Большинство людей думают о психологе как о ком-то, кто сидит за столом с блокнотом и ручкой и смотрит на страдающего пациента, лежащего на кушетке. Справедливости ради следует отметить, что это отражает лишь очень узкое подмножество более широкой дисциплины психологии. Индустриально-организационная психология — это область организационной психологии, относительно неизвестная, но приобретающая все большее значение. В этой статье я дам определение организационной психологии, ее работы, заработной платы и степени.
преамбула
Организационная психология — это раздел психологии, изучающий, как работники взаимодействуют друг с другом на рабочем месте. Промышленные и организационные психологи используют психологические идеи и стратегии для решения проблем и повышения морального духа на рабочем месте, как между менеджерами и сотрудниками, так и между собой. Они помогают персоналу отдела кадров выбирать квалифицированных кандидатов и справедливо обращаться с уволенными работниками. Они полезны для менеджеров и супервайзеров, потому что:
- Они стимулируют своих работников к лучшему размещению их рабочей силы
- Они создают продуктивную среду на рабочем месте
- Предоставляя структуру и исследуя, чего хотят клиенты, они помогают компаниям в их стремлении к успеху.
Является ли организационная психология хорошей карьерой?
Вы, без сомнения, сможете добиться значительного финансового успеха. Вы можете рассчитывать на комфортную заработную плату, если будете работать промышленным и организационным психологом. Одним из основных преимуществ работы промышленным и организационным психологом является высокая заработная плата, которая обычно ассоциируется с этой областью.
Где внутри организации вмешивается организационная психология?
Организационные психологи несут ответственность за несколько вещей, в том числе за наем новых сотрудников. Их основная цель — предоставить фирме наилучших возможных кандидатов на открытые должности, что становится все более актуальной проблемой для всех компаний из-за высокой стоимости поиска, обучения и удержания новых сотрудников.
Кроме того, организационный психолог часто играет роль посредника, когда у сотрудников возникают разногласия, помогая им прийти к соглашению друг с другом, предоставляя рекомендации и поддержку. Их цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения между воюющими сторонами и посредничество в установлении мира, который защищает как бизнес, так и вовлеченных людей.
И последнее, но не менее важное: цель организационного психолога — способствовать росту и развитию сотрудников, вдохновляя и давая возможность членам команды сосредоточиться на достижении ощутимых результатов.
Промышленная организационная психология
Область психологии, известная как «организационная психология», фокусируется на практическом применении психологических концепций и теорий в бизнес-среде. Эта отрасль психологии занимается повышением эффективности рабочего места и решением проблем, включая эмоциональное и физическое благополучие работников. Работа промышленно-организационных психологов разнообразна и включает в себя, помимо прочего, анализ культуры рабочего места и развитие будущих лидеров. Главной целью этой области исследования является понимание того, как люди действуют в профессиональной среде.
Кроме того, эту отрасль психологии можно рассматривать с двух точек зрения. Во-первых, есть бизнес-конец, который включает в себя изучение способов оптимального сочетания людей с их работой. Область исследования известна по-разному как психология персонала и психология IO. Профессионалы в этой области могут оценивать личность и навыки работников, чтобы назначать их на подходящие должности. Обучение персонала, создание стандартов производительности труда и оценка производительности — все это задачи, которые входят в компетенцию производственной и организационной психологии. Изучение того, как на людей влияет их принадлежность к группе, является основной задачей организационных психологов. На действия людей внутри организации могут влиять ее структура, социальные условности, стиль руководства и ожидаемое выполнение поставленных задач.
Кроме того, психологи IO стремятся улучшить как индивидуальные, так и организационные результаты, достигнув более глубокого понимания таких проблем. Хотя фундаментальные теоретические исследования важны и в этой области психологии, так как область является прикладной. Возникнув в области экспериментальной психологии, психология IO теперь охватывает несколько специализированных областей, включая, помимо прочего, межличностные взаимодействия и психологию персонала.
Образовательная программа по промышленной организационной психологии
Люди, которые находят этот контент мотивирующим для смены карьеры, могут подумать о получении степени бакалавра в области промышленной организационной психологии. После этого может потребоваться дополнительное образование в области промышленной и организационной психологии на уровне магистра или доктора, в зависимости от потребностей рынка и профессиональных устремлений. Степень бакалавра может быть достаточной для человека, единственная цель которого состоит в том, чтобы продвинуться в своей существующей организации. Некоторые люди надеются продвинуть свое образование до уровня докторантуры, чтобы они могли:
- Провести личную практику
- В исследовании
- Лекция на уровне колледжа
Вы также можете увидеть: ПРОМЫШЛЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, чем они занимаются и зарплата
Организационная психология Вакансии
Вакансии в области промышленной и организационной психологии являются одним из самых быстрорастущих направлений дисциплины. Помогая другим стать более эффективными и вдохновленными на работе, они могут улучшить свою профессиональную и личную жизнь. Тем не менее, мы составили список вакансий организационной психологии. Они включают:
№ 1. Управление людскими ресурсами
Одной из возможных работ для организационного психолога является управление человеческими ресурсами. Область человеческих ресурсов является популярным направлением для многих организационных психологов. Карьера в этой области делает больший акцент на отдельных людях внутри организации, чем на механике управления ею.
Обязанности менеджера по персоналу могут варьироваться от набора и собеседований с кандидатами до обеспечения адаптации и постоянного обучения новых сотрудников и даже посредничества в спорах между сотрудниками. Менеджеры в этой области также могут нести ответственность за координацию выплат работникам, представление интересов работников и урегулирование конфликтов между работниками и высшим руководством.
№ 2. Аналитик-исследователь
Это одна из задач организационной психологии. Аналитики-исследователи планируют исследовательские инициативы и управляют ими, а также сотрудничают с проектным персоналом. Они изучают статистику, чтобы выяснить, что делать дальше, а затем дают свои советы. Они могут публиковать статьи в научных или отраслевых периодических изданиях.
№3. Когнитивный и поведенческий аналитик
Это одна из задач организационной психологии, которая влечет за собой оценку поведения на рабочем месте. Поведенческий аналитик может изучить глобальный поведенческий паттерн, например, опоздания сотрудников. Иногда они помогают сотрудникам избавиться от вредных привычек. Поведенческие аналитики ищут нечто большее, чем просто вредные привычки. Их часто просят признать способности сотрудников компании и поощрять позитивное поведение. Они также фокусируются на измеримом поведении.
Например, поведенческий аналитик производителя автомобилей может анализировать поведение потребителей, чтобы определить наиболее популярные характеристики автомобиля. Таким образом, поведенческие аналитики наблюдают за группами, чтобы помочь понять поведение, чтобы их организация могла достичь своих целей.
№4. Консультант
Бизнес-менеджеры и другие высокопоставленные сотрудники встречаются с консультантом, чтобы обсудить такие темы, как будущее направление компании, любые необходимые изменения в персонале или администрации, эффективность отзывов сотрудников, поиск новых талантов, а также компенсации и льготы. Можно также работать консультантом в более крупной организации или начать свою собственную.
№ 5. Специалист по студенческому успеху
Специалисты по успеху студентов также являются альтернативным вариантом работы. Несмотря на внешний вид, организационная психология и образование хорошо сочетаются. Специалисты по успеху учащихся работают в начальных школах, колледжах, а также по магистерским и докторским программам. Другими словами, организационные психологи могут помочь учащимся стать более счастливыми, богатыми и продуктивными членами общества, независимо от их возраста.
Зарплата организационной психологии
Сколько зарабатывают психологи IO? — это вопрос, который вы можете задать себе, если подумываете о том, чтобы получить степень магистра или доктора психологии. Помимо всего прочего, важным фактором при выборе профессии является потенциальная заработная плата, которую вы бы получили, когда заняли эту должность. Между тем, по данным BLS, средняя зарплата промышленно-организационного психолога в США составляет 112,690 10 долларов в год. Хотя прогнозируется, что 192,000% самых богатых людей зарабатывают более 10 57,440 долларов в год, по оценкам, XNUMX% самых бедных зарабатывают менее XNUMX XNUMX долларов.
Факторы, влияющие на зарплату психолога-организатора
Ниже приведены факторы, влияющие на заработную плату организационной психологии:
№1. Уровень образования
Уровень образования, которое вы получаете, является важным фактором, влияющим на заработную плату организационной психологии. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, обладатель степени магистра должен рассчитывать на начальную заработную плату, которая примерно на 20% выше, чем у обладателя степени бакалавра. Это может сильно повлиять на ваш текущий и будущий доход. Возврат инвестиций в образовательные занятия может быть значительным.
№ 2. Рабочая среда
Те, кто работает в частном секторе или преподает в колледжах и университетах, могут рассчитывать на оплату ближе к верхней части диапазона. Кроме того, после приобретения опыта некоторые люди предпочитают работать самостоятельно или становятся консультантами. Сообщается, что на такие должности приходится до 250,000 XNUMX долларов в год.
№3. Уровень опыта
Это также еще один фактор, влияющий на заработную плату организационной психологии. Промышленно-организационные психологи, как и профессионалы в любой другой отрасли, могут рассчитывать на повышение заработной платы по мере того, как они приобретают больше опыта в этой области.
№4. Место расположения
При переходе в новую компанию некоторым работникам платят больше, несмотря на то, что они выполняют те же обязанности. Это может быть связано либо с высоким спросом на их услуги, либо, что более вероятно, с удорожанием жизни. Человек, который делает карьеру в области промышленно-организационной психологии, может извлечь выгоду из того, что находится в оптимальной среде.
Степень организационной психологии
Ученая степень в области организационной психологии является подразделом психологии. Курсы организационной психологии сосредоточены на том, как люди действуют в профессиональной среде. Организационная психология также анализирует, как организации и их люди функционируют с психологической точки зрения. Тем не менее, стажировки — отличный способ открыть дверь в новую область. Студенты, изучающие организационную психологию, могут выбирать из множества возможностей стажировки. Стажировки в области организационной психологии доступны в самых разных компаниях, как крупных, так и малых, которые признают ценность обученного профессионала в этой области. Между тем, чтобы получить степень организационной психологии, вы должны получить:
№1. Программы бакалавриата
Первым шагом является зачисление на четырехлетнюю программу бакалавриата, будь то психология или что-то совсем другое. Стандартная образовательная траектория для тех, кто желает работать в сфере промышленной и организационной психологии, состоит в том, чтобы сначала получить степень бакалавра психологии, а затем либо магистра, либо доктора философии. Тем не менее, некоторые студенты выбирают двойную специализацию в области бизнеса и управления персоналом или промышленной организации, или они выбирают факультативы в бизнес-школе, относящиеся к этим областям обучения.
№ 2. Магистерские программы
За последнюю четверть века степень магистра промышленно-организационной психологии стала чрезвычайно популярной. Организационные психологи со степенью магистра могут рассчитывать на ежегодную компенсацию в размере около 64,000 XNUMX долларов США в нижней части спектра заработной платы.
№3. Программы докторантуры
Получение докторской степени в области промышленной и организационной психологии обычно занимает от четырех до пяти лет. Те, кто получит докторскую степень по психологии, обнаружат, что они могут получать более высокую зарплату и иметь больше возможностей для работы, чем их сверстники без докторской степени. доктор философии очень полезно, если ваши карьерные цели включают работу в академических кругах.
В целом докторские программы по промышленно-организационной психологии имеют большую глубину, чем магистерские программы, хотя это не всегда так и может зависеть от конкретной программы.
Что является примером организационной психологии?
Например, высокая текучесть кадров может вызвать тревогу у высшего руководства компании. Следовательно, чтобы определить корень проблемы, эксперт по организационной психологии может провести опрос, провести углубленные интервью с ключевым персоналом или использовать другие методы расследования.
Каковы 3 основные области промышленно-организационной психологии?
Промышленная и организационная психология (психология IO) делится на три основные области: промышленная психология, организационная психология и человеческий фактор.
Является ли организационная психология HR-дисциплиной?
Да, человеческие ресурсы и промышленно-организационная психология имеют много общего, потому что обе они связаны с удовлетворенностью и удержанием сотрудников.
Что такое УЧР в организационной психологии?
Управление человеческими ресурсами (HRM) охватывает широкий спектр дисциплин и функций, связанных с администрированием персонала. Есть несколько уровней анализа, которые можно применить к этой теме, но в конечном итоге она обеспечивает важнейшую основу для изучения и практики промышленной и организационной психологии.
Рекомендации
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- sciencedirect.com
- lumenlearning.com
Статьи по теме
- ПРОМЫШЛЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: значение, чем они занимаются, зарплата и руководство
- Целевой маркетинг: все, что вам нужно знать
- ИДЕНТИЧНОСТЬ БРЕНДА: как создать сильную идентичность бренда
- ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТОВАРЫ: значение, характеристика, типы покупателей
- КОНСУЛЬТАНТ ЖЮРИ: Как стать консультантом жюри
- КАК УЛУЧШИТЬ СЕБЯ: лучшие шаги, чтобы стать лучше в 2023 году
