Как владелец малого бизнеса, менеджер по персоналу или менеджер по найму, вы, вероятно, несете ответственность за проверку кандидатов на открытые вакансии. Крайне важно, чтобы вы выбрали правильного человека для работы, так как выбор неправильного человека может быть дорогостоящим. Для получения надлежащих результатов компания по проверке перед приемом на работу может помочь вам снизить вероятность найма неподходящего кандидата. Хотя это и не гарантирует, что кандидат останется в вашей организации и впишется в вашу культуру, оно гарантирует, что кандидаты соответствуют вашей квалификации. Читайте дальше, так как в этой статье объясняется программа проверки перед приемом на работу в процессе найма в HCA.
В чем смысл скрининга при приеме на работу?
Проверка перед приемом на работу, которую иногда называют «проверкой биографических данных», является подтверждением вашей информации и биографических данных. Работодатели проводят проверки, чтобы определить, способны ли вы обрабатывать секретную или конфиденциальную информацию, а также оценить навыки, соответствующие занимаемой должности. Проверка включает либо практические, либо теоретические тесты, либо их сочетание. Они оценивают навыки, личность и поведение кандидата перед приемом на работу. Оценки перед приемом на работу более эффективны, чем собеседования для оценки потенциала. Которые несколько организаций внедряют в свои процессы найма.
Типы проверки перед приемом на работу
Некоторые работодатели могут распространять тесты перед приемом на работу. Это объективные, стандартизированные способы сбора информации о вашей способности работать на рабочем месте. Общие типы скрининга перед приемом на работу включают в себя:
- Тесты личности
- Тесты навыков
- Тесты на способности
- Тесты на знание работы
- Тесты на целостность
- Тесты эмоционального интеллекта
Как подготовиться к предварительной проверке?
Вы можете подготовиться к некоторым вопросам предварительного собеседования, следуя приведенным ниже советам.
- Будьте как можно лучше знакомы с работой и культурой организации.
- Подготовьте образец работы для отправки или демонстрации.
- Знайте свою историю работы и то, как она относится к новой должности.
- Уметь ответить на вопрос о том, почему вы хотите уйти с текущей работы.
- Знайте, каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы.
- Включите, как быстро обсудить ваши цели профессионального развития.
Процесс проверки перед приемом на работу
Процесс скрининга перед приемом на работу включает в себя различные методы, в том числе письменные тесты, собеседования, проверку биографических данных и тесты на наркотики. Они используются, когда вы хотите узнать больше о навыках и квалификации заявителя. Чтобы помочь вам определить, сможет ли кандидат хорошо выполнять работу.
Кроме того, этот тип проверки биографических данных обычно инициируется, чтобы убедиться, что потенциальный сотрудник достаточно надежен, чтобы защитить конфиденциальную или конфиденциальную информацию или управлять финансовыми ресурсами бизнеса. Их также можно использовать, чтобы попытаться определить, есть ли у кандидатов на работу какие-либо преступные наклонности или недостатки характера, которые могут ограничить их эффективность или нанести ущерб работодателю другими способами, например, поставить под угрозу персонал или запятнать имидж компании.
Процесс проверки перед приемом на работу: пошаговое руководство
Процесс отбора перед приемом на работу разработан, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения о том, каких кандидатов нанять. Обычно это включает в себя проверку резюме, оценку перед приемом на работу, а также проверку биографических данных и рекомендаций.
№1. Возобновить проверку
Во время проверки резюме группа по подбору персонала просматривает резюме кандидатов, чтобы определить, обладают ли они квалификацией и опытом, необходимыми для работы. Этот шаг обычно выполняется специалистами по персоналу или менеджерами по найму, что помогает сузить круг кандидатов. После предварительной проверки приложений с помощью ATS вы можете вручную просмотреть резюме на предмет основных требований, таких как:
- Соответствующий опыт работы
- Минимальные требования к образованию
- Другие обязательные компоненты важны для роли.
Кроме того, проверка заявлений и резюме отсеивает кандидатов, которые не соответствуют минимальной квалификации, имейте в виду: этот процесс не учитывает нематериальные качества и черты, которые могли бы сильно соответствовать культуре.
№ 2. Оценка перед приемом на работу
Оценка перед приемом на работу часто следует за процессом отбора резюме. Эти оценки измеряют навыки, знания и квалификацию кандидата. Оценка перед приемом на работу может включать тесты на способности, личностные тесты и тесты навыков.
№ 3. Фоновые и справочные проверки
Завершающим этапом процесса отбора перед приемом на работу является проверка биографических данных и рекомендаций. Этот шаг включает в себя связь с предыдущими работодателями кандидата, учебными заведениями и профессиональными рекомендациями, чтобы проверить их квалификацию и опыт работы. Организации проверяют биографические данные и рекомендации, чтобы убедиться, что кандидат честен и имеет хороший опыт работы. Это также дает возможность определить любые тревожные флажки, которые могли быть пропущены на более ранних этапах процесса проверки.
Программа проверки перед приемом на работу
Программа проверки перед приемом на работу была учреждена в 2010 году Федеральным управлением по безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSA) и предназначена для того, чтобы перевозчики, представители отрасли и другие лица (т. е. сами водители) могли просматривать и изучать записи о вождении людей, с которыми они связаны рассмотреть вопрос о расширении предложений о трудоустройстве. Независимо от того, являетесь ли вы водителем, владельцем небольшой автотранспортной компании, директором по безопасности или специалистом по подбору водителей, административная программа проверки перед приемом на работу (PSP) помогает более эффективно проверять кандидатов на должности водителей.
По сути, программа проверки перед приемом на работу предлагает информацию, которая может помочь вам принять более обоснованное решение о найме. Программа также позволяет автоперевозчикам получить трехлетнюю историю дорожных проверок будущего водителя и пятилетнюю историю ДТП. Сюда входит информация о нарушениях рабочего времени, нарушениях, связанных с наркотиками или алкоголем, зарегистрированных в DOT авариях, нарушениях при движении, зарегистрированных в отчетах об инспекциях, а также другие данные, содержащиеся в Информационной системе управления автотранспортными средствами (MCMIS).
Что компании должны знать о программах проверки перед приемом на работу?
Хотя автоперевозчики не обязаны использовать PSP, ее использование для изучения прошлых показателей безопасности водителя считается передовой отраслевой практикой. Вот несколько шагов проверки драйверов, которые следует учитывать при использовании PSP:
- Создайте стандарты найма, которые учитывают историю нарушений DOT и аварий водителей.
- Сопоставьте информацию из отчета PSP заявителя с заявлением о приеме на работу, записью автомобиля и запросами, сделанными предыдущим работодателям.
- Отчеты PSP не заменяют шаги, требуемые FMCSA, в процессе квалификации водителя.
- Отчеты водителей перед приемом на работу доступны только в NIC Federal, назначенном FMCSA поставщике этой услуги. За каждый отчет взимается плата в размере 10 долларов США. Небольшие компании с менее чем 100 грузовиками платят ежегодную абонентскую плату в размере 25 долларов за использование сервиса. Для крупных компаний комиссия составляет 100 долларов.
- Письменное согласие заявителя требуется до заказа отчета перед приемом на работу. Автоперевозчики должны вести учет согласия водителя.
Компания по проверке перед приемом на работу
Компании, занимающиеся проверкой данных о занятости, гарантируют, что человек, которого вы нанимаете, является тем, за кого они себя выдают, и что его можно нанять безопасно. Следовательно, если вы нанимаете нового сотрудника, вы знаете, что это рискованный процесс, требующий большого количества ресурсов. Наряду с расходами на обучение и компенсацию, вы должны найти надежную компанию по проверке биографических данных, чтобы убедиться, что эти расходы окажутся хорошей инвестицией, а не денежным кошмаром. Использование одного из лучших веб-сайтов для проверки биографических данных, доступных для поиска записей, упрощает этот процесс.
Лучшая компания по проверке перед приемом на работу
В нашем исследовании мы обнаружили, что вот компании, которые предоставляют лучшие веб-сайты для проверки биографических данных при найме новых сотрудников. С помощью этих опций вы сможете выполнить надежный поиск любого криминального прошлого и провести тщательную проверку новых сотрудников перед приемом на работу:
- Справочный отчет: лучше всего подходит для быстрого, полностью онлайн-сервиса.
- Точно сейчас: лучше всего подходит для гибких цен и планов.
- GoodHire: лучший вариант для владельцев бизнеса.
- Ресурсы по проверке занятости: Лучшее для предприятий.
- HireRight: лучше всего подходит для международных компаний.
- IntelliCorp: лучше всего подходит для тех, кто также хочет пройти обучение по найму.
- Подтвержденные учетные данные: лучше всего подходит для проверки личных и коммерческих данных.
- Оправдания: лучше всего подходит для индивидуальной помощи по учетной записи.
- InfoMart: лучше всего подходит для отраслевых проверок биографических данных.
- Checkr: лучше всего подходит для работающих неполный или полный рабочий день.
- Onfido: лучше всего подходит для тех, кто также ищет помощь в адаптации.
- Доверенные сотрудники: лучше всего подходит для тех, кто ищет престижную компанию с многолетним опытом.
- Asurint: лучше всего подходит для обслуживания клиентов.
- AGoodEmployee.com: Лучшее решение для индивидуального обслуживания по доступным ценам.
- SterlingOne: лучше всего подходит для проверки криминального прошлого.
Почему PSP важна для работодателей?
Считайте PSP чем-то вроде проверки биографии или рекомендаций о вас. Для перевозчиков это новый способ проверить людей, которым они доверяют свои дорогие грузовики и еще более ценный груз.
Скрининг HCA перед приемом на работу
HCA — одна из крупнейших организаций здравоохранения, работающих в США и Великобритании. Стремится улучшить здоровье и жизнь миллионов людей; они посвящены найму самых компетентных людей. Несмотря на это, процесс найма HCA состоит из множества этапов с онлайн-заявками, личностными тестами и собеседованиями. Если вы хотите развивать свою карьеру в рамках системы здравоохранения HCA, вам необходимо успешно пройти каждый этап процесса отбора перед приемом на работу и продемонстрировать свои знания, сильные стороны и способности.
Проверка Hca перед приемом на работу: процесс найма
После того, как вы перейдете на страницу карьеры в сфере здравоохранения HCA и найдете вакансию, на которую хотите подать заявку, убедитесь, что вы прочитали все требования, должностные обязанности, зарплату и любую другую соответствующую информацию, которую может содержать объявление о вакансии. Потому что знание того, на что вы претендуете и каковы будут ваши рабочие обязанности, — лучший способ продемонстрировать важные личные качества в процессе найма. Давайте посмотрим на процесс найма ниже,
№1. Онлайн-заявка на работу в HCA Healthcare
Процесс подготовки к приему на работу в системе здравоохранения HCA начинается с вашего онлайн-заявления о приеме на работу. Как только вы найдете вакансию, на которую хотите подать заявку, нажмите кнопку «Применить» и заполните данные. Вскоре вы получите по электронной почте ссылку для перенаправления, которая позволит вам перейти на страницу, где вы сможете пройти личностный тест — следующий этап процесса найма.
№ 2. Личностный тест
Тест личности представляет собой тест из 200 вопросов, целью которого является измерение ваших навыков, способностей и личностных качеств. Тест личности HCA не имеет ограничения по времени, поэтому вы можете тратить столько времени, сколько захотите, отвечая на вопросы. Кроме того, это полностью делается онлайн, так что вы можете взять его, не выходя из своей гостиной.
№3. Телефонное интервью
Если вы успешно пройдете личностный тест, вас пригласят на телефонное собеседование с представителем отдела кадров HCA. Вы можете ожидать, что интервью продлится от получаса до сорока пяти минут. Во время телефонного интервью интервьюер спросит о вашем образовании и опыте работы.
№ 4. Видеоинтервью
Будете ли вы проходить видео-, телефонное собеседование или и то, и другое, зависит от должности, на которую вы претендуете. Видеоинтервью может потребовать, чтобы вы сняли вступительное видео о себе, похожее на резюме в аудиоформе.
№ 5. Личное интервью
Если вы прошли все наши ранее упомянутые этапы процесса трудоустройства в HCA, последним из них будет личное собеседование. Опять же, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы можете пройти несколько личных собеседований с разными представителями HCA — менеджером по персоналу, менеджером конкретного отдела, в который вы подали заявку, и, возможно, советом представителей или сотрудниками HCA.
Кроме того, HCA Healthcare является одной из крупнейших корпораций здравоохранения в США и Великобритании. HCA, в которой работает более 235,000 XNUMX сотрудников, предлагает конкурентоспособную заработную плату и многочисленные льготы. Если вы хотите устроиться на работу в HCA Healthcare, вам необходимо пройти все этапы подготовки к приему на работу. Другими словами, ознакомление с этими шагами и подготовка перед процессом отбора — лучший способ увеличить ваши шансы выделиться из толпы кандидатов.
Что такое удовлетворительная проверка биографических данных?
Удовлетворительное заключение проверки судимости означает письменное определение того, что лицо, в отношении которого была проведена проверка документов, не имело судимостей.
Почему важно проводить предпродажную подготовку?
Он предоставляет работодателям ценную информацию о прошлом кандидата на работу, включая криминальное прошлое, трудовой стаж и образование.
Почему работодатели проводят оценочные тесты?
Оценочные тесты для рабочих мест, также известные как тесты перед приемом на работу, помогают менеджерам по найму определить, обладает ли кандидат навыками, стилем работы, знаниями или личностью, чтобы преуспеть в работе.
Заключение
Проверка перед приемом на работу — это эффективный способ определить, соответствует ли кандидат вашим требованиям к работе и корпоративной культуре. Использование некоторых методов проверки, описанных в этой статье, может помочь вам избежать неудачного найма и принимать более уверенные решения о найме.
Рекомендации
- ЧТО ТАКОЕ СКРИНИНГ НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА: значение, необходимость и методы
- ПРОВЕРКА ПРЕДПОСЫЛКИ БИЗНЕСА: Как запустить One & Best Services
- ИНФОРМАЦИОННАЯ ФОРМА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: все, что вам нужно знать
- КАК НАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ: Руководство по найму сотрудников 2023 г.
- ЧТО ТАКОЕ ПРОВЕРКА ДАННЫХ? Что вам нужно знать и дополнительные бесплатные советы
- АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: Основные преимущества процессов, программного обеспечения и аутсорсинга
