Кому не понравится случайное «спасибо» или «я ценю вас»? Слова благодарности всегда ценны, независимо от того, благодарите ли вы кого-то за подарок, услугу или просто за то, что вы замечательный друг! Но бывают моменты, когда сложно подобрать нужные слова. К счастью, у нас есть ваша спина. Читайте дальше, чтобы узнать об идеях для дней благодарности сотрудникам и лучших словах благодарности, которые можно использовать.
Оценка сотрудников
Благодарность сотрудников — это признание компанией прямого и косвенного вклада сотрудников. Самая простая форма — «Спасибо». Оценка сотрудников учитывает все, с чем сотрудник сталкивается на работе.
Стратегии поощрения сотрудников
Пять стратегий сотрудников включают в себя:
№1. Геймификация для повышения мотивации и вознаграждения
Геймификация превращает игры в работу. Это означает начисление баллов за выполнение заданий, поощрение сотрудников к здоровой конкуренции, установление правил игры (или работы) и вознаграждение победителей или сотрудников, достигших этих целей. Геймификация также использует соревновательный характер сотрудников, чтобы повысить их признание на рабочем месте.
№ 2. Поощрение ежедневной взаимной признательности
Похвала коллег улучшает связи на рабочем месте и обеспечивает гармонию между сотрудниками. Это также показывает, что коллеги обращают внимание. Таким образом, сотрудники с большей вероятностью будут хорошо работать и будут искать положительные отзывы от менеджеров и коллег. Начните с того, что высшие руководители признают выдающиеся результаты и поощряют к этому младших сотрудников.
№3. Признание усилий сотрудников
Сотрудник, который делает все возможное, чтобы выполнить проект в срок, заслуживает похвалы и наград. Для этого требуются формальные и неформальные маршруты. Вы также можете спонсировать вкусную еду для сотрудников, которых вы просите работать по выходным, чтобы выполнить этот важный срок. Высшее руководство должно признавать успехи крупных проектов. Следовательно, без этого сотрудники не будут усердно работать, а производительность пострадает.
№ 4. Поощрение роста
Предоставление сотрудникам возможности карьерного роста показывает, что вы цените их талант. Новичок, который хорошо работает, может быстро получить повышение. Этот метод оценки сотрудников требует серьезного рассмотрения. Подло, следует поощрять только тех, кто хочет расти.
Сотрудник, которого ценит группа, имеет больше шансов на успех. Платформы социального признания могут признавать достижения сотрудников. Они могут даже включать встроенные подарочные ваучеры, чтобы стимулировать финансовую оценку.
Взгляните на некоторые идеи поощрения сотрудников теперь, когда вы знаете основные тактики поощрения на рабочем месте. Благодарность сотрудников не обязательно должна быть дорогостоящей или отнимать много времени. Другими словами, маленькие шаги могут заставить ваших сотрудников чувствовать себя ценными каждый день.
Идеи поощрения сотрудников
Согласно опросу, проведенному Great Place to Work, сотрудники больше всего вдохновляются на отличную работу, когда чувствуют, что их ценят. Вознаграждение ваших сотрудников, которых они заслуживают, может повысить вовлеченность сотрудников и помочь вам сохранить таланты, способствуя более заинтересованной рабочей силе. Итак, какие есть способы выразить благодарность вашим сотрудникам? Читайте дальше, чтобы узнать о различных идеях поощрения сотрудников.
№1. Приветствуйте тех, у кого есть дни рождения
Это одна из лучших идей поощрения сотрудников. Если ваши коллеги не возражают, отметьте их дни рождения (некоторые сотрудники могут предпочесть остаться анонимными в свой особенный день). Чтобы все в офисе могли принять участие, пообедать или получить торт. Дайте сотруднику выходной, который он может использовать в любое время в будущем. День вдали от торгового зала в порядке. Что ваши сотрудники больше всего ценят в свои дни рождения?
№ 2. Благодарность от сверстников
Сделайте так, чтобы ваши сотрудники могли выразить благодарность друг другу. «Невидимые» усилия, прилагаемые к повседневным задачам, очевидны для коллег. Кроме того, дайте им возможность привлечь внимание к замечательным вещам, которые делают другие, чтобы вы и все остальные заметили их.
№3. Узнайте, чего хотят ваши сотрудники
Проведите опрос персонала. Что касается того, как вы должны выразить им свою признательность, спросите их, чего бы они хотели. Результаты могут вас удивить, но вы можете быть уверены, что награждаете своих сотрудников чем-то, что они оценят.
№ 4. Получить приз
Это также одна из лучших идей для поощрения сотрудников. Трофеи великих чемпионов в профессиональном спорте передаются от чемпиона одного года к другому. Создайте форму трофея, который известен как знак благодарности сотрудников (это может быть настоящий трофей или что-то более смешное), и вручите его сотрудникам, которые хорошо поработали в офисе.
№ 5. Выразите свою благодарность публично
Вы можете показать, насколько вы цените свою команду, делая больше, чем от вас ожидают. Информируйте своих клиентов, размещая сообщения в социальных сетях или используя знаки. Вы также можете сфотографировать и выразить, как вы гордитесь тем, чего добилась ваша команда, чтобы получить эту награду.
№ 6. Команда победителей
Подумайте, как благотворительные организации могут использовать термометр или другое наглядное пособие, чтобы продемонстрировать неуклонный рост пожертвований по мере приближения к цели. Вы можете делать то же самое, если у вас действительно визуальная стратегия или вы просто информируете всех во время рутинных совещаний.
№ 7. Уважайте предпочтения каждого члена вашей команды
Что идеально передает «Я ценю тебя»? выражение такой благодарности способом, который индивидуален для каждого человека Лучший способ показать кому-то, как сильно вы его цените, — это узнать, что ему действительно нравится, чем он интересуется, его хобби или чего он на самом деле хочет. Конечно, в некоторых случаях работает (и требуется) основной вид вознаграждения.
№8. Включите страницу персонала на свой веб-сайт
Проверьте свою веб-страницу. Это просто хвастовство исполнительным персоналом? Есть ли там работники? У клиентов есть возможность познакомиться с вашими сотрудниками до того, как они прибудут на территорию. Даже если перечислить всех на своем веб-сайте может быть нецелесообразно (особенно если вы управляете крупной фирмой или из соображений конфиденциальности), подумайте о том, чтобы перечислить значительную часть вашего персонала и позволить им создавать свои биографии.
№ 9. Постоянно радуйтесь
Празднование дня рождения уже было заявлено как способ показать кому-то, что вы ему небезразличны, так почему бы не устроить вечеринку для всей команды по другим важным событиям? Иногда празднование по неочевидной причине является самым приятным, будь то праздники, достижение целей проекта или продаж, среда или просто потому, что где-то пять часов. Однако в таких ситуациях выберите время и день, когда персоналу может быть трудно пережить неделю или день.
№10. Выбрать изобретательские призы
Еда, отпуск, бонусы и продвижение по службе — все это замечательные, но обычные награды. Подумайте о изобретательных способах выделить свой приз, чтобы он действительно выделялся как отличительный элемент вашей культуры. Кроме того, когда сотрудник достигает определенного возраста, некоторые стартапы и предприятия раскрашивают фотографии своих сотрудников, что позволяет сотрудникам творчески выражать себя. Некоторые люди нанимают карикатуристов.
Дни благодарности сотрудникам
В США День благодарности работникам обычно отмечается в первую пятницу марта. То есть день благодарности сотрудникам будет отмечаться 3 марта 2023 года. (4 марта 2022 года он выпал на пятницу.) Никогда не рано начинать планирование! Итак, если вы хотите, чтобы День признательности сотрудников был максимально полезным, вам нужно сделать больше, чем просто сказать спасибо. Вы можете сделать это, связав их усилия с целями вашей компании. Вы должны стремиться помочь своим сотрудникам понять, почему вы им благодарны.
Идеи для дней благодарности сотрудникам
Подготовьтесь к марту с помощью приведенных ниже предложений. Между тем, не бойтесь использовать эти идеи, когда один из ваших сотрудников делает что-то, что вы хотите похвалить и поощрить.
№1. Организуйте счастливый час
В конце рабочего дня угостите своих сотрудников вкусными напитками и, возможно, изысканными закусками. Этой проверенной временем концепцией может насладиться практически любой, от стажера до опытного члена совета директоров, независимо от того, развлекаете ли вы всех в соседнем баре или превращаете свою собственную комнату отдыха в секретный бар.
Кроме того, потоку благодарности всегда способствуют хорошие напитки и приятная компания. Из-за этого удачно спланированный «счастливый час» является идеальной площадкой для обмена множеством улыбок и выражений благодарности. Кроме того, подарите своим сотрудникам подарочные карты City Brew Tours, чтобы они могли выбрать экскурсии по пивоварням, которые они хотят посетить, в любом городе, который им нравится.
№ 2. Расскажите им о них на веб-сайте или в программе поощрения сотрудников
Просто войдите на предпочитаемую платформу, предоставьте несколько приятных наград, а затем откиньтесь на спинку кресла и наблюдайте, как растет помешательство. Следовательно, с помощью своих каналов, вдохновленных социальными сетями, платформы распознавания имитируют суматоху и командную работу в шумном офисе.
№3. Покажи им немного любви
Наймите массажистку или даже предоставьте персоналу свободный день дома, а также спа-салон «сделай сам» или пакет услуг по уходу за собой, чтобы подарить им прекрасный день удовольствия. Он превращает знаменательный день в календаре в фантастическую возможность для дозаправки и отдыха, а это как раз то, в чем некоторые сотрудники могут нуждаться больше всего. Эта концепция указывает на внимание к общему благополучию работников, балансу между работой и личной жизнью и на ценность предотвращения выгорания.
№ 4. Отправиться на экскурсию
Возьмите рабочую силу в поездку, не используя желтый школьный автобус. Если все присутствуют, вы можете пойти куда угодно — в парк, на йога-ритрит, на ферму — и все же вас будут считать вне офиса. Вы помните, как сильно вы дорожили экскурсиями, когда были моложе? Так что, если вы предоставите своим сотрудникам аналогичный опыт, они сразу поймут, насколько вы их цените.
№ 5. Совершите путешествие
Ваши сотрудники никогда раньше не сталкивались с чем-то подобным, и это полностью нарушает их нормальную повседневную деятельность самым приятным и захватывающим образом, какой только можно себе представить. Подумайте о занятиях с высокими ставками, таких как зиплайны, квесты или даже помещения для прыжков с парашютом. Предоставление сотрудникам приключений и волнений зарядит их энергией. У вас будет возможность заставить их почувствовать себя полностью живыми, а также дать им понять, насколько вы их цените.
№ 6. Закажите или устройте вкусный бизнес-ланч с кейтерингом
Поделитесь своей любовью к хорошей еде и признательностью за нее всему миру. Закажите много пиццы и десерт из кексов, пончиков и мороженого, чтобы все выглядело непринужденно, или придайте элегантность обеду с обслуживанием. Вместе за едой люди могут размышлять, беседовать и просто наслаждаться обществом друг друга. Подобно ужину в честь Дня Благодарения с семьей, обед в офисе способствует сильному чувству сплоченности и благодарности.
Благодарственное письмо сотрудника
Позитивная культура на рабочем месте должна включать в себя признание сотрудников. Это решающий фактор в определении расширения и производительности бизнеса. Значит, вы не применяете его, потому что вам не хватает необходимых словесных навыков? Или вы не знаете, что положить в свои карты или как это написать?
Слова благодарности от руководителей или работодателей
Не упустите возможность поблагодарить своих сотрудников на любом мероприятии, будь то собрание мэрии или празднование недели духа:
- Ваша приверженность сыграла свою роль в нашем успехе. Мы ценим ваше вдохновение.
- Мы смогли достичь новых высот благодаря каждой предложенной вами идее и каждой возможности, которую вы использовали. Я приветствую ваши усилия!
- Ваша приверженность необходима для расширения нашего бизнеса. Я ценю вашу работу.
- Вы, наверное, не думали, что кто-то заметит, что вы работаете допоздна в офисе. Я думаю, что я был исключен. Я ценю вашу работу. С сердечным приветом,
- Продуктивный работник мотивирует своего работодателя. Я ценю то, как ты меня вдохновил.
- Рабочая этика среди сотрудников — это то, что движет позитивной культурой на рабочем месте. Мы ценим, что вы тратите дополнительные мили на наши.
- Человек, который приходит рано и уходит поздно, не является идеальным сотрудником. Это тот, кто отдает все свое внимание своей работе. Браво за вашу приверженность!
- Вы больше выделяетесь на работе благодаря своему вниманию к деталям. Продолжайте свою замечательную работу.
- Вы и ваша работа всегда оправдывали ожидания и вносили значительный вклад в развитие организации. Мы ценим, что вы здесь, и рады за вас.
- Вы, вероятно, не задумывались о том, наблюдает ли кто-нибудь за вами, когда вы потратили эти дополнительные часы. Вы ошибались, и за все, что вы сделали до сих пор, я искренне благодарю вас. С сердечным приветом,
Слова признательности от коллег или коллег
Используйте эти слова благодарности, чтобы выразить коллеге признательность и поддержку, которых они заслуживают, будь то во время собрания команды или в День святого Валентина.
Но сначала открою вам маленький секрет. Одноранговое признание превосходит просто слова признательности со стороны руководства. Тогда, пожалуйста, не стесняйтесь прочитать, чтобы узнать о том, как признание сотрудников влияет на бизнес.
- Мы считаем честью видеть вас в составе команды. Я благодарен.
- Вы мотивируете нас каждый день своей отличной работой. Слава!
- Ты много значишь для меня как мой коллега, я просто хотел это сказать. Меня больше всего вдохновляет ваша работа.
- Я ценю, насколько Вы ценны для нашего персонала. Ваша готовность производить первоклассную работу невероятно достойна восхищения. Я благодарен.
- Наша команда очень ценит вас. И я хочу использовать этот шанс, чтобы выразить вам свою доброту.
- Словосочетание «Сотрудник месяца» довольно краткое. Вы — сияющая звезда нашей команды, вдохновляющая нас каждый день.
- Вы отлично работаете, и я рад видеть вас в качестве коллеги. Шлю тебе свои наилучшие пожелания. С сердечным приветом,
- Без вас сложно представить нашу команду. Я благодарен.
- Должен признаться, я завидую твоим способностям. Но для меня большая честь работать с вами.
- Мы ценим, что вы поддерживаете нас во всех взлетах и падениях. Мы рады видеть вас на борту.
- Дорогой приятель, ты очень много значишь для нашей команды, и я просто хотел показать это. Я ценю всю вашу дополнительную работу.
Каковы лучшие слова признательности?
Лучшие слова благодарности следующие:
№1. Общие слова признательности
Эти общие слова могут помочь вашим словам благодарности почувствовать себя более сильными, если вы хотите выразить свою благодарность более чем в трех или четырех словах.
- Без тебя я не знаю, что бы я делал, и надеюсь, мне никогда не придется это узнать!
- Я могу только надеяться, что однажды я смогу отплатить тебе за все, что ты для меня сделал.
- Хотя этого кажется недостаточно, «спасибо» точно передает мои чувства. Я невероятно благодарен за то, что ты сделал.
- Ваше внимание не осталось без внимания. Это всегда будет со мной.
- Кто-то вроде вас, кто всегда рядом с другими, — это подарок миру.
- Я надеюсь, что вы продолжите чувствовать мою благодарность и признательность еще долго после того, как я скажу вам «спасибо».
- Вас следует похвалить за щедрость, которую вы проявили ко мне.
№ 2. Слова благодарности за подарки
Если вы нашли время поблагодарить кого-то за подарок, особенно если его не было рядом, чтобы посмотреть, как вы его открываете, он всегда оценит это. К таким словам признательности за подарки относятся:
- От всего сердца благодарю вас.
- Ты один из самых добрых людей, которых я знаю.
- Есть ли у вас ограничения на вашу щедрость?
- Вы дарите подарки с такой добротой и щедростью.
- Я очень ценю прекрасный подарок.
- Твой подарок — именно то, что я хотел, так что ты, должно быть, прочитал мои мысли.
- Вы выбрали идеальный подарок для меня.
- Я ценю вашу заботу.
- Я очень благодарен за твой подарок.
- Вы бы увидели благодарное выражение на моем лице, если бы могли видеть его прямо сейчас.
- Я ценю подарки, которые вы сделали мне для ребенка.
- Вы внесли свой вклад в радость моего дня рождения.
- Я ценю твою доброту и мою.
- Я ценю твою доброту; это скрасило мой день.
№3. Слова благодарности за помощь и поддержку
Сообщение благодарности — это прекрасный способ выразить свою признательность тому, кто поддержал вас или подбодрил вас в трудный момент.
- Как мы можем выразить нашу благодарность за все, что вы сделали? Навсегда благодарен
- Когда я больше всего нуждался в помощи, ты был рядом, чтобы помочь.
- Вы тот, кто заслуживает благодарности.
- Я искренне ценю вашу помощь в этом.
- Вы очень подбодрили меня в это трудное время. Без тебя я бы не смог выжить.
- Мы должны выразить нашу благодарность за вашу помощь в это время.
- Хочу выразить огромную благодарность за вашу помощь и заботу.
- Вы были чрезвычайно любезны сказать это. Как я могу отплатить тебе?
- Вы помогли мне стать сильнее, и я всегда буду вам благодарен.
- Я ценю, что ты всегда рядом со мной.
- Это было действительно заботливо с вашей стороны, что вы нашли время, чтобы помочь мне. Большое спасибо.
- Я ценю, что вы нашли время, чтобы быть добрым ко мне и помнить обо мне.
- Самое прекрасное и удивительное, что когда-либо приходило мне в голову, это ты. Я очень благословлен!
Как оценить трудолюбивого сотрудника?
- Ваша работа неизменно производит на меня впечатление.
- Мы ценим то, что вы используете свои экстраординарные способности и опыт для поддержки наших совместных усилий.
- Я впечатлен тем, как вы продолжаете хорошо работать, несмотря на дополнительную работу.
Какие есть хорошие идеи для Дня благодарности сотрудникам?
Идеи для дней благодарности сотрудникам, которые заставят вашу команду улыбнуться, включают:
- Мемориальные видео.
- Платформы для совместной работы сотрудников получают признание.
- Персонализированные заметки или открытки могут быть отправлены.
- Отправьте им специальный подарок.
- Запустите программу признания и поощрения сотрудников.
- Подарите им расслабляющий спа-день с помощью пакетов
Как профессионально выразить признательность?
Связанные с карьерой и профессиональные благодарности включают:
- Большое вам спасибо за ваше время.
- Я ценю знания и предложения, которые вы предоставили.
- Я искренне благодарю вас за вашу помощь.
- Большое вам спасибо за вашу помощь.
- Большое вам спасибо за ваше время.
- Я ценю, что вы позволили мне подключиться.
- Я ценю ваше обращение ко мне.
Рекомендации
- example.yourdictionary.com
- blog.vantagecircle.com
- Snacknation.com
- когдаiwork.com
Рекомендации
- Благодарность клиентов: подарки, льготы и лучшие способы выразить признательность
- БЛАГОДАРНОСТЬ КАК БИЗНЕС-СТРАТЕГИЯ: почему благодарность важна в бизнесе
- Счастливые сотрудники, счастливая компания: 4 способа выразить признательность персоналу
- Финансовые инвестиции: лучшее руководство для достижения оптимальных результатов (+ подробные курсы)
- 5 идей поощрения сотрудников для удаленных команд
