADP предлагает ряд вариантов инвестирования и типов пенсионных счетов.
- План 401k Essential предлагает полное управление пенсионным планом и простые цены.
- Бизнес предоставляет полный спектр инструментов и услуг для расчета заработной платы, управления персоналом и льгот.
Минусы
- Для услуг, отличных от пакета 401k Basic, ADP скрывает информацию о ценах.
- Для компаний, которые могут самостоятельно управлять пенсионными программами, план 401k Essential может быть непомерно дорогим.
401 (к)
ADP предоставляет работодателям пенсионный план 401(k), в котором ответственность за выбор и отслеживание инвестиций возлагается на корпоративного администратора. Администраторы плана имеют доступ к технологиям и ресурсам, которые помогают создавать, внедрять и управлять корпоративной формой 401(k), а также к профессиональному менеджеру ADP, который помогает с внедрением (k). Используя SMARTSync Complete Plan Automation, план ADP 401(k) также можно интегрировать с приложением ADP для расчета заработной платы и решениями по аутсорсингу персонала.
В то время как относительно небольшие фирмы, обладающие компетенцией в области инвестирования и ведения учета, могут найти это жизнеспособной альтернативой, управление пенсионным планом может быть очень сложным для более крупных операций. Эти предприятия могут добиться большего успеха в рамках плана 401k Essential от ADP.
401 XNUMX основных
План 401k Essential от ADP предоставляет полнофункциональный план 401(k) с дополнительной поддержкой администрирования и соответствия требованиям. Стратегия также полностью адаптируется, что упрощает изменение каждого элемента в соответствии с требованиями вашей компании. Включены индивидуальные варианты автоматической регистрации, стандарты приемлемости сотрудников, взносы работодателя, сроки наделения правами и политики безопасной гавани.
Крупные предприятия, стремящиеся к эффективности и автоматизации, оценят план ADP 401k Essential, который идеально подойдет благодаря эффективности и уверенности, которые обеспечивают эти расширенные услуги. Хотя часто это дороже, оно сравнимо с полностью управляемыми программами, которые предоставляет ShareBuilder 401k. Фактически, ShareBuilder 401k — наш лучший выбор по низким ценам; для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим обзором ShareBuilder 401k.
Дополнительные качества
№1. Поддержка и адаптация
Каждый администратор плана ADP имеет доступ к выделенному менеджеру ADP, который помогает с развертыванием пенсионных услуг. Эта услуга является конкурентоспособной с большинством поставщиков для выхода на пенсию сотрудников.
№2. Автоматизация
Полная стратегия ADP SMARTSync Complete для автоматизации позволяет текущим клиентам ADP по расчету заработной платы и комплексным клиентам отдела кадров подключать свою систему расчета заработной платы к решениям для ведения учета для планов 401(k). Эта функциональность может помочь администраторам сэкономить время, повысить точность и снизить вероятность ошибок соответствия.
№3. Услуги инвестиционного менеджера
Услуги совместного доверительного управления или управления инвестициями доступны для предприятий через поставщика финансовых услуг Mesirow. Другие источники инвестиционных фидуциарных услуг включают филиал ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. Любой из этих вариантов может избавить отдел кадров вашей компании от бремени выбора и контроля за инвестициями, а также снизить вероятность проведения аудита со стороны IRS или Министерства труда.
№ 5. Согласие
Чтобы помочь вашей компании соблюдать стандарты соответствия без риска предвзятости, ADP предлагает беспристрастные услуги по ведению документации. План 401(k) Essential охватывает подачу федеральных документов, а также подготовку и тестирование соответствия, снижая риск ошибок, связанных с соблюдением требований.
№ 6. Интернет-ресурсы
Клиенты ADP имеют доступ к обширной библиотеке онлайн-ресурсов, помогающих в администрировании планов, выполнении налоговых обязательств и обязательств по соблюдению нормативных требований, а также в выборе инвестиций. Существуют ресурсы для начисления заработной платы, найма и найма, а также другие льготы для сотрудников, поскольку ADP — это платформа управления персоналом с полным спектром услуг.
№7. Мобильное приложение
Регистрация сотрудников упрощается с помощью мобильного приложения ADP. Сотрудники могут оценить свои пенсионные сбережения и составить планы на будущее с помощью встроенного инструмента MyADP Retirement Snapshot. В этом отношении ADP превосходит ShareBuilder 401k, потому что у него вообще нет мобильного приложения.
№8. Ресурсы для сотрудников
Помимо использования мобильного приложения ADP, сотрудники могут воспользоваться программой финансового благополучия ADP Achieve и учебными материалами для сотрудников. Чтобы предоставить участникам плана индивидуальное понимание и сравнительный анализ, чтобы они могли принимать более разумные инвестиционные решения, организация также использует данные из записей сотрудников.
Как связаться с «Пенсионная служба ADP»?
Идентифицирующие данные. Если вам нужна дополнительная помощь, свяжитесь с вашим корпоративным администратором или позвоните по телефону 800-929-2170.
Сколько времени занимает вывод ADP 401k?
В зависимости от того, какой у вас пенсионный план, выплата 401(k) может занять разное время. Если ваш сценарий прост, вы должны получить чек в ближайшее время.
Есть ли у ADP пенсионный план?
Лидер в области расчета заработной платы ADP предлагает планы 401 (k), которые упрощают предоставление сотрудникам пенсионных пособий. ADP имеет многолетний опыт, и ей доверяют более 1 миллиона малых предприятий.
Как мне получить доступ к преимуществам ADP?
На сайте login.adp.com вы можете увидеть свои платежные ведомости и формы W-2, если ваш работодатель предоставил вам онлайн-доступ. Вам потребуется регистрационный код от вашего работодателя, если вы ранее не пользовались порталом.
Могу ли я снять деньги со своего 401k?
Да, вам разрешено снимать средства по статье 401(k) до достижения возраста 5912 XNUMX лет. Однако досрочное снятие средств может привести к значительным штрафам и налоговым последствиям.
Что произойдет с моим ADP 401k, если я уволюсь с работы?
Увольняясь с работы, вы должны попросить администратора плана о распределении, чтобы обналичить вашу форму 401(k). Затем деньги будут переданы вам напрямую, и вы будете нести ответственность за уплату всех применимых федеральных налогов, налогов штата и 10% федеральных штрафных налогов, если вы моложе 59 1/2 лет.
Когда я смогу отозвать свой пенсионный план 401k?
После 5912 лет и до 72 лет IRS разрешает снятие средств без штрафных санкций из пенсионных фондов и предписывает снятие средств. (Они называются RMD или необходимыми минимальными распределениями).
Могу ли я взять взаймы с моей пенсии?
Возможно, вы сможете взять кредит с баланса вашего счета 401 (k). Но перед тем, как брать кредит по 401(k)(k), следует принять во внимание несколько факторов. Любые невыплаченные суммы становятся планом распределения для вас, если вы не вернете кредит полностью, включая проценты.
Статьи по теме
- ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023
- УСЛУГИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: 13+ лучших вариантов для малого бизнеса; Все, что тебе нужно
- ЗАРПЛАТНЫЕ КОМПАНИИ: 19+ лучших вариантов для малого бизнеса, обновлено !!!
- СТОИМОСТЬ ЗАРПЛАТЫ УСЛУГ И НАЛОГИ
Рекомендации
