Организационная этика
Организация существует, когда люди из разных сфер жизни с одинаковыми интересами собираются вместе, чтобы работать над достижением заранее определенных целей и задач. С другой стороны, этика — это принципы и ценности, используемые человеком для управления своими действиями и решениями. Эта статья расскажет вам о секретах, которые помогают организациям и предприятиям выдержать испытание временем. некоторые из этих секретов включают в себя, что такое организационная этика, примеры и этика в организационном поведении. Итак, обязательно дочитайте до конца…
Сотрудники являются высшим достоянием организации, поэтому для них крайне важно поддерживать порядочность и правильное отношение к работе на своем рабочем месте. Двигаясь дальше, давайте выясним, что такое организационная этика.
Что такое организационная этика?
Организационная этика — это набор моральных принципов, которые влияют на то, как компания обслуживает своих клиентов и обращается со своими сотрудниками. Тем не менее, каждая организация и отдельный бизнес имеют свои собственные этические нормы поведения, которыми руководствуются ее сотрудники и клиенты.
Это также относится к тому, как организация должна действовать / реагировать на внутренние и внешние катализаторы. Организационная этика включает в себя различные руководящие принципы и принципы, которые определяют, как люди должны вести себя на рабочем месте. Это также относится к кодексу поведения лиц, работающих в конкретной организации.
Каждая организация функционирует, чтобы получать прибыль, но то, как она делает деньги, важнее. Таким образом, ни одна организация не должна опускаться так низко, чтобы полагаться на нечестные способы зарабатывания денег. При этом надо понимать, что главное не только деньги, важнее честность и честь. Ниже приведен краткий список того, как должна выглядеть организационная этика:
# 1. Сотрудники ни в коем случае не должны заниматься уничтожением или манипулированием информацией для получения результатов.
№ 2. Конфиденциальные данные или информация не должны быть раскрыты ни при каких обстоятельствах.
№3. Должна быть абсолютная прозрачность денежных операций и всех видов торговли.
№ 4. Организации не должны дискриминировать сотрудников по признаку пола, внешности, возраста или семейного положения..
№ 5. Работники должны быть оплачены в соответствии с их тяжелым трудом и усилиями. Например, если люди работают допоздна, работодатели должны убедиться, что сверхурочные оплачиваются.
№ 6. Воровство офисного имущества строго неэтично.
№ 7. Организации должны заботиться об индивидуальной безопасности сотрудников..
# 8. Никогда не лгите своим клиентам. Также непрофессионально давать ложные обещания потребителям.
Читайте также: ОБУЧЕНИЕ РАСОВОЙ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТИ: лучшие стратегии по поощрению разнообразия и инклюзивности
Этика организационного поведения
Таким образом, этика в организационном поведении представляет собой систему ценностей морального поведения. Социальная цель состоит в том, чтобы обеспечить процветание организованного общества и соблюдение интересов каждого.
А пока давайте рассмотрим вопрос этики организационного поведения в двух аспектах, связанных с жизнью, а именно в бизнесе и профессии. Бизнес представляет предпринимателей, а профессия представляет тех, кто работает в организации или работает на работодателя. Другими словами, этика организационного поведения в равной степени применима как к работодателям, так и к работникам. Организации могут извлечь наибольшую выгоду, если заставят своих сотрудников работать в соответствии с этическими кодексами и ценностями.
Таким образом, в случае профессии это может быть профессиональная ассоциация или гильдия, а в случае общества, где есть правительство, это государственное учреждение, которое обеспечивает соблюдение законов. На самом деле, в светском обществе именно закон определяет, какое поведение является приемлемым, а какое нет. Приемлемое поведение будет поощряться, и, следовательно, неожиданное поведение будет считаться незаконным, а наказание для правонарушителей будет смягчено.
Примеры организационной этики
# 1. Целостность
Целостность означает принятие решения и следование ему, особенно когда есть сильное давление, чтобы поступить иначе. Это показывает честь и мужество, когда в организации можно найти такую редкую ценность, как честность.
# 2. Прозрачность
Прозрачность предполагает точное представление фактов, рассказывание правды такой, какая она есть, и четкое сообщение всех подробностей о видах услуг, которые организация намерена оказывать. Итак, это основа прочных отношений с клиентами, которые напрямую влияют на успех и стабильность компании. Следовательно, чем большую прозрачность демонстрирует компания, тем больше общественность будет доверять ее услуге, продукту или миссии.
# 3. кредитоспособность
Компании, которые держат обещания и выполняют обязательства перед своими сотрудниками, деловыми партнерами и клиентами, демонстрируют свою приверженность деловой этике. Надежность — важнейший компонент успеха в бизнесе, потому что людям обычно нравится работать и покупать у тех, кого они считают надежными и заслуживающими доверия.
# 4. Лояльность
Лояльность охватывает все отношения бизнеса, включая отношения с персоналом, партнерами, инвесторами и потребителями. Это также позволяет бизнесу принимать решения, приносящие пользу этим отношениям, и преодолевать влияние внешних конфликтующих интересов. Таким образом, это показывает, что бизнес ценит продвижение компании и сотрудников, а не личную выгоду владельца.
# 5. Справедливость
Компании также должны стремиться действовать справедливо и справедливо использовать свои полномочия. Организации должны использовать только честные методы, чтобы получить преимущество перед конкурентами. Кроме того, справедливость связана с равенством, что означает непредвзятость и справедливое отношение ко всем. Справедливость и равенство могут быть связаны с практикой найма, маркетинговыми инициативами, деловыми партнерствами, а также конкуренцией на рынке за новых потребителей или клиентов.
# 6. Сострадание
Этические организации демонстрируют искреннюю доброту, понимание и заботу о других. Что наиболее важно, это будет означать достижение бизнес-целей, чтобы производить наибольшую пользу, причиняя наименьший ущерб. Когда необходимо принять решение, тщательно рассмотрите варианты и то, как каждый из них может повлиять на человека или сообщество, а также то, как он помогает уменьшить потенциальное негативное воздействие, в зависимости от отрасли.
# 7. Уважение
Уважение к правам, неприкосновенности частной жизни и достоинству людей, в том числе внутри компании и за ее пределами, является важным этическим стандартом организации. Компании, которые относятся ко всем людям с уважением, независимо от религии, пола, расы, национальности или других признаков, часто получают положительную оценку в глазах общественности.
Уважение также относится к конфиденциальности клиента или клиента, поскольку компании придерживаются этического стандарта сохранения конфиденциальности такой информации, как данные банковского счета, сведения о состоянии здоровья или номера социального страхования. Более того, поддержание такого уровня конфиденциальности свидетельствует об уважении и гарантирует, что компания действует в соответствии с различными отраслевыми законами.
# 8. Законность
Организационная этика также включает соблюдение правовых норм и обязательств в отношении их коммерческой деятельности, таких как налоги, безопасность работников, а также законы о занятости и труде. Компании, работающие в рамках правовой системы, пользуются большим доверием и уважением, что может создать прочную положительную репутацию. репутация как работодатель, который поощряет высококвалифицированных кандидатов подавать заявки на вакансии.
# 9. Ответственность
Организации с высокими этическими стандартами признают свою ответственность перед своими сотрудниками и клиентами и понимают, как поведение их руководства влияет на бизнес. Компании обязаны руководствоваться ценностями и миссией организации, чтобы принимать логические решения, которые приносят пользу всем. Следовательно, лидеры компаний должны внедрять этические стандарты и моделировать их для других, демонстрируя стандарты самим.
Организационная рабочая этика
№1. Важно соблюдать правила и положения компании
№ 2. Эффективное общение также очень важно, чтобы избежать недоразумений при решении проблем на рабочем месте.
№3. Развитие хороших профессиональных отношений между сотрудниками низкого и высокого уровня облегчит обмен идеями и передачу знаний младшим сотрудникам.
№ 4. Сотрудникам важно всегда брать на себя ответственность за решения, принимаемые как индивидуально, так и в команде. На самом деле это лидерская черта, которую должен демонстрировать каждый сотрудник, который хочет занять руководящую должность в будущем.
Стандарты профессионализма
Есть профессиональные стандарты, которые все работник делает на рабочем месте. Использование неформальных слов на официальном рабочем месте крайне непрофессионально. Таким образом, это включает в себя то, как они говорят, вид работы, которую они выполняют, и их отношения с коллегами и клиентами.
№1. Ответственность также является очень хорошей чертой работника. Одной из вещей, которая может обесценить талант и ответственность, является отсутствие подотчетности.
№ 2. Доверие очень важно в организационной этике. Таким образом, сотрудникам рекомендуется не участвовать ни в чем, что может заставить его или ее работодателя отказаться от доверия. Как сотрудник компании, ваш сотрудник доверяет вам выполнять работу точно в срок.
№3. Сотрудники должны быть в состоянии адаптироваться, а также быть готовыми к обучению новым навыкам.
Работай умнее
Не просто работайте усердно, работайте умнее. Итак, причина, по которой вы видите, что сотрудника повысили до должности менеджера всего через 2 года, а трудолюбивый сотрудник, проработавший в компании 10 лет, не получил повышения, — это умная работа.
Например, есть 2 сотрудника, которые работают специалистами по данным (то есть собирают данные и анализируют их). Более умный сотрудник будет использовать инструмент сбора данных Formplus для сбора данных и получения аналитики данных в режиме реального времени, в то время как трудолюбивый сотрудник будет распечатывать бумажные формы и выполнять тяжелую работу по обмену ими с респондентами.
Сотрясение
Организации должны стремиться создать систему, максимально упрощающую быть хорошими. Это означает обращать внимание на ситуации, в которых оказываются люди, включать этические принципы в стратегии и политику, держать этику в центре внимания людей, вознаграждать этическое поведение различными стимулами, а также поощрять этические нормы в повседневной жизни. дневные практики. Хотя это никогда не превратит группу людей в рой ангелов, это поможет им быть настолько этичными, насколько они способны быть.
Часто задаваемые вопросы
Что является примером организационной этики?
Единое отношение ко всем сотрудникам является примером корпоративной этики. Владельцы малого бизнеса должны относиться с уважением ко всем сотрудникам, независимо от цвета кожи, религии, культуры или образа жизни. Обучение деликатности — это один из методов поощрения единообразного обращения в компаниях.
Каковы элементы организационной этики?
- Уважение: как владелец бизнеса, вы должны уважать себя и окружать себя людьми, которые могут вас уважать.
- Честь: Важным компонентом превосходной этики являются хорошие люди.
Целостность определяется как… - Фокус на клиента
- Направлен на достижение целей
- Рисковать
- рвение
- Упорство:
Кто отвечает за этику в организации?
Руководители несут ответственность за свои действия и суждения с точки зрения этических стандартов. От менеджеров может потребоваться соблюдение отдельного профессионального этического кодекса в дополнение к этическому кодексу организации, в зависимости от их роли, обязанностей и обучения.
- Определение деловой этики: плюсы и минусы для менеджеров [кейс]
- ДЕЛОВАЯ ЭТИКА: определение, примеры и преимущества
- ЭТИЧЕСКОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ: определение, виды, плюсы и минусы
- 4 основные составляющие для завоевания доверия в бизнесе.
- Управление маркетингом: все, что вам нужно знать
- 5 консалтинговых услуг высшего уровня, пользующихся высоким спросом (обновлено)
- Как предприятия могут обеспечить целостность данных цифровых документов
