В сегодняшней конкурентной бизнес-среде неприемлемо что-либо меньшее, чем оптимальная производительность. Если ваш бизнес похож на большинство других, вы, вероятно, работаете изо всех сил, чтобы удовлетворить растущий спрос на ваши услуги. Проблема в том, что недостаточно работать усерднее и дольше — вам нужно, чтобы сотрудники работали умнее, чтобы быть более продуктивными.
Итак, как вы можете повысить производительность труда сотрудников в своем бизнесе? В этом руководстве рассматриваются некоторые проверенные стратегии повышения продуктивности и производительности сотрудников.
№1. Создайте позитивную рабочую среду
Вы можете сделать несколько ключевых вещей, чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу.
- Сначала изучите дизайн интерьера рабочего места чтобы увидеть, если он устарел или непривлекательный. Если это так, подумайте о том, чтобы превратить его во что-то более современное и стильное. Это заставит сотрудников чувствовать себя более комфортно и желанно в пространстве.
- Во-вторых, убедитесь, что у вас достаточно естественного света и вентиляции. Это поможет повысить производительность и убережет людей от чувства замкнутости и клаустрофобии.
- Наконец, убедитесь, что вы предоставляете широкие возможности для развития и роста сотрудников. Это может включать в себя предложения программ обучения, возможности наставничества и потенциальное продвижение по службе.
Это создаст позитивную и конкурентную рабочую среду, в которой сотрудники будут рады быть частью компании.
№ 2. Понимание того, что мотивирует ваших сотрудников
Важным шагом к повышению производительности труда является понимание того, что мотивирует ваших сотрудников. То, что движет вашими сотрудниками, определит их приоритеты и то, как они будут подходить к своей работе. Три основных фактора движут людьми на рабочем месте:
- Деньги: Это говорит само за себя, но важно отметить, что одних людей мотивирует зарплата, а других — справедливость.
- Автономия: это относится к предоставлению свободы принимать решения, связанные с их работой.
- Цель: Это связано с ощущением, что работа, которую человек делает, необходима. Это может быть что угодно: от помощи клиентам до положительного социального воздействия.
№3. Поощряйте привычки здорового образа жизни
Есть несколько факторов, которые со временем повышают производительность труда сотрудников. Один из них здоров привычки, способствующие продуктивности и предотвращает выгорание сотрудников.
- Спящий режим: Достаточное количество сна необходимо для продуктивного дня. Сон не только помогает улучшить память, но также помогает принимать более правильные решения и восстанавливает уровень энергии.
- Упражнение: регулярные физические упражнения способствуют улучшению психического здоровья, повышая производительность труда.
- Психическое здоровье: это часто упускают из виду, несмотря на то, что это так же важно, как и физическое здоровье. Время, потраченное на снятие стресса, медитацию и получение поддержки, может иметь большое значение для повышения производительности на рабочем месте.
№ 4. Поощряйте регулярные перерывы и отпуска
Еще одним фактором, повышающим продуктивность сотрудников с течением времени, являются регулярные перерывы и отпуска. Хотя запланированные или случайные перерывы и отпуска могут показаться пустой тратой времени и ресурсов компании, они делают прямо противоположное. Они помогают вашим сотрудникам снимать стресс, перезаряжать батареи, получать больше удовольствия от работы и, в конечном итоге, повышать производительность и даже конкурентоспособность в отрасли.
Как руководитель вы можете поощрять это, подавая хороший пример и открыто обсуждая потребности сотрудников. А когда дело доходит до отпусков, не установленная сумма распространяется на всех сотрудников. Вместо этого вы должны подходить к каждой ситуации индивидуально и говорить с сотрудниками об их потребностях.
Вы также можете помочь создать культуру поддержки сотрудников, поощряя гибкий график работы и создавая программу помощи сотрудникам (EAP).
Готовы к повышению производительности на своем рабочем месте?
Теперь, когда вы знаете, что мотивирует ваших сотрудников, и о преимуществах пропаганды здорового образа жизни, пришло время реализовать свой план. Начните с решения любых проблем, которые в настоящее время мешают продуктивности вашего рабочего места.
Затем реализуйте инициативы, способствующие формированию здоровых привычек. Наконец, вы можете отслеживать весь прогресс, измеряя производительность с помощью опросов вовлеченности сотрудников.
